• 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、四地招聘体系建设。 8、内部人才推荐建设。 9、校园招聘。 10、建立包含测评及背景调查在内的
    简历本 发表于 04-07 20人阅读
  • 简历本整理的招聘专员岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    根据历年校园招聘管培生情况分析,制定公司年度校园招聘方案计划及预算制定。
    前期:
    1.校招招聘岗位的划分与校招行情中薪资的收集、借鉴与初步制定试用期薪资方案;
    2.校招线路招聘设计确认;
    3.校招PPT的制作与完善,编写招聘简章,企业宣传片挑选;
    4.校招流程的制定,面试、笔试试题设计与试题库的建立,及招聘录用标准的制定;
    5.校招
    简历本 发表于 04-23 3404人阅读
  • 1、根据公司人力资源规划,实施各岗位工作分析、编制和维护《岗位描述》;2、协助人事经理制定、完善与招聘信息工作有关的流程、程序以及相关规章和规范制度;3、结合公司实际情况和岗位设置状况,开发适合的招聘渠道;4、公司各项招聘活动的实施、协调、跟进;5、建立和管理公司的人才储备库;6、建立、健全、维护公司的人事档案,包括纸质和电子档;7、公司员工的入离职手续的办理,新员工入职培训、离职员工的访谈;8、
    简历本 发表于 04-12 522人阅读
  • 一、品质监管:每日对小区物业品质进行巡视,对出现的重大事件进行跟进,形成品质台帐。每周对永泰城园区进行品质联检。当日形成联检报告,并进入品质台帐管理督办。二、招标采购:在公司成立之初,对办公用品、工程用品、保洁用品、办公家具、客服印刷品等项目进行招标采购。对供货商进行三方比价、现场巡访、拍照存档,最终形成价格名录,为日后的运营做支持。进入入伙阶段,对销项科目进行物资成本测算,有效的支持了物业承接查
    简历本 发表于 04-21 972人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:HRBP经理,工作经历,工作描述:公司自成立至今已发展14年,专注整合线下营销推广服务,多年来服务众多世界500强企业与本土知名品牌,为超过30个企业近50个知名跨国和本土品牌提供服务。包括:营销活动的创意和策划、大型公关路演、会务和新闻发布会、多线路全国性巡回路演、店内促销、终端理货、多渠道产品试用、呼叫中心和数据库营销、各种促销宣传品的设计和制作等。
    1、根据业务部门的经营规划,制定相应的人力资源规划,搭建及优化业务团
    简历本 发表于 11-18 777人阅读
  • 一、招聘:1、建立健全:招聘渠道台账、关键人才储备库、人员编制表、招聘进度追踪表、关键人才QQ群及微信群;2、积极拓宽招聘渠道,如:网络、猎头(内部与外部)、现场、与当地政府及社区合作、校园招聘、校企合作等;3、建立内部竞聘机制,实现人才梯队培养。二、工会、党委相关事务的处理
    简历本 发表于 02-02 659人阅读
  • 简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写,工作描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    5、进行聘前测试和简历甄别工作;
    6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    简历本 发表于 05-11 6699人阅读
  • 1、全面负责公司人事管理工作,协助总经理进行人员管理。2、制定公司人力资源规划,包括优化公司组织结构、协助公司总经理确定人员编制及人力成本预算,完善的公司各项制度并进行实施、监督与反馈工作。3、负责公司招聘需求及招聘渠道管理,有效实施招聘行为及新员工入职(培训)、转正、档案建立、劳动合同签订等相关事宜的办理。4、制定激励政策调动员工的工作积极性,开展团队活动提高员工的团队意识。5、负责工薪酬核算与
    简历本 发表于 04-28 1135人阅读
  • 能熟练操作Word,Excel等办公软件,熟悉人力资源管理六大模块。
    简历本 发表于 10-06 392人阅读
  • ERP系统、金牛系统、金蝶K3系统、九段人事考勤系统
    简历本 发表于 10-07 498人阅读
  • 人力资源管理师 (三级)人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件;
    简历本 发表于 04-07 277人阅读
  • 一、全面负责人事工作;1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道;2、薪酬体系方案调研及撰写;3、绩效体系的落实与执行;4、员工理论、技能培训及课程安排;5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系,社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
    简历本 发表于 07-22 1040人阅读
  • 在人力资源领域工作多年,熟悉现代人力资源管理理论和实践,具备良好的抗压能力及逻辑思维能力,对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本,担任着矛盾疏导、合规监控,深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然,更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
    简历本 发表于 03-08 641人阅读
  • MSExcelMSPowerpointPhotoshopProtelMSWORD
    简历本 发表于 04-20 642人阅读
  • 项目介绍①项目目的:匹配公司整体战略及业务调整绩效;②项目内容:根据公司统一业务导向,制定子公司绩效,及人行经理绩效及考核文件(考核绩效、人力成本池绩效、条线管理文件等);③项目时间:2017年至今;④项目情况:持续进行中;⑤具体实施:子公司业务薪酬绩效调整,人行相关文件绩效调整。我的职责
    简历本 发表于 05-28 450人阅读
  • 虽然自己的能力不是最强,但自己的工作态度会是最好。虽然自己的技能不是最精,但自己的学习能力会是最强。工作踏实、认真,学习能力较强,做事、待人讲求诚信,可承担较大压力。在追求学习实践机会的同时,我更注重人格的修养和综合素质的提升。获得人力资源三级证书。熟悉国家相关劳动法律、法规,熟练掌握人力资源六大模块。期望与您携手,为贵公司发展添砖加瓦,尽自己的一份绵力!祝工作顺利,身体健康!
    简历本 发表于 01-30 392人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘专员/助理,工作经历,工作描述:1.根据不同部门,不同岗位的需求制定招聘计划,同时并制定招聘统计报表。2.利用各类的招聘渠道发布招聘信息,开辟招聘渠道组织面试招聘工作。3.完成求职者的简历的筛选合适的、电话预约、发面试邀请函、等到面试者的到来进行面试、了解、详谈、更深入的了解是否合适(经过初步的面试后,还要再次让相应的部门负责人,再次面试确认,尤其是重要的岗位),洽谈合适的薪资及福利等,再发录用通知书,办理入职手续,签订劳动合同
    简历本 发表于 07-29 1073人阅读
  • Photoshop运用取得C1驾照会烹饪
    简历本 发表于 05-21 465人阅读
  • OutLook ExpressMS WORDMS ExcelMS Powerpoint
    简历本 发表于 07-13 622人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:HRBP,工作经历,工作描述:1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
    2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门(460人)的BP
    工作,是技术部与人力资源部沟通桥梁,在技术部能提供支持,并向人力资源内部反馈技术部的需求
    3.不定期的找员工约谈,了解员工工作情况,生活状况,有问题及时帮助员工,并向上级反馈,第一时间关心员工,
    了解第一手资料,避免员工的流失率
    4.扩展沟通渠道,协调处
    简历本 发表于 11-27 5147人阅读