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简历本 发表于 04-16
513人阅读
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一、行政工作:1、负责公司的日常行政管理工作,确认办公用品的购买和发放,管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动(年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等)3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力,对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
简历本 发表于 08-18
193人阅读
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简历本 发表于 07-13
622人阅读
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项目介绍由于对违纪员工的开除,导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼,因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题,针对存在问题,对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立,健全了公司规章制度体系,保证了规章制度建立的合法性,制度内容的认可度,强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时,使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1)分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
818人阅读
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一.招聘:1、拟定年度招聘计划,招聘需求并组织实施;.2、完善企业招聘制度、体系及流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;3、洽谈招聘合作,建立不同招聘渠道以满足公司招聘需求;4、分析、评估招聘效果;5、建立公司招聘人才库,随时储备优秀人才;6、参加业务部门会议,每日查看销售人员工作日报,及时掌握销售团队的思想动态,发现问题及时谈话,把握团队思想风向激发团队正能力,提高销售团队凝聚力;7、分公司人员由0
简历本 发表于 06-20
313人阅读
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项目介绍根据我们的培训课程,给我们管理系学生会进行的一次培训模拟活动。在此活动,我们培训小组对管理系学生会进行了培训需求分析,然后制订了培训计划,再根据培训计划对学生会进行培训。我的职责我在培训小组中担任小组组长,主要负责组员的分工,还有策划一职,在培训讲课、游戏等活动中担任主持人。在我的组织调配下,我们小组很好的完成了培训任务,让管理学生会的同学都得到了一次很好,很有效果的培训
简历本 发表于 04-19
833人阅读
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在人力资源领域工作多年,熟悉现代人力资源管理理论和实践,具备良好的抗压能力及逻辑思维能力,对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本,担任着矛盾疏导、合规监控,深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然,更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
简历本 发表于 03-08
641人阅读
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主要工作职责:1、负责公司整体培训体系的搭建工作。主要包含:制度体系、组织体系、课程体系、讲师体系、评估体系、设施设备体系。2、定期与公司内部沟通培训需求,制度培训计划;协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训支撑工作。3、独立承担公司内部的培训课程开发工作与部分课程的授课工作;4、负责公司内部日常培训的运营工作与监督管理工作;5、负责外部培训机构的筛选与效果评估;6、负
简历本 发表于 08-22
32人阅读
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简历本整理的招聘主管岗位工作经历怎么写,工作描述:1.管理深圳能力中心部招聘团队(10人),统筹团队的招聘工作,主导招聘方案的拟定、招聘渠道的选择、人才库的建立和维护;
2、执行招聘信息发布、简历筛选评估、面试甄选、薪资谈判、背景调查、入职跟进以及后续维护等工作;
3、汇总招聘团队的日/周/月度报表,进行过程数据的追踪和结果分析,针对招聘团队和各业务部门的现状做出合理的招聘分工;
4、配合各业务部门负责人进行人才管理和团队
简历本 发表于 12-06
914人阅读
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1. 参与团队讨论,为新客户太库制定品牌建设方案、明星项目包装、以及长期的品牌规划等。2. 协助完成传统客户英特尔的日常支持性活动。3. 参与北京电视台BTV新发现栏目的拍摄,协助展示英特尔的最新产品。4. 参与旅游卫视的节目拍摄,展示英特尔的最新技术。
简历本 发表于 03-27
521人阅读
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职业发展状况:2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习,主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作,有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务,熟悉注册流程,能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉,可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作,有丰富的数据处理和分
简历本 发表于 04-02
1685人阅读
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项目介绍桌椅、电脑、投影仪等(硬件环境)以公司的构建以人为本的的幸福企业为宗旨,每月组织员工座谈会,解决员工“衣、食、住、行”等问题,让员工感受公司这个大家庭的温暖,提升了员工满意度我的职责1.组织员工参加每月座谈会 2.解决员工“衣、食、住、行”等各种问题
简历本 发表于 02-21
280人阅读
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一、工作重点:1、通过电话进行产品销售,完成各项销售指标;2、通过电话与客户建立联系,沟通了解客户需求,寻求销售机会;3、为客户提供商务报价,解答客户的问题,积极促成签单并跟进合同执行过程中的问题;4、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案;5、主动与上级领导进行经验交流与分享,不断提高自己的销售能力;二、工作业绩:1、近两年工作完成13单房地产交易,个人总业绩33万。2、曾获得公司2
简历本 发表于 07-06
28人阅读
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项目介绍根据“温饱是不是谈道德的必要条件”的主题,作为反方,进行资料收集以及和组员讨论来支撑我方观点。参赛队伍有我校10余个学院。进行为期2周的pk赛。我的职责作为反方四辩,进行总结陈词,获得了“最佳辩风”
简历本 发表于 01-28
5人阅读
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1.本科学历,九年大型工厂(富士康)的人资管理实战经验,取得二级(技师)人力资源管理师证书,EAP员工援助讲师证书 2.熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识,持有SA8000内审员证,有多年应对SER稽核经验 3.熟练运用HR各大模块,能够制定公司人资政策;起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程;对流程体系及系统的优化有丰富的经验4.精通计算机办公软件及网络应用,特别是Excel公
简历本 发表于 03-03
816人阅读
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简历本整理的招聘岗位自我评价怎么写,自我评价:我是一个开朗外向的女孩,有自己的目标,喜欢按照自己的目标一步一步走下去。我于2015年6月份年本科毕业,14年7月份就开始实习工作,喜欢人力的工作,喜欢与人交流,有较强的学习能力和执行能力。希望我能得到一个好的工作机会,我会一步一个脚印,稳扎稳打,在工作中实现价值。
简历本 发表于 11-19
858人阅读
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项目介绍年度公司评优系对该年度公司内产生的优秀职员进行评选并表彰奖励的工作,以使下一年度员工工作更加努力。最终,2013年年度评优工作顺利完成。我的职责全面负责评优工作,撰写项目策划书及时间控制-人员分工表,细致核对表单以保证100%正确率,人员姓名、对应奖项、奖金发放无一疏漏
简历本 发表于 03-06
2898人阅读
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简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写,工作描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
简历本 发表于 05-11
6699人阅读
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简历本 发表于 04-20
642人阅读
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一、招聘:1、建立健全:招聘渠道台账、关键人才储备库、人员编制表、招聘进度追踪表、关键人才QQ群及微信群;2、积极拓宽招聘渠道,如:网络、猎头(内部与外部)、现场、与当地政府及社区合作、校园招聘、校企合作等;3、建立内部竞聘机制,实现人才梯队培养。二、工会、党委相关事务的处理
简历本 发表于 02-02
659人阅读