• 项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业,培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察,为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持,同时各区县按1:1的资金配比,整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后,组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。(2016年同时申请此
    简历本 发表于2019-03-25 419人阅读
  • 对于应届大学生来说,在找工作时都会有这样的疑问:是选择校园招聘还是社会招聘呢?但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道,又该如何去择优选择?那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。一、什么是校园招聘?1校园招聘校园招聘是仅针对应届毕业生,招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘,一年
    简历本 发表于2019-09-20 1196人阅读
  • 1、负责协助部门负责人筛选简历、人员招聘。2、负责做好劳动合同的签订、续订、终止手续。3、负责办理日常人事变动手续,如入职、离职、调动等。4、负责相关人事数据及报表的统计工作。5、负责建立和维护人事档案、员工花名册(电子版),及时更新员工的个人信息和资料。6、负责协助上级管理后勤如宿舍、饭堂、保安等工作7、负责办公用品的采购和管理、及行政大小事务处理。8、负责工厂、宿舍房租、水电费用的缴纳及报销,
    简历本 发表于2019-11-08 312人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘主管,工作经历,工作描述:1.根据公司年度人力招聘计划、现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划、协调、统计各部门招聘需求,按时按量完成年度招聘计划。
    2.与各用人部门沟通招聘需求,进行职位分析制定详细的寻访方案。推荐、选择寻访渠道,实施有效的招聘行动,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
    3.根据集团招聘渠道的建设,提出建立,发展和管理招聘渠道解决方案建议与意见,甄选有效招聘渠道,实现高效招聘。
    简历本 发表于2017-12-01 1156人阅读
  • 简历本整理的HRBP岗位工作经历怎么写,工作描述:汇报对象:业务VP下属:hrbp主管3人&hrbp:15人
    工作简述:
    1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
    2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
    3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
    及协调。
    4、负责与业务管理中心其他部门(业管部、培训部、运营部)的业务管理政策、
    业务
    简历本 发表于2017-11-17 1942人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘专员/助理,工作经历,工作描述:1.根据不同部门,不同岗位的需求制定招聘计划,同时并制定招聘统计报表。2.利用各类的招聘渠道发布招聘信息,开辟招聘渠道组织面试招聘工作。3.完成求职者的简历的筛选合适的、电话预约、发面试邀请函、等到面试者的到来进行面试、了解、详谈、更深入的了解是否合适(经过初步的面试后,还要再次让相应的部门负责人,再次面试确认,尤其是重要的岗位),洽谈合适的薪资及福利等,再发录用通知书,办理入职手续,签订劳动合同
    简历本 发表于2018-07-29 849人阅读
  • 简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写,工作描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    5、进行聘前测试和简历甄别工作;
    6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    简历本 发表于2018-05-11 4179人阅读
  • 深圳市联懋塑胶有限公司是台资上市公司与大陆企业合资创建的中外合资企业,公司主要经营电脑、手机等消费类电子产品的精密模具和塑胶成型以及后加工产品,员工总人数超过6000余人,我主要负责公司职员、普工类的招聘工作,后因公司扩大规模,于8月份新建坪山新厂(后期新厂将作为发展重心,集团逐步将重心转移至新厂),本人也因支援新厂发展,于建厂之初即被调往新厂负责所有普工、职员招聘及培训工作,在新厂工作期间带领一
    简历本 发表于2019-05-10 357人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘,工作经历,工作描述:70%招聘工作,30%培训工作
    1. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定和执行招聘计划;
    2. 协助拓展、管理和维护各种招聘渠道,发布招聘信息、统计并分析渠道使用数据;
    3. 筛选,邀约,初试候选人并安排复试,跟进复试结果;
    4. 薪资的谈判;
    5. 定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;
    6. 新员工入职培训工作;
    7
    简历本 发表于2018-04-15 1590人阅读
  • 职业发展状况:2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习,主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作,有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务,熟悉注册流程,能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉,可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作,有丰富的数据处理和分
    简历本 发表于2019-04-02 785人阅读
  • 1、负责人员招聘与配置,招聘信息的发布与渠道,定期更新建立人才库,完成每月招聘计划2、筛选简历、定向选择,不定时校招3、人才面试、员工入职离职办理手续,新员工培训等相关工作4.人员的变动,升职,调岗等5、人事报表6、工资核算7、社保缴纳,新增,减少
    简历本 发表于2019-04-20 744人阅读
  • 数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业,拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下:HRBP工作:1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程,保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行,向总部反馈员工建议2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动,改善团队氛围,推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会
    简历本 发表于2019-04-03 1604人阅读
  • 1、从事多年酒店管理及人事行政工作,踏实稳重,有亲和力,沟通协调能力强2、爱岗敬业、工作专注、思路清晰,有规划3、热爱学习,努力进取,吃苦耐劳,有良好团队合作精神和抗压能力4、保持最好工作状态,享受工作的乐趣和成就感。
    简历本 发表于2019-06-22 1204人阅读
  • 一、 薪酬管理 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,管理员工年假,确保员工休假记录的准确; 3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况; 4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问; 5、建立工资台账,准确发放工资; 6、每月社保、综保、公积金的办理; 二、招聘工作 1、根据现有编制,协调、统计各部门的招聘需求,编制年
    简历本 发表于2019-07-31 219人阅读
  • 招聘与配置1、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息,收集各部门的需求清单,包括职务名称、人数与任职资格要求等。2、分析职位类型与特点,确定招聘来源与招聘渠道,编制招聘计划。3、制定面试人员的考核方案,确保招聘的顺利完成,控制人员招聘成本。薪酬福利管理1、准确统计考勤、加班费,核算工资,申报及缴纳个人所得税。2、办理员工入职、离职、调岗调薪等相关人事手续。3、熟练操作员工社保、住房公积金的增减员及
    简历本 发表于2020-02-19 339人阅读
  • 一、招聘:1、建立健全:招聘渠道台账、关键人才储备库、人员编制表、招聘进度追踪表、关键人才QQ群及微信群;2、积极拓宽招聘渠道,如:网络、猎头(内部与外部)、现场、与当地政府及社区合作、校园招聘、校企合作等;3、建立内部竞聘机制,实现人才梯队培养。二、工会、党委相关事务的处理
    简历本 发表于2020-02-02 151人阅读
  • 人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
    简历本 发表于2019-06-05 251人阅读
  • 能熟练操作Word,Excel等办公软件,熟悉人力资源管理六大模块。
    简历本 发表于2019-10-06 207人阅读
  • MS PowerpointMS Excel
    简历本 发表于2019-05-25 388人阅读
  • 本人步入职场已10余年,不仅有丰富的企业人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验,不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验,对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。 尊重他人,擅长交流,乐于合作,有好的团队精神;执行能力强,工作细致,对完成工作任务具有不怕吃苦的态度;做事有条理有计划,能够把握大局、注重
    简历本 发表于2020-06-18 60人阅读