• 业务方面:主要负责广西、湖南及湖北市场的管理、维护、开发及策划(针对各省的经销商的不同配合编排多种线路进行市场的销售及推广,并对各省市场进行整合统筹及管理)。行政方面:主要负责培训、协调、管理下属组员的业务、人事、行政各方面情况。
    简历本 发表于 06-08 307人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位个人简历项目经验范文,项目描述:项目介绍

    1.通过电话形式了解当地薪资水平,制定各岗位相应薪资标准;
    2.根据门店营业面积制定符合实际情况的各岗位需要员工数;
    3.赶赴当地开展招聘工作,通过58、前程、智联等平台搜集相应人才;
    4.员工入职后人员培训工作;
    5.1个月时间招聘员工总数33人,截止7月底员工流失率不超过20%。
    我的职责
    简历本 发表于 10-19 935人阅读
  • - Worked as HR generalist to provide full HR service, including recruiting, training, performance review, staffing, compensation # benefits and employee communication- Formulate and modify the company
    简历本 发表于 05-05 391人阅读
  • 项目介绍1.系统导入; 2.基础人员信息导入; 3.课程模块、考试及评分模块、权限模块、后台管理模块测试; 4.试运行; 5.正式上线; 6.评估反馈、总结分享。我的职责
    简历本 发表于 04-17 354人阅读
  • 简历本整理的人力资源经理/主管岗位工作经历怎么写,工作描述:
    1、集团公司及下属分子公司人力资源中长期战略规划拟定及实施;
    2、人力资源管理制度和流程建设实施;集团及各分子公司组织机构设定及岗位建设;
    3、社会招聘、校企合作顶岗实习的计划和组织实施;岗位匹配度的调查及人员最佳优化配置的实施;人员梯队建设及人才储备库建设;
    4、拟定薪酬结构、薪酬方案、绩效考核办法、其他激励机制、并组织实施;全面预算与审核人工费支出;合理
    简历本 发表于 03-16 2669人阅读
  • 公司是做电子商务公司主要从事淘宝直通车,代运营,店铺装修,客服外包第三方公司1、公司营业执照、社保的办理。2、拟定员工绩效考核方案及员工工资核算。3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;4、执行人事部各流程和各类规章制度,配合其他业务部门工作;5、根据公司每月招聘计划为公司招聘各类人才,并进行面试和培训,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,
    简历本 发表于 03-28 499人阅读
  • 1、负责招聘规划,评测以及面试工作;2、新员工的入职培训以及日常的其他培训工作;3、每月工资的制作、发放以及不定期的薪资调整工作;4、公司员工季度和年度绩效的审核、管理以及绩效的制作发放;5、日常社保公积金等工作的梳理,合同审查等;6、公司行文规定的拟定、发布;7、与厂部人事行政工作的对接,对厂部相关工作的检查等;
    简历本 发表于 09-04 66人阅读
  • 项目介绍本系统采用面向对象的软件开发办法,以Microsoft公司的可视开发环境 Visual Basic6.0 作为主要开发工具,使用SQL server作为关系数据库,并为VB编程语言中采用ADO数据库编程模型,配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库,访问数据库,对数据库的更新,较好地实现了预定的需求功能。本系统主要为基本信息、考勤、统计查询及用户管理模块,使不同权限的用户实现不同级别
    简历本 发表于 03-03 752人阅读
  • 公司简介:上海健维普亚医疗中心为GenRx Holdings Limited(香港健力医疗保健集团)全球医疗服务品牌Healthway在中国内地的首家分营机构。主要从事企业和个人体检业务,以及齿科门诊、妇科门诊、推拿门诊、全科门诊、脂肪肝门诊等专项的医疗服务项目。拥有多名国内外及国际著名的专家团队和特色诊疗项目。 本人在健维普亚医疗中心负责以下工作: 一、人力资源规划和人才储备:1、全面配合上海健
    简历本 发表于 06-06 407人阅读
  • 该公司为新组建的货运航空公司,本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责:1.人力资源的政策制定与完善;2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定;3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定,协调监督各部门的考核工作开展;5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排(包括组团出国和公务出国);7.培训政策的制定,协调各部门制定年度培训预算,及培训实施与监督;8.外籍飞行员的
    简历本 发表于 02-14 236人阅读
  • 精通Office、Spss、Flash等应用软件、熟悉计算机硬件构造、能识别计算机的一些   基本程序代码、可以用C++语言编写简单的程序。
    简历本 发表于 06-10 310人阅读
  • 项目介绍1、符合源印实际的企业愿景。2、在企业愿景的基础上、老板的行事风格和管理层的行事风格建立源印的企业文化“服务文化、共赢文化”。3、通过一系列会议、活动、奖励进行宣传企业文化。4、做墙面KT板、走廊员工和客户相片进行视觉宣传企业文化。我的职责1、担任公司企业文化项目总指挥,全面负责企业文化的建立和推行。2、组建团队来进行宣传企业文化,使企业文化深入每一位员工心里。
    简历本 发表于 05-03 808人阅读
  • 1. 负责部门内部人员岗位设置,工作安排;2.人员绩效,工资核算;3.负责管控整个公司江苏省内与电信合作的所有项目,也负责项目营销和项目结算;4.项目进度控制,质量控制,安全监督;5.分包结算,合作单位管理;6.项目资料审核,制作部门相应报表;7.及时响应公司突发事情,处理领导安排相应工作。我是从这家企业的一线岗位开始做的,然后一步一个脚印的晋升到经理的职务,中间做过一年的通信工程师,一年办公室资
    简历本 发表于 09-08 42人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位个人简历工作经历范文,工作描述:工作描述:
    1. 维护公司人力资源开发与管理体系,提升人力资源管理水平,搭建人力资源开发与管理平台,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;
    2. 负责《部门年度规划》的制订并组织实施,带领部门员工完成各项工作任务,建立和管理一支有奉献精神的职业化团队;
    3. 根据公司经营发展战略,全面统筹规划人力资源战略,组织制订人力资源战略规划并组织实施,动态跟踪
    简历本 发表于 08-25 764人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位工作经历怎么写,工作描述:协助人事行政负责人开展人力资源具体工作。
    1、公司成立初期,依据人力资源配置计划完成团队组建工作。确保新员工文化同合并按照公司要求开展工作。
    2、承接总公司企业文化管理要求,先后组织开展了多次企业文化知识竞赛、文化故事会和文化拓展活动等。
    3、分解总公司下达的年度业绩责任书,组织分公司年度业绩责任书签订和年度绩效考核工作。监督、指导各部门月度绩效考核和各业务模块儿专项考核。
    简历本 发表于 11-15 707人阅读
  • 基本信息姓名:简历本学历水平:本科年龄:25毕业学校:西南大学性别:女所学专业:人力资源管理电话:13845634945工作经验:应届生邮箱:jjxx@qq.com求职意向:平面设计教育背景2013年9月 - 2017年6月本科 - 西南大学 - 人力资源管理2010年9月 - 2013年6月高中 - 鸭梨中学 - 文科实践经历2016年4月 - 2016年7月重庆众才人力资源有限公司猎头顾问实习
    简历本 发表于 11-05 1453人阅读
  • 专业财税人士,中级会计师职称。两年地市国税局税收征收管理工作经验,一年会计师事务所审计鉴证工作经验,十年以上大型私营企业财务管理工作经验。 为人忠诚严谨,亲和有力,团队合作意识突出,具备良好的沟通、协调、组织、管理、控制能力。熟悉国税、地税税务工作处理流程及金融机构融资贷款工作流程,具备良好的财税工作管理经验及团队建设能力。
    简历本 发表于 02-25 153人阅读
  • 1,招聘:(1)通过常规招聘渠道(51job/智联招聘/58同城)开展招聘工作;并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作;(2)通过线下现场招聘会开展招聘工作;(3)组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会;(4)出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作;2,培训:定期对门店员工,管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训,包括:技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等;3,薪
    简历本 发表于 10-23 273人阅读
  • 能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
    简历本 发表于 07-31 301人阅读
  • MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
    简历本 发表于 03-07 633人阅读