• 简历本整理的人力资源经理岗位自我评价范文,自我评价:1.工作经验丰富:5年大型企业干部管理全流程体系/机制搭建、优化及落地实践经验

    2.快速适应、上手能力:以往工作经历能使我快速诊断目标组织的干部管理现状,结合组织战略要求及个人专业判断,快速规划、优化干部管理体系及运营机制,在实践中不断敏捷迭代

    3.持续学习能力:不断学习人才发展的理论方法及优秀项目实践,持续完善个人知识体系结构及专业素养

    4.
    简历本 发表于 11-18 513人阅读
  • 深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商,主要生产手机、电脑配套橡胶,塑胶产品。有员工1000余人,年销售额2亿-3亿。汇报对象:董事长 担任人力资源部课长1年,人力资源部专理2.5年。 直接下属6人,人事专员3名,行政课长1名,保安队长1人,前台1人,间接下属17人,保安6人,司机2人,清洁工4人,行政专员2人,电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
    简历本 发表于 02-01 207人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位自我评价怎么写,自我评价:  诚实守信,责任感强,工作踏实认真,拥有较强的学习能力和良好的沟通协调能力,团队合作意识强。 乐观自信是我的人生态度 ;真诚友善是我的待人方式;认真踏实是我的做事原则。对自己要求严格,三思而后行。决定做就一定做到最好,不给自己找任何理由退缩。
    简历本 发表于 11-23 2850人阅读
  • 招聘1、根据岗位说明书,起草招聘信息和发布招聘广告,进行简历甄别、筛选、对候选人进行电话沟通并安排面试。聘前测试、人事部门初试,组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。确定合适的人才,组织办理人才录用的相关手续,完成人员录用。2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足部门的用人需求;3、建立部门人
    简历本 发表于 04-28 1278人阅读
  • 项目介绍2016年春季专项招聘我的职责年度招聘需求收集、审核;发布招聘信息;筛选简历;预约面试(一般为周五下午);面试实施;薪酬谈判、录用报批;人员入职。到岗造价3人,财务2人,招采2人,审计2人,电厂计划、财务10人。
    简历本 发表于 07-27 362人阅读
  • 职位:经理助理/秘书工作描述1、制定合乎公司发展的规章制度;2、日常账务处理,如整理公司财务报表、登记明细账、协助完成内外部各类审计工作;3、策划大型活动方案、并执行和落实到相应的负责人处;4、协助经理完成必要的行政事务,如工商注册事宜落实、会议纪要撰写、外勤安排等
    简历本 发表于 06-15 1230人阅读
  • 金蝶K3系统word\excel\powerpoint\vfp
    简历本 发表于 10-18 215人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位工作经历范文,工作描述:负责全公司人事、总务、行政、验厂等工作。人事方面主要负责员工招聘、公司员工教育培训、绩效考核、工资结构调整,员工思想工作关系协调等工作。总务方面主要负责采购员的管理、5S现场检查等工作。行政方面主要负责对外联络、对外协调等工作。验厂方面的工作经办了CSCC、SGS,SOCAN、ITS、H&M等跨国公司机构的认证工作,并接受国际劳工协会(FLA)的监督检查工作。
    简历本 发表于 04-09 659人阅读
  • 负责公司资料的管理、固定资产的日常管理;公司员工考勤的监督管理;办公用品的申购及管理、分发;办公室之印章证照及钥匙管理;按照行政预算制定工作计划并实施;节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
    简历本 发表于 03-08 245人阅读
  • 简历本整理的人力资源经理岗位个人技能范文,个人技能:计算机/IT
    计算机/IT
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    简历本 发表于 11-07 494人阅读
  • 简历本整理的人力资源总监岗位自我评价范文,自我评价:1、10年以上行政人力工作经验,8年国有控股集团行政和人力资源管理经历。
    2、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块的搭建、推行与完善,精通国家、省市相关劳动法规、制度。
    3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,在行政规范管理等方面经验丰富
    4、知识结构全面,曾接受过战略管理、组织变革管理、财务管理等方面的系统培训
    5、具备良好职业素养和出色的团队建设能力,善沟通协调,计划
    简历本 发表于 11-09 11065人阅读
  • 员工五险一金的开户、登记、办理;员工月度考勤及薪酬;员工入离职及变动相关手续的办理;员工劳动合同签订;员工档案的建立、更新及管理;员工餐券的发放;协助组织员工活动;材料收集、文书起草,文件收发工作;对外相关部门联络接待、对内接待来访、收听来电、解答咨询及传递工作;协助办理面试接待、会议、公司集体活动组织安排、节假日慰问;协助上级做好各部门协调工作,公司证件的年检办理工作;
    简历本 发表于 10-13 745人阅读
  • 1.负责整个集团人力资源管理全面工作;2.处理重大人力资源相关问题、劳资纠纷事件;3.负责人力系统内部人员的管理工作以及人力资源相关外工作。4.兼下属新材集团人力资源管理工作。5.商学院前期筹建与管理工作。
    简历本 发表于 02-26 167人阅读
  • 简历本整理的人力资源专业自我评价怎么写,自我评价:1、 良好的语言沟通表达能力和团队协作能力、能够带动团队活跃气氛;
    2、 擅长互联网及影视行业人才猎取,竞争公司分析及架构整理;
    3、 对工作充满热情、积极主动、勤于学习并不断提高自身的综合素质;
    4、 抗压能力强,能在高压力环境下顺利开展工作;
    5、 热爱学习,有对知识的渴望,希望不断进步;
    6、 如电话未接通,可加微信:13811461994
    简历本 发表于 12-01 567人阅读
  • 简历本整理的人力资源总监岗位工作经历范文,工作描述:公司产品介绍:该企业是一家民营高科技上市公司,股票名称:三一重工,投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一,公司在去年实现销售额1000余元亿人民币,有员工30000余人。

    工作内容:
    工作职责:负责绩效考核、管理工程(企业管理制度与流程方面)、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管
    简历本 发表于 06-20 459人阅读
  • 简历本整理的人力资源副经理/HRBP岗位自我评价怎么写,自我评价:做事脚踏实地、意志力强、不容易受影响、处处谨慎、有克服困难的毅力、坚守原则、重视纪律、对人谦逊、有独树一格的幽默感、保守、谨慎、实际、有责任感、可靠,机智、有主见、尊敬权威、看重自己,谨慎、有抱负、有耐心、守纪律。
    简历本 发表于 11-19 747人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题,由四业办提供提供名单,公司筛选后进行就业培训,解决就业问题,四业办提供培训经费补贴;或是不能提供就业岗位的年份,公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。
    我的职责
    1、协调生产基地与四业办之间的关系;
    2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式;
    3、培训课件库的
    简历本 发表于 12-30 530人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    2012年起,乐语集团启动E-HR系统上线,其中主要负责了干部管理、薪酬管理、福利管理三个模块的需求提出、上线运行、使用推广工作。此系统旨在固化人力资源管理流程、简化人资信息数据统计过程、实现人资数据与财务数据共享等目标。目前已初步完成人事、薪酬、福利系统的上线应用,绩效部分尚未完成。
    我的职责
    跟进人事系统上线及推广;负责干部管理、薪酬、福利模块需求的提出及系统
    简历本 发表于 05-10 681人阅读
  • 能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
    简历本 发表于 07-31 301人阅读
  • 简历本整理的人力资源专业工作经历怎么写,工作描述:其它管理职责:

    培训部职责(后改名教育与咨询部):

    与客户建立良好的关系并进行维护;
    发掘客户的潜在培训需求;
    根据客户的需求设计、调整培训方案;销售培训课程、监控并评估培训效果;
    内外部关系协调,包括安排培训讲师、培训时间、地点、差旅、食宿、收款、资料印刷等;
    策划培训市场推广活动;
    成都、重庆分公司培训咨询销售团队的监
    简历本 发表于 03-28 6403人阅读