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对工程机械的制造流程和相关制造技术有相当的理论和实践经验，能接受不同程度的工作压力，面对难题能冷静分析.－ 在生产管理方面有一些自己的方法和技巧。－ 在工艺部门学习了许多，特别是相关工程机械加工工艺和技术要求等有一定的经验和见识。
简历本 发表于 02-16
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客户开发，电气设计，设备生产调试，前期、中期与后期服务设计、生产非标准的设备，其中涉及软启动、变频器、触摸屏、PLC(施耐德、西门子等)、上位软件；提供电气，液压，气动方面的技术支持；沟通协调现场各种事件。
简历本 发表于 06-05
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1、熟悉ERP基本原理，熟悉生产计划（PP模块）、物料计划（MM模块）的基本逻辑。2、强化办公软件学习(熟悉函数应用)，成功将透视表融入工作，进行多维度数据分析；提高工作效率，降低工作强度；3、乐于合作，在湘约广州通过与送货方合作，建立每日到货机制，同时形成了自己的一套仓库管理模式和做账方法，帮助餐厅降低营业成本；4、半年电子LED光源外贸创业经验。
简历本 发表于 06-14
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经验丰富的公司主计划人员, 任主计划期间，曾负责过GE，SAIC，VMC， BYD，SONY，PANASONIC等大型公司订单计划编排，长期接触到国外同事，英语能力强（目前也在 EF 继续学习英语），待人和善诚恳、团结、上进,能吃苦耐劳,服从上面的安排。有责任感，对数据非常敏感、极强的分析，处理问题的能力和领导力，条理性和逻辑思维能力强，有统筹力。敢于创新，能很快接受新事物，也会在工作中不断地学习
简历本 发表于 05-07
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图文处理、电子表格操作、图形演示文稿制作
简历本 发表于 03-23
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项目介绍项目职务：项目订单处理负责人项目描述：阿根廷新建OEM工厂要求以散装形式（CKD）进行产品交付，以降低通关关税。但是对于我方而言CKD形式将全面提高生产包装、物流运输等成本项目职责：阿根廷新建OEM工厂要求以散装形式（CKD）进行产品交付，以降低通关关税。但是对于我方而言CKD形式将全面提高生产包装、物流运输等成本项目业绩：1.成功满足客户CKD形式的包装及合理避税要求；2.在达成客户要求
简历本 发表于 05-21
1173人阅读
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1．组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。2．组织实施车间生产计划：（1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；（2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；（3）合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。3．生产过程管理：（1）主持车间例会，全面协调车间工作；（2）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质
简历本 发表于 08-28
877人阅读
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1.根据销售订单/预测，国家任务，公司战略规划,公司产能及库存情况，编制主生产计划；2.根据MRP运算结果分析后下达物料计划给采购部，下达制造任务给各相关项目部门；4.监控生产计划进度，发现异常及时召集相关人员协调解决，必要时调整主生产计划；5.监控物料计划进度，进行过程跟踪和信息反馈,有效控制制造进度；6.负责ERP/MES系统的优化与实施工作；7.负责项目成本分析和数据分析；8.负责生产前的各
简历本 发表于 09-29
731人阅读
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无论在西电济变志亨电力设备有限公司还是在明师成龙学校工作，在公司领导的指导下都能够出色的完成自己的本职工作，不断成熟，不断完善；就性格而言，外向型的性格也使我能够很快融入新的环境中，且做事灵活、果断，具有一定的亲和力，能够在一个新的环境中尽快做好角色定位，调整自己，同时，具备一定的文字编辑能力，对人力资源管理有了一定的见解，特别在招聘和培训这两个模块，有了一定的实际工作经验和操作经验，熟知公司招聘
简历本 发表于 09-03
582人阅读
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项目介绍该项目主要为改善总部办公环境，由之前的物流园内办公地点搬到汇金广场写字楼，项目由总部统筹安排，前期的场地寻找、租赁、物业合同签订，办公装修，后期搬迁事项的组织实施。我的职责1、新办公场地的寻找及租赁合同的签订，物业对接；2、参与装修公司筛选、造价对比、装修方案确定； 3、负责对接装修过程中协调安排工作，过程跟进； 4、参与公司自行采购装修材料，选材、选型及费用审批； 5、参与装修工程的验
简历本 发表于 06-09
1753人阅读
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离职原因，10月1日起公司单休董事秘书：（汇报对象董事长）1、负责公司重要文件、总经理办公会会议纪要的撰写、下发、归档工作；2、负责董事长指示的上传下达，跟踪事项的推进与反馈；3、负责落实与跟进各部门月度工作计划，月末考核；4、负责总部各职能部门与26家店面的协调工作，做到上下监管，促进公司高效运转；5、负责26家店面管理层的综合工作评估及部份晋升考评工作等；6、负责高管会议的组织、召开、记录、监
简历本 发表于 01-28
1364人阅读
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本人从事工作已10年有余，有过两次项目工作经验，原为技术出身，30岁后步入转型期，由技术转为企业管理。对于企业运营管理及需求优化撰写有较深实践经验，对于行政管理有自己独特的见解、能打造信息化式后勤模式，使后勤保障变得更高效更快捷。工作主动性强，写作功底扎实，能承受高强度的工作压力环境；有较强的沟通能力和组织能力，能很好得协调人际关系，精诚务实，善于将工作细分完善，对自己的工作游刃有余，期待进一步的
简历本 发表于 05-26
1319人阅读
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熟练运用办公软件，如word、excel等；有批量招聘和技术高端岗位招聘经验；
简历本 发表于 03-13
4676人阅读
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MS PowerpointMS WORDMS Excel
简历本 发表于 04-27
852人阅读
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1、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、员工关系及薪酬块更为熟悉）及国家相关劳动法规；2、熟悉各大招聘渠道（网络招聘、现场招聘、派遣等）及敏锐的人员甄别能力；3、熟悉房地产业案场销售的各环节及家具建材行业的终端营销；4、熟练操作woed、excel、ppt等软件；5、抗压能力强，并能快速融入各个新的工作环境。
简历本 发表于 07-20
6434人阅读
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项目介绍该项目主要是为司法部门搭建社区矫正管理平台，通过GPS定位、GPRS无线网络传输与数据库技术的结合，对社区矫正人员进行实时监控，为司法部门对社区矫正人员的管理提供便利。由于社区矫正工作中存在种种困难，人工管理存在工作量大和脱管率高的特点，该项目主要是使社区矫正管理1.文档管理无纸化智能化2.对矫正人员的监控全天候无死角3.为矫正人员与司法部门的沟通提供了良好的平台我的职责担任售前工程师和客
简历本 发表于 01-25
335人阅读
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1）负责制定，监督企业人事行政管理制度。2）负责企业招聘工作。（例如运营职位、销售职位、技术工程师等职位）3）负责企业文化活动的策划及执行工作。4）负责内部员工档案的建立及管理。5）行政工作的规划及管理6）负责公司员工福利、社会保险的办理； 7)以及上级领导交办的其他工作任务等
简历本 发表于 03-10
2530人阅读
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项目介绍项目描述：与全球知名的人力资源咨询公司韬睿惠悦合作开展薪酬体系优化和长期激励项目，旨在提升公司薪酬的市场竞争力，并建立长期激励体系，项目主要包括员工薪酬激励体系设计、高管薪酬激励体系设计、事业部激励设计、长期激励方案设计等； 项目角色：项目组成员：参与项目分析及设计工作，应用薪酬套改。责任描述：1、岗位评估及职级体系建设：将岗位按照GGS方法进行评估，确定各岗位级别，并建立公司职级体系；2
简历本 发表于 04-12
1835人阅读
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1、薪酬计发及分析：3000名员工薪资计算及发放（嘉扬EHR电子平台、金蝶薪资软件）；人力成本数据统计和分析；员工人力成本及生产效率统计分析。2、外部薪酬调研：电子行业薪酬水平调研及分析。集团6公司薪资福利政策沟通。3、薪酬预算：跟踪下年度人员编制，根据公司经营目标，制作下年度薪资费用预算。4、福利事项：五险一金日常工作，费用分析。商业保险合作方案确定，投保公司选择，后期理赔数据分析。6、特殊事项
简历本 发表于 02-24
1278人阅读
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驾驶计算机2级 ，powerpointphotoshop
简历本 发表于 03-30
490人阅读
