工作时间：2009-09 - 2011-09
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：管理总监
工作描述：
1、负责公司整体行政办公、人力资源的管理及行政外联事务的管理和公关协调；
2、负责部门日常（部门例会、跨部门间的协调等）管理工作；
3、参与制订、修订并完善公司各项规章制度；
4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理；
5、配合总经理做好各部门人员发展体系的建立，并对人员发展的日常管理工作负责；
6、组织制定公司考核制度，培训计划，定期进行员工考核和培训；
7、负责组织公司人员招聘活动，为公司选拔所需人才；
8、负责本部门员工任务分派、工作指导、监督、考核及调配工作；
9、负责公司的出差管理和公司全员考勤的审核；
10、负责公司企业文化建设、负责筹备及主持公司各类会议等。
工作时间：2012-09 - 2015-11
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头顾问/人力资源主管
工作描述：
工作职责（猎头顾问）：
根据岗位职责分析岗位的招聘需求；
搜寻简历、电话沟通，筛选出符合基本要求的候选人；
完成候选人推荐报告，并进行推荐；
候选人的状态跟踪、面试安排、Offer协商，帮助候选人成功入职；
招聘的岗位类型：阿里互联网汽车技术线，android应用软件开发工程师/leader、地图软件开发工程师c/c++ java、地图检索工程师、架构师、地图前端软件开发工程师、平台自动化测试专家等；上海指南针工业设计有限公司，市场营销/供应链经理/总监等。
工作职责（人力资源主管）：
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，保证公司的用人需求；
开拓新的有效的招聘渠道、维护现有的有效招聘渠道；优化招聘流程及面试的细节；
参与面试人员的邀约、Offer谈判、背景调查等具体的工作，每月超额完成招聘指标；
招聘的岗位类型：负责公司北京、武汉、天津、深圳的人才招募，包括：合伙人、Teamleader、猎头顾问、猎头顾问助理、寻访员、实习生、BD、HR专员；
负责对公司招聘数据的整理，及招聘渠道使用情况分析；
根据入职新员工的状况，定期进行访谈和调查，跟踪及试用期管理工作；
负责对同行业薪酬状况进行考察，并形成季度报告；
参与制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策；
负责Teambuilding,推进团队文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化与员工活动等工作。
策划组织生日会、年会等；
指导HR助理的工作，其他临时性工作。
工作时间：2005-07 - 2009-06
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
主要负责集团招聘培训工作
1、制定年度招聘计划执行招聘任务，开拓有效的招聘渠道，满足企业发展的人才需求；
2、制定年度培训计划，组织实施培训课程有效进行，制作内部培训课件，联系外部培训机构和老师，满足企业人才提升的培训需求。
工作时间：2010-10 - 2012-02
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理
工作描述：
公司主办国际会展，主要是欧美国家和东欧国家的有关服装，皮革，箱包，面料，内衣，鞋，家纺的展会，早期公司刚起步时我进入公司国际部负责制定相关行程已经展会后期所有事宜。在半年后开始进入公司成立的人事部任职人事经理一职，负责公司考勤，绩效考核，工资核算，最初公司注册社保事宜以及数字证书，招聘员工，以及公司采购办公用品等事宜。工作最主要的内容还是以招聘模块为主，招聘最多的岗位是销售部门和国际操作部人员为主。
