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1、负责育儿、电商等项目的html5页面的排版及各种交互效果的实现2、部分电商及大牌驾到活动页面的排版及效果实现3、使用ajax技术，与后台（php）交互，实现页面的数据渲染4、与客户端人员配合，调用客户端方法，实现页面的部分效果5、用html5中video及audio实现页面中的音频、视频效果
简历本 发表于 07-14
2043人阅读
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人事工作：1、员工招聘：建立和维护招聘渠道，确认招聘需求，组织实施面试2、薪酬福利：负责月度工资考勤核算（个税的申报）；员工保险关系的新增、转入、转出、终止等手续的办理；社保与公积金的扣缴；员工工伤、生育、失业等险种的申报、津贴申领等工作；负责人工成本预算管理，监督预算执行与支付控制工作3、员工关系：督导入职、离职管理（毕业生报道，落户、档手续）；督导管理劳动合同（新签、续签、变更）；负责处理员工
简历本 发表于 05-12
2805人阅读
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上海旭高时装有限公司是上海波司登国际服饰有限公司旗下控股公司，经营、管理“摩高”等服饰品牌。时尚、个性是摩高品牌的显著特征，目前已经基本形成了“简约时尚”、“潮流时尚”、“优雅商务”等产品系列风格。经过多年努力，公司已打造出一张由500多家店铺组成的营销网络。目前，公司已经分别在杭州、广州、沈阳、成都、郑州、金华设立了全资子公司或办事处，市场网络遍布全国各地。“摩高”品牌曾获“中国最佳休闲装设计奖
简历本 发表于 01-14
982人阅读
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1、根据公司的人力规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟进，主动推进招聘进度，保证按时完成招聘任务；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试并出具综合评价意见；4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知等工作；5、根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率；6、入离职手续办理及劳动合同的签订，以及负责公司规章制度的拟定。
简历本 发表于 02-04
2360人阅读
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数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业，拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下：HRBP工作：1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程，保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行，向总部反馈员工建议2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动，改善团队氛围，推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会
简历本 发表于 04-03
10866人阅读
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1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5、协助部门经理，组织开展招聘工作：合理安排求职人员的面试，并采
简历本 发表于 03-24
2545人阅读
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1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
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主要工作职责：1、负责公司整体培训体系的搭建工作。主要包含：制度体系、组织体系、课程体系、讲师体系、评估体系、设施设备体系。2、定期与公司内部沟通培训需求，制度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训支撑工作。3、独立承担公司内部的培训课程开发工作与部分课程的授课工作；4、负责公司内部日常培训的运营工作与监督管理工作；5、负责外部培训机构的筛选与效果评估；6、负
简历本 发表于 08-22
683人阅读
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一、生产运营管理 主管二、员工关系管理 科长1) 生产运营管理 生产主管 (2006.03~2008.06)I ). 保证生产及品质系统稳定持续正确的运作ii). 生产(资材，作业及设备) Loss管理，资材入库流程改善* 业务详细介绍：2) 全公司品质管理(Assembly Module) 组装工程品质管理(主管)(2008.07~2009.01)i) . 生产品质状况回顾
简历本 发表于 05-04
731人阅读
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全面负责分校区的教学管理工作。 工作职责和业绩： 1.负责组织召开教学例会，听取工作建议,安排教学工作； 2.结合实际,运用教学实例组织学习材料,定期对员工进行岗位培训和理论学习； 3.及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门； 4.负责本校区内部员工的调动、晋升、离职等申报及备案工作； 5.协助学院人力资源进行绩效考核,配合学院人力资源部完善招聘工作及管
简历本 发表于 04-20
1672人阅读
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企业描述：多元化集团，经营连锁餐饮、连锁服装等多个品牌。年营业额持续保持5~10亿元，员工近1500人（其中编制内近800人，编制外近700人）。主要业绩：1、建立集团宽带薪酬体系与任职体系资格，有效地激活组织活力； 2、优化绩效体系，创新绩效管理方式，大大提高集团各公司工作业绩； 3、建立HRBP体系，成功实现HR架构重组和职能转型； 4、执行集团各公司HR与组织发展策略，提升一线经理人领导力水
简历本 发表于 02-22
1617人阅读
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负责招聘调配；负责干部管理；负责员工关系；负责培训开发；完成了在线学习系统开发上线；单独组织百人以上培训5场；建立干部竞聘流程机智；建立区域公司和机构合并建立。
简历本 发表于 08-07
1200人阅读
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主要工作内容：职责一 公司战略制定和业务支持1.在集团的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.全面负责全体人员的日常管理工作，合理分配和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；3.进行人工成本核算以及配合财务部门做好人工成本预算工作；4.落实人力资源相关岗位责任，密切与集团与公司关系，必要时协助配合集团公司完成相应工作；
简历本 发表于 11-07
791人阅读
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1.负责新员工入离职手续办理，社保公积金的计算和网上操作，员工劳动合同的签订、续签与管理。2.整理员工档案信息资料并保管，定期制作人事报表。3.在招聘网站上进行招聘岗位的发布和更新。4.筛选简历，电话与候选人交流，安排面试时间。5.接待参加面试的候选人，安排会议室等。6.与职位上级共同面试候选人，并作出判断与筛选，与部门负责人进行沟通。7.公司各部门人员职级架构图的绘制。8.负责部分MT项目工作：
简历本 发表于 04-06
5658人阅读
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1.开展招聘工作：招聘渠道的开发与维护、简历筛选，预约安排面试等，确保招聘流程有序进行，保证公司人员的及时到位；2.社保、公积金事宜：了解国家社会保险等相关政策，负责单位员工社会保险的新参、转入、公积金的提取；3.负责新员工入职培训，组织安排新员工业务培训；4.协助制定人力资源管理的各项规章制度；5.工商、税务、融资尽调等；6.完成领导交代的其他工作，并及时提出合理化的建议。
简历本 发表于 03-20
1245人阅读
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主管薪酬福利、绩效、员工关系工作模块： 1、推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、核心人才评价、核心人才激励与培养；2、薪酬核算、薪酬调整事项的办理，年度人力资源费用的预算；3、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；4、员工关系管理，转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办
简历本 发表于 09-25
684人阅读
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1、根据公司战略业务收缩，及时调整人员架构，优化配置，降低人力成本。2、完善公司人事管理制度，梳理10个部门64份制度文件，提升各部门工作效率。3、负责日常招聘/入职培训/考勤/工资核算/绩效等人力基础运作。4、指导专员管理月例会/消防/安保/保洁/办公用品/宿舍/年会等行政综合工作。
简历本 发表于 11-24
392人阅读
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A薪资福利： 1.制定考勤制度，月度考勤核准； 2.负责公司人员工资分配方案的制定及职工的考勤及工资发放、个税社保申报； 3.参与公司每年两次薪资调整的实施以及年终奖等级评定工作 4.负责提供公司员工人事异动时的考核评定意见 B员工关系： 1.监督、管控劳动合同的签订以及公积金的缴纳情况，规避企业用工风险 2.担任企业内刊的执行主编及员工手册的修订； 3.全面负责策划组织公司集体活动（年会、拓展）
简历本 发表于 06-05
1192人阅读
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1.负责Html5动画培训工作；完善制作标准，汇总特效技法库。 2.实现产品贺卡DIY工作。 3.负责移动端网站前端开发工作(jqMobile)。 4.编写机器人脚本，实现上百个Facebook账号自动登陆、更新状态、加好友等水军工作。 5.负责iOS移动端程序开发。6.负责网站开发建设。
简历本 发表于 04-21
1736人阅读
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主要工作内容有：1.公司平台的开发和维护，根据需求文档定期更新ui。2.为平台做一个可视化的后台管理页面，目的让普通业务员能够对版面进行更新操作，以及添加新的内容。3.为平台做的后台数据可视化页面，可以监测到每个广告的投放时间，点击量等，根据业务员的需求会增加相应的功能。
简历本 发表于 07-23
2239人阅读
