人力资源部找工作简历样本

简历本 09月04日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：27岁

电话：150****2430

邮箱：25578****@qq.com

经验：5年

意向：人力资源部

教育背景

时间：2004-03 - 2007-01

学校：简历本信息学院 | 专业：英语 | 学历：本科

工作经历

工作时间：1997-11 - 2001-12

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：营运管理中心 | 所在岗位：营运管理中心助理

工作描述：
1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。
2、1998年10月—2000年任职营运管理中心助理
（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。
（2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。
处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。
（3）协助IT部门完成门店收银ERP系统建立。
（4）编写营运管理手册，中高级管理人员培训手册等。
3、2000年—2001年12月任职门店经理职务。先后管理三家门店。负责全店的营运工作。

工作时间：2005-05 - 2012-12

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：医护部主管 | 所在岗位：

工作描述：
1、负责全区200-300多老人的就医、护理、心理保健等的全面管理工作；
2、现场管理，监督本区员工做好老的人保健、护理工作；
3、与老人沟通，及时处理老人意见建议，做好老人心理护理工作；
4、连接单位与服务对象，及时维护企业形象并做好服务对象的解释工作；
5、经常与老人家属沟通，及时反映老人情况；
6、做好员工的培训、日常管理、维护员工关系、进行现场工作指导等工作。

项目经历

项目时间：2014-07 - 2012-12

项目名称：建立集团任职资格体系

项目描述：
项目介绍
成功实现管理与专业双轨制的员工发展通道。为员工的科学评价提供了方法与依据。为员工发展提供了指引与平台。
我的职责
1、制定整体任职资格实施方案；
2、主导建立各专业线职业发展通道；
3、推动各专业主制制定本专业线任职资格标准；
4、组织集团任职资格评定工作

项目时间：2014-03 - 2012-12

项目名称：销售团队的成功组建

项目描述：
项目介绍
公司在2014年12月前销售一直是通过电商、外贸和销售客服进行的，发展也顺利，因此也没有在外面跑的渠道销售人员，随着企业的发展壮大，已非常迫切的需要有地面人员进行渠道的深耕（传统经销商渠道占销售总额约70%），为此公司决定要组建一支精干地面销售部队，人不能像成熟大公司一样多。接到这样的一个任务后我们部门就着手行动了。
我的职责
1、人选要找同行业优秀企业的大区经理级别以上的人才；2、找到的人选要对我们的目标区域市场操作非常熟悉；

个人评价

1.认真踏实，责任心强，逻辑清晰，思辨能力强、善于思考挑战困难破解问题。
2.自主学习性强，能快速接受新鲜事物。
3.对办公及设计软件熟悉，并能达到专业水平：PPT、PS、PR、AI，应用于企业宣传及画册。
4.自创作品展示：
绩效课程：https://v.youku.com/v_show/id_XNzQ3OTUyNDY4.html；
会展视频： https://v.youku.com/v_show/id_XNzI0MjU1NzM2.html；
宣传视频：https://v.youku.com/v_show/id_XMTg0NDEwNDYwNA==.html