• 本人为人正直,有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。有七年多高新技术企业人力资源管理经验。从人力资源助理做起,涉及各个模块,熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。
    简历本 发表于 02-29 224人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源,工作经历,工作描述:1、根据集团下达各项制度、流程、规定,完成执行所属区域的整体人力资源行政工作;
    2、根据天津分公司用工计划拓展有效的招聘渠道组织开展招聘工作,及时补充各部门的人力需求;确保招募工作按时保质完成
    3、负责天津分公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理,负责公积金、保险的缴纳和员工薪资的核算
    4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系
    简历本 发表于 12-01 580人阅读
  • 项目介绍《玉帛之途》(人力资源争议处理参考著作,约10万字),主要针对企业的人力资源争议防范体系的建立和处理,进行系统的研究论述。《锦绣鹏城》、《锦绣陂头》、《锦绣文楼》等多篇长篇七律诗作(每篇均过千字),主要是近代诗的形式,描述一个地区或城市的地理、文化、风情和发展规划等,部分诗作可以在网上搜索阅读。我的职责所有作品均为独立创作。
    简历本 发表于 05-18 634人阅读
  • 招聘1、根据岗位说明书,起草招聘信息和发布招聘广告,进行简历甄别、筛选、对候选人进行电话沟通并安排面试。聘前测试、人事部门初试,组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。确定合适的人才,组织办理人才录用的相关手续,完成人员录用。2、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足部门的用人需求;3、建立部门人
    简历本 发表于 04-28 2040人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源总监,工作经历,工作描述:公司简介:千锋互联是一家移动互联网教育培训机构,成立于2009年,主要业务领域移动端的技术培训。2013年年底开始向全国扩张,截至2015年底已成立12家分公司,人员规模达700人,迅速崛起成为行业龙头企业。

    业绩概括:
    1,人力资源部从无到有的团队建设(0-12人);
    2,公司规模从120人发展至700人规模(包含11家分公司成立),招聘数据:2014年上半年完
    简历本 发表于 09-26 1023人阅读
  • 人才招募文化建设团队管理团队建设薪酬福利对比#研究员工关系人才管理战略规划员工服务
    简历本 发表于 03-06 468人阅读
  • 1. 负责部门内部人员岗位设置,工作安排;2.人员绩效,工资核算;3.负责管控整个公司江苏省内与电信合作的所有项目,也负责项目营销和项目结算;4.项目进度控制,质量控制,安全监督;5.分包结算,合作单位管理;6.项目资料审核,制作部门相应报表;7.及时响应公司突发事情,处理领导安排相应工作。我是从这家企业的一线岗位开始做的,然后一步一个脚印的晋升到经理的职务,中间做过一年的通信工程师,一年办公室资
    简历本 发表于 09-08 203人阅读
  • 项目介绍1.系统导入; 2.基础人员信息导入; 3.课程模块、考试及评分模块、权限模块、后台管理模块测试; 4.试运行; 5.正式上线; 6.评估反馈、总结分享。我的职责
    简历本 发表于 04-17 540人阅读
  • -According to the college teaching plan, teach courses on hotel management for college students of grade three. After a semester's lecture, the post-90s have greatly improved on management skills of t
    简历本 发表于 08-09 552人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    简历本 发表于 05-19 815人阅读
  • 拥有自己的一套思维逻辑,有较强的逻辑分析能力,办事条理性较强。办事追求取得更高,更好的成绩,不满足于现状。对于问题的处理直奔主题,绝不拖泥带水。人力资源是在提高效能、控制编制、引进人才的同时,控制成本,使企业稳步提升效益
    简历本 发表于 03-10 614人阅读
  • MS PowerpointMS ExcelOutLook ExpressInternet ExplorerSAPOracle
    简历本 发表于 03-28 445人阅读
  • 项目介绍公司整体员工对原有的绩效非常不满,只是遵从考核,为考核而考核。通过调查问卷反映出普遍员工心理认为绩效就是变相的罚款。而管理层也认为绩效是成为节省成本的有效工具。说明管理层本身对绩效的管理认识不足,应增加管理和员工对与绩效信心与态度。第一增加绩效考核培训,让员工充分理解绩效考核的意义。第二,将原有多个指标进行删选,剔除影响力小的,近保留对结果有深度影响的指标,指标简单可复制。重新拟定奖罚标准
    简历本 发表于 04-03 561人阅读
  • 任人力资源部经理,主要负责公司全面的人力资源管理,主要工作有:工作分析的组织与文件编写;人力资源计划的制定;负责人员招聘、选拔、录用等相关工作;设计制定公司内部培训系统;并根据年度培训计划组织与评估;制定合理的工资薪酬系统及各种福利制度;并负责公司绩效考评体系的建立及绩效的管理;负责处理协调好劳动关系。 在2010年,公司全面导入长松组织管理系统,我全面负责用工风险的防控、人员简历标杆、入职
    简历本 发表于 03-20 475人阅读
  • 简历本整理的人力资源岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    2012年起,乐语集团启动E-HR系统上线,其中主要负责了干部管理、薪酬管理、福利管理三个模块的需求提出、上线运行、使用推广工作。此系统旨在固化人力资源管理流程、简化人资信息数据统计过程、实现人资数据与财务数据共享等目标。目前已初步完成人事、薪酬、福利系统的上线应用,绩效部分尚未完成。
    我的职责
    跟进人事系统上线及推广;负责干部管理、薪酬、福利模块需求的提出及系统
    简历本 发表于 05-10 973人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源中心总监,工作经历,工作描述:1 、 配合公司整体战略规划,全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。
    2 、 建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设,制定并完善人力资源管理制度。
    3 、 根据公司的战略要求,在整合公司各项资源的基础上,调整、优化公司组织架构,梳理公司业务流程,保证各类资源的有序衔接,致力于提高公司的综合管
    简历本 发表于 09-14 796人阅读
  • 负责公司资料的管理、固定资产的日常管理;公司员工考勤的监督管理;办公用品的申购及管理、分发;办公室之印章证照及钥匙管理;按照行政预算制定工作计划并实施;节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
    简历本 发表于 03-08 500人阅读
  • 职位:经理助理/秘书工作描述1、制定合乎公司发展的规章制度;2、日常账务处理,如整理公司财务报表、登记明细账、协助完成内外部各类审计工作;3、策划大型活动方案、并执行和落实到相应的负责人处;4、协助经理完成必要的行政事务,如工商注册事宜落实、会议纪要撰写、外勤安排等
    简历本 发表于 06-15 2291人阅读
  • 项目介绍结合企业快速发展需要,基于组织管理扁平化及关键流程简洁化,重新构建上市公司组织架构,明确各部门职责分工及定员计划,组织拟定业务管理流程及关键岗位说明书,设计关键岗位KPI指标,形成公司级KPI指标体系。推进总部及下属业务单位中高层团队建设工作。我的职责担任项目负责人。主导项目的设计及推进工作,向管理层提交组织架构方案;组织讨论、优化组织管理体系方案;完成组织管理体系培训宣贯工作;根据新架构
    简历本 发表于 03-19 1098人阅读
  • 可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
    简历本 发表于 07-03 484人阅读