姓名：简小历
年龄：30岁
电话：155****5908
邮箱：62266****@qq.com
经验：8年
意向：薪酬绩效经理
时间：1994-09 - 1997-06
学校：简历本信息学院 | 专业：计算机应用 | 学历：大专
工作时间：2013-06 - 至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：集团人力资源行政中心 | 所在岗位：上海公司HR负责人及集团薪酬绩效经理
工作描述：
集团人力资源行政中心工作：
1、协助人力资源总经理审核全资子公司及控股子公司员工薪酬；
2、与财务中心及各中心共同确认并完成年度人力成本预算；
3、根据企业利润目标达成以及市场行情的变化，协助总经理制定年度薪酬调整方案和绩效考核方案；
4、定期汇总各公司人工成本，分析人工成本及与预算，监控人工成本合理性；
5、参与集团薪酬方案、绩效方案的测算，协助总经理不断完善公司激励机制；
6、协助其他部门设计绩效考核体指标，组织和指导各部门的绩效考核工作，协助解决考核过程中出现的问题；
7、定期组织更新职位说明书及KPI指标、部门职责说明书，并汇总上报总经理；
在职期间业绩：
1、协助人力资源总经理优化统一7家商业公司销售方案；
2、完成2016年度、2017年度全公司JD和KPI的梳理及更新；
3、核心岗位年度绩效管理工作的完成；
4、年度人工成预算事宜；
5、EHR系统上线。
工作时间：2013-09 - 2016-10
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
1、培训:全面负责公司培训管理工作，搭建公司培训体系，推进内部讲师开发和培训资源（培训道场建设）整'合；推进关键岗位人才识别开发和继任者培养计划；根据实际设计员工的“双职业”发展通道，为公司发展进行储备人才培养；规划实施一线关键工种技能评价和鉴定体系，促进关键能力培养。开发并主讲员工职业化、心态素质（执行力）、人力资源管理、管理基础、TTT、班组管理等内训课程。
2：任职资格管理：根据总部政策，协助人力资源经理做好公司职位体系建设工作，统筹公司现有职位并对其进行分类分层；建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上开发和实施评价体系，开发和优化员工职业发展与晋升通道，建立并完善职业发展通道体系。
3、人才梯队建设：建设完善员工能力评价开发体系，梳理识别公司关键岗位，形成核心岗位清单，建立核心人才培养梯队体系。
4、绩效与目标管理：根据总部绩效管理规则，结合基地实际，利用KPI、BSC、360度考核等工具，通过定量、定性、里程碑进度考核等手段，开展月度、季度考核和年度述职评估，抓绩效稽核和绩效反馈改进，推进基地目标的有效分解（公司-分管系统-部门-班组-员工级的分解）和各职能的支撑达成。
5、薪酬考勤:工资审核，相关人力分析报表，核算。
6、人力规划:负责公司定岗定编统计工作，岗位说明书，组织架构整理，减员增效推动。
项目时间：2012-03 - 2016-10
项目名称：安徽汤臣倍健ERP及人力资源管理咨询项目
项目描述：
项目介绍
ERP项目包括：OA\订单管理\财务管理\人力资源管理的信息化集成，结束了原来各系统的孤岛状态。
人力资源咨询项目包括：组织架构设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、业务流程梳理。
我的职责
担任甲方项目总监，负责项目合作方考察谈判及统筹项目总体实施。
工作成果：建立了较为完善的人力资源管理体系，为企业营销模式的转型升级提供了坚实的组织保障，支撑了其后每年保持50%左右的业绩增长。
个人成长：通过管理咨询项目，全面深入地掌握了工作分析、岗位价值评价的相关方法和工具，丰富了薪酬设计和绩效体系设计方面的经验，深刻理解了人力资源各模块之间的横向联系以及人力资源资源与业务、财务的纵向联系。
项目时间：2013-01 - 2016-10
项目名称：收购公司的整合项目
项目描述：
项目介绍
1, 规范OT流程;
2, 统一Bonus的发放原则;
3, TBR的可适用性;
4, Database的整合和维护。
5, Payroll系统的设置和薪资项的整合。
我的职责
作为HR的代表参与整个收购项目：人力资源相关费用的分析与整合；制定出符合公司现状的HR政策以及降低人力资源方面的法律风险。
1、具有丰富的人力资源工作经验，已取得国家高级人力资源管理师（一级）证书，熟悉国家、地方性相关法律法规知识，熟悉人力资源各模块工作重点，综合素质及能力较强。
2、熟练运用OA系统,ERP人力资源模块等，熟练运用各种常用办公软件（如：Word 、Excel 、PPT等）。对数据敏感，具有较强的统计分析能力，熟悉预算编制和管理知识。
3、工作作风务实，亲和力强，稳重、踏实，善于学习和总结，有较强的分析能力和团队合作意识，阳光积极，抗压能力强，良好的职业操守、责任心和事业心。注重秩序、有条理，工作中严格按规范进行操作，并能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；逻辑思维清晰慎密、反应敏捷。
人力资源管理
写作、文案策划与编辑
