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1、本人乐观开朗，积极进取，人际关系良好，有较强的协调能力和组织能力；2、有良好的职业操守，大局观念，具有团队精神，以及强烈的自我实现的要求；3、能承受较大的工作压力，自学能力较强，有强烈的求知欲望。
简历本 发表于 10-20
1357人阅读
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5年商业地产行业前期定位、推广及开业运营经验，熟悉国内外各类商业地产项目，尤其对香港、日本、新加坡和国内一二线城市的商业地产项目有较深的理解和认知。擅长大型商业项目前期项目定位报告，商业地产发展宏观分析报告，商业竞争对手分析报告、大型企划公关活动方案，消费者消费行为分析报告等。优秀团队管理能力，3年的团队管理经验，良好的人际关系处理能力和团队凝聚力，能较好的组织团队成员高效率协同作战。
简历本 发表于 03-07
1038人阅读
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项目介绍宣传资料包含企业形象样本和产品样本，精美高端的资料可以提升企业实力和形象，从而促进销售我的职责1、负责并策划资料风格定位2、负责产品素材造型设计及拍摄3、负责设计过程中的修改和监督4、负责设计的后期印刷
简历本 发表于 01-08
399人阅读
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1.负责公司网站的对外合作，线上线下推广2.负责带领团队进行游戏主播的资料收集、价值评估；3.负责带领团队进行挖掘、洽谈和签约游戏主播明星；4.负责带领团队进行接洽主播明星经济公司，洽谈合作条件，签约商业合作；5.带领团队进行管理主播自媒体推广的日常管理、关系维护，包括：微信、优酷视频、微博；6.负责网站产品推广方案创意及编制；7.督导明星代言宣传品的制作，包括：软文撰写、视频拍摄；8.负责带领团
简历本 发表于 07-04
1158人阅读
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本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。2、忠实诚信,讲原则，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心。3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。，
简历本 发表于 05-03
3406人阅读
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项目介绍背景：公司发展迅速，合作品牌店铺日益增加，发货使用的耗材品类也响应增加，纸箱、礼盒、胶带等耗材已达几百种，存放杂乱，物资使用不规范，导致仓储利用率低下，耗材物资浪费以及混乱使用，降低客户体验度； 方案：建立一个耗材仓，专门存放各种耗材物资，分店铺、品类存放，提升仓储利用率，提升周转率，提升客户体验度。我的职责区域规划：合理规划耗材存储区域，分店铺、品类存放； 耗材盘点：定期盘点耗材，循环盘
简历本 发表于 07-10
1797人阅读
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1.全面负责仓储部日常运管理,负责与第三方物流合作。2. 对仓库区域划分进行合理规划，监督区域划分定位；善于根据客户的实际情况，调整仓储区域，保证货物的堆放合理和最优 ； 3. 保证货品收、发及时性、库存的准确性，合理有效控制收、发差错率； 4. 全面掌握仓库各系列产品库存情况，根据生产计划进度以及采购计划进度，确保产品正常进出货； 5. 负责仓库的盘点工作，月盘点、季盘点、年度盘点与临时性盘点工
简历本 发表于 01-04
589人阅读
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1、计划返回西安生活 ，工作，薪资可面谈。能够接受工作较长时间出差；个人工作稳定性强；2、对建筑智能化、环保、新能源、地产行业人力资源、行政管理，对上市公司企业文化、公司绩效管理、人力资源管控体系搭建有实际操作经验和效果；3、熟悉针对收并购企业的人力资源管理工作，并参与、管控工作技巧和工作思路；4、 熟悉人力资源管控体系建设，善于运用绩效管理提升员工及公司管理绩效，熟悉公司薪酬管理搭建，团队搭建工
简历本 发表于 07-09
1595人阅读
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项目开发与销售管理部##160;##160;##160;##160;项目部秘书 1.简单人力招聘、培训等；2.项目部档案管理（客戶资源收集，整理，分发） 3.办公用品采购、发放及管理；4.楼盘销售实况统计，分析，总结及营销策划方案文件起草； 5.现场人员管理；6.专项业务跟进与维护； 7.日常人事行政事务管理。
简历本 发表于 11-17
699人阅读
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自身情况： 自我评价：本人为人正直，性格活泼，积极乐观，自信，能承受较强工作压力。计划、执行和管理能力较强。在工作中注重团队合作，自我适应性和学习能力优秀。重细节、重结果。 对人力资源管理和行政管理工作非常有兴趣，自身的敏锐度和判断分析能力还是比较有自信的，对人资六模块的操作、管理有成熟的经验。 兴趣爱好：听书（有时候看书的时间不是很充裕，所有选择利用手机软件听一些管理类
简历本 发表于 02-09
1556人阅读
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1、制定全年人员招聘计划，负责全网招聘管理； 2、制定全年培训计划，负责全网培训管理； 3、负责校企合作建设及关系维护； 4、负责申通干部培训学院的筹建； 5、负责协助部门总监进行人力资源体系建设； 6、负责协助部门总监进行公司薪酬、绩效、晋升、干部班子建设及储备干部建设工作； 7、负责全网职业鉴定工作； 8、负责部门内部员工管理工作等。工作业绩：1、设计建设申通干部培训学院，展开全网中高层管理人
简历本 发表于 12-16
189人阅读
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2010年—至今：某大型汽车经销集团所属行业：汽车经销（合资公司）总部人力资源管理部 招聘、人事经理--负责集团公司组织机构及编制的确定及管理，根据岗位工作分析、岗位职责，结合劳动效率分析，对公司组织结构设计、门店的人员编制规划提出改进方案；--负责公司各部门职责及岗位职责的编写、修订、审核工作。--负责公司招聘、人事相关政策规章制度、流程的编写及修订；--负责公司招聘、人事内部管理操作指导手册
简历本 发表于 03-10
1181人阅读
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1、10年知名企业人力资源工作经历，目前在国内大型民营企业工作2、重点本科人力资源管理专业3、韩语为母语、日语精通4、稳中求变，抗压能力强，善于管理团队5、青岛户口，有定居青岛的打算，目前在北京工作6、优先考虑HR全模块管理业务，根据情况可以管理OD、C#B、绩效等单模块业务※ 手机＆微信：00000000000
简历本 发表于 03-29
437人阅读
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1)负责汇丰银行总行及各分行的工资薪金及社会福利的计算审核和发放，执行有效的工作流程提高工作效率，并提供优质服务2)负责汇丰银行总行及分行员工信息的人力资源管理系统(PeopleSoft)的维护,及每月的员工信息报告3)根据业务的需要及外部市场环境建议并调整银行的薪酬福利政策以保持公司在市场上的综合竞争力4)参加银行业的年度薪酬福利调研,分析调研报告并根据外部市场优化银行的薪酬结构及薪酬管理5)参
简历本 发表于 06-14
1338人阅读
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本人有8年以上人力资源和行政工作经历，4年以上管理工作经验，良好的公文写作和计算机运用能力，熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，能讲流利的粤语、普通话和英文，有较强英文书面表达能力。有亲和力和团队意识，具有良好的计划、组织、沟通、协调、管理能力，较强的领导力和执行力，具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系等板块的实战操作。另外，本人已取得
简历本 发表于 10-15
796人阅读
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项目介绍根据公司实际情况，组织收集有专业可讲课的内部人员进行相应培训、考核及内部培训授课机制从而组织起公司内部讲师团队及公司自主课程体系。从而为公司人才培养提供了有效的内部资源积累。我的职责撰写制定相应方案，组织各部门及相关负责人会议沟通及意见征询，最终推动完成整个方案。
简历本 发表于 07-14
1519人阅读
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1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7、组
简历本 发表于 03-08
5750人阅读
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MS ExcelOutLookMS PowerpointSAP
简历本 发表于 03-03
1090人阅读
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本人从2010年3月开始从事人力资源工作经验，涉及人力资源全模块。从事行业包含计算机软件研发、电子商务、娱乐传媒、互联网金融、人力资源等行业。招聘岗位涉及宽广，包括但不限于执行总裁、技术总监、ios、Android、Java、测试、产品经理、平面设计、ui、产品运营、品牌公关总监、文案策划、会计、前台、编剧、娱乐传媒总经理、制片人、电影策划、导演、艺人统筹、理财总监、理财顾问等从公司高管到基础工作
简历本 发表于 08-18
261人阅读
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工作职责： 1、协助公司业务部门完成客户的职位需求计划； 2、负责公司部门的职位招聘需求的统计和分析整理； 3、对公司招聘制度和流程提出建议,建立和完善公司的招聘制度和流程； 4、进行公司招聘渠道的管理,维护现有的招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道，与网络、媒体、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位需求开辟新的渠道，满足公司的人才需求； 5、组织参与公司的大型招聘，
简历本 发表于 12-27
497人阅读
