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1、对客户对接考勤工资：审核客户考勤、工资，以及工资发放h和工资条的制作；发放不成功的，做补发工资等；2、各类成本报表的制作；3、向员工传达总部有关薪资制度；向员工解答有关于工资、社保的各类疑问；4、社保、商保：社保，公积金，商报增减员；增员不成功的处理等；5、个税申报:工资发放完毕，制作个人所得税申报表，为员工申报个税；6、公积金强制补缴；7、档案管理：审核员工各类档案，并进行归档保存；8、协助
简历本 发表于 06-17
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
校区实行时薪制度，各个校区出现多报、谎报以及工时过多，上班时间过长等浪费成本现象。为解决这一问题，严格控制校区排班量，透明化校区员工出勤实况，定制校区排班流程。即主管提报每周排班表至流程，员工实际打卡时间作为参考。以排班工时为主要计算薪资标准。
我的职责
1.统计校区排班时段需求。
2.根据校区各类需求实际出发，与信息流程部门（技术部门）沟通，说明需求和实
简历本 发表于 10-07
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有幸进入互联网广告行业，对广告也充满了热爱，做过招聘，也对于广告稍有了解，善于与他人交往，爱好广泛，是我的个人爱好。以最短的时间达到最优的效果，果断干练，是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处。在执行层面较好，本人善于运用excel表格，vlookup，数据透视窗，ppt，等office办公软件，对数据也比较敏感。我相信只有认真的对待每一份工作
简历本 发表于 07-15
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项目介绍制作线上人力资源（薪酬与福利方面）企业微信审批平台，目的是优化审批流程，增强职工体验度，暂时涉及到收入证明、在职证明、提取公积金证明等材料的审批及开具；假期库存添加的审批流程；入职、离职审批流程等。我的职责内部供应商的确定；与供应商流程的沟通；协调各相关部门开展此项工作；面向职工的宣贯工作；员工使用反馈问卷。
简历本 发表于 06-23
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位自我评价范文，自我评价：热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神。具有较好的协调能力和适应能力，在职期间承上启下是高管及基层顺畅工作的润滑剂，得到了领导及同事的一致好评，参加公司大型活动筹办，策划，积累了丰富的经验，性格稳重踏实，工作认真勤奋是我一直秉承的态度。
简历本 发表于 11-08
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1.办公文件的整理及归档，领导需签批的文件和信息的传递2.部门各阶段项目资料，合同管理并整理归档3.办公用品的采购及管理，通讯及办公费用的结算及报销4.月度考勤的整理，及领导差旅的票务预订5.负责会议管理与组织，会议纪要等工作6.月度及年度总结ppt的制作 ，协助领导完成数据的统计工作7.协助领导对部门事物的检查，督促及落实情况 8.完成公司领导交办的其它工作，做好与各部门的协调工作
简历本 发表于 11-03
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个性开朗、待人大方。精通采购与供应管理；三年多的供应商开发管理,项目采购管理经验；专业沟通协调谈判能力;三年多的塑胶，非标件，包材，治具，设备等成本核算的经孩；良好的职业道德和素养;能承受一定工作压力,并能迅速适应各种环境和不断在学习中提升自己;熟练Word、Excel办公软件，熟悉易飞,K3金蝶等ERP系统。我相信我有这个能力胜任这份工作，希望可与贵司合作并共谋发展。
简历本 发表于 04-16
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项目介绍2016年湖南省行政事业单位内部控制制度建设-国土资源厅 ，对其进行内部控制进行梳理，完善控制流程。我的职责带领团队，对其进行内部控制进行梳理，根据单位实际情况，对其内部控制流程进行补充，完善一、搜集公司工程管理的管理制度、管理流程，评价制度体系是否完备，各项业务活动是否都有相关的管理规范。 二、根据所获取的信息绘制工程管理工作主要流程，判断其中是否存在控制缺乏或薄弱环节。同时也确认流程的
简历本 发表于 09-27
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位工作经历怎么写，工作描述：1.2006年10月，任职于苏州名硕电脑公司，期间担任设备维护部技术员，熟悉DEK电路板印刷机、SIMENSHS60高速贴片机、IC类大零件贴片机，FUJINXT高速贴片机，HELLER/ETC回流焊炉，电路板输送机、收纳机，供料器等设备的维修、保养、日常点检等工作。并在设备工程师指导下，配合完成新产线的架设、安装、调试和定期检验工作。
2.2007年9月，经过自己学习晋升为设备修理工程师
简历本 发表于 09-21
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目前职位是HR效能专员，总结起来就是负责一万五千个员工的效能监控与薪酬预算。工作内容多以项目形式进行，例如进行每个月的员工流失率监控、某类员工的效能分析、特殊工种津贴方案、工资预算、带领HRBP协同落实等，工作主要就是通过Excel做大量的数据分析，然后写方案做A3报告向老板汇报，持续贯彻PDCA（计划-执行-检查-改善）。经过半年的实训，对Excel函数做数据分析以及写A3报告，PPT报告已经很
简历本 发表于 09-14
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深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责：一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准
简历本 发表于 04-24
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熟练使用Office办公软件，熟练使用计算化学相关软件（Gaussian，Sybyl、Moe等等）
简历本 发表于 01-29
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1、接听电话、分发报纸；2、客房、会议室的服务工作；3、管理日常消耗品的领用、分发；4、班组员工的管理：排班、考勤汇总；5、协助领导完成每次会议的接待及日常服务工作；6、做好重要会议的保密工作；7、完成领导安排的其它工作。
简历本 发表于 04-22
1817人阅读
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MS ExcelMS PowerpointPhotoshopAUTOCAD
简历本 发表于 11-04
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-根据总公司下达的KPI绩效考核指标，协助人力部长分解至各部门，并逐步推进实施； -根据公司顶层文件，建立下级单位薪酬福利体系具体实施办法； -负责全体员工薪资发放及审核，并处理员工投诉及解答； -负责社保、公积金缴纳审核工作,并应对社保及公积金审计工作； -负责人力成本预算并监控执行； -负责补充医疗保险和劳务派遣公司的招标、合同谈判、合同签订工作； -负责全体员工全年各项福利费使用的审核工作；
简历本 发表于 02-01
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1、负责开发猎聘及公司人力资源方面业务客户；2、按照客户的需求通过各种招聘渠道进行人员简历的筛选，寻访符合客户需求的候选人；3、对候选人进行电话访谈、初试、安排候选人与客户面谈、协调候选人入职；4、负责代理客户五险一金合同的签订，社保公积金的录入及人员的解聘，公积金的转出；5、协助企业公众号及企业其他方面的推广业务；6、协助公司客户办理毕业生落户；7、协助处理公司派遣员工与派遣单位之间的劳资纠纷。
简历本 发表于 04-21
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位自我评价怎么写，自我评价：本人待人处事热情大方，性格开朗，能很快接受新事物，富有创新和开拓意识，勇于挑战自我，具有很强的逻辑思维和沟通能力，有较强的时间观念和责任心，懂得善于利用工具行事果断，并始终坚持严于律己，宽以待人，良好的人际关系和丰富的专业知识为我的成功之路作了铺垫。
简历本 发表于 11-30
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1.根据审核无误的原始单据编制记帐凭证。2.月末结账，按时编制各种会计报表。3.准确计算税金，按时申报纳税。4.及时与出纳核对银行与现金日记账，做到账实相符。5.起草文件以及归档和保管。6.接听前台电话，接待来访客户。
简历本 发表于 10-08
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网络硬件防火墙H3C配置上网行为管理
简历本 发表于 05-20
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具备互联网、知识产权、电子商务、信息技术服务、通讯、国际贸易等丰富的行业从业经验；具备企业经营管理、信息管理、质量管理等多项专业知识水平及技能；具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。具备良好的组织管理、员工管理技能，有良好的团队管理能力、沟通能力和文字表达能力； 能够提供专业的培训以及咨询服务；熟练操作各项管理工具分析并解决企业发展问题；有较强的企业决策支持能力,能够协助企
简历本 发表于 08-09
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