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守时重诺；积极乐观；严谨保密；较强的执行能力与合作精神！良好的职业素养！2012年进修学习：获得国家人力资源管理师一级证书。2015年进修学习：在某咨询公司进修学习战略管理（HRBP)擅长招聘、培训！******【温馨提示】2017年10月31日至2017年11月7日本人不在国内，对本人有意的老板或HR，请发微信【同手机号】或短信留言，本人回国后，将第一时间与贵司联系，感谢您的垂青！
简历本 发表于 04-25
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1、制定全年人员招聘计划，负责全网招聘管理； 2、制定全年培训计划，负责全网培训管理； 3、负责校企合作建设及关系维护； 4、负责申通干部培训学院的筹建； 5、负责协助部门总监进行人力资源体系建设； 6、负责协助部门总监进行公司薪酬、绩效、晋升、干部班子建设及储备干部建设工作； 7、负责全网职业鉴定工作； 8、负责部门内部员工管理工作等。工作业绩：1、设计建设申通干部培训学院，展开全网中高层管理人
简历本 发表于 12-16
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工作描述：全面负责北京思能达节能电气股份有限公司郑州分公司的人事相关事宜。主要负责起草、修改和完善郑州分公司人力资源相关管理制度和工作流程。负责郑州公司人员招聘，培训，绩效考核以及薪酬调整，员工关系管理等工作。精通其中的招聘、薪酬管理，员工关系等人力资源模块。1.流程及规划：负责组织起草、修改和完善郑州分公司人力资源相关管理制度和工作流程。2.招聘： 负责公司招聘规划、完善公司的招聘流程和招聘体系
简历本 发表于 02-02
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2010年—至今：某大型汽车经销集团所属行业：汽车经销（合资公司）总部人力资源管理部 招聘、人事经理--负责集团公司组织机构及编制的确定及管理，根据岗位工作分析、岗位职责，结合劳动效率分析，对公司组织结构设计、门店的人员编制规划提出改进方案；--负责公司各部门职责及岗位职责的编写、修订、审核工作。--负责公司招聘、人事相关政策规章制度、流程的编写及修订；--负责公司招聘、人事内部管理操作指导手册
简历本 发表于 03-10
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人力资源管理：能够以高标准化，规范化，流程化管理，能够独立完成企业人力资源战略规划，独立完成企业绩效考核、薪酬管理的体系建设并有效实施，行之有效的控制人力成本，人才流失，并能够通过绩效考核、岗位胜任力评估、干部管理等有效手段，完成企业在人才选、用、留、育方面工作。研究并开发（HRBP）工作，最大化利用人力资源管理全方面支持业务板块工作行政管理：能够调动员工的工作积极性与热情度，使琐碎行政工作变为有
简历本 发表于 06-08
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1、11年人力资源相关工作从业经验，3年培训工作经验，8年人资行政经理/总监从业背景；2、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动合同等6大模块；熟悉人事、行政工作，能够站在企业经济发展的战略角度上积极发挥人力资源的强大功能。有丰富的人资搭建团队、体##160;系建立工作经验，为人谦虚大方、好学上进，在工作上可以独挡一面。有较强的沟通、组织、协调能力，以及危机处理意识和良好的对外公关能力。3、担任营运
简历本 发表于 05-04
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自2001年起，有16年销售管理工作，其中4年业务一线销售工作，4年销售管理工作，8年企业整体管理（偏营运），有独立管理300人以上的中大型企业经验5年以上，快消品行业，美容行业，多元化集团，以上行业较熟悉！。性格特点：思路细腻，成熟稳健，性格温和，亲和力强，沟通能力强，诚实正直，原则性强，勇于承担责任，能承担压力；企业管理综合型人才，完美和平型人格！工作特长：资源整合，统筹协调，情报分析，行动部
简历本 发表于 10-06
409人阅读
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项目介绍随着企业的发展，集团在人力资源管理方面尤其是在薪酬绩效方面出现了问题，一定程度上影响了员工工作的积极主动性，从而制约了企业的进一步发展。在这个背景下，集团决定对总部及下属分子公司全体员工薪酬绩效重新进行梳理，体系外部竞争力和内部公平性。通过科学的岗位价值评估，反映不同岗位对于企业的价值贡献差异。制定的薪酬体系能够反映岗位价值、员工能力以及业绩的差异，体现出薪酬的内部公平性并对员工有激励作用
简历本 发表于 10-07
1245人阅读
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1．制定人力资源总体战略发展规划，参与公司重大人事决策、项目谈判，监督、跟踪公司人力资源战略的执行情况，建立与完善公司科学合理的组织架构，制定更加适合公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册规章制度、实施细则等各项工作程序，对于优化组织推进对招聘、培训等模块实行走动化管理；2．制定公司年度人力资源需求计划，组织促进招聘渠道多样化的形式为公司寻求合适人才，实行人员动态化管理
简历本 发表于 04-10
1210人阅读
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1、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；2、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料；3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并督促会议决议的贯彻实施；4、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作；5、协助总经理收集各部门重要数据报表，并核实各项重要数据的来源准确性，上报总经理对高层管理人员进行绩效考核；6、协助总经理与施工方建立良好的合作
简历本 发表于 01-23
968人阅读
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本人在2010年开始从事世界500强百胜餐饮连锁企业人力招募与配置、员工培训与开发、绩效管理及员工关系管理等工作，都能驾轻就熟,经验丰富，并能为公司做到开源节流、有效管控。从事这行业这么久，锻炼出我有独自经营管理的经验，以及有独当一面的能力。由于这个服务行业经常和不同的客人打交道,因此，在千变万化中练就了我的沟通能力,随机应变能力，处理实事能力,也增加我对社会、市场的认识和对小团队的管理能力。在2
简历本 发表于 07-14
1256人阅读
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1、招聘需求收集及招聘计划的制定；2、负责公司IDL招聘工及OP招聘；3、招聘数据统计台账建立与维护；4、招聘网站的维护与管理；5、校园招聘工作及企业内聘工作开展；6、负责人才市场的现场招聘工作；7、新员工报到手续办理。主要工作业绩：协助上级领导完成公司间接员工的招聘，工作业绩良好；梳理和优化网络招聘渠道及人才市场招聘渠道，完善招聘日报表及招聘统计台账。
简历本 发表于 04-30
1474人阅读
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企业为初创企业，在岗期间从无到有制定了人资、行政相关的规章制度，将人事管理制度从无到有的建立了起来。1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；2、负责人力资源规划、发展执行，完成公司初期要求的人员配置的招聘；3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；4、公司内部员工档案的建立与管理；5、负责考勤及工资绩效的核算；6、协助上级制定员工培训计划，
简历本 发表于 06-27
417人阅读
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1、协助员工的招聘面试工作，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 2、组织建立和完善公司人事档案管理体系，对各项资料进行收集、整理、存档保管； 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4、负责统计汇总，员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责办公用品的购买、发放统计。 6、负责公司会议的布置安排。 7、负责公司文件的呈转及发放。 8、组织好来客的
简历本 发表于 03-09
779人阅读
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1.人员招聘面试入职2.员工薪酬制定核算3.【数据类】①26个区域2000名员工的数据运营分析（人员变动，考勤，业绩，星级优秀员工分布，环比入职率离职率等）公司战报（26个区域的业绩边量对比分析）②薪酬，绩效，点数计算制作4.公司知鸟平台营运5.麦田福利活动（公益类:温暖同行、深联类：社区绘画大赛、员工类：国美苏宁内部优惠等）6.获得麦田房产主持人大赛冠军并异动教育训练部，负责房产顾问岗前培训工作
简历本 发表于 02-01
1187人阅读
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（1）办公文秘；（2）费用专管员及主线费用、战略费用类相关财务报销；（3）考勤管理，分行、厂商借调人员人事关系管理；（4）员工福利的发放、办公用品及耗材采购；（5）负责行政管理日常事务、档案管理；（6）处理部内其他日常综合保障，公务、会议接待。
简历本 发表于 06-14
1827人阅读
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1、10年知名企业人力资源工作经历，目前在国内大型民营企业工作2、重点本科人力资源管理专业3、韩语为母语、日语精通4、稳中求变，抗压能力强，善于管理团队5、青岛户口，有定居青岛的打算，目前在北京工作6、优先考虑HR全模块管理业务，根据情况可以管理OD、C#B、绩效等单模块业务※ 手机＆微信：00000000000
简历本 发表于 03-29
437人阅读
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项目介绍搭建集团任职资格发展体系，确定任职资格项目推进目标和计划。2011年，先从公司技术体系人员开始推行任职资格体系，运作一年后，完善了体系流程和方案后于2012年4月开始向全公司各体系人员推行。我的职责在此项目中，担任项目负责人。
简历本 发表于 11-03
815人阅读
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在2家大型央企拥有13年人力资源多个岗位从业经历，熟悉国家人力资源政策法规，熟悉人力资源各模块业务流程，能够对人力资源管理体系进行搭建和完善。个人能力素质较强，工作态度积极端正，有极强的工作责任心，善于沟通协调，具有较强的团队意识，善于带队伍，能够发挥团队整体作战能力。
简历本 发表于 12-04
738人阅读
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工作语言：日语1、招聘管理① 参与制定招聘管理制度，编写岗位说明书等② 维护及建立线上线下招聘渠道，发布各职位招聘公告③ 进行简历筛选，电话面试、笔试、HR面试、用人部门沟通及复试安排等④ 给候选人发放Offer，组织新员工入职培训，签订劳动合同等★ 招聘业绩① 负责招聘公司业务类、职能类的管理职和普通职位招聘，共10余名② 负责技术外包项目组语言＋技术类人才150余名，包括Dell项目组63名、
简历本 发表于 10-16
1130人阅读
