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项目介绍2016年公司总部大件部部门，因主管的离开、副主管的不胜任，老板约谈我将我调入公司总部担任大件部主管。大件部主要负责大件货物的出口业务，例如框架箱、开顶箱、集装箱的内装、绑扎，加固，货物的特殊维护，门点的上门装箱加固，大件货、普货、散杂货的收发存、仓储、提货、短驳等。起初进入公司时，我先就职于大件部，对部门的业务流程和运营具备一定经验。前期先进行人员、工作的整合磨合和改善。推行公司WMS系
简历本 发表于 04-16
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1.生产计划确认:根据PC提供的生产计划统计当天需求人力。安排人力领料，备料，供料换料和人力支援等协助生产事宜。2.库房巡视:对库房的消防安全，设备安全，5s，材料摆放，人员纪律等进行日常稽核3.事务进度汇报:料件改善、流程改善、异常处理、稽核缺失、品质异常、专案等处理进度汇报。4.工作计划:根据订单量拟定未来一个月工作计划（人力、治具、空间）5.制度定制:作业流程和管理制度的制定，供料频率，库房
简历本 发表于 02-10
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1）负责公司仓库选址、承运商（车队）选用；2) 负责公司仓库管理工作，保障仓库有限空间的高效使用，规范库房收发货流程，保证货品收发准确；3) 定期进行库房货品盘点，始终保持账、货一致，严格执行库房6s管理规范，保障库房整洁，货品安全；4) 合理规划产成品及原辅料运输成本、仓储成本；5）ERP系统(T6系统）账务核对、规范性复核；6）根据销售部门提报的订单，合理快速安排产品运输方案；7）及时
简历本 发表于 06-15
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企业为初创企业，在岗期间从无到有制定了人资、行政相关的规章制度，将人事管理制度从无到有的建立了起来。1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；2、负责人力资源规划、发展执行，完成公司初期要求的人员配置的招聘；3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；4、公司内部员工档案的建立与管理；5、负责考勤及工资绩效的核算；6、协助上级制定员工培训计划，
简历本 发表于 06-27
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1.10年人事行政工作经历，对人力资源六大模块有一定了解，尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验，熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操，熟悉国家、地方劳动法规，有一定的招聘渠道及人脉资源；对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配，通过各种方法保证良好的团队氛围;3.积极主动，善于沟通；执行力强，具有高度的责任感；吃苦耐劳，有团队合作精神，适应能力强，能
简历本 发表于 07-17
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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作，与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 01-30
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2015年10月—2016年12月 行政主管1、负责办公室日常管理、运营及服务，提供各项行政后勤支持；2、负责管理企业各种印章、证照、资质证件、车辆管理、差旅管理，并配合相关部门做好年检、报送资料等工作；3、负责制定公司办公用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程，合理控制办公成本；4、负责办公室行政类供应商合同的谈判、签订、盖章；5、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动，协助对外关
简历本 发表于 11-26
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 02-29
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丰富的人事行政工作经验，擅长招聘、薪酬、员工关系模块；适应高强度的工作节奏，工作认真细致，有高度责任心； 灵活性、主动性强，良好的沟通能力，较强的组织与时间管理能力以及团队协作精神；
简历本 发表于 07-28
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项目介绍责任描述：公司研发新产品项目申报并且变更营业执照经营单位担任副组长，经过初始的资料准备以及过程当中与相关部门的协调，到中期资料与项目资料的修改，后期对项目的跟踪以及各项事务的收尾处理，最终完成了产品技术的申报。我的职责项目负责人（后期有第三方）
简历本 发表于 07-12
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1协助上级修订、完善公司各项规章制度并严格执行；2.全面负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3. 制定公司培训计划，组织人员参加培训；4. 负责公司员工入职、离职以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；5. 负责建立健全员工的人事档案；6.负责劳动合同的签订及其保管工作；7. 社保、商业保险的办理8. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷；9. 负责协调公司与政府对口部门的关系；10.负责协助
简历本 发表于 04-25
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Office经济/金融C1驾驶证
简历本 发表于 08-12
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有强烈的责任心和集体荣誉感，把公司的发展作为自己发展的前提，有很强的团队合作和沟通能力，善于交流和沟通。刻苦努力、勤奋好学；不断更新充实自我；做事认真负责、务实进取；待人诚恳。我相信我愿与人沟通的性格、已具备的专业知识会使我各方面的工作做得很好！
简历本 发表于 02-01
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AUTOCADAccessERPoffice\cad\3dsmax3D Studio MAX
简历本 发表于 03-25
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项目介绍1.按照公司发展需求，规划建立体系大岗2.重新调整编制发行公司员工手册及人力资源各项规章制度（含教育训练，员工奖惩，绩效考核，薪资制度等）3.规划建立标准工种岗位名称4.制作详细的岗位职责，制作详细的岗位说明书5.建立职位职等体系（职等职级制6.后续运作及各项制度的完善更新。我的职责1.统筹负责规划，建立与运作2.负责与公司总经理及各级部门经理沟通
简历本 发表于 07-15
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负责行政、人事全盘工作：1、负责员工档案的建立与管理，员工劳动合同的新签、续签，员工入职、试用期评估、转正、调薪调岗、离职等手续的办理；2、负责公司社保、住房公积金账户管理和操作；3、负责公司员工考勤、薪资核算；4、负责制定招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、负责公司各类规章制度办公室纪律的建设与执行；6、负责各类通知、奖惩等文件的起草和发布；7、负责员工入职培训工作，企业文化的宣
简历本 发表于 11-04
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多年的外企工作经历，具有较好的抗压能力和执行力。（1）有较好的沟通和工作协调能力；（2）市场推广工作经验丰富，熟悉产品，促销，渠道方面的推广执行。 （3）熟悉快销品行业，3年产品推广主管及1年活动推广主管经验。
简历本 发表于 05-29
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项目介绍I客户产品为市场上高阶产品，目前厂内为独家供应，为及时满足客户需求，为I客户站稳市场，及时跟进物料进厂，零件加工，成品组装，再到成品交至客户手中。整个过程的管控，缩短L/T，降低库存，活用呆滞。经过Team的努力，此产品已经成为I客户的明星产品，现阶段营收占A客户营收的100%, 利润占60%以上，为公司主要获利来源。主要责任如下：1. 产品原物料的下单，进料跟进。 2. 客户订单整理及接
简历本 发表于 04-01
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所在公司主营户外，跑步，滑雪等运动产品，主要经销The north face，凯乐石，Salomon等国际知名户外运动服饰装备品牌，以及ASICS等专业跑步服饰品牌。在该公司主要负责Salomon品牌产品管理工作1、制定并执行品牌产品采买计划；2、定期从品牌公司提货并组织上市，并负责与品牌公司对账，信贷跟踪及汇款事宜；3、调控产品折扣与店铺活动策略，调整店铺产品结构，保证毛利打成及售罄达标；4、制
简历本 发表于 02-19
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精通CANOE以及Vehicle Spy软件，精通电芯特性，熟练c语言，掌握c51单片机开发，熟练protel ，精通电芯特性，掌握c51单片机开发，熟练max-plusII ，protel99se，keil，Proteus7.1，photoshop.AUTOCAD等软件。熟练使用示波器。了解电池的生产流程以及各个环节的注意事项。
简历本 发表于 09-29
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