• 本人在大学期间,自己在学校附近的商业街开了一家服装店,从开店的前期准备,到店面营业时的各项管理,基本都是自己独立完成。在这3年多的经营中,从亏损到盈利再到生意火爆,广受好评。后因大学毕业,且服装店的客源主要面对学生,毕业时有做其他生意的想法,不得已转让店面,停止营业。
    简历本 发表于 07-13 2736人阅读
  • 简历本整理的培训讲师岗位工作经历范文,工作描述:公司与很多家企业有合作,其中无锡夏普电子元器件有限公司是我们负责培训的其中一家公司,我所在的培训部门就是专门对进入企业之前的人员进行上岗前的相关企业知识的培训。
    1.让其在进入企业前可以多了解自己即将进入工作的企业文化,介绍,规章制度,薪资待遇福利等一系列的讲解说明
    2.进入企业前进行一系列的安全教育
    3.对于他们自身需要多多养成良好的行为习惯
    4.与对接企业人事部
    简历本 发表于 11-25 9163人阅读
  • 本人有很好的执行能力,工作领悟能力强,能在规定的时间内,高质量高效率地完成工作,并对工作认真负责。具有很强的团队合作意识,善于沟通,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力和适应能力强。本人已有一年多的工作经验,熟练OFFICE办公软件,有较好的英语水平,已通过大学英语六级考试。我一定会不断地前进并同步学习所应掌握的知识技能,实现自我价值!如能被贵公司录用,我将付出忠心与贵公司共同进退、并肩作战,为贵公司创
    简历本 发表于 02-20 1067人阅读
  • 知识是资本,实践是基础。本人性格开朗大方,待人热情真诚,有较强的沟通能力;对待工作细致认真,有责任心,有较强的团队合作精神;做事有计划性,学习能力较强,具备较强管理协调能力;具备优秀的适应能力,能够快速的适应并融入新集体,新环境,为人诚恳,做事认真负责,对工作有无限的激情,能应对巨大的工作压力和挑战。
    简历本 发表于 11-05 1490人阅读
  • 1.计划制作培训计划*-培训需求采集-制作培训课程册-收集培训人员名单-预算控制2.内部培训*-培训需求分析-培训课程设计-培训供应商筛选评估-培训课程准备-培训课程评估及跟踪-培训课程回顾并优化3.新员工培训负责人-新员工培训演讲-监督并完成新员工试用期流程4.大中华区培训数据管理-培训的预算监管和控制5.制作年度培训报告6.培训审计7.电子培训课程设计和管理*8.培训政策的优化
    简历本 发表于 10-05 462人阅读
  • 座右铭:我以积极主动的工作态度来迎接工作中的每一个挑战。团队配合能力:善于沟通,有一定的团队协作经验,具备一定的活动策划和组织协调能力。工作态度和责任感:吃苦耐劳,善于管理工作时间,勇于面对变化和各种挑战。自主学习能力:习惯制定切实可行的学习计划,工作中可以积极主动的学习岗位所需的知识和技能。
    简历本 发表于 02-20 2813人阅读
  • 本人热爱化妆品行业并从事商场专柜销售多年,爱岗敬业有着丰富的销售经验及客户维护技巧,熟悉柜台POS系统操作,能独立完成各类盘存及销售报表。在爱茉莉公司旗下梦妆品牌供职过,后因生育小孩需住院保胎无奈离开自己心爱的工作岗位,虽离开工作岗位一年但因自己喜爱化妆品所以在家期间也从未断过对化妆品及销售知识的学习与更进。本人认为要做好一份工作的前提是你必须从心底喜欢它热爱它,不要把它当成一种简单的工作而要把它
    简历本 发表于 04-29 7006人阅读
  • ①会议组织:负责一年一度的会员大会的组织筹备工作;联盟日常交流会议筹备工作。②组织培训:承接政府培训项目,制定合同,准备培训资料,联系专业老师,组织相关企业进行培训。③网站内容编辑,数据中心规划管理:对所需要的数据进行整合。同时搜集与食品、药品、化妆品、保健品和医疗器械相关的行业数据,进行数据分析。④会员管理:完善会员数据,与会员建立定期沟通,在了解会员需求的同时,把联盟最新动态传达给会员。
    简历本 发表于 05-30 1339人阅读
  • 简历本整理的培训专员/助理/培训师岗位自我评价范文,自我评价:拥有四年多企业内员工培训的工作经验,能根据企业需求制定相应培训计划、独立开发课件,组织培训、授课以及培训效果评估、培训预算。也曾独立担当招聘工作。
    拥有良好的协调沟通能力和适应力,积极主动,具备很强的责任感和学习能力,能够积极面对任何困难和挑战,懂得自我管理,不断前进。
    简历本 发表于 01-06 2070人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:培训,工作经历,工作描述:1、运营终端培训体系梳理
    2、完成各职级培训手册的编写与推广,建立知识库
    3、打造服务标准化模型,拍摄各职级工作标准化流程视频课程
    4、根据公司实际需求,进行季度课程的开发与推广
    5、全国各分公司运营督导工作的虚线管理监控
    6、运营规则及SOP的制定调整宣导答疑,业务流程的优化完善
    7、按季度组织全国62个分公司运营管理部负责人到总部进行封闭式内训,
    简历本 发表于 10-06 15192人阅读
  • 工作职责:1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人。工作业绩:1、擅长行业:能源、环保、地产、金融,并在中、高端人才的挖掘、甄选、薪资谈
    简历本 发表于 03-21 3806人阅读
  • 简历本整理的培训专员/助理/培训师岗位自我评价怎么写,自我评价:本人性格沉稳乐观、待人友好、为人谦虚。在工作中吃苦耐劳、尽心尽责,能克服工作中的困难、承受工作压力,同时勤学好问,有很好的沟通协调能力和团队合作精神。在近三年的工作中,锻炼了本人与同事友好相处、与客户以诚相待的能力,形成了已解决问题为导向的风格。本人已经准备好去迎接新的挑战,在新的工作里一定虚心学习、努力工作。
    简历本 发表于 07-16 3292人阅读
  • 简历本整理的保健/美容/美发/健身岗位自我评价怎么写,自我评价:做专职教练虽然只有一年多,但在之前的业余时间里,我为众多有指导需求的人进行了增肌、减脂、康复等指导。
    多年的教练经验,不仅自己练就了健美的体魄,更拥有丰富的康体、康复、增肌、减脂、塑型,以及饮食等理论知识,多年来对他人健身、康体等方面的指导,拥有大量的实践经验。
    能够根据每个人不同的身体状态和工作生活实际状况,以安全为前提,制定有效的健身训练和饮食计划。善于为特殊人群进行康复或提供
    简历本 发表于 11-18 2993人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:培训,工作经历,工作描述:1.负责培训需求调查及培训计划制定;
    2.负责各部门培训计划的跟进实施;
    3.负责外训需求的落实,与外部培训机构对接。
    4.负责新员工入职培训及试用期考核;
    5.负责企业文化项活动策划、宣传、组织;
    6.负责公司微信公众号的日常维护及编辑;
    7.协助部门领导培训体系建设;
    8.谢准招聘专员进行日常招聘。
    简历本 发表于 11-07 5701人阅读
  • 简历本整理的培训专员/助理/培训师岗位工作经历怎么写,工作描述:1.新员工入职培训工作。
    (包括公司介绍,企业文化,公司奖惩规定,员工手册,考勤制度,5S/IE,三级安全教育,诚信廉洁,法律知识等培训。)
    2.年度&月度计划的制定及执行。
    3.各部门岗位培训&在职培训以及相关信息
    输入人事系统。
    4.所有岗位上岗证的审核&发放工作。
    5.所有资料的整理&归档&保管工作
    简历本 发表于 11-26 4261人阅读
  • 从2009年3月-20106月,我一直参与我校大学科技园创业中心承担的云南省科技厅项目《昆明理工大学科技园发展规划》,个人在参与项目期间完成的工作主要有:中小企业及大学生创业需求调查问卷的设计及问卷统计结果分析,深入企业调研,完成20万字和5万字的科研报告两篇,公开发表B类核心期刊2篇。
    简历本 发表于 05-19 478人阅读
  • 简历本整理的化妆师/造型师/服装/道具岗位工作经历怎么写,工作描述:1. 根据市场和客户需求,完成服装设计方案;
    2. 及时掌握市场流行趋势和流行色彩、新面料的情况;并将流行元素应用于产品设计中;
    3. 完成所负责系列产品的设计、创作、面辅料选用;印花、绣花的设计与跟进;协调安排定货会,并完成与相关部门的交接工作;
    4、服饰风格:休闲,以军绿色为主
    男装&女装;适合18-40岁左右的人穿着;
    童装适合3-15岁左右的
    简历本 发表于 11-18 3631人阅读
  • 访客人做好接待、登记、引导,快递、信件、包裹的收发工作。保持公司清洁卫生,展示公司良好形象负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
    简历本 发表于 10-30 1325人阅读
  • office等办公软件驾龄2年软笔书法
    简历本 发表于 06-29 698人阅读
  • 1、根据公司下达的店铺销售经营目标,执行网店年度、季度、月度工作计划,执行店铺推广和营销策划方案,执行销售计划策略及促销方案;2、负责店铺的正常运营,制定员工工作时间及排班计划;3、制定并执行店铺各项业务的处理流程;4、全面负责店铺的日常管理工作,对团队成员的工作进行有效的调配、考核、培训、指导,提高员工销售业绩和服务水平,保证员工各项工作的按时完成;5、产品的售后处理及纠纷的解决,带领同事完成销
    简历本 发表于 08-28 1279人阅读