简历本 发表于 12-25
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简历本整理的网站营运专员岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
这个项目要实现的目标是要为其取品牌名称，通过这个品牌名称提高公司的营销传播效果。
文案组长，带领一个人完成这4期品牌名称的任务。
最后，为其提供了每期为5个品牌名称的方案，最后选出一个满意的方案。
我的职责
在这个项目中本人主要是作为协助人的角色。
在项目中主要完成了一部分品牌名称的提案，提供给客户挑选。
简历本 发表于 04-16
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简历本整理的网站营运专员岗位自我评价范文，自我评价：本人性格成熟稳重，但喜欢挑战新鲜事物，拥有很强的吃苦耐劳精神，以及坚强的毅力。工作中，做事用心，有很好的沟通和推动能力，善于处理某些异常。喜欢打篮球和阅读文学，喜欢旅游。诚信正直，做事不脱泥带水，喜欢简洁高效的处理方式。
简历本 发表于 11-18
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简历本整理的信息技术专员岗位工作经历范文，工作描述：本人自2007年7月毕业后，进入国药控股浙江有限公司从事信息技术工作。最初主要分管计算机及网络软硬件。期间帮助公司通过ISO审查、普华永道信息审计和GSP验收等，建立了完善的计算机资产台账，完善的计算机管理制度、网站管理制度、信息安全管理制度等。2008年帮助公司建立了机房，并进一步扩展成为国药浙江数据中心。
2009年起除负责原有计算机及网络软硬件管理，还负责第三方供应链平台推广、系统维
简历本 发表于 03-13
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简历本整理的信息技术专员岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
SQL server 2000, PowerBuilder, U861(软件环境)公司ERP项目。实现了以下目标：
1、管理公司业务流程。协助总经理进行流程设计，以ERP为手段落实管理要求，提供统计数据和考核，为公司决策提供技术支持。
2、为业务部门提供管理咨询。理清业务部门之间的责任关系，以详尽的数据记录为依据对各业务部门、业务员进行责任认定。
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简历本 发表于 11-19
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简历本整理的信息技术专员岗位自我评价范文，自我评价：积极向上，开朗乐观
具有良好的团队协作能力
有较强的组织能力和文字驾驭能力
逻辑思维能力强，善于思考和分析，良好的业务需求分析能力
有较强的沟通和表达能力 细心、耐心、责任心、严谨
5年软件测试及开发经验，3年项目管理经验
拥有PMP认证
通过证券从业资格考试
拥有全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试-软件设计师资
简历本 发表于 04-14
6442人阅读
熟练优化关键词账户（百度，搜狗，360，神马，谷歌），以及品专华表的demo设计，物料更新等；撰写各类报告及每周客户会议数据分析；熟练使用GA跟踪系统；服务过以sale及awareness不同KPI客户，能够根据不同时期不同品牌活动制定投放方案，合理预估并完成预期KPI；熟悉媒体产品的预估、报价及上线流程；支持全案比稿部门的SEM部分内容；了解SEO逻辑；熟练供应商付款及客户结款的财务流程。独立负
简历本 发表于 09-24
548人阅读
使用公司系统导入、更新简历，拓充人才库；运用企业账号登录各大招聘网站搜寻合适人才，及时反馈收发Outlook，接听候选人电话；制作每周进度报表，分析数据，cold call完成总监交代的其他任务
简历本 发表于 02-08
721人阅读
1、制定并分解产品开发计划，并跟进大节点，保证产品按时上市；2、协调研发端的新产品开发，如量试车联络安排，开发样板、配件购买等；3、对比竞品及原厂产品效果，试车现场对产品效果进行评估；4、制作新品上市资料，如新品外观、新品功能、新品构成要件等，为销售端提供推广支持；5、对接市场各区域业务，了解新品市场情况，推动新品的市场推广；6、收集市场信息，如竞品、价格、客户反馈等相关信息；
简历本 发表于 11-21
913人阅读
一、富士康PCEBG人力資源處（88人）岗位：招募/專案(項目)管理 年资：2004.1~2006.1A．内容:專案招募及战情管理:校園招募;珠三角巡迴招募;目標獵才;競爭對手資料收集,分析,構建招募資訊情報系統.人才市場招募:人力需求稽核與分析,廣告發佈,展位預訂,人員安排,現場招募.協助網路招募等.B.技能：熟悉招聘流程及渠道和技巧,對招聘成本分析、人才庫建立有豐富經驗, 具崗位分析、職務說明
简历本 发表于 06-18
493人阅读
1、根据生产部需求协助制定招聘计划并执行； 2、招聘网站的管理、维护与开发；3、与职介/劳动局对接人力资源输送事宜；4、外出招聘计划的制定与执行；5、筛选意向求职者，并对求职者进行初试；6、招聘工作总结与相应报表的制作与汇报；7、完成上司交办的其他临时性工作以及协助其他模块工作。
简历本 发表于 04-10
1320人阅读
1.生产计划制定。根据生产进度制定生产的周计划表及日报表，组织开早会及其他会议，负责本部门员工考勤；2.生产线监督。生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变；3.业绩培训和考核。配合厂长对车间内部员工进行业绩考核、工作评定、并对新员工进行公司制度岗前培训、考评；4.安全检查。监督车间内的生产计划执行情况，工作安全及防火情况。对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决，同时向经理汇报；5
简历本 发表于 07-14
1332人阅读
1.负责每日订单录入，保证数据库的准确性。2.负责返回单据的整理，即使更新。3.负责制作各类统计报表，以便随时查看数据的准确性。4.月末提供业务的明细单及时和平安等各公司对账。5.完成领导交接临时任务，确保工作高效完成。
简历本 发表于 03-12
1480人阅读
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程
简历本 发表于 10-06
994人阅读
员工日常考勤统计；员工关系管理，员工入职离职管理、花名册更新；协助人事部门处理面试接待等事务；区域公司公文管理，包括管理制度、通知、公告和对外公函及文书的发文处理；集团总部发文和档案的收集、整理、立卷、归档及保管工作；合同管理与印章管理，华东区域公司及下属分公司合同的管理、借出以及合同的OA审批、盖章与寄发；区域公司及下属分公司的证照的登记、保管、借阅、年检、三证合一办理，及公章刻制等工作；行政相
简历本 发表于 08-27
418人阅读
1、负责发布招聘信息，筛选简历，通知员工面试以及新员工的招聘、面试，入职及离职手续的办理2、负责公司员工的社保、公积金入宝及退保、理赔事宜；3、负责公司每月的各个运营点回款任务书的发放及催款跟进工作。回款率100%4、协助日常行政管理工作。
简历本 发表于 03-15
1504人阅读
1、分诊职责：做到正确分诊，分诊依据：患者要求，简单问诊。做到分诊合理，分科准确。要知道每个医生的专业特长和接诊特点，疾病对口，患者特点与医生特点对应。导医接待患者应按患者疾病的轻、重、缓、急及病种有序地挂号分诊。对待残疾、高龄、身体虚弱的患者应主动接待，应合理安排就诊，优先安排检查、治疗。对行动不便的患者应主动上前搀扶，为其挂号并引导至就诊科室或交给下一位导医引导至就诊科室。对用担架抬来的急危病
简历本 发表于 10-03
373人阅读
1、 协助总经理做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 3、 管理员工信息资料及各类人事资料； 4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
简历本 发表于 06-16
1459人阅读
1、负责招聘、面试、入职、转正、调任、升职、离职等手续办理； 2、负责新员工入职培训，制作PPT讲解考勤制度，工资核算方法；3、负责处理员工关系，疏导销售一线人员不良情绪；4、负责核对统计考勤，核对工资，负责五家门店及总部人员(合计150人)的工资表制作5、配合部门经理编写修改公司人事制度，及时提出修改的人事制度；6、根据各门店各部门的招聘需求，增加相应的人员编制，采取优胜略汰制，储备新人才;7
简历本 发表于 10-21
554人阅读
1.负责员工每月考勤管理、收集及汇总。2.负责员工工资数据的收集，报销单据的整理和分类3.负责外协员工工资的核算4.负责员工入职，离职、转正，调薪手续的办理，劳动合同签订和续签。5.负责员工绩效考核的收集及汇总6.领导交代的临时性工作任务等
简历本 发表于 04-10
829人阅读
