人力资源部个人简历怎么写

简历本 05月19日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：24岁

电话：189****2205

邮箱：21701****@qq.com

经验：2年

意向：人力资源部

教育背景

时间：2015-01 - 至今

学校：简历本科技大学 | 专业：行政管理 | 学历：本科

时间：2005-09 - 2008-07

学校：简历本工程大学 | 专业：工商管理 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2003-10 - 2006-10

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理

工作描述：
工作职责：
1、根据酒店的使命、愿景和经营管理战略目标，选择、确定符合酒店实际的人力资源管理模式；
2、制定酒店人力资源管理政策与程序、运转手册、员工手册、各种规章度及部门运转手册；
3、负责酒店人力资源成本费用预算及其执行情况控制；
4、进行酒店企业文化建设和付诸实践执行；
5、构建酒店质量管理体系并负责督导执行；
6、负责建立酒店人力资源管理系统6大模块的运转体系和日常协同运作；
7、负责员工满意度调查和改善；
8、负责对员工工作环境和生活环境的优化；
9、负责在全酒店创造积极向上、健康和谐的人际关系氛围；
10、负责与酒店人力资源管理工作有关的外联单位进行日常沟通和联络；
11、完成上级领导交办的其它工作任务。

工作业绩：
1、在人力资源总监的授权下，独立编制了酒店人力资源部运转手册；
2、在人力资源总监的指导下，带领部门团队成员共同完成了酒店人力资源管理6大模块运作体系的建立；
3、在人力资源总监的指导下，带领部门团队成员共同完成了酒店质量管理体系的全面构建及其运作标准执行；
4、在人力资源总监的指导下，带领部门团队成员共同完成了酒店企业文化体系的全面构建；
5、普通员工的流失率控制在5%以下，核心员工的流失率不超过2%；
6、明确了酒店“校企合作”人力资源培训与开发模式；

工作时间：2007-05 - 2010-06

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘课长

工作描述：
　富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造的高新科技企业。拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2012年进出口总额达2446亿美元，按海关统计，占中国大陆进出口总额的4.1%。2013年跃居《财富》全球500强第30位。
　　所服务的事业群主要生产软性电路板（FPC）、高精密电路板（HDI）、硬质电路板（R-PCB）及IC载板，广泛应用于电脑资讯、消费性电子及通讯、网络等各项3C电子产品。2012年公司营收554亿新台币，在国内PCB排名第一，全球第四。
（一）主要职责：
1.根据公司战略人力资源规划制定人才招聘规划，组织架构制定、招聘配置分析、岗位分析、招聘费用的预算控制；
2.负责公司关键性岗位、管理人才、中高级人才、技术人才、营销人才以及基础人力等人才需求的统筹规划和招聘实施；
3.负责事业群新干班大专、本硕学历大型校园招聘的实施；
4.负责人才招聘渠道的开拓与维护,招聘效果、质量的分析与评估，校企合作的建立；
5.负责公司人才库的建立与维护；
6.分析了解行业信息,成立事業群挖猎小组，实施行业猎龙专案；
7.主导各厂区SOP招聘体系标准化；
8.负责招聘系统的E化改善，提升招聘效率；
9.负责专案项目的推行；
10.协助处理员工关系，事业群月度、季度动员大会召开的组织安排；
11.负责部门团队建设。
（二）主要业绩：
1、建立和完善招聘体系；
2、建立招聘体系的系统E化；
3、行业人才库的、线人库的建立；
4、成立公司挖猎小组，实施同行业挖猎，每年完成同行技术人才挖猎60多人；
5、完成了事业部在深圳厂区及事业部其他新建厂区人力布局招聘作业，实行“南才北调”，每年招聘职员约400人左右，以及普工每年10000人以上；
6、完成2007年至2009年大学生校园招聘计划；
7、校企合作的建立。

项目经历

项目时间：2013-05 - 2010-06

项目名称：资材部呆滞物资处理项目

项目描述：
项目介绍
该项目为公司内部项目，由于前期战略调度，致使资材部呆滞物资库存严重，周转使用率极低，占用仓储空间，增加仓储管理成本，严重的占用公司周转资金。
我的职责
担任项目推进负责人，负责公司仓库长期呆滞物资的处理及后期呆滞库存控制。成立呆滞物资处理小组，小组组长由资材部各库班长担当，资材部主导，采购部、生产部、技术部、研发部各部门参与的方式，每周定期开展推进会，通过使用、改用、代用、退废、报废等方式推动资材部呆滞物资处理，近8个月时间将呆滞库存由1000万控制在400万以内，呆滞库存控制在库存总额5%以内，降低仓储管理成本，减少资金占用。

项目时间：2017-02 - 2010-06

项目名称：17届应届生集团培训带教体系设计

项目描述：
项目介绍
1.负责项目带教体系设计建立
2.过程张不断调整培训关键指标
3.改善集团内部对于培训项目的合作意愿
4.通过科学的方式选拔适合公司的储备人才
我的职责
项目总负责人

个人评价

本人性格开朗、乐于助人，做事严谨仔细、认真负责。为人善良、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神及较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件，具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验。本人自信但丛不自负，愿为志趣相投的平台舔砖加瓦。