• 工作职责:A、.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;B、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;C、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;D、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,
    简历本 发表于 01-26 164人阅读
  • 1,招聘:(1)通过常规招聘渠道(51job/智联招聘/58同城)开展招聘工作;并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作;(2)通过线下现场招聘会开展招聘工作;(3)组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会;(4)出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作;2,培训:定期对门店员工,管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训,包括:技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等;3,薪
    简历本 发表于 10-23 273人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位工作经历范文,工作描述:负责全公司人事、总务、行政、验厂等工作。人事方面主要负责员工招聘、公司员工教育培训、绩效考核、工资结构调整,员工思想工作关系协调等工作。总务方面主要负责采购员的管理、5S现场检查等工作。行政方面主要负责对外联络、对外协调等工作。验厂方面的工作经办了CSCC、SGS,SOCAN、ITS、H&M等跨国公司机构的认证工作,并接受国际劳工协会(FLA)的监督检查工作。
    简历本 发表于 04-09 659人阅读
  • 深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商,主要生产手机、电脑配套橡胶,塑胶产品。有员工1000余人,年销售额2亿-3亿。汇报对象:董事长 担任人力资源部课长1年,人力资源部专理2.5年。 直接下属6人,人事专员3名,行政课长1名,保安队长1人,前台1人,间接下属17人,保安6人,司机2人,清洁工4人,行政专员2人,电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
    简历本 发表于 02-01 207人阅读
  • 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理及行政管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源及行政、法务方面的管理制度;3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.塑造、维护、发展和传播企业文化;5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实
    简历本 发表于 04-06 432人阅读
  • 项目介绍结合企业快速发展需要,基于组织管理扁平化及关键流程简洁化,重新构建上市公司组织架构,明确各部门职责分工及定员计划,组织拟定业务管理流程及关键岗位说明书,设计关键岗位KPI指标,形成公司级KPI指标体系。推进总部及下属业务单位中高层团队建设工作。我的职责担任项目负责人。主导项目的设计及推进工作,向管理层提交组织架构方案;组织讨论、优化组织管理体系方案;完成组织管理体系培训宣贯工作;根据新架构
    简历本 发表于 03-19 743人阅读
  • 简历本整理的人力资源总监岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    以第三方医保控费介入医保审核系统,完成对医保费用监管。目前已覆盖全国150余个地市。

    工作职责:

    项目中负责集团、研发中心事业群、商务中心事业群项目管理PMO管理、HRBP管理、风控管理
    1、团队组建+人才招聘
    2、业务培训体系及课件开发+实施
    3、目标绩效管理开发+试运行
    4、深入开发HRBP模式,将职责
    简历本 发表于 01-05 769人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    简历本 发表于 05-19 529人阅读
  • 可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
    简历本 发表于 07-03 352人阅读
  • 项目介绍《玉帛之途》(人力资源争议处理参考著作,约10万字),主要针对企业的人力资源争议防范体系的建立和处理,进行系统的研究论述。《锦绣鹏城》、《锦绣陂头》、《锦绣文楼》等多篇长篇七律诗作(每篇均过千字),主要是近代诗的形式,描述一个地区或城市的地理、文化、风情和发展规划等,部分诗作可以在网上搜索阅读。我的职责所有作品均为独立创作。
    简历本 发表于 05-18 493人阅读
  • 1、配合上级完成年度人力资源的人才盘点和规划2、协助上级起草、修改和完善人力资源相关的管理制度、工作流程,并健全和完善人员档案管理3、执行并分析招聘、培训、绩效等环节的信息数据,提出改进建议,更新流程,提高人事工作效率;4、员工薪酬的制度的实施并反馈5、加强对企业文化的认识和宣导,定期组织开展集体活动对企业文化进行宣导,丰富员工生活,深化企业文化的内涵;6、负责公司工商事务的日常管理工作;
    简历本 发表于 05-29 609人阅读
  • 猎头人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务派遣员工/合同工管理
    简历本 发表于 03-24 379人阅读
  • 猎头接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理员工健康战略规划招聘营销员工保留员工服务
    简历本 发表于 08-02 346人阅读
  • 简历本整理的人力资源总监岗位个人简历工作经历范文,工作描述:
    2005年01月---2006年05月
    职 务:人事行政总监
    汇报上级:董事长、总经理
    下属人数:20人
    工作职责:
    1、组织管理公司的后勤保障工作,管理员工宿舍、食堂、车辆、环境卫生、安全保卫等;
    2、管理、指导、完善公司人事各工作模块的开展与推动;
    3、结合企业需求,制订行之有效的组织架构,负责企业中、高管理层的变革与重新
    简历本 发表于 08-21 902人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    2012年起,乐语集团启动E-HR系统上线,其中主要负责了干部管理、薪酬管理、福利管理三个模块的需求提出、上线运行、使用推广工作。此系统旨在固化人力资源管理流程、简化人资信息数据统计过程、实现人资数据与财务数据共享等目标。目前已初步完成人事、薪酬、福利系统的上线应用,绩效部分尚未完成。
    我的职责
    跟进人事系统上线及推广;负责干部管理、薪酬、福利模块需求的提出及系统
    简历本 发表于 05-10 681人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位个人技能范文,个人技能:员工健康
    员工保留
    员工服务
    人力资源信息系统
    劳务派遣
    薪酬福利管理
    入职离职管理
    派遣员工/合同工管理
    猎头
    HR咨询
    员工关系
    部门经理
    简历本 发表于 07-25 1403人阅读
  • 公司简介:上海健维普亚医疗中心为GenRx Holdings Limited(香港健力医疗保健集团)全球医疗服务品牌Healthway在中国内地的首家分营机构。主要从事企业和个人体检业务,以及齿科门诊、妇科门诊、推拿门诊、全科门诊、脂肪肝门诊等专项的医疗服务项目。拥有多名国内外及国际著名的专家团队和特色诊疗项目。 本人在健维普亚医疗中心负责以下工作: 一、人力资源规划和人才储备:1、全面配合上海健
    简历本 发表于 06-06 407人阅读
  • 上海中鹰集团 (CEG) 中鹰集团董事长助理、办公室主任 2011年11月至2014年3月?根据集团发展策略,制定、梳理集团与子公司年度计划、组织结构、岗位职责、人员配备等。?做好集团公司日常管理工
    简历本 发表于 06-10 364人阅读
  • 1、负责创裕公司松山湖片区3家子公司(德基地产、中大海洋生物技术、寄莲公寓)及项目附属物业部门的绩效、薪资、异动等日常人力资源工作;2、负责本片区办公室以上人员招聘工作,协助虎门片区部分岗位招聘工作,在公司上海片区人力资源经理到岗前负责该片区办公室以上人员简历筛选及电话面试和约面工作;3、协助集团人力资源总监改进公司相关工作流程及规章制度;4、在本片区人力资源负责人(集团人力资源总监兼本片区经理)
    简历本 发表于 06-03 292人阅读
  • 负责公司人力资源及行政管理工作:人力资源管理方面:(1)制定及完善公司人力资源管理制度及人事工作程序,并贯彻执行;(2)协助各部门有效开发和利用人力,做好各岗位职位说明书,并确保与实际工作相符;(3)协调各部门用人需求,组织开展人员招聘工作;(4)指导下属对员工入职、转正、调动、请假、合同续签及离职等各项手续办理工作;(5)指导下属员工对人事档案的建立、保管及更新工作;(6)负责管理公司员工考勤,
    简历本 发表于 03-07 346人阅读