• 2009年10月-2011年7月,帅康集团热水器事业部 人事行政专员1、人员招聘,发布人员招聘信息,筛选简历,通知面试,进行人员面试,办理入职手续、人员档案建立,人事调配等;2、文件撰写,流程会签、下发等行政类工作;3、人员后勤保障工作、6S、企业内审、外审工作;4、其他人事、行政类工作。 2011年8月-2014年11月,帅康集团人力资源部 招聘主管1、主要负责集团下三个中心
    简历本 发表于 06-29 23人阅读
  • 工作职责的本质是销售楚天快报(前身:楚天都市报襄樊版,2009年3月2日创刊)的广告版面。2009年3月至2010年12月负责襄阳汽车行业广告,22个月的时间里,通过大量的客户拜访、向厂家4A公司投递汽车专刊样报、组织并实施会展和评选活动等营销手段,短期内实现了广告量从无到和同城竞争媒体基本持平。2011年1月起担任金融工作室主任,通过整合价格管理、客户管理等手段,到6月底,广告销售额已与2010
    简历本 发表于 03-12 538人阅读
  • 1.诚实正直、品行端正、责任心强,肯吃苦,有激情且执行力强。2.三年的连锁管理经验,能自己建立团队,有很好的团队协调能力及领导力,对于外界的变化能即使分析并做出判断和决策。3.计算机管理出身能熟练使用OFFICE办公软件,对于数字很敏感,具有分析能力。4.开过5家新门店,熟悉筹建店的开店流程,熟悉证照的办理流程,并能做好与政府部门的关系维护。5.年轻,有干劲,有自己的职业规划.
    简历本 发表于 05-25 768人阅读
  • MS ExcelMS WORDMS PowerpointlightroomPhotoshop
    简历本 发表于 04-05 561人阅读
  • 1.全职在家,以照顾家庭、孩子为主要任务;2.经营淘宝店铺,并与一些兼职妈妈从事一些互联网项目;3.利用一年的时间,独自将我的斑驳亲子小店从零做到钻,实现零投诉,因为积极的服务态度积累很多回头客,完成很多团购订单,成为众多代理商中的佼佼者!收获:1.阅读很多有关互联网营销及互联网思维的书籍;对现有互联网环境有一定的了解。2.具有“以人为本,及时响应”的思维,是推动互联网项目成功的经验之一;3.经营
    简历本 发表于 02-28 397人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:网店/淘宝店长,工作经历,工作描述:简 介:带领团队(四人)经营淘宝C店,销售业绩比上月增长25%,团队职责分工:店长(运营/客服),活动策划(客服),美工(文案/客服);
    工作描述:1.给团队成员分配日常任务;制定日常工作计划并进行每日工作进度总结;
    2.审核文案及图片(包括宝贝详情图/主图/首屏轮播)和活动方案(以搭配套餐为主);
    3.利用金雀机器人及淘宝指数进行淘宝SEO优化,提升宝贝排名;
    简历本 发表于 10-14 4281人阅读
  • 简历本整理的网店/淘宝店长岗位工作经历怎么写,工作描述:带领家属亲友一起在苏州常熟经营女装网店,货源四号桥,3个3皇冠以上的主点主做零售,4个皇冠以下的钻石店主做批发,自己实拍照片自己做运营推广,2013年底生意做到巅峰期曾只身一人去广州开分店经营广州女人街女装,2014年底因生意下滑回到苏州继续做苏州货源的生意;员工数高峰期近15人,加上自己姐姐姐夫,弟弟一起,年均净利润在45万左右。至15年婚变,停止从事女装生意。
    简历本 发表于 06-03 7518人阅读
  • 简历本整理的网店/淘宝店长岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    化妆品的店面设计,首先定位自然堂的风格,是自然美,所以画面要干净简洁,清新自然的设计,首页以代表女性自然之美的嫩肤色风格来铺垫页面、页面运用较多色块划分板块、比较有层次突出产品。
    我的职责
    1、进行竞品分析,定位消费人群。
    2、搜集整理素材,掌握整体的布局,制定规范。
    3、进行专题页 宝贝详情页和店铺首页的相关设计。
    4、进行切图和进行店面
    简历本 发表于 11-07 911人阅读
  • 简历本整理的网店/淘宝店长岗位自我评价怎么写,自我评价:本人较胖,162cm 130斤,如对招聘人员个人形象要求较高的企业请考虑好再打电话哦,以免浪费双方时间。本人小孩在武汉市江夏读书,工作地点只限在武汉市江夏区。
    1、能够吃苦耐劳,忠诚稳重坚守诚信正直原则,勇于挑战自我开发自身潜力做一个主动的人,工作积极热情,为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;
    2、具有较强的团队管理能力和与人合作的精神,能够积极互动努力达成团队的
    简历本 发表于 10-07 1015人阅读
  • 1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、负责管理人力资源相关文件和档案,管理劳动合同,办理用工、退工手续;3、协助部门经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作,推行公司各类规章制度的实施,参与公司绩效管理、考勤等工作、奖惩办法的执行;4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问;5、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作;6、负
    简历本 发表于 03-11 833人阅读
  • 负责公司淘宝店,自主商城的投建和运营。1:负责公司营销网站 德发365网站的建设和运营:网站维护,seo搜索优化,产品更新,美工,库存整理。2:负责公司淘宝2个店铺(C店----itlaodian,德发电子) 的建设和运营:店铺维护,美工,产品关键字搜索优化,产品直通车,产品促销活动制定,库存整理。3:与公司实体店展开紧密配合,网上购买的顾客可以去实体店提货验货,然后沟通促进二次销售,以赚取最高利
    简历本 发表于 06-30 337人阅读
  • 勤奋努力,有对未知世界的探索精神;敢于尝试和挑战新鲜事物,有创新精神;善于分析、判断、总结,对任何事物都要进行总体认知和把握;工作积极认真,对自己要求严格,努力成为一个好榜样;具有较强的合作精神和团队意识,敢于迎接各种挑战;善于与他人沟通、处理人际关系,办事认真负责,协调能力、执行能力强;但自身专业方向工作经验不足,我一定力求上进,虚心学习,提高自身实力!
    简历本 发表于 03-24 295人阅读
  • 数据分析PhotoshopMS Excel数据挖掘数据建模HTML5Corel DrawDreamweaverMS WORD
    简历本 发表于 01-29 317人阅读
  • MS PowerpointMS ExcelMS WORDPhotoshopSPSS
    简历本 发表于 02-14 263人阅读
  • 项目介绍1.基于Android四大核心组件,借助MediaPlayer对象实现的单机版音乐播放软件。2.通过Notification技术发送通知,在通知栏实现音乐的播放,暂停控制等功能。我的职责1.系统通过Service组件技术启动异步任务,在工作线程中借助ContentProvider对象读取本地媒体库,并将读取的媒体信息借助回调技术返回给service.2.系统通过Service 组件技术,M
    简历本 发表于 10-11 587人阅读
  • 1.负责淘宝店客服接单、网店运营推广、发货安排及售后服务工作,两年时间将淘宝店做成武汉地区畜牧类销售额第一;2.管理维护公司官网产品信息和公司动态,定期更新公司官网信息;3.搭建出公司公众微信号,每周定期收集制作、推送公众微信号文章;4.跟踪、维护省外客户,定期回访促成订单。
    简历本 发表于 02-28 791人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:店长助理,工作经历,工作描述:审批下属岗位人员的工作计划,对下属岗位人员工作绩效进行考核,督促基本工作职责的认真履行,对本单位的安全纪律负责,督促职工遵守安全纪律,负责二级安全教育,本单位的劳动纪律负责,督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通。负责拟定本单位人员配置计划。
    定期或不定期的向主管经理汇报工作情况,及时反馈各种相关信息,对店长负责
    简历本 发表于 11-09 949人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:店铺店长,工作经历,工作描述:该门店位于新加坡金沙商场内,主营高档奢侈眼镜,如Rayban, Prada, Chloe, Ferragamo,Fendi, Chrome Hearts, Mayback 等。我从2011年7月开始在该店担任销售,负责各品牌太阳镜的介绍推荐,给客人提供高品质的服务以达到销售的目的,并多次获得当月的“ Top sales ”.2012年11月至今被任命为该店的“Store Manager ”,主要负
    简历本 发表于 05-26 1034人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:专卖店店长,工作经历,工作描述:1.将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标,依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务.
    2.销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。
    3.进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报。
    4.有效地管理和运用资源,如人力、货品、店
    简历本 发表于 08-05 1571人阅读
  • 简历本整理的店长助理岗位工作经历怎么写,工作描述:工作描述:1、配合店长工作并传达给员工。2、监督商品情况,及时反馈并做好进出货安排,验收整理陈列,拍照上传与VMBP沟通改进。3、做好店务分配等工作,激励员工并授权,让每个员工都有成长。4、会员资料整理,跟进,定期汇总,积极妥善的处理客诉问题。5、定期与员工交流学习当季流行主题风格,并对商品进行详细了解,熟知FAB,服务理念的加强,总结工作中存在的优点及不足,改善及提高。6、合理排好班表,准确的计
    简历本 发表于 08-27 1792人阅读