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项目介绍从0-1对公司绩效考核体系做设计并主导实施项目业绩：绩效体系方案顺利通过CEO审批并按预定计划实施。达到项目实施预期。我的职责1、绩效体系搭建2、公司绩效访谈，修正关键指标；3、确定现行业务负责人的目标责任书4、按计划推进绩效考核实施工作。
简历本 发表于 10-27
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项目介绍2015年9月、2016年4月参与并推动两次三星（中国）投资有限公司人力效率化项目。1. 进行主要协商；2. 特殊问题人力处理；3. 给效率化团队提供法律依据；4. 给效率化团队提供执行向导。我的职责
简历本 发表于 05-21
460人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：1、15年以上人力资源实际操作经验，其中具有3年以上世界500强欧资企业HRM，7年以上外资华东区及大中华区人力资源经理岗管理经验，具备领先业务（战略）人力资源HRBP管理经验。
2、6年IT行业，3年以上装饰工程行业，8年以上服装/互联网电商工作经历。
3、了解心理学、熟悉相关劳动法律法规及相关申诉程序。
4、良好的团队合作精神，认真执着，始终坚信1+1大于2，海纳百
简历本 发表于 11-24
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行政工作：1、负责所有后勤岗位的日常管理监督工作（保安、保洁）2、负责固定资产的管理3、负责日常办公用品的管理、采购、领取等4、各类行政表格的统计、汇总、分析等。5、其他领导交办事宜。人事工作：1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、招聘计划和实施方案的制定，负责各项招聘活动的组织和实施。3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。4、办理员工入职及转正、调
简历本 发表于 02-23
273人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位个人技能怎么写，个人技能：计算机／IT
计算机／IT
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简历本 发表于 03-20
960人阅读
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1、 制定客户服务计划（包括计划的内容、时间、负责人、成本等的安排）；2、 执行服务计划，（具体实施过程、内容，突发状况的处理）1)具体内容：制定员工招聘计划、协助入离职办理、入职培训、社保、时刻与保持良好客户沟通,参与制定公司内部的政策与调整工作.2)根据公司目标,制订公司规范化流程文件3)处理外包员工交接，移交其他驻场客服。3、 人事工作包括：招聘内部人员、入离职办理、安排培训、入职跟进、绩效
简历本 发表于 02-09
254人阅读
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
815人阅读
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1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划，人事各类报表制作与汇报工作； 2. 参与年度人力资源编列、预算工作，人力资源成本管控工作； 3. 人员招募计划制定与实施，负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作； 4. 负责教育训练工作，新人入职培训、主管培训，培训课程优化与培训效果评估； 5. 负责薪酬和绩效管理，核算薪资，组织与执行公司年中和年终绩效考核工作； 6. 职工社保管理，住房公积金缴
简历本 发表于 06-23
606人阅读
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项目介绍《玉帛之途》（人力资源争议处理参考著作，约10万字），主要针对企业的人力资源争议防范体系的建立和处理，进行系统的研究论述。《锦绣鹏城》、《锦绣陂头》、《锦绣文楼》等多篇长篇七律诗作（每篇均过千字），主要是近代诗的形式，描述一个地区或城市的地理、文化、风情和发展规划等，部分诗作可以在网上搜索阅读。我的职责所有作品均为独立创作。
简历本 发表于 05-18
634人阅读
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简历本整理的人力资源主管岗位工作经历怎么写，工作描述：协助人事行政负责人开展人力资源具体工作。
1、公司成立初期，依据人力资源配置计划完成团队组建工作。确保新员工文化同合并按照公司要求开展工作。
2、承接总公司企业文化管理要求，先后组织开展了多次企业文化知识竞赛、文化故事会和文化拓展活动等。
3、分解总公司下达的年度业绩责任书，组织分公司年度业绩责任书签订和年度绩效考核工作。监督、指导各部门月度绩效考核和各业务模块儿专项考核。
简历本 发表于 11-15
905人阅读
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本人为人正直，有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。有七年多高新技术企业人力资源管理经验。从人力资源助理做起，涉及各个模块，熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。
简历本 发表于 02-29
224人阅读
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ERP办公应用软件Oracle
简历本 发表于 05-26
306人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位自我评价怎么写，自我评价：10年以上丰富的人力资源及行政管理经验 熟悉国家的各项劳动法律法规及相关政策，有丰富的处理员工劳动纠纷经验；
高度的责任心、良好的工作心态和服务意识；
优秀的职业道德和职业操守；
工作积极进取、执行力强；
良好的学习能力及适应能力；
良好的团队管理能力及团结合作意识、服务意识；
工作有计划性，认真负责；
熟练使用office办
简历本 发表于 12-06
675人阅读
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1、负责成都公司中高层及非技术类职位的招聘（占招聘量的20%）；负责深圳工厂中高层职位的招聘（占招聘量的10%）；负责香港、台湾、日本、韩国、智利工厂中方高级雇员的全球招募（占招聘量的30%）；负责制定成都、武汉两地校园招聘计划（占招聘量的40%）；2、在公司初创时期进入，独立负责公司新办公区的选址装修工作及公司外围关系维护工作；
简历本 发表于 12-05
23人阅读
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1.负责公司中国区域的人力资源部的相关制度的制订,执行与监督;2.负责审核子公司的人力资源部工作;3.负责上海子公司内部行政和人事具体工作,包括薪酬管理,外籍人员管理,总务等;4.负责建立和完善公司培训体系,制订培训计划并实施,并反馈评估效果;6.协助亚太区人力资源总监（新加坡总部）完成其他人事项目7.负责公司与外部公共关系的处理;8.负责劳动纠纷和法律相关问题的处理;9.负责公司环境卫生安全小组
简历本 发表于 08-15
26人阅读
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业绩或表现：工作职责： 负责肇庆市分公司的工作，销售，工程嫁接，污水处理部门的考核管理.以及人员调度，升迁.公司材料的汇总，调度。其主要职责是承上启下. 工作业绩： 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下，没有影响分公司正常运作情况下，以最小最少的损失，完好保护了公司的品牌价值。通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门，良好运行。 下属部门：销售部；污水处理部门；后勤部；人事部。
简历本 发表于 06-05
506人阅读
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人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
简历本 发表于 08-22
22人阅读
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MS PowerpointMS WORDMS Excel
简历本 发表于 03-03
533人阅读
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法律专业本科 公司法务管理一级企业人力资源管理师资格。二级心理咨询师资格。主要从事人事行政管理兼任公司法务管理工作。熟练掌握专业技能，多年的工作经验具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，在行政管理，成本物资管理、制度拟定、行政事务综合管理、员工招聘、高管招聘，绩效方案拟定、薪酬设计等工作，法务工作有处理员工劳工关系（劳动争议）、员工培训授课、起草经济合同、参与合同谈判、提供法律支持、法律文件审核、参
简历本 发表于 03-12
635人阅读
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简历本整理的人力资源主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题，由四业办提供提供名单，公司筛选后进行就业培训，解决就业问题，四业办提供培训经费补贴；或是不能提供就业岗位的年份，公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。
我的职责
1、协调生产基地与四业办之间的关系；
2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式；
3、培训课件库的
简历本 发表于 12-30
765人阅读
