• 基本信息,姓名:简历本,专业:旅游管理,工作经历,工作描述:1、制定辖区的产品布局和计划,完成公司考核目标;
    2、管理并维护好产品的上下线、价格设置、出发日期设置等;
    3、独立完成辖区内酒店的谈判、合同协议签订、采购工作;
    4、酒店预订操作、收款、支出、团队结算等工作;
    5、相关营销提案,PC、APP、微信公众号等营销所需的文案、图片、创意等;
    6、沟通客服人员,支持客服达成订单,并提供沟通客户相关的文档;
    简历本 发表于 11-08 1251人阅读
  • 瑞亚寰宇商业(北京)有限公司以专业户外旅游和专业户外装备及相关业务。公司以海外狩猎(最顶级、最高端旅游细分市场)旅游和专业装备为切入点,整合国内外高端优质资源(海外优质基地、装备渠道),打造中国最专业的高端户外旅游及户外装备公司。工作职责:1.媒体运营管理;2.狩猎旅行项目定制管理;3.品牌合作,对外合作渠道开拓及管理;4.公司代理产品的市场渠道开拓与销售工作,制定、执行并完成公司产品年度销售计划
    简历本 发表于 02-27 547人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,专业:英语导游,工作经历,工作描述:1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账,保证帐实相符。
    2、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按照规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券安全。
    3、确认收款,开具发票或收据。
    4、办理网银转账付款业务,收取发票或收据。
    5、办理银行结汇、境外汇款等业务。
    6、发放工资
    7、月末对账结账编制余额调节表。
    8、发票申购、登记、发放、回
    简历本 发表于 11-05 458人阅读
  • 本人性格开朗,稳重大方,为人诚实,有亲和力,形象气质良好。乐于助人,团结友善,有良好的团队精神。工作认真,能吃苦耐劳,责任心强,对工作尽职尽责有上进心。能很好的转换不同岗位的角色,提高了自己的应变能力,适应能力较好,善于接受新事物,学习能力较强。具有良好的职业和道德素养。
    简历本 发表于 10-06 394人阅读
  • 在长春属于实习阶段,毕业证还没下来,从事车销售顾问行业,专业老师帮我介绍的工作。主要在进口车行进行汽车销售,学习关于汽车的销售等一些基本常识。从学校刚踏入社会阶段,那个时候感觉每一个阶段都会学到好多东西,即使实习工资就几百块钱,但是也非常心甘情愿。
    简历本 发表于 01-18 124人阅读
  • 1.本人性格开朗,为人诚实谦虚,守信勤奋,吃苦耐劳。一直觉得思想道德的修养与塑造更为重要,一直以“先学做人,后学做事”为己格言。2.对待工作专注热情,有较强的适应能力和团队协作意外,责任感和时间观念感强。3.对会计专业知识和技能有一定的了解,懂得高新电算化技术,熟练word,excel,powerpoint等办公软件。
    简历本 发表于 02-11 169人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:旅游顾问,工作经历,工作描述:
    培训公司线路(主发泰国)知识 --- 通过微信、QQ、电话、线下拜访,积累客户资源, 维护客户,达成长期合作关系 --- 根据客人需求推荐合适团队旅游产品,自由行半自由行为客人预定机票酒店以及一日游行程 --- 解决客人旅途中遇到的问题以及产生的投诉。

    工作中最深刻印象: 晚上23:00机场集合,所有同事自觉加班到22:00联系客户销售剩余机位,在位置卖出去时大家一起欢
    简历本 发表于 11-11 1453人阅读
  • 简历本整理的旅游管理专业自我评价范文,自我评价:1、严谨务实,以诚待人,团队协作能力强。
    2、吃苦耐劳,工作上有较强的管理和动手能力且有学习能力强;敢于面对挑战,做事情认真负责。
    3、完美主义的化身,偶尔吹毛求疵,但我相信追求极致是通向成功的必要条件。
    简历本 发表于 12-30 856人阅读
  • 简历本整理的酒店旅游岗位自我评价怎么写,自我评价:具有良好的工作积极性及创新能力,积极参加公司的各项活动并为部门的日常工作提出建设性意见,敢于尝试不同的挑战
    具有良好的团队合作能力,能良好的处理团队成员之间的关系,共同完成团队目标
    能够熟练运用办公软件(PPT及EXCEL),具有良好的英语及粤语沟通能力
    简历本 发表于 12-02 582人阅读
  • 简历本整理的旅游管理专业个人简历自我评价范文,自我评价:本人热爱互联网行业,希望能从事电子商务、网络营销、PHP网站建设等相关的工作。工作三年,奠定了我扎实的专业知识和丰富的互联网经验。在专业上:精通PHP,熟悉美工,熟悉测试,可以独立完成中,小型网站的开发。愿意吃苦受累,通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任
    简历本 发表于 10-23 1203人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:导游/旅行顾问,工作经历,工作描述:对接全球酒店预订部/销售部,完成日常订单处理。
    根据客人需求作出目的地酒店推荐,规划行程并预定。
    掌握热??的地的房间状态以及套餐适?状况,尤其是热?出?时间。

    处理与合作酒店间的佣?,协助会计处理外汇结算。

    协助市场部进?市场活动,宣传公司业务以及VR体验(腾讯2015年投资年会)。

    2016年8?带领10?精品旅游团前往普洱
    简历本 发表于 11-29 647人阅读
  • 项目介绍本人对出境东南亚的线路具备一定的经验,特别是越南全线、柬埔寨全线的线路、复杂行程和相应的优选航班掌握充分,经验丰富,掌握市场动态、对价格成本非常敏感;在平时的工作接触中,对曼芭线,海岛线,以及部分东南亚常规线路也具有一定的基础。我的职责1、主要负责产品设计、优化,复杂行程以及大包团的跟踪服务,控制成本,监督质量,协调解决团队中的突发问题。2、整合资源渠道,根据市场动态及时调整产品价格和投放
    简历本 发表于 06-10 776人阅读
  • 1:具备出色的学习能力,自我意识,善于学习,2:喜欢挑战新鲜事物,敢于创新,不断追求卓越。3:工作上能承受压力,做事认真负责,积极主动,吃苦耐劳,乐于坚持;同时我喜欢思考,能虚心与人交流,取长补短。4:通过这几年参加社团,锻炼了较强的组织能力、很强的沟通能力和团队协作能力,集体荣誉感强。5:在千叶珠宝担任销售管培生的职位,负责销售,日常店务处理,商场协调等,锻炼了很好的沟通交流,吃苦耐劳的能力。
    简历本 发表于 04-17 505人阅读
  • 简历本整理的旅游产品/线路策划岗位个人简历工作经历范文,工作描述:瑞亚寰宇商业(北京)有限公司以专业户外旅游和专业户外装备及相关业务。公司以海外狩猎(最顶级、最高端旅游细分市场)旅游和专业装备为切入点,整合国内外高端优质资源(海外优质基地、装备渠道),打造中国最专业的高端户外旅游及户外装备公司。
    工作职责:
    1.媒体运营管理;
    2.狩猎旅行项目定制管理;
    3.品牌合作,对外合作渠道开拓及管理;
    4.公司代理产品的市场渠道开
    简历本 发表于 09-26 586人阅读
  • 项目介绍承接Roche、Eisai、Hisun Pfizer、Novo Nordisk等世界500强企业年会(最大会务团1700人,销售额150万),项目取得圆满成功。并获得世界500强药企Roche的长期合作机会。我的职责
    简历本 发表于 03-19 756人阅读
  • 1、及时回复和确认公司通知安排的带团计划;2、按时参加出团说明会,与计调认真核对行程和团费预算,做好出团前的各项准备;3、认真清点预支团费和团队领用物品,妥善保管并对其安全负责;4、为客户提供优质贴心的旅游服务;5、及时处理遇突发事件和向上级经理汇报;6、在每日行程结束后第一时间里向上级经理汇报团队情况;7、及时完成团费报销工作,对结算团费的正确性负责;8、负责客人安全提升游客满意度,维护公司良好
    简历本 发表于 05-21 2445人阅读
  • WPS Office、Photoshop
    简历本 发表于 02-24 142人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,专业:旅游管理,工作经历,工作描述:工作描述:
    1:负责公司产品物料的全面采购工作
    2:新供应商的开发、选择、导入以及报价审核、采购合作商务合同文件的谈判、签订联系:
    3:了解掌握电子元器件、五金、塑胶原料、包材辅材的市场价格、交期等行情,与供应商维持良好的合作关系;
    4:针对研发部门的设计方案,及时提出物料采购方面的相关建议,规避物料提供不足等风险;
    5:参与研发部门的设计方案评选,提供工艺
    简历本 发表于 09-22 642人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,专业:旅游与酒店管理,工作经历,工作描述:1.通过各种渠道收集整理项目信息,跟踪项目,回访客户,及时更新项目资料包括物业信息收 集、筛选、洽谈、签约及后期协助等工作。
    2.负责商圈的选址评估,物业租赁条件的洽谈及谈判。
    3.负责加盟商、招商经理等对外关系的维护。
    4.协助门店筹建,包括装修工程、消防工程、证照牌照,提供合理方案,协助办理。
    5.门店加盟投资预算及分险评估。
    简历本 发表于 08-20 878人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,专业:旅游英语,工作经历,工作描述:1、 组织编制《人事管理制度》和《薪金管理制度》,并组织贯彻执行,定期修正。
    2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
    3、 依据公司各部门的需求,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
    4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
    5、 制定各部门人员的业绩考核方案,实施和维护。
    6、 负责员工的薪酬及
    简历本 发表于 11-28 752人阅读