• 业绩或表现:工作职责: 负责肇庆市分公司的工作,销售,工程嫁接,污水处理部门的考核管理.以及人员调度,升迁.公司材料的汇总,调度。其主要职责是承上启下. 工作业绩: 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下,没有影响分公司正常运作情况下,以最小最少的损失,完好保护了公司的品牌价值。通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门,良好运行。 下属部门:销售部;污水处理部门;后勤部;人事部。
    简历本 发表于2019-06-05 287人阅读
  • 简历本整理的人力资源管理专业工作经历范文,工作描述:
    1:维护招聘渠道,开拓免费招聘渠道,并进行职位发布,刷新;
    2:与各部分负责人进行招聘计划,确定需要招聘的岗位和招聘的数量;
    3:根据岗位要求进行简历筛选;
    4:针对和合适的简历进行电话预约;
    5:初试、复试安排、谈薪资、及到入职过程的各种问题的处理。
    工作业绩:
    平均每天30多个电话,平均每周入职2人,平均一个月入职10人左右。<
    简历本 发表于2018-04-01 809人阅读
  • 猎头接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理员工健康战略规划招聘营销员工保留员工服务
    简历本 发表于2019-08-02 308人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位个人技能怎么写,个人技能:猎头
    人才招募
    接班人计划
    文化建设
    排气员工/合同工管理
    能力建设
    团队管理
    组织发展
    团队建设
    薪酬福利对比&研究
    简历筛选
    社交招聘
    编制计划&人员预算
    员工关系
    人才管理
    员工健康
    战略规划
    招聘营销
    员工保留
    简历本 发表于2018-12-28 1864人阅读
  • 项目介绍《玉帛之途》(人力资源争议处理参考著作,约10万字),主要针对企业的人力资源争议防范体系的建立和处理,进行系统的研究论述。《锦绣鹏城》、《锦绣陂头》、《锦绣文楼》等多篇长篇七律诗作(每篇均过千字),主要是近代诗的形式,描述一个地区或城市的地理、文化、风情和发展规划等,部分诗作可以在网上搜索阅读。我的职责所有作品均为独立创作。
    简历本 发表于2019-05-18 454人阅读
  • 法律专业本科 公司法务管理一级企业人力资源管理师资格。二级心理咨询师资格。主要从事人事行政管理兼任公司法务管理工作。熟练掌握专业技能,多年的工作经验具备扎实的理论基础和丰富的实践经验,在行政管理,成本物资管理、制度拟定、行政事务综合管理、员工招聘、高管招聘,绩效方案拟定、薪酬设计等工作,法务工作有处理员工劳工关系(劳动争议)、员工培训授课、起草经济合同、参与合同谈判、提供法律支持、法律文件审核、参
    简历本 发表于2019-03-12 372人阅读
  • excelexcel家常菜以及肉类软件修理,以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
    简历本 发表于2020-02-14 125人阅读
  • 项目介绍公司整体员工对原有的绩效非常不满,只是遵从考核,为考核而考核。通过调查问卷反映出普遍员工心理认为绩效就是变相的罚款。而管理层也认为绩效是成为节省成本的有效工具。说明管理层本身对绩效的管理认识不足,应增加管理和员工对与绩效信心与态度。第一增加绩效考核培训,让员工充分理解绩效考核的意义。第二,将原有多个指标进行删选,剔除影响力小的,近保留对结果有深度影响的指标,指标简单可复制。重新拟定奖罚标准
    简历本 发表于2019-04-03 303人阅读
  • 简历本整理的人力资源经理岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    在工作中发现公司的现用的绩效考评存在不科学的地方,如:月度考评表中的量化指标少,行为指标多,不能很好考核员工真实的工作表现,也容易造成严宽不一,晕轮效应、马太效应等。故向经理汇报考核表存在的问题,经总经理同意。经过1月的努力,最终修改后的月考核表和年综合考核表被公司采用。
    我的职责
    1、配合各部门经理开展访谈、问卷调查等方式采集岗位的工作内容,选定关键考核指标;<
    简历本 发表于2018-06-23 1050人阅读
  • 简历本整理的人力资源专业个人技能怎么写,个人技能:猎头
    人才招募
    接班人计划
    文化建设
    派遣员工/合同工管理
    能力建设
    团队管理
    组织发展
    团队建设
    薪酬福利对比&研究
    简历筛选
    社交招聘
    编制计划&人员预算
    员工关系
    人才管理
    员工健康
    战略规划
    招聘营销
    员工保留
    员工服务
    简历本 发表于2018-12-18 2721人阅读
  • 项目介绍2016年春季专项招聘我的职责年度招聘需求收集、审核;发布招聘信息;筛选简历;预约面试(一般为周五下午);面试实施;薪酬谈判、录用报批;人员入职。到岗造价3人,财务2人,招采2人,审计2人,电厂计划、财务10人。
    简历本 发表于2019-07-27 315人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位自我评价怎么写,自我评价:  诚实守信,责任感强,工作踏实认真,拥有较强的学习能力和良好的沟通协调能力,团队合作意识强。 乐观自信是我的人生态度 ;真诚友善是我的待人方式;认真踏实是我的做事原则。对自己要求严格,三思而后行。决定做就一定做到最好,不给自己找任何理由退缩。
    简历本 发表于2018-11-23 2070人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    2012年起,乐语集团启动E-HR系统上线,其中主要负责了干部管理、薪酬管理、福利管理三个模块的需求提出、上线运行、使用推广工作。此系统旨在固化人力资源管理流程、简化人资信息数据统计过程、实现人资数据与财务数据共享等目标。目前已初步完成人事、薪酬、福利系统的上线应用,绩效部分尚未完成。
    我的职责
    跟进人事系统上线及推广;负责干部管理、薪酬、福利模块需求的提出及系统
    简历本 发表于2018-05-10 601人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题,由四业办提供提供名单,公司筛选后进行就业培训,解决就业问题,四业办提供培训经费补贴;或是不能提供就业岗位的年份,公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。
    我的职责
    1、协调生产基地与四业办之间的关系;
    2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式;
    3、培训课件库的
    简历本 发表于2018-12-30 455人阅读
  • 人才招募绩效管理培训员工关系
    简历本 发表于2020-04-28 69人阅读
  • 努力践行社会主义核心价值观,秉承“永无止境 探索为先”的职业理念;工作中坚持“公司原则、公司发展原则和做人原则”三原则,带头履行社会秩序及职业道德规范;以身作则,影响和带动身边人和事,为祖国的伟大复兴尽其所能、贡献力量。
    简历本 发表于2019-04-02 277人阅读
  • 人才招募文化建设团队管理团队建设薪酬福利对比#研究员工关系人才管理战略规划员工服务
    简历本 发表于2019-03-06 316人阅读
  • 本人自1990年民航学院毕业后,先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习,与时俱进,理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时,又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生;多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验;熟悉制度体系建设、行政人事、企业
    简历本 发表于2020-02-03 119人阅读
  • 1.负责整个集团人力资源管理全面工作;2.处理重大人力资源相关问题、劳资纠纷事件;3.负责人力系统内部人员的管理工作以及人力资源相关外工作。4.兼下属新材集团人力资源管理工作。5.商学院前期筹建与管理工作。
    简历本 发表于2020-02-26 116人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,专业:人力资源管理,工作经历,工作描述:汇报对象:业务VP下属:hrbp主管3人&hrbp:15人
    工作简述:
    1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
    2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
    3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
    及协调。
    4、负责与业务管理中心其他部门(业管部、培训部、运营部)的业务管理政策、
    业务
    简历本 发表于2018-09-27 337人阅读