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人生如戏，全靠演技，职场又何尝不是呢？当我们去一家公司面试的时候，离职原因几乎是面试过程中的必考题，面试官都会问这样一个问题：“你为什么要离开上一家公司呢”？如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：“你为什么选择我们公司”？此时你该怎么回答呢？◆◆一、搞清楚HR为什么要问离职原因◆◆顶级猎头公司海德
简历本 发表于 08-23
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求职面试，每当面试快要结束时，90％的面试官都会这样问：“你有什么问题要问我们的吗？”。如果你说没有，那面试基本凉了一半，会给对方一种你不想了解他们公司的感觉，同时也表明你对这份工作没有兴趣。所以你一定要说有，但是这里的“有问题”并不是想问什么就问什么，问问题时一定要拿捏好尺度，如果问的不好，会使本
简历本 发表于 10-12
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通常来说，一个人的言行举止往往都能代表他的内在品质。因为人们的内在品质是无法直接观测的，一个人的内在活动会有外在的行为表现出来，它们可以体现你平时生活的作风，习惯等。你的举动得当，代表你人有内涵，有教养；如果你很粗鲁，比如吃饭出声很大，在饭桌上大声说话，站没站相、坐没坐相，一看就令人讨厌，从这些动作
简历本 发表于 07-17
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在求职的过程中，面试是比较重要的环节，如果你面试的时候没给HR留下深刻的印象，那么不管你多优秀该公司可能都不会考虑你。然而在面试中能给自己加分的最重要的点就是自我介绍，所以面试前自我介绍一定要准备好，并且在面试官问到时回答要流畅，不要表现出像是背书（吞吞吐吐，讲一句话要想好久）的样子。在这里，我建议
简历本 发表于 07-17
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我们小时候都开过年级大会，教导主任在上面讲话讲了一大堆，下面的同学哈欠连连。每个人的注意力都是非常短暂，讲的内容过多，对方抓不到重点；内容太少，对方又觉得没亮点，面试中的自我介绍也如此。所以无论在什么场景下，做自我介绍有且只有一个目的，就是让别人记住你。那么问题来了，面试中怎么让HR记住你呢？那今天
简历本 发表于 08-09
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一场面试，99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外，还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗？”面试结束时，给求职者抛出这样一个问题，几乎成为了HR的标准动作，那么你有想过为什么HR会问这个问题吗？一方面HR是为了提醒候选人，面试已经结束了；另一方面，是为了给予他空间去解决心中的疑惑
简历本 发表于 01-16
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求职找工作，收到面试通知时，很多人都会有一种错觉，觉得对方已经通知自己去面试，该职位应该稳了，然后就不太注重细节，例如：不回邮件。殊不知很多时候，因为一些小细节没做好给HR留下了不好的印象，对后面的面试产生了不好影响。那么我们在收到面试通知的时候，要注意哪些呢？接到面试通知电话时要有礼貌HR在看完我
简历本 发表于 09-06
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找到一份理想的工作是求职者们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大求职者的梦想。但是，成功拿到offer的前提是通过面试，那么如何应付这些企业的面试，成为了求职者们最为关注的话题。◆◆面试要有所准备◆◆名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得
简历本 发表于 08-14
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对于求职者来说，找工作最难熬的，就是面试完后等待结果的那几天，很多人会因为面试的岗位很合适，然后觉得自己面试的也还不错，等结果的那几天就坐在家里等着电话，往往很多时候等来的却是失望。事实上，你的面试结果有没有戏，面试时从面试官的言行举止中大概率就能看出来，所以在面试的同时你也要留意面试官对你的态度和
简历本 发表于 07-17
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自我介绍是一个人的门面。因为通过自我介绍可以给他人下留深刻印象。印象是一个人的某些特征在他人头脑中留下的迹象。社交活动中，想要结识某人，而又无人引见，可以向对方作自我介绍。自我介绍的内容，可以根据自己的实际需要、所处场合而定，要有针对。面试也是一场社交，如何通过自我介绍给面试官留下深刻的印象，从而拿
简历本 发表于 07-17
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阿里作为知名企业，是很多人的dream company！但是名企招聘员工的门槛都比较高，无论是腾讯还是华为，亦或是阿里巴巴，要想得到名企的offer绝没那么简单。今天就给大家分享一下阿里巴巴的面试经验,希望能够帮助到要去阿里求职的小伙伴们。在拿到阿里实习offer之前，你会经历5次面试，其中4轮技术
简历本 发表于 11-20
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无论是入外企还是英文类的考试，或是英文课堂开课，都会遇到一件事，那就是用英文做自我介绍。但是一说到英文自我介绍，大部分人都是脑袋短路，并且单词也蹦不出来几个，今天特意整理了3份英文自我介绍模板，供给大家参考。模板一Good afternoon /morning,dear Sir/madam
简历本 发表于 11-21
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求职面试成功的标准是什么？相信很多人会说，是成功拿到offer。这样回答固然没错。不过，拿到offer固然可喜，但找到适合自己的企业和岗位才是成功的标准。既然如此，我们在求职面试中就应该尽量展现自己的优点，让我们这些特点被面试官发现，如果你的这些优点正好是他们招聘职位所需要的，那么对方才会对你感兴趣
简历本 发表于 07-17
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每年找工作时媒体都会说：这将会是“史上最难招聘季节”，而今年受疫情的影响，相对往年的“史上最难”，更是难上加难。本来每年正月十五过后就会迎来招聘旺季，也就俗称的“金三银四”。但现在各大公司复工时间不明确，近期线下校招都基本取消，确定时间却还有待通知。但总的来说，该来的招聘旺季还是有的，线下的招聘可能
简历本 发表于 03-03
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作为刚出社会的应届生，和同学们比薪资是很正常的事情，同班级毕业的，有的人工资8K，有的人5K, 而你却只有4K......想想都觉得悲伤。◆◆那么应届生如何谈薪资待遇呢？◆◆01不死守一口价如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算
简历本 发表于 08-22
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在面试的过程中，遇到过很多候选人有这样的经历，在面试入职前，问题没有谈清楚就稀里糊涂的入职了。 什么约定都没有，入职后因为种种不明确，最后大家闹得不欢而散，更有甚者，最终双方进行劳动仲裁。一份新的工作对职场人士来说，是一个机会，也是一个挑战。做好了升职加薪，做不好，试用期都过不了，就被扫地出门。既然
简历本 发表于 07-17
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大家面试到最后应该都被面试官问过到一个问题吧：“你还有什么问题吗？”这时，你是回答“没有”还是“有”？如果你回答 “ 有 ”，一时间可能不知道问什么问题，或者担心问的问题不恰当，会给面试效果减分；如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司和工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官
简历本 发表于 08-13
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面试，是每一位求职者在求职道路上都会经历的一场旅途，但是在这场旅途中，一部分人欢喜，一部分人难过。欢喜的人是因为通过面试，拿到offer；而难过的则是面试了很多公司都没有回应，让很多人疑惑的是自己面试的时候明明和HR聊的很投机，有的甚至加了微信，但最终还是没有收到对方的offer，虽然心里很郁闷，却
简历本 发表于 10-09
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正值求职旺季，我们除了会收到各种简历修改的需求，还会收到了很多私信面试问题的。其中问的最多的，就是“面试时，如何进行自我介绍”。每次面试，面试官都会以“先做个自我介绍吧”开始。而接下来的询问，除了面试官在简历上看到的，更多的会围绕你自我介绍的内容来进行。所以，做好自我介绍，就是给你的面试一个良好的开
简历本 发表于 07-17
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腾讯的面试流程分三种，一种是校园招聘，一种是社招，还有一种是内推。下面简单对三种面试流程作介绍：◆◆腾讯校园招聘面试流程◆◆一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。 二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。 三面，hr面。 运气不好的没下文，
简历本 发表于 07-17
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