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我是一个注重自我发展、自我创新并赋有责任感的适应现代社会发展需要的新型人才。我相信我的能力和我的适应力，能够为您和您的公司创造出理想的成绩，真诚的希望贵公司能够为我提供一个可以施展的舞台，使我有幸能够成为贵公司的一份子！
简历本 发表于 03-01
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项目介绍人资纠纷给公司造成较大负面影响，建立矛盾解决机制，化解纠纷，把问题解决在萌芽阶段。我的职责1、成立跨部门、园区统一领导的“员工投诉中心”，建立员工投诉流程及制度，解决跨部门及矛盾长期拖延的问题。2、与成都高新区劳动和社会保障局合作建立“劳动关系协调工作站”，通过高新区劳动局指导，企业内部与员工协调解决劳资纠纷事宜，避免发生极端事件。
简历本 发表于 01-06
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项目介绍1.招投标文件的对接（技术部分组织技术部编写，商务部分本人负责），与招标代理机构的对接。 2.招标文件会审（总控） 3.以往竞争对手分析统计 4.投标执行安排 5.后期合同的对接 6.实施监督我的职责1.招投标文件的对接（技术部分组织技术部编写，商务部分本人负责），与招标代理机构的对接。 2.招标文件会审（总控） 3.以往竞争对手分析统计 4.投标执行安排 5.后期合同的对接 6.实施监督
简历本 发表于 05-28
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1.接听电话，按要求转接电话或记录信息。2.对来访客人做好接待工作。3.每日统计食堂用餐人数，编排每周菜单，每月统计报销食堂费用。4.监督员工每日考勤情况，核对考勤机是否准确并与实际人数是否相符。每月做好考勤统计工作。5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作，每月统计快递费用。6.负责办公用品、设施维修品、食堂大米、油、煤气、保洁用品、劳保用品等的采购工作，做好登记存档。建立管理台账，做好账物相符。
简历本 发表于 03-14
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一、人事管理工作（包括：招聘、薪酬、福利、绩效、培训等方面）1、组织架构的搭建；2、岗位职责说明书的制定与梳理；3、各项人事管理制度的建设及修正，督导实施；4、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试；拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据；负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告；不断完善招聘制度及流程；并和多途径招聘渠道保持良好的合作关
简历本 发表于 11-01
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同是投递简历，为什么别人是一投一个准，而你却了无音讯呢？主要是你经常踩坑！那一般简历上的”坑“是怎么样的呢？小简带同学们来看看，注意记笔记喔！◆◆简历的基本信息介绍是不能出现一点问题的◆◆基本信息介绍处于最开头，举个例子连学历这个简单的词语都出现错误，这是不是显得非常显著为此能出现这类错误吗？开头就
简历本 发表于 07-16
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对于应届毕业生而言，“教育背景”是简历上一项非常重要的信息。一般HR在打开简历的第一眼，看见的关键词排名靠前的基本都是教育背景。而对于应届生和在校生而言，缺乏工作经验的他们，在教育背景重更加能够显示出自己的能力。因此，教育背景也是要多花心思来准备的。下面就告诉大家写教育背景的三步骤。◆◆准备阶段：信
简历本 发表于 07-16
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大家面试到最后应该都被面试官问过到一个问题吧：“你还有什么问题吗？”这时，你是回答“没有”还是“有”？如果你回答 “ 有 ”，一时间可能不知道问什么问题，或者担心问的问题不恰当，会给面试效果减分；如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司和工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官
简历本 发表于 08-13
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往届生找工作难吗？确实很难，因为相比出来好几年的求职者你显得经验不足 ，相比应届生，你提的要求和薪资又更高，对方宁愿选择培养一个完全的“小白”。那么往届生应该如何找工作？如果你是往届生，如果你正在经历难找工作的噩梦，请往下看。为什么“往届生”还在找工作1对工作期待较高在往届生中不乏有些985、211
简历本 发表于 09-07
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很多求职者对于简历上的“自我评价”都觉得是个可有可无的内容，但实际上“自我评价”是简历的重要组成部分。如果说简历是用来推销产品的文案，那么自我评价就是该产品的核心卖点。标准的“自我评价”应该是对简历内容的概括性总结，它的作用甚至不亚于有过一份优异的从业经历。好的“自我评价”不仅能在面试前给自己加分，
简历本 发表于 11-05
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本周六，2020年全国硕士研究生招生考试就要来了。紧张、激动、迫不及待……所有的心情都将在本周末付之考场。对于能坚持到现阶段的各位考研生来说，虽然还没有正式进入考场，但其实在通向考场的路上，已经战胜了不少人。所以这时候，无论自我感觉复习效果如何，都要勇敢自信地走进考场，不要轻言放弃。不过，除了要有坚
简历本 发表于 12-19
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上星期，我一朋友找工作，参加了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司？”第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将
简历本 发表于 12-26
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要想找到好工作，写好简历是第一步，正所谓未闻其人，先闻其“简历”。HR眼中评判简历的标准无非是：标题是否吸引她？简历排版是否吸引她？履历是否吸引她？工作经历/项目经历是否吸引她？面试作品是否吸引她？作为一个求职者，避免简历中的减分项，才能让自己找到满意并且合适的工作。那么求职者如何避免个人简历中的“
简历本 发表于 01-03
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基本信息，姓名：简历本，意向：财务/审计/税务，工作经历，工作描述：1、在公司各岗位之间轮岗，先后担任的有销售会计、成本会计、总账会计、财务副经理岗位
2、参与公司各类合同的制定；
3、协助公司财务规章制度及岗位职责的制定；
4、公司应收、应付管理
5、公司标准成本的制定
6、对公司财务核算部的管理
7、在公司没有上系统前，制定一套完整的EXCEL核算流程及表单，对公司各项财务数据进行核对与分析。
简历本 发表于 11-17
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基本信息，姓名：简历本，意向：店员/营业员/导购员，工作经历，工作描述：一。。营业前做好商品及地面等环境卫生。。。
二。。学习产品知识以便于为购买客户服务。
三。。随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供服务。。。
四。。努力提高自身业务水平，做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌。。
五。。必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗。如有事离岗须向柜组长及其他员工做好委
简历本 发表于 06-09
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基本信息，姓名：简历本，意向：服装/纺织/皮革，工作经历，工作描述：1.预测服装流行趋势，提出新产品开发计划，突出工艺创新，理念创新，结合店铺定位风格，合并运用到日常设计；
2.完成产品的设计，配合公司要求设计出相应款式的产品;
3.掌握市场流行趋势和色彩、新面料的状况，应用于产品设计中；
4.负责款式设计工作的落实，组织协调打样工作的跟进、调整、直到产品完成；
5.熟悉新产品开发、根据市场走向和店铺要求，产品结构、用料、工艺等流程
简历本 发表于 10-01
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基本信息，姓名：简历本，意向：工程/机械/能源，工作经历，工作描述：1.负责产品立项后的设计，手板的试制，样件组装，模具跟进等流程的，包含：1）产品外观模型等建立（熟练使用solidworks）；2）产品物料清单（BOM）编写；3）模具的跟进等；4）项目沟通与跟进；5）与产品相关的技术文件（CAD图纸，工艺文件，装配文件等）；6）生产样板制作7）小批量试产跟进并进行评估；8）不良现象分析，并制定纠正与预防；9）生产技术支持
2、技术支持工作：对客户、外购件
简历本 发表于 05-08
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基本信息，姓名：简历本，意向：前台/总机/接待，工作经历，工作描述：2011年12月份入职该公司前台文员一职，主要工作是1、负责总部公司电话的转接工作，外来人员的登记并通报相关部门；2、快递的签收及登记，办公用品的采购、费用报销及发放登记；3、考勤的管理，办理新入职员工考勤卡，制作每月工资表及月度考勤报表提交财务；4、更新和管理员工通讯录等联系方式；5、协助组织公司活动等。
2012年3月份因各方面表现突出，总裁提名调入营销部任副总秘书一职，主要
简历本 发表于 12-12
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政/后勤/文秘，工作经历，工作描述：主要工作是人事行政类，人事方面主要负责网上筛选简历，电话邀约人员面试，办理入离职手续，协调各部门的关系，档案的整理，劳动合同的签订，考勤表的制作与管理；行政方面主要负责公司员工的考勤，公司固定资产的管理，员工食堂的管理餐费的控制、宿舍的管理，处理各部门的报销，办公用品的管理以及各部门办公用品的需求申购，行政费用的预算，公司证照的管理，公司环境卫生的检查与监督，负责汇总整理公司各部门每周的工作总结与
简历本 发表于 04-21
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基本信息，姓名：简历本，意向：医院/医疗/护理，工作经历，工作描述：主管护师，护理组长
本人于2003年4月受聘于南京军区南京总医院肾脏科，从事临床护理工作至2016年8月，先后在门诊和病房工作。
门诊工作3年，工作期间主要负责门诊肾脏穿刺的准备及开展工作；负责专病主任开展专病门诊；承担着抽血室护理组长的工作，通过临床工作不断的积累和总结 ，提高沟通及协调能力，处理解决问题的能力，提高静脉穿刺成功率。
病房工作1
简历本 发表于 11-22
1657人阅读
