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1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结;3、建立及维护企业文化,疏导和管理员工关系,避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
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基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源,工作经历,工作描述:1、 运用线上和线下以及中介等多种渠道进行招聘,完成中基层员工的招聘,期间满足部门需求安排和人才梯队储备 。
2、 完成公司在招聘过程中的简历筛选、背景调查等工作。
3、 完成公司人才储备数据库的管理工作。
4、 编制职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。利用ERP和OA对员工人事信息管理与员工档案进行维护。
5、员工考勤管理和
简历本 发表于 11-19
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项目介绍为了为未来1-2年储备、培养业务单元负责人,同时建立内部合伙人机制,公司于2015年下半年启动120名管培生(内部合伙人)的招聘、培训培养项目。管培生(内部合伙人)培养计划共分为入职培训、集中培训、门店实践学习、分公司实践培养四个阶段。其中入职培训阶段由入职课程、拓展课程组成;集中培训阶段持续3个月,分为产业课程、经营管理、自我管理与领导力、门店与分公司运营、技术课程,及行动学习等6个模块
简历本 发表于 04-22
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简历本整理的人力资源经理岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
在工作中发现公司的现用的绩效考评存在不科学的地方,如:月度考评表中的量化指标少,行为指标多,不能很好考核员工真实的工作表现,也容易造成严宽不一,晕轮效应、马太效应等。故向经理汇报考核表存在的问题,经总经理同意。经过1月的努力,最终修改后的月考核表和年综合考核表被公司采用。
我的职责
1、配合各部门经理开展访谈、问卷调查等方式采集岗位的工作内容,选定关键考核指标;<
简历本 发表于 06-23
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任人力资源部经理,主要负责公司全面的人力资源管理,主要工作有:工作分析的组织与文件编写;人力资源计划的制定;负责人员招聘、选拔、录用等相关工作;设计制定公司内部培训系统;并根据年度培训计划组织与评估;制定合理的工资薪酬系统及各种福利制度;并负责公司绩效考评体系的建立及绩效的管理;负责处理协调好劳动关系。 在2010年,公司全面导入长松组织管理系统,我全面负责用工风险的防控、人员简历标杆、入职
简历本 发表于 03-20
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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作,与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 04-14
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1、组织公司所有岗位人员招聘工作,包括外部招聘,内部竞聘;2、编制培训计划,根据培训计划完成内部培训工作;3、根据绩效考核制度,按月完成公司员工绩效考核工作;4、根据国家法规,公司运营情况编制管理制度;5、完成社会保险、补充保险、企业年金及公积金日常管理工作;6、完成月度考勤统计,提供基础数据,作为薪资发放基础数据;7、编制全年人力资源相关预算,并依此执行;8、领导交办的其他事情。
简历本 发表于 02-19
1369人阅读
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1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划,人事各类报表制作与汇报工作; 2. 参与年度人力资源编列、预算工作,人力资源成本管控工作; 3. 人员招募计划制定与实施,负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作; 4. 负责教育训练工作,新人入职培训、主管培训,培训课程优化与培训效果评估; 5. 负责薪酬和绩效管理,核算薪资,组织与执行公司年中和年终绩效考核工作; 6. 职工社保管理,住房公积金缴
简历本 发表于 06-23
1310人阅读
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可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
简历本 发表于 07-03
1300人阅读
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1、4年高辅类业务运营工作经验,4年人力资源全盘管理经验。2、国家人力资源管理师(二级)、NLP国际专业执行师。3、服务企业包括百亿级集团公司(大型民营企业)、上市公司及外资企业。熟悉不同类型企业运营管理方式及文化。4、适应英语工作环境,服务企业曾同时管理海外三家子公司的人力资源及运营管理工作。5、具有人力资源全盘管理及实操经验,HRBP(业务伙伴)思维,了解业务需求与挑战,匹配适宜的管理工具和方
简历本 发表于 07-14
380人阅读
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MS 办公软件,尤其是ppt,excel以及word熟练应用
简历本 发表于 10-23
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项目介绍dr.Andrea Bellezza先生通过GEG曾经合作的企业案例,现场展示了AR技术。运用AR技术,一辆尼桑汽车生动立体的展现在屏幕上,仿佛一辆真实的尼桑汽车从屏幕上立体浮现,触手可及;一本杂志可以立刻生成一段精彩的视频。dr.Andrea Bellezza陈述,这种技术可以在各行各业中发挥价值,建筑、广告、技术展览、医学等领域,特别是会议中需要展示产品、技术的内容,或展示一个事件的发
简历本 发表于 03-29
1529人阅读
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1、负责公司整体行政办公、人力资源的管理及行政外联事务的管理和公关协调;2、负责部门日常(部门例会、跨部门间的协调等)管理工作;3、参与制订、修订并完善公司各项规章制度;4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理;5、配合总经理做好各部门人员发展体系的建立,并对人员发展的日常管理工作负责;6、组织制定公司考核制度,培训计划,定期进行员工考核和培训;7、负责组织公司人员招聘活动,为公司选拔所需人才;8
简历本 发表于 09-15
461人阅读
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公司简介:上海健维普亚医疗中心为GenRx Holdings Limited(香港健力医疗保健集团)全球医疗服务品牌Healthway在中国内地的首家分营机构。主要从事企业和个人体检业务,以及齿科门诊、妇科门诊、推拿门诊、全科门诊、脂肪肝门诊等专项的医疗服务项目。拥有多名国内外及国际著名的专家团队和特色诊疗项目。 本人在健维普亚医疗中心负责以下工作: 一、人力资源规划和人才储备:1、全面配合上海健
简历本 发表于 06-06
1133人阅读
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驾驶证普通话二甲导游证MS OfficeWindows XP企业人力资源师证书
简历本 发表于 03-26
481人阅读
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6年人力资源的工作经验,我不敢说自己是什么牛人,只是一直在不断成长学习中。在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;作为初学者,我乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。
简历本 发表于 01-29
1539人阅读
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1,招聘:(1)通过常规招聘渠道(51job/智联招聘/58同城)开展招聘工作;并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作;(2)通过线下现场招聘会开展招聘工作;(3)组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会;(4)出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作;2,培训:定期对门店员工,管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训,包括:技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等;3,薪
简历本 发表于 10-23
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项目介绍从公司无人力资源部的状态,到人力资源部团队组建完成,并建立了适合公司战略发展的人力资源战略,六大模块体系及工作流程的建设,并配合各部门完成体系和制度建设,并试运行。我的职责
简历本 发表于 10-19
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1.负责公司中国区域的人力资源部的相关制度的制订,执行与监督;2.负责审核子公司的人力资源部工作;3.负责上海子公司内部行政和人事具体工作,包括薪酬管理,外籍人员管理,总务等;4.负责建立和完善公司培训体系,制订培训计划并实施,并反馈评估效果;6.协助亚太区人力资源总监(新加坡总部)完成其他人事项目7.负责公司与外部公共关系的处理;8.负责劳动纠纷和法律相关问题的处理;9.负责公司环境卫生安全小组
简历本 发表于 08-16
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基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源经理,工作经历,工作描述:工作职责:
1.建立和完善公司的人力资源管理体系,搭建人力资源开发与管理平台,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2.构建人力资源管理平台,完善薪酬福利体系、绩效管理体系、培训体系、招聘管理体系、员工发展体系等人力资源系统;
3.制订人力资源年度成本预算,监督控制预算的执行,控制公司的人力资源费用和成本;
4.根据公司发展变化情况,提出公司各
简历本 发表于 12-15
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