• 1、全面负责公司人事管理工作,协助总经理进行人员管理。2、制定公司人力资源规划,包括优化公司组织结构、协助公司总经理确定人员编制及人力成本预算,完善的公司各项制度并进行实施、监督与反馈工作。3、负责公司招聘需求及招聘渠道管理,有效实施招聘行为及新员工入职(培训)、转正、档案建立、劳动合同签订等相关事宜的办理。4、制定激励政策调动员工的工作积极性,开展团队活动提高员工的团队意识。5、负责工薪酬核算与
    简历本 发表于 04-28 673人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘经理/主管,工作经历,工作描述:一、HRBP(产品研发团队)
    根据技术及产品部门的发展战略和团队运作状况,负责产品线的相关人事工作,组建开发、产品以及设计三大部门;
    根据部门的招聘需求,负责维系并开拓各类招聘渠道;
    建立和优化招聘流程和招聘体系,确保有序的开展招聘工作;
    针对新入职的员工,做好入职引导工作,维护新老员工关系;
    参与制定绩效考核方案及员工激励政策,并确保落
    简历本 发表于 09-23 953人阅读
  • 我呢有情怀有梦想,求知欲和好奇心就像荷尔蒙一样旺盛我呢只要老司机带得好,工作细心精准到位我呢会洞察善沟通爱思考,可走心也可走脑我呢光美还不够,我还想,想跟你整个大新闻
    简历本 发表于 03-23 1872人阅读
  • 项目介绍项目描述: 江西华奥印务有限责任公司为利奥集团下属子公司,该项目工作主要目的是重新设定江西华奥人力资源体系,为该子公司创立全新的、符合公司可持续发展的人力资源架构;我的职责1、人事体系中职位体系搭建及职位说明书修订; 2、招聘体系及制度建立,招聘队伍培训工作; 3、薪酬体系调研及报告层现。
    简历本 发表于 08-12 57人阅读
  • 1.本科学历,九年大型工厂(富士康)的人资管理实战经验,取得二级(技师)人力资源管理师证书,EAP员工援助讲师证书 2.熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识,持有SA8000内审员证,有多年应对SER稽核经验 3.熟练运用HR各大模块,能够制定公司人资政策;起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程;对流程体系及系统的优化有丰富的经验4.精通计算机办公软件及网络应用,特别是Excel公
    简历本 发表于 03-03 642人阅读
  • 简历本整理的招聘岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    全程参与公司在全国高等院校举行的校园招聘工作。以山东,重庆,西安,江西,安徽,河南,武汉,上海各地为首的大学院校,进入里面完成招聘工作。主要以五大岗位为主:项目,服务,销售,市场和讲师。我参与和负责的是武汉地区的五所大学招聘。江汉大学,纺织大学,湖北工业大学,武汉工程大学和三峡大学,并且顺利完成招聘任务,为公司输送优秀的人才。
    我的职责
    在大学院校里完成公司的招聘
    简历本 发表于 12-03 1613人阅读
  • 数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业,拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下:HRBP工作:1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程,保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行,向总部反馈员工建议2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动,改善团队氛围,推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会
    简历本 发表于 04-03 2476人阅读
  • 项目介绍1:为北京顺义某大型国企组织了每年的中青年干部的选拔项目,从10个子公司总计200多人中,选拔出符合公司培养要求的人员。经过前期心理测试、管理者动机测试等筛选,约100人进入了面试阶段,面试阶段通过无领导小组讨论和专题汇报再一次筛选,最终选拔出符合公司发展需求的20多人名单。 做到了培养人群的针对性。2:为某电力设计院组织了每年的校园招聘,通过心理测试、五项人格测试、职业兴趣测试,英语测试
    简历本 发表于 07-07 78人阅读
  • 项目介绍基于环境污染的严峻形势,水泥在环保及产业提升上面临很大挑战,集团公司建立节能科技公司,通过改良生产工艺,节省水泥生产的用电量,并通过采取合同能源管理模式发展业务;我的职责1、汇报对像董事长2、调研合同能源管理相关政策;3、完成团队初步框架搭建4、招聘到岗:子公司总经理、技术总监、销售总监、合同能源项目经理
    简历本 发表于 03-12 369人阅读
  • 1.根据公司整体战略及发展规划,全面主持公司运营管理工作,统筹各部门的工作,组建和发展优秀的运营支撑团队,并实现公司盈利目标;2.制定公司运营管理指标、年度发展计划,推动并确保运营指标的顺利完成;3.密切关注文旅行业动向和发展趋势,准确定位经营管理思路,结合市场实际情况,调整经营策略和经营方针;4.健全和完善公司风险管理体系,推动公司风险管理水平的提升,加强对各项业务的动态监控,优化监控流程,确保
    简历本 发表于 05-22 353人阅读
  • 简历本整理的招聘岗位自我评价怎么写,自我评价:我是一个开朗外向的女孩,有自己的目标,喜欢按照自己的目标一步一步走下去。我于2015年6月份年本科毕业,14年7月份就开始实习工作,喜欢人力的工作,喜欢与人交流,有较强的学习能力和执行能力。希望我能得到一个好的工作机会,我会一步一个脚印,稳扎稳打,在工作中实现价值。
    简历本 发表于 11-19 709人阅读
  • 对于应届大学生来说,在找工作时都会有这样的疑问:是选择校园招聘还是社会招聘呢?但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道,又该如何去择优选择?那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。一、什么是校园招聘?1校园招聘校园招聘是仅针对应届毕业生,招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘,一年
    简历本 发表于 09-20 1377人阅读
  • 招聘与配置1、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息,收集各部门的需求清单,包括职务名称、人数与任职资格要求等。2、分析职位类型与特点,确定招聘来源与招聘渠道,编制招聘计划。3、制定面试人员的考核方案,确保招聘的顺利完成,控制人员招聘成本。薪酬福利管理1、准确统计考勤、加班费,核算工资,申报及缴纳个人所得税。2、办理员工入职、离职、调岗调薪等相关人事手续。3、熟练操作员工社保、住房公积金的增减员及
    简历本 发表于 02-19 488人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘专员,工作经历,工作描述:工作内容:
    公司是家中国500强企业,国企。属于中国人力资源公司的开创者!本人在公司负责完成公司的外包、派遣或者RPO的招聘工作,暂未涉及猎头。
    目前做过的招聘项目有医疗器械行业销售业务员;通信行业内呼外呼人员;物流行业操作工;化工行业技术分析质检员;贸易快消品行业作业工等…很多RPO项目。
    工作体会:
    运用线上和线下多渠道的结合,拓宽招聘的范围。通过工作,提高了识
    简历本 发表于 12-25 4703人阅读
  • 职业发展状况:2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习,主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作,有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务,熟悉注册流程,能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉,可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作,有丰富的数据处理和分
    简历本 发表于 04-02 1005人阅读
  • 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,勇于承受压力,勇于创新;具有较强的适应能力;纪律性强,对待工作认真负责,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,不断地提高自己的工作能力,与企业同步发展。
    简历本 发表于 07-07 48人阅读
  • 负责深圳、广州员工的人力资源管理,包括人力资源、招聘录用、培训发展、薪资福利、绩效管理、员工关系、HRIS系统管理等人力资源工作。具体工作内容:1、人力资源规划:人力资源策略,组织机构,人力需求与成本,制度与流程的全面规划与管理;2、薪资福利:深圳、广州两地员工薪资核算与管理;对公司薪酬福利体系重新设计,提升薪酬福利的激励与异向作用;控制成本,监督日常薪酬福利的运作;3、招聘录用:推进专业,准确,
    简历本 发表于 01-31 234人阅读
  • 1、负责人员招聘与配置,招聘信息的发布与渠道,定期更新建立人才库,完成每月招聘计划2、筛选简历、定向选择,不定时校招3、人才面试、员工入职离职办理手续,新员工培训等相关工作4.人员的变动,升职,调岗等5、人事报表6、工资核算7、社保缴纳,新增,减少
    简历本 发表于 04-20 887人阅读
  • 项目介绍桌椅、电脑、投影仪等(硬件环境)以公司的构建以人为本的的幸福企业为宗旨,每月组织员工座谈会,解决员工“衣、食、住、行”等问题,让员工感受公司这个大家庭的温暖,提升了员工满意度我的职责1.组织员工参加每月座谈会 2.解决员工“衣、食、住、行”等各种问题
    简历本 发表于 02-21 147人阅读
  • 简历本整理的HRBP经理岗位工作经历怎么写,工作描述:全面负责集团营销中心华南片区人力BP管理工作:
    1、熟悉集团事业部及所在大区的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部的推进和执行;
    2、组织发展需求与推动实施:根据业务需求,提出组织发展需求,协助大区设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;
    3、人员计划与配置实施:根据大区业务需求,提出人员需求整体计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置和规划;
    简历本 发表于 11-20 1148人阅读