• MS PowerpointMS Excel
    简历本 发表于 03-10 786人阅读
  • -新西兰教育部,项目运行及执行,数据输入及核对;我能吃苦耐劳,虽然业务繁忙,但工作效率极高。-新西兰旅游度假胜地高级西餐厅;我工作认真仔细、负责任,曾获得牛排销量第一的荣誉。-惠灵顿广播电台播音员;我负责面向广大中青年的旅游节目,声音甜美,能力担当。-惠灵顿当地社区教英文和中文;我运用趣味授课方式,准备的素材引人入胜,使孩子们找到学习的快乐。
    简历本 发表于 03-18 419人阅读
  • 1.负责华南区工资表, 华南区各门店工资表的制作,上报 ; 2.负责各门店营业额统计汇总,日报、月报;3.负责各门店能耗表统计等;4.公司社保的购买,保险变更;5.参与公司重组营业执照的办理与其他证照的办理,社保开户等事宜;
    简历本 发表于 02-27 181人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人事专员,工作经历,工作描述:1、根据公司管理制度,处理员工日常异动申请工作;
    --平均每月处理人事异动数达500条。
    2、根据公司战略方针,人力资源人事系统平台搭建,制定信息化建设方案。
    3、配合上级对人事制度及流程进行合理优化,并能根据优化方向,制定改善方案,编写相关系统需求策划,包括流程图、功能页面要素描述等内容;
    --全程协助开发人事系统有:入职申请流程优化、离职申请系统搭建(第一阶段)
    简历本 发表于 11-27 3230人阅读
  • 1.建立、制定并完善人事行政管理体系,人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设); 2.负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施 ;3.负责各部门人员招聘及配置(人员面试及入、离职,升职、调职异动、加薪,奖励纪律处分面谈等)。 招聘方面:招聘高管、行管、营销、设计、
    简历本 发表于 07-16 724人阅读
  • 简历本整理的绩效考核经理/主管岗位自我评价怎么写,自我评价:近八年的人力资源从业经验,本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态,熟悉业务流程等基本要求外,人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
    本人自人力资源管理专业毕业以来,虽经历了几家公司不同的人力资源工作,但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主;而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历,培养了良好的经营导
    简历本 发表于 07-08 4946人阅读
  • 简历本整理的人事总监岗位工作经历范文,工作描述:1.根据律所发展规划,全面统筹负责及安排公司人力资源工作;
    2.根据律所发展规划,组建公司人力资源的规划与配置,完善部门组织架构,对岗位进行分析,书写岗位说明书,明确岗位职责;
    3.制定人力资源规章制度,完善工作流程,健全人力资源管理体系,对各项人力制度进行宣导、执行和监督。
    4.根据各部门用人需求,制定招聘计划和招聘流程,开发、维护招聘渠道(网络招聘、校园招聘、社会招聘)
    简历本 发表于 01-05 581人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核专员/助理,工作经历,工作描述:服务客户:欧莱雅集团(羽西、兰蔻、科颜氏)、Whoo、TIMTAM、费雪等
    负责多个品牌常规双微运营及线上推广项目执行,和客户保持良好的沟通,建立双方友好关系
    根据客户需求,向品牌提供相关线上推广意见,参与策略拟定、方案整合、正式提案和执行
    负责内部不同执行部门沟通,协调内外部资源,确保项目在时效内顺利高质量的完成
    管控项目款项进度,及时跟进项目报价、成本、结案与进
    简历本 发表于 09-07 855人阅读
  • 简历本整理的绩效考核经理/主管岗位工作经历怎么写,工作描述:1.根据每日销售及维修业务,制作会计凭证。
    2.处理汽车保险理赔业务。
    3.审核公司备件成本的入库及支出,进行成本核算。
    4.保管好会计凭证,并按月装订,定期归档。
    6.定期对备件和车辆清查,盘点和对账。
    7.每周编制销售统计报表,跟踪销售业绩情况。
    8.编制财务报表,并报税
    9.领导交予的其他工作。
    简历本 发表于 11-19 583人阅读
  • 简历本整理的绩效考核经理/主管岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    该项目主要目标是提高生产系统的生产效率以及降低人力成本。专家团队3人共同负责项目的运作,本人任小组组长。
    我的职责
    本人任小组组长,负责企业方的协调沟通以及主导人力资源体系搭建工作。
    该项目系统导入”五大”基础管理模式,系统调整设计计时和计件人员两种业绩考核管理方案,导入精益生产管理模式,从“增效”及“降本”的两方面着手导入各项工作。
    简历本 发表于 03-10 627人阅读
  • 简历本整理的人事总监岗位自我评价范文,自我评价:本人性格温和、内敛、处事干练,具有良好的管理意识及管理能力,有行政部门和大型上市集团公司管理工作的经历与实操经验,组织沟通、协调能力及公文写作能力较强,能迅速适应不同工作环境,能承受较大的工作压力,有从工作中不断学习提高的意识,具有较强的领悟力与可塑性。
    简历本 发表于 11-03 766人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人事经理,工作经历,工作描述:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
    2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
    3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
    4.、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才
    简历本 发表于 08-28 744人阅读
  • 1、具有良好的人力资源管理意识和成本效益管理意识,对员工激励与考核有一定见解;2、具有较强的抗压能力和工作执行力,工作中乐于接受挑战、提升自我;3、具有较强的计划管理意识,工作踏实稳重,做事有恒心、有原则;4、具有较强的学习和钻研力,乐于不断学习新的专业知识和职业技能;5、具有较强的数据分析能力与人力资源类文案的写作能力。
    简历本 发表于 04-01 1106人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核经理/主管,工作经历,工作描述:1.根据销售订单及生产状况编制日、周、月生产计划,并经核准后下达至各制造单实施; 2.订单交货在及时性:根据生产进度对生产计划进行调整并进行监控,保证计划完成率;
    3.月度计划会议的主持:根据销售月度预测订单,做出整个工厂生产部门的人工上班时间预算及人工成本的管控;
    4.新产品工艺结构的评审、生产各单位额定效率、超产奖金的制定及计划系统
    简历本 发表于 12-25 1804人阅读
  • 深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司,目前有四大业务板块:零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司,在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责:一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果,对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建,建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系;2、根据公司年度人力资源规划、利润目标,制定年度工资预算,并跟进执行,确保预算准
    简历本 发表于 04-24 507人阅读
  • 简历本整理的人事经理岗位自我评价范文,自我评价:1、性格特质:坦诚、热情、幽默、开朗、积极
    2、专业优势:
    1)对人力资源各大模块均有涉猎,尤其熟悉招聘、绩效考核两大模块。
    2)对人力资源的劳资风险具备很强的职业敏感性,在公司成功处理过多起劳动纠纷,有很强的实战经验。
    3)从09年开始做绩效考核方案的设计,对绩效管理有着比较深入的理解和实战经验。
    4)具备独立策划招聘及面试全流程的能力,能独立展开工作。<
    简历本 发表于 09-28 1118人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核专员,工作经历,工作描述:一、2013年7月至今绩效管理科组长职位
    岗位定位为绩效,但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。
    1、负责组织绩效的实施:协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标,并且按月对子公司进行经营评价以及排名公告;负责子公司绩效方案调整;负责筹备半年度/年度生产经营会议;
    简历本 发表于 07-17 2539人阅读
  • 简历本整理的绩效考核专员/助理岗位工作经历怎么写,工作描述:1、旗下品牌运营;撰写出相关的品牌项目计划书、产品计划书、活动方案等,跟进该项目的进程。
    2、媒介和广告安排;根据项目的目的,制定对外传播推广计划、选合适的媒介和广告渠道。
    3、广告策划和撰稿;根据目的筹备内容(文案设计视频等)为客户撰写各类文案稿件。
    (例如:广告语、产品文案/品牌文案/影视脚本/微博段子/新闻稿/产品软文等等)
    4、分析和把握媒体动向,维护关系与
    简历本 发表于 06-29 551人阅读
  • 简历本整理的人事助理岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    主要工作如下:根据省冶金技能鉴定站的文件要求,进行2017年度技师及高级技师的技能鉴定工作,对符合条件的员工进行信息录入,完成报名工作;组织填写各项申报材料,完成技师及高级技师的论文初审工作;进行强化技能培训,组织带队参加理论考试及论文最终答辩。
    我的职责
    本次技能鉴定工作由我作为主要负责人,人资部另一名同事协助我做好本次工作。
    1、翻阅历年通过技能鉴定人
    简历本 发表于 06-06 1447人阅读
  • 主要负责行政人事板块工作:1、负责公司行政人事规章制度的制定及完善、并监督指导,提高制度的可执行性;2、根据公司战略目标调整组织架构及工作流程设定;3、组织实施集团中心下属的房地产、餐饮、会所、酒店及物业公司的年度、月度工作目标及工作计划;4、做好集团及下属房地产、餐饮、会所、酒店及物业公司的人力行政费用统筹管理;5、负责集团行政事务(办公用品采购、车辆管理、宿舍管理、工作餐管理、会议管理、固资管
    简历本 发表于 04-07 499人阅读