• 项目介绍新厂房仓库规划及先期运作 1.据搬迁后预计产能状况、物流周期、货物堆积方式、宽放率等计算仓库所需面积。2.仓库选址,物流路线、物料安全、货物三防等可行性研究,各职能仓布局。3.仓库通电、通网、隔离墙施工架设,敏感元器件恒温恒湿仓构建。4.货架、叉车、办公用品等预算采购。5.仓储作业系统、码头设备、敏感元器件仓等各项设备调试。6.货物搬迁,清
    简历本 发表于 01-25 124人阅读
  • 简历本整理的行政经理/主管/办公室主任岗位工作经历怎么写,工作描述:1、在工作期间成功地为公司办理各类资质证照,并与政府机构保 持良好沟通;
    2、为公司建立完整的人事、行政方面的规章制度;
    3、在职期间成功地为公司办理ISO9001:2000质量管理体系认证、ISO14001:2000环境管理体系认证及环保产品认证;
    4、负责公司日常人事、行政管理工作;
    5、起草本部门年度工作计划及资金预算,并对本部门员工做出业绩考核;
    6
    简历本 发表于 11-14 1101人阅读
  • 人资工作:1、发布招聘广告, 开拓和维护各招聘渠道;2、负责应聘人员的简历筛选并建立人才库,做好管理与信息保密工作;(负责公司所有职位的制定,计划招聘,规划,包括上海21家直营门店和全国门店的店长,营业员的招聘) 3、完成月度招聘计划。对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见及后续跟踪联络;组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求;4、总结招聘工作中存
    简历本 发表于 04-06 131人阅读
  • 负责公司整体办公事务,外联工作及协调各部门之间的沟通,起草各种行政文件,管理相关行政事务;做好固定资产的盘点和清理工作;负责办公室的装修及维护公司环境、设备的整体规划工作;处理各种人事事务,组织并实施企业人力资源规划,对未来人员的需求和供给之间可能存在的差异进行分析,做出人力资源需求季度及年度计划表;定期对各职位工作岗位做出岗位评估计分表,根据岗位评估计分表制定管理岗位职级及薪酬等级;负责员工的招
    简历本 发表于 07-31 2549人阅读
  • 项目介绍该项目主要为改善总部办公环境,由之前的物流园内办公地点搬到汇金广场写字楼,项目由总部统筹安排,前期的场地寻找、租赁、物业合同签订,办公装修,后期搬迁事项的组织实施。我的职责1、新办公场地的寻找及租赁合同的签订,物业对接;2、参与装修公司筛选、造价对比、装修方案确定; 3、负责对接装修过程中协调安排工作,过程跟进; 4、参与公司自行采购装修材料,选材、选型及费用审批; 5、参与装修工程的验
    简历本 发表于 06-09 419人阅读
  • 简历本整理的行政经理/主管/办公室主任岗位自我评价怎么写,自我评价:注重细节管理,处理问题富有条理性,良好的执行力和团队协作能力;强烈的责任心和明确的时间观念;
    性格开朗,为人诚恳、乐观积极、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和动手能力、学习能力及适应能力,思维反应敏捷;乐于助人。
    简历本 发表于 11-11 9943人阅读
  • 主要职责是管理客服台在技术支持方面的交付成果。一方面既要把最优质的解决方案输送给客服台,另一方面还要管理督促客服主管关注客服技术人员的技术成长,提升整个客服台的技术能力。与培训部门保持良好的沟通和合作,适时通过培训帮助员工加深对知识库的理解,提升技术实力。同时我也负责管理客户自助知识库,通过客服台相关的报告了解客户较常发生的且能够自助解决的问题,然后总结自助知识库,发布在相关系统中,帮助客户自助解
    简历本 发表于 03-17 474人阅读
  • 本人具有10年以上知名上市房地产开发企业、地产集团公司、大型零售百货、3CIT行业、大型地产物业管理公司人事行政和商业运营管理经验。有良好的统筹组织管理能力、沟通协调能力、执行力亲和力、抗压力强、勇于担当、有团队协作精神。能客观的向决策层提供有关战略、计划运营、人力资源与行政方面的建议和意见;擅长资源整合、商务洽谈,组织重大活动/接待/会议的统筹管理等。有扎实的人力资源管理基本功和丰富的实践经验,
    简历本 发表于 05-29 123人阅读
  • 1、负责考勤审核、薪资核算2、负责公司人事行政制度的草拟与监管;3、办公用品入库及发放,公司日常事务的处理4、制定招聘计划,开拓招聘渠道发布招聘信息,筛选求职者简历,组织安排接待面试5、新员工入职培训,建立档案,资料的管理与更新等;6、领导交办的其他工作。
    简历本 发表于 05-23 381人阅读
  • 外贸会计从业资格证获得全国计算机等级考试一级office合格证书获得高等学校英语应用能力考试(A级)证书用友财务U8软件证会计从业资格证
    简历本 发表于 07-07 411人阅读
  • 2005年6月进入海南省建设厅省委/省政府办公楼代建小组实习后,留在项目部办公室工作。工作内容:   1、行政工作:制定与监督执行各项工作计划;负责规章制度的制定与监督实施,并适时向领导汇报和公示;负责各种文件的起草、收发、督办;负责部门间的协调和沟通等;负责督导办公室保洁和门卫安保工作;各项行政费用核实与报销手续;按制度严格管理公章使用,并登记;安排节假日值班工作;负责接待外单位人员及处理突发情
    简历本 发表于 03-23 1836人阅读
  • 工作描述:1、负责两家公司(广东富垠黄金交易有限公司和广东华垠财富资产管理有限公司)财务部的全部工作,向董事会报告工作,对公司财务状况负责。2、负责公司年度、季度、月度财务计划的制定,并监督、控制财务计划的执行和完成情况,科学有效的数据分析向公司董事会管理层提供各项财务报告和的财务分析; 3、能够熟练处理财务相关报表、分析报告及熟练处理工商、税务、审计等对外业务;4、及时监控开发票和收款的情况;5
    简历本 发表于 06-09 96人阅读
  • 简历本整理的销售行政经理/主管岗位自我评价怎么写,自我评价:1、英语专业八级。
    2、有驾照,熟练驾驶。
    3、大学任学生会外联部部长,多次组织策划并参与学生活动,具有较强的沟通能力和人际交往能力,适应能力及管理与沟通能力。
    4、曾获学校三等奖学金,学习能力强。
    5、性格开朗,勤奋好学,为人正直,有较强的责任感。
    6、身高162,体重50公斤,形象气质良好。
    简历本 发表于 11-24 623人阅读
  • 1.本人具备十年之余的外资企业人力资源实践经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。对员工招聘、员工薪酬福利、公司制度建设、员工活动组织和策划,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;对人力资源管理的事务性工作有娴熟的处理技巧 。2.本人性格开朗,思维敏捷,为人热情、活泼、大方;处事冷静,具有较强的语言表达能力,人际交往能力,应变能力,沟通能力及
    简历本 发表于 06-04 1343人阅读
  • 人力资源管理工作:1、依据公司发展战略,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜
    简历本 发表于 06-12 315人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:行政经理,工作经历,工作描述:一、企业文化、制度建设
    1、健全公司管理制度,负责修订、完善公司各项制度;
    2、企业文化建设,营造良好企业氛围,打造和谐办公环境;
    二、文档管理
    1、公司内部文件起草、下发、督办、存档;
    2、公司内部、外部收文的处理、督办、存档;
    3、公司各种信息月报、管理月报、工作报告等母公司需要提交的各种资料的撰写、报送、归档;
    4、公司各类文档资料归档
    简历本 发表于 03-31 761人阅读
  • 在这家公司主要负责提供采购计划、运输和仓储成本符合公司目标;管理物流提供商以使货物送达目标客户手中并不断促进对客户的服务水平;保证日常操作顺畅有效; 提供实时管理和作业报告,保持计算机系统和手工操作系统数据精确; 操持实际存货100%精确;保存、管理日常资料,并做好归档工作; 安置,组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。每月月初完成上月ERP速达系统的进销存结账事宜;对全国各地区的库存盘点进行
    简历本 发表于 01-26 144人阅读
  • 简历本整理的行政经理岗位自我评价怎么写,自我评价:本人有接近5年的政府工作经验,因此对行政方面的工作有一定的了解,曾于杏坛环运城管分局担任办公室文秘工作,后考到顺德区经济和科技促进局雇员,担任办公室法发文、会务工作。本人有较强的写作能力、沟通协调能力,有较好的文案策划经验,能独立完成一系列的文案策划;熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;具备较强的书面和口头表达能力。
    本人持有高级文秘证、全国播音主持资格
    简历本 发表于 07-06 4468人阅读
  • 拥有十余年军工行业工作背景的我对人力资源管理、行政管理、高企认证、军工科研生产资质认证、体系认证等方面有着丰富的实践经验,熟悉劳动法、质量体系、EHS管理体系;本人爱学习,学习能力和领悟能力强,性格热情随和、拥有良好的大局观和强烈的责任心,人际沟通、协调组织管理能力突出。
    简历本 发表于 05-24 564人阅读
  • 1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、劳动关系各模块工作的统筹与计划;2、负责行政后勤的计划、执行、监督辅导与反馈;3、负责人员招聘、录用、培训、辞退、薪酬的核算、社保缴纳、劳动合同的签订等;4、负责制度的完善,薪酬绩效的优化;5、负责公司的外联工作,公文、报告、纪要的草拟;6、负责沟通与协调,会务的组织安排;7、领导安排的其他相关工作。
    简历本 发表于 07-22 1574人阅读