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项目介绍人力资源管理流程再造与组织架构设计我的职责1、根据公司经营策略，梳理、再造人力资源管理流程，使之符合公司新的业务和营运流程；2、原有流程修订，新流程的编写；3、职务说明书编制、定岗定编及组织架构设计；4、组织各部门参与流程研讨与新流程的培训；5、设计与组织运营相适应的绩效考核流程，制度及评估方式。
简历本 发表于 02-03
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1.10年人事行政工作经历，对人力资源六大模块有一定了解，尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验，熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操，熟悉国家、地方劳动法规，有一定的招聘渠道及人脉资源；对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配，通过各种方法保证良好的团队氛围;3.积极主动，善于沟通；执行力强，具有高度的责任感；吃苦耐劳，有团队合作精神，适应能力强，能
简历本 发表于 07-17
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。汇报对象：董事长 担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。 直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
393人阅读
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
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1、 制定客户服务计划（包括计划的内容、时间、负责人、成本等的安排）；2、 执行服务计划，（具体实施过程、内容，突发状况的处理）1)具体内容：制定员工招聘计划、协助入离职办理、入职培训、社保、时刻与保持良好客户沟通,参与制定公司内部的政策与调整工作.2)根据公司目标,制订公司规范化流程文件3)处理外包员工交接，移交其他驻场客服。3、 人事工作包括：招聘内部人员、入离职办理、安排培训、入职跟进、绩效
简历本 发表于 02-09
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法律专业本科 公司法务管理一级企业人力资源管理师资格。二级心理咨询师资格。主要从事人事行政管理兼任公司法务管理工作。熟练掌握专业技能，多年的工作经验具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，在行政管理，成本物资管理、制度拟定、行政事务综合管理、员工招聘、高管招聘，绩效方案拟定、薪酬设计等工作，法务工作有处理员工劳工关系（劳动争议）、员工培训授课、起草经济合同、参与合同谈判、提供法律支持、法律文件审核、参
简历本 发表于 03-12
635人阅读
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可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
简历本 发表于 07-03
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：1.人力资源：人力资源规划/人员招聘与任用/薪酬福利管理/职业生涯规划/绩效考核/企业文化推动/教育训练/员工关系/各种保险以及工商执照年审办理等。
2.行政后勤：环境卫生管理/安全管理/消防管理/基建维修/车辆管理/宿舍管理/固定资产/办公用品管理等。
工作业绩：
1、担任生活管理员期间：通过建立伙食委员会，员工满意度提升，伙食费用节约20%
2、担任总务课长
简历本 发表于 09-27
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我做事踏实认真、有耐心有毅力；待人真诚、喜欢换位思考、善于沟通；责任心强、有较强的抗压能力；有大局观、做事有始有终；有较强的语言表达能力和组织协调能力；性格乐观积极、热爱生活；善于利用空余时间学习去充实自己、不断地积累经验完善自己、吃苦耐劳有较强的环境适应能力；
简历本 发表于 03-05
714人阅读
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1、负责招聘规划，评测以及面试工作；2、新员工的入职培训以及日常的其他培训工作；3、每月工资的制作、发放以及不定期的薪资调整工作；4、公司员工季度和年度绩效的审核、管理以及绩效的制作发放；5、日常社保公积金等工作的梳理，合同审查等；6、公司行文规定的拟定、发布；7、与厂部人事行政工作的对接，对厂部相关工作的检查等；
简历本 发表于 09-04
214人阅读
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1.满足各部门用人需求，及时补充招聘；2.员工入、离职管理，劳动关系及人事关系维护，；3.每月考勤数据统计，行政费用核算；4.后勤行政工作统筹计划及落实（如员工宿舍、食堂事务，安保、车辆管理，物料采购等）；重点：主管办公室各项行政事务。
简历本 发表于 10-19
20人阅读
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1，招聘：（1）通过常规招聘渠道（51job/智联招聘/58同城）开展招聘工作；并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作；（2）通过线下现场招聘会开展招聘工作；（3）组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会；（4）出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作；2，培训：定期对门店员工，管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训，包括：技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等；3，薪
简历本 发表于 10-23
464人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：1、15年以上人力资源实际操作经验，其中具有3年以上世界500强欧资企业HRM，7年以上外资华东区及大中华区人力资源经理岗管理经验，具备领先业务（战略）人力资源HRBP管理经验。
2、6年IT行业，3年以上装饰工程行业，8年以上服装/互联网电商工作经历。
3、了解心理学、熟悉相关劳动法律法规及相关申诉程序。
4、良好的团队合作精神，认真执着，始终坚信1+1大于2，海纳百
简历本 发表于 11-24
567人阅读
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1. 负责部门内部人员岗位设置，工作安排；2.人员绩效，工资核算；3.负责管控整个公司江苏省内与电信合作的所有项目，也负责项目营销和项目结算；4.项目进度控制，质量控制，安全监督；5.分包结算，合作单位管理；6.项目资料审核，制作部门相应报表；7.及时响应公司突发事情，处理领导安排相应工作。我是从这家企业的一线岗位开始做的，然后一步一个脚印的晋升到经理的职务，中间做过一年的通信工程师，一年办公室资
简历本 发表于 09-08
203人阅读
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MS PowerpointMS WORDMS Excel
简历本 发表于 03-03
533人阅读
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项目介绍本系统采用面向对象的软件开发办法，以Microsoft公司的可视开发环境 Visual Basic6.0 作为主要开发工具，使用SQL server作为关系数据库，并为VB编程语言中采用ADO数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。本系统主要为基本信息、考勤、统计查询及用户管理模块，使不同权限的用户实现不同级别
简历本 发表于 03-03
1073人阅读
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1、薪酬福利。代发工资。制定晋升计划，调动员工积极性。2、招聘配置。根据公司发展规划，制定招聘计划，利用各种渠道完成招聘工作，从初选到录用，转正评估考核。3、员工考勤，晋升，奖惩，辞退，合同签订与续签。4、培训。员工入职培训工作。5、员工关系。日常慰问、鼓励、引导员工，协调企业与员工的关系。6、负责公司各类证照年审及新办。7、公司规章制度等各类文件起草、管理执行。8、负责公司各类活动的策划与组织。
简历本 发表于 09-26
119人阅读
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本人性格随和，勤奋好学，能很快接受新知识，具有较强适应力。拥有7年人力资源工作经验，相关个人技能如下：1.会计从业资格考试合格，有会计电算化初级证书2.能够熟练应用各种办公软件，如Word ,Excel和PowerPoint3.大学英语六级合格
简历本 发表于 09-03
28人阅读
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简历本整理的人力资源主管岗位工作经历范文，工作描述：主要工作职责：
1、参与制定公司人力资源各项管理制度及流程等；
2、针对不同岗位采用相应的招聘渠道进行招聘工作，完成公司高层以下人员的招聘任务；
3、负责公司人员培训的开发及管理工作。
4、负责公司人员考核管理工作；
5、负责工伤处理工作。
主要工作业绩：
1、通过对人员培训需求调查，制定培训计划、组织培训实施，提供员工能力，使产品一次合
简历本 发表于 04-29
1903人阅读
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薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
简历本 发表于 10-13
469人阅读
