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基本信息，姓名：简历本，专业：农业资源与环境，工作经历，工作描述：在哈尔滨肥黄金生物工程有限公司实习任技术员，熟悉肥料登记证、相关的肥料审批手续、以及办事流程。从准备登记证需要的肥料登记证申请表、质检报告、田间试验报告，再到标签、包装，再去土肥站办理，清楚每个事项的办事流程，成功办理了9个临时登记证。同时在部队招标工作中，负责投标书中相关材料的准备、后期的汇总编制工作，成功投中第12包。此外负责公司宣传册、产品包材、条码办理、公司网站新闻的发布以及简单维护等工作
简历本 发表于 03-17
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简历本整理的土地资源管理专业工作经历范文，工作描述：1、与部门副经理及小组成员共同完成“北京地区民间智库发展报告”、“北京地区智库指南手册”、“北京智库发展对策建议”三份报告（北京市科委重点项目，历时六个月调研北京地区20多家智库，研究分析北京地区100多家智库数据，总计完成20多万字报告）。起草的《国家智库发展报告》内参上报相关部委主管获得部委领导批示。
2、先后协助所领导完成“跨国技术转移研究报告”（北京市科委重点项目，20多万字）与“
简历本 发表于 04-22
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简历本整理的土地资源管理专业项目经验范文，项目描述：项目介绍
本项目通过对我国土地利用总体规划和土地用途管制制度的制定和实施中区域耕地保护指标的合理确定和赤字测算，以广义立体土地资源资产价值为理论基础，对耕地保护区进行区域间利益补偿，初步建立区域耕地保护补偿机制，实现既保障全国范围内耕地资源平衡，又要满足经济发展对土地的合理需求，同时实现粮食安全和生态环境安全的目标。
我的职责
担任项目的主要科研工作。参与项目的申报、项目的
简历本 发表于 07-18
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简历本整理的土地资源管理专业自我评价范文，自我评价：作为211名校毕业的研究生，我对自己要求严格，优秀的完成各项学科要求，以优异的成绩从学校毕业，顺利拿到毕业证和学位证书。
、在生活上，我严于律己，培养了自己的良好性格，善于与人沟通交流和合作，为人大度，不计较小的得失。
在工作上，我兢兢业业，认真钻研，为单位全心全意服务，为单位创造最大的利益。在工作经历上，参与了几次大的土地整理与规划项目，包括芜湖县土地规划以及南通市增减挂钩
简历本 发表于 12-01
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事经理/科长，工作经历，工作描述：一、人事方面：
1、负责公司组织结构设计、管理制度建设。
2、根据公司经营战略，制定人力资源规划、人才发展阶梯。
4、负责招聘配置计划制定，招聘渠道规划，招聘进度跟踪，招聘费用及成本规划、人员配置规划。
5、负责每年全国各区域校园招聘计划制定，校园招聘宣讲，实施招聘。
6、负责公司人事晋升、异动、任免、奖惩、激励规划与核定。
7、负责公司绩效考核体系
简历本 发表于 08-31
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简历本整理的人事经理/科长岗位工作经历怎么写，工作描述：1、组织并参与招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬及福利等具体工作；
2、审核各类人力行政规章制度和通知，并充分贯彻执行到各相关部门；
3、负责各项目劳务费用的审核及到账跟进；
4、负责业务的开发与维护，与客户之间的事务沟通和协调；
5、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、
简历本 发表于 05-22
2011人阅读
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简历本整理的人事经理/科长岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
该项目周期为6个月，项目分为调研阶段，方案阶段及后期辅导三个阶段。前期调研约4周，配合前程无忧咨询团队对集团高管、核心骨干进行访谈调研；方案阶段约16周，配合咨询团队度完成了组织架构优化，权责手册、岗位价值评估、薪酬测算报告以及薪酬管理办法一系列工作；后期辅导阶段约4周，在咨询团队专家指导下掌握每个项目如何阶段化推动管理层改变以及推进落实项目中的流程及办法，获得统筹规划及推进技能
简历本 发表于 07-15
2065人阅读
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简历本整理的人事经理/科长岗位自我评价怎么写，自我评价：1、本人已婚已育，10年以上人力资源工作经验，熟悉各大模块运作，擅长人力资源管理。
2、有招聘资源，熟悉绩效与薪酬体系设计、人才发展阶梯建设。
3、熟悉集团公司与各分公司人事运作流程，熟悉制造业、IT行业、物流行业运营模式。
4、熟悉行政管理流程、政府补贴、公司资质、展会设计等。
5、擅长会议主持及组织、员工活动、年会策划组织，企业文化建设。
6、具有亲和力
简历本 发表于 01-14
3691人阅读
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您好，我叫吕溪。我性格热情开朗，待人友好，具有亲和力，为人诚实谦虚，愿意虚心向他人学习，能吃苦，有强烈的团体精神。我会用100%的热情和精力投入到工作中，并时刻用“尽心、尽力、尽职、尽责”衡量自己。缺少社会经验是我的不足之处，但我有较强的适应能力和自学能力，我会以最短的时间进入最佳状态，踏踏实实的做好本职工作。因为家人都在北京定居，所以想在北京长期发展。对于招聘类工作不感兴趣，可尝试其他类型的工作
简历本 发表于 07-06
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工作职责：1.人员日常考勤核算，运用SAP系统进行维护管理，做好人员的排班工作，落实请假补休等。2.员工的转正，调动，离职等手续的办理，员工绩效核算。3.卖场日常行为礼仪管理，促销人员的日常管理（人员筛选，进退场手续办理等）。4.企业文化.相关劳动法律法规等各种培训的策划开展落实跟进，社保办理。5.各种文件的存档书写，做好上传下达的工作。6.检查卖场各种消防设施，物业设施的情况，与各部门做好沟通联
简历本 发表于 06-05
1721人阅读
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诚信、踏实、善于沟通、善于学习、最接受不了被动与一成不变。我8岁离开父母在寄宿学校上学，16岁一个人到北京求学直至大学走近尾声，进入职场，在这期间成就了我独立生活、独自思考的能力也培养了我遇事冷静的性格。从小就一直坚定要走出禁锢自己小圈子的我从来到北京的那一刻起，就利用课余时间不断地参加各种活动，力求在各个方面充实自己、完善自身。通过与更多的外界接触，扩大了我的视角，增强了我的团队合作意识，再结合
简历本 发表于 05-18
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1.制定公司行政管理制度、薪酬管理体系、设计各类相关人事表格；2.负责公司的招聘、培训工作流程的制定及实施；3.劳动关系管理。对员工的入职、试用、转正、晋升、降职、离职及《劳动合同》的签订和续订工作进行审核；4.负责员工人员异动信息的收集及更新工作；5.负责绩效管理的实施工作；6.负责考勤管理、办公用品管理、固定资产管理及相关费用报销的工作；7.负责合同的分类、归档及日常行政事务，与其他相关部门的
简历本 发表于 04-19
1622人阅读
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一、任职深圳市嘉德永丰开发科技股份有限公司行政人事部经理的工作职责 1、根据公司组织发展策略，推动公司的组织架构变革，确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；2、负责深圳总部及分公司人事行政工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬绩效、企业文化与员工关系、行政等工作；3、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善公司层面的组织发展相关制度、流程
简历本 发表于 03-07
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1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；4、根据聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；5、按照培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；6、编制绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；7、制定切合公司
简历本 发表于 03-02
1414人阅读
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具有大型民营企业行政人事经理工作经验，为人随和，在困难及复杂事物面前能冷静处理和协调。理论知识与实战管理经验丰富、扎实，能处事、能扛事，善于团结队伍并开拓创新。目标清晰与明确，心态成熟与稳定，愿与企业共成长。
简历本 发表于 02-28
1376人阅读
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项目介绍A、社会招聘门店经理培训：苏宁企业文化培训、内部岗位晋升通道培训、人资岗位要求培训，人资经理军训。B、校园招聘：西安校园宣讲会、校园见面会、学生简历筛选、人员测评、面谈沟通、协议签订、入职办理。我的职责在苏宁的培训，使我熟悉掌握了大型销售连锁公司的人资结构，面对庞大的员工人数、繁杂的公司运营结构、众多的分公司卖场，苏宁是如何架构起先进的人资管理系统，有效的运营长链结构的人资系统。本人负责校
简历本 发表于 06-15
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1.影城前期开业筹备相关工作，包括：人员、物料及设备准备、各项证照的办理及企业社保及公积金帐户的开立等2.员工招聘、培训、考核工作（范围包括上海三店及外省来沪培训人员）3.货品进出库、卖品日/周/月报表完成及核查工作4.影院清洁、消防设备管理、设备维护工作5.购买营运办公用品及相关物料的工作等6.参与员工手册制定及员工关系处理
简历本 发表于 07-12
1529人阅读
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一、十四年人力资源及行政领域工作经历，全模块操作，精通招聘、培训与员工关系。熟悉公司管理体系与制度建设，具有良好的职业道德与职业操守，敬业、稳重、富有开拓精神。 二、具备新公司筹建经验。全面负责分支机构的选址、租赁、装修、注册、开业等各项工作。带领团队完成组织架构搭建、部门建制、内控制度建立、雇主品牌宣传等工作，综合统筹能力较强。
简历本 发表于 09-27
176人阅读
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项目介绍1、400万吨炼化项目现场管理及HSE体系编制、建设（略）2、多元化民营企业重组、整合3、多元化民营企业集团人资规划及体系建设、运营方案编制与实施|、组织设计与内控建设4、多元化民营企业重大合作项目组织、评估、洽谈与实施5、多元化民营企业法务工作和企业公共关系建立、维护我的职责
简历本 发表于 10-16
1079人阅读
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1.在安徽、湖南一带中、高校进行招聘；与学校建立良好关系；2.向校方、学生宣传企业文化、企业用人制度、企业福利待遇，引导校方领导到我企业考察。3.负责一线员工、职能岗位招聘。4.负责面试安排、进行面试人员综合素质初试。按各部门需求情况安排合适人员给到部门面试官进行面试；
简历本 发表于 06-16
274人阅读
