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众所周知，简历作为找工作的敲门砖，有着不可言喻的重要性。明确自己的优势，并能将优势完全展示在简历上，能给你的面试加分。所以，今天在基于大家都了解简历的内容和基本格式的基础上，这里跟大家聊聊如何在简历中更好的突出自己的优势和特长。一、准备—岗位分析写简历前的第一步工作是确定简历表达的重点，即期望通过简
简历本 发表于 09-06
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又到年底了，按照惯例，每年的年底也是找工作和跳槽的高峰期，但首先你该有一份优秀的跳槽简历，因为这样才能为你在求职路上保驾护航！简历就像是你工作时的名片，大部分情况下，企业的HR在没有见到你的时候，就已经见过你的简历了。所以，简历是决定你是否能顺利“跳槽”的第一关。我们处在一个信息爆炸的时代，每当我们
简历本 发表于 12-06
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要想投了简历，不石沉大海，牢记以下十个字：心中有猛虎，细能嗅蔷薇。除了不差钱的五百强，大多数企业不会所有平台都购买服务，毕竟，这需要大把的银子。只用了智联招聘和BOSS直聘的企业，在前程无忧和拉勾就找不到它。所以，不要可一两个招聘网站死磕，狡兔三窟，智联招聘、前程无忧、中华英才可以试试，BOSS直聘
简历本 发表于 07-17
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上一篇中我们从简历的基础信息开始讲，今天接着上篇的内容继续剖析一份优秀的简历应该如何写。常说简历编辑可以参照STAR法，但对于大多数求职者来说可能不知道也不知道如何使用，下面我推荐另一个方法给大家，更加简洁易懂。◆◆撰写方法◆◆相对于STAR法，w+h+r公式高效且简单，精简了一些：Who+How+
简历本 发表于 07-17
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在职场上，真正的技能点是不证自明的，让你受害最深的，往往是那些你自己意识不到的缺点。昨天跟一个毕业的师哥聊天，不自觉地就聊到了职场面试问题，我有幸取了取经。当年师哥可是拿到了宝洁的offer（宝洁的面试历程是及其不容易的，一般要经过网申、笔试、英语测试、一面、二面后才能拿到offer），成为当年校园里的一个传奇人物。虽然我并没有参加特别正式的面试，但是在三四年的大学生活中，也是有幸参与了北京新东方
简历本 发表于 03-10
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又到了一年一度的秋招旺季，大部分企业都会选择前往各大高校，落地校园宣讲会，在宣传自身的同时，也争抢各大高校优秀人才。那么在这满满当当的宣讲日程里，对于求职的同学们来说，肯定会有疑虑，哪些宣讲会该去，哪些可以不去？宣讲会到底该不该去？原则上，其实还是比较鼓励小伙伴们参加宣讲会的。一般来说，一场宣讲会是
简历本 发表于 09-10
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对于应届生或者已经大三的学生来说，未来职业发展，工作定位都是需要开始考虑了。而一般在大三左右的时候一部分学生会选择去一些单位实习，那到底实习经历对于未来找工作重要吗？答案是肯定的。下面陕西中公金融人小编就来说说实习经历的重要性，同时给大家一些建议。首先来谈谈为什么实习，实习的作用！实习经历对于应届生来说，可以充实自己的大学生活，让自己提前进入社会，体验社会生活，也是对后期职业发展的铺垫，让自己对未
简历本 发表于 03-29
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在求职过程中，相信大家都遇到过简历投递后没有反馈的情况，那么这时候一定要认真检查简历，及时优化不好的地方，因为简历是你找工作的第一步，如果简历都不能让HR产生兴趣，那么就不会有面试的机会，而且它首先要经过HR初筛，然后是部门主管的审核，稍微出些什么闪失，你的简历就会石沉大海！那么，简历都要注意些什么
简历本 发表于 09-25
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看过很多的干货，也听过很多的经验分享，很多人的建议都是：简历最好在一页左右，给人以精干的感觉。同时，雇主在浏览简历的时候会看到第二页以后的不超过5%，篇幅太长会显得拖沓而失去了面试机会。诚然如此，然而，真的是所有求职简历都是一页左右最好吗？不全是，必须根据你的求职职业类型，以及同岗竞争人数，视情况而定。那些越精简越好的说法，只适合像五
简历本 发表于 03-10
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在求职过程中，性格开朗、外向的人确实更占优势，内向者一直处于一个弱势地位，这是为什么呢？一、内向者做事小心谨慎，但通常效率低比起那些雷厉风行的人来说，内向的人做事就显得消极多了。虽然他们的本意是把工作做到最好，坚决不犯错。但是在旁人看来，这类人的工作效率太低，耗费太多不必要的时间。二、内向的人不善言辞内向者最大的一个特征就是不会说话，而且给人的感觉是不愿意说话，以及表达能力偏弱。大部分公司应该都不
简历本 发表于 06-04
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以下是一些写实的回答，大家要本着面对现实的心态去阅读，不会存在像某些标题党答主打鸡血的鬼话，比如：我不是要诋毁其他答主，只是真的见多了这种文章，这种标题确实很吸引人，但大部分是写手们停留在键盘上的夸夸其谈，这种人敲键盘的能力远远大于他们实际经历的价值，对求职者没什么实际指导意义，甚至存在误导！我的实际经历大学就读一所中下水平的本科学校，四年几乎没什么出彩的经历，玩游
简历本 发表于 03-25
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我针对大学生求职的简历指导一下，因为现在正值春季校招季节。有点长哦，希望对大家有用！日常的人力资源管理工作过程中，从电子网络、现埸招聘每次都收到不少简历，但通过借助职位说明书的筛选，发现有50%的简历要作为备用。关于普通应聘者写简历时需注意问题及事项，在网络上输入相关项目即可搜索到丰富的相关资料。值大学生又要离校之际，作为一个普通人力资源管理工作者若能给大学生一引起建议实是笔者的本意，因此，仅想谈
简历本 发表于 03-11
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1、将您的联系信息放在简历标题中标题应涵盖您的全名，附邮编的地址，电话号码和电子邮件。 如果您的电子邮件地址看起来不简洁专业，更改之后再放到简历标题中。2、提及您的职业目标您的职业目标描述应保持简短及清晰。 描述您现阶段的职业目标，并提及您希望获得的职位。根据经验，您在摘要部分中提供的信息，应证明您
简历本 发表于 07-17
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对于申请留学的同学和准备去外企500强工作的求职者来说，有一份优秀的英文简历非常重要。但是，写英文简历和中文简历不同，如果说写简历是最痛苦的事情，那写英文简历就是痛苦x100，大多数人的英文简历在HR看来，都可以说是漏洞百出，一看就是中文翻译或者英文水平不行。那么，怎样写一份优秀的英文简历呢？英文简
简历本 发表于 09-04
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好看的皮囊千篇一律，有趣的简历才招HR喜欢。当然，这里的有趣并不是字面上的能引起HR哈哈大笑的那种有趣，而是引起HR对你感兴趣的有趣。那么如何做到有趣的简历呢？研究HR收到简历的渠道——招聘网站虽然说我们可以直接在任何招聘网上投递简历，就可能会收到面试邀请。但是你知道吗，其实市面上各大的招聘平台性质
简历本 发表于 10-13
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英文简历中文本质上殊途同归，最终的目的都是要面试官在30秒之内对简历留下深刻的印象并决定进一步了解（面试）你。只是用的语言不同而已，就普遍行业求职来说，简历要注意这么几点。◆◆注意事项◆◆1、只要1页纸，你的经历再多，也只挑选最相关的经历写1页。记得面试官只会给你的简历30秒，他看到足够的亮点就会把
简历本 发表于 07-17
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简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，也跟这家公司没半毛钱关系。◆◆对待简历要慎重◆◆你不能随便在网上下载个word模板敷衍了事。机会面前，非要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人会重视你呢？ 虽不可随意，但也要提防走入另一
简历本 发表于 07-17
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又到了金九银十的秋招季节，大部分大学生都开始准备找工作。但是，在找工作的途中难免会遇许多鱼目混珠的公司，大学生们又没什么找工作的经验，从而容易导致许多人被骗。那么今天，给大家讲一下大学生求职容易遇到的骗局以及如何识别。希望能够帮助到在求职路上的你们。防骗第一站：收费陷阱1伪装方式招聘中以不同名目收取
简历本 发表于 09-24
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示例一本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连续两年获得优秀学生奖学金。有相关的工作经验，熟悉手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、VFP、网业设计等软件操作。外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语六级证书；具备多年的任职干部经验让我具
简历本 发表于 11-05
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1）社会招聘社会招聘基本只关心你以前在哪家公司做过，多少年工作经验，不会歧视你学校，只要你是个本科，不管你是哪个学校毕业的（国企、金融、咨询除外）。注意，这里说的不歧视学校，并不代表学校背景就没优势，如果是名校毕业，当然会更受青睐。就好比你虽然你找对象不一定要美女，但是如果真的有美女在你面前出现，你还是会眼前一亮。这个世界上最不看重学校和学历的就是IT行业，你会不会编程不需要用学历和证书证明，是骡
简历本 发表于 03-22
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