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负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度；会同公司领导确定公司的组织架构，并根据架构定员定岗，撰写职位说明书，岗位描述等；负责组织收集人力资源需求信息，审核人力资源招聘计划和培训计划，并组织实施；根据行业标准和地方社平调整，调整公司的薪酬结构；制定绩效考核管理办法，并组织实施；保持与员工的内部沟通渠道，维持员工与公司的和谐关系，促进良好的公司氛围；组织公司的各项会议活动及重要接待工作领导交办的
简历本 发表于 02-01
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。汇报对象：董事长 担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。 直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
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葆乐时舶货运代理（北京）有限公司是一家专门提供货物运输解决方案的货运代理公司，专营超重/超限及复杂货物运输的管理和执行，总部位于丹麦哥本哈根。北京是亚太区的总部所在地。做为公司的资深会计，带领着一个助理，负责公司所有的财务工作。具体包括，每周的周报，月报，季报和年报以及相应的财务数据分析。现在流的管理。公司员工工资的核算与发放。公司日常的账务处理和税务处理。境内外付款操作。公司税务筹划以及公司领导
简历本 发表于 01-03
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机动车驾驶A2等级，道路货运资格证书，11年驾龄。
简历本 发表于 02-24
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项目介绍铜川首个全天候低密度体验商业街区综合体我的职责项目策划：1、负责项目市场的调研，项目梳理及报告的撰写；2、负责项目营销节点制定及铺排实施；3、负责项目营销活动的策划及执行。
简历本 发表于 03-17
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1 负责公司前期在全国范围内招商，主要从事皮肤科，激光美容科，以及私立整形美容医院的产品线销售以及配合代理商开发终端医院。2 负责皮肤科全线产品的相关培训工作，不定期给医院以及代理商培训产品知识，协助经销商开发市场，组织科会区域学术沙龙以及省级和全国性的学术品牌推广。3 及时关注全国各省市医用耗材招标信息，以及促使一些客户招标信息的挂网，及时跟进，以应对招标工作，积极配合代理商进行医院招投标议价等
简历本 发表于 01-31
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项目介绍武胜雅玲新居项目为政府公租房项目，EPC采购+施工总承包招标模式；建筑面积1.45万平方，主体钢结构，内外墙体采用装配式建筑模块，一栋21层，一栋23层，简装。目前处于装配式建筑模块节点细化阶段。我的职责材料、设备的询价、市场、供应商考察；编制外采材料采购计划，制定招采策略，编制招标文件，组织招采工作和供应商资料库。
简历本 发表于 03-31
783人阅读
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1行业客户的开拓和维护（与客户沟通，提供技术方案、技术交流和技术服务）； 2、协助建立和维护与相关行业客户的合作关系，提供产品与技术支持； 3、运用公司资源，扩大市场份额，完成销售指标。 4、通过网络寻找用户，并进行电话沟通.业达业务部
简历本 发表于 11-08
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▲ 综合素质好，业务精通▲ 真诚坦率，责任心极强 ▲ 顾及大局，团队精神强▲ 管理软件熟，富于创新▲ 人品忠诚，稳重且开朗履历简评： 十八年工作经验，多年大中型企业人事行政管理经验，长期主抓企业绩效管理和行政费用控制，能从企业人力资源战略体系出发、灵活运用MBO、KPI、BSC等绩效评估方法，全面开展人力资源体系的建设工作；对工作一丝不苟，作风严谨，擅长组织协调，有较强责任感，做
简历本 发表于 09-09
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工作3年，配合总部销售工作，负责公司会计、行政、人事工作。工作积极努力，英语水平良好。* 本办事处的财务工作* 办公室行政事务* 人事工作* 安排首席代表及来访人员接待及出差事宜* 协助首席代表翻译工作* 平面媒体搜索信息* 客户的反馈及回访* 零配件售后服务的工作，客户的很好的维护，合同以及货运工作* 熟练运用电脑办公软件协助总部制作所需财务报表，统计表及POWER POINT 演示文稿。* 与
简历本 发表于 07-30
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薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
简历本 发表于 10-13
1410人阅读
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拥有自己的一套思维逻辑，有较强的逻辑分析能力，办事条理性较强。办事追求取得更高，更好的成绩，不满足于现状。对于问题的处理直奔主题，绝不拖泥带水。人力资源是在提高效能、控制编制、引进人才的同时，控制成本，使企业稳步提升效益
简历本 发表于 03-10
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项目介绍为了为未来1-2年储备、培养业务单元负责人，同时建立内部合伙人机制，公司于2015年下半年启动120名管培生（内部合伙人）的招聘、培训培养项目。管培生（内部合伙人）培养计划共分为入职培训、集中培训、门店实践学习、分公司实践培养四个阶段。其中入职培训阶段由入职课程、拓展课程组成；集中培训阶段持续3个月，分为产业课程、经营管理、自我管理与领导力、门店与分公司运营、技术课程，及行动学习等6个模块
简历本 发表于 04-22
1813人阅读
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1.负责公司中国区域的人力资源部的相关制度的制订,执行与监督;2.负责审核子公司的人力资源部工作;3.负责上海子公司内部行政和人事具体工作,包括薪酬管理,外籍人员管理,总务等;4.负责建立和完善公司培训体系,制订培训计划并实施,并反馈评估效果;6.协助亚太区人力资源总监（新加坡总部）完成其他人事项目7.负责公司与外部公共关系的处理;8.负责劳动纠纷和法律相关问题的处理;9.负责公司环境卫生安全小组
简历本 发表于 08-16
332人阅读
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猎头人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务派遣员工/合同工管理
简历本 发表于 03-24
1528人阅读
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努力践行社会主义核心价值观，秉承“永无止境 探索为先”的职业理念；工作中坚持“公司原则、公司发展原则和做人原则”三原则，带头履行社会秩序及职业道德规范；以身作则，影响和带动身边人和事，为祖国的伟大复兴尽其所能、贡献力量。
简历本 发表于 04-02
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项目介绍1.系统导入； 2.基础人员信息导入； 3.课程模块、考试及评分模块、权限模块、后台管理模块测试； 4.试运行； 5.正式上线； 6.评估反馈、总结分享。我的职责
简历本 发表于 04-17
1434人阅读
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1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结；3、建立及维护企业文化，疏导和管理员工关系，避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
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1、招聘工作，根据部门的用人需求进行简历的筛选，电话约应聘者面试，接待面试者，以及与部门沟通面试结果，办理入职；2、公司相关证照的办理；3、考勤及各种请假、加班、换休的统计；4、制度的印发；5、参与2009年益海嘉里集团陕西企业群新年晚会的筹办，反映热烈。
简历本 发表于 01-03
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主要工作：1、主持部门全面工作，统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应。2、根据企业的年度战略目标，拟定采购战略规划；制定年度总预算和季度预算调整，审批公司采购物资财务付款及资金分配；组织月度预算及资金平衡会议。3、负责本部门人员的日常管理，对部门员工进行公司规章制度的宣传、落实、及进行思想教育工作。4、负责公司采购体系的编制、管理及采购人员的培训、绩效考核，评估；
简历本 发表于 01-10
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