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简历本整理的人力资源主管岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
1.通过电话形式了解当地薪资水平,制定各岗位相应薪资标准;
2.根据门店营业面积制定符合实际情况的各岗位需要员工数;
3.赶赴当地开展招聘工作,通过58、前程、智联等平台搜集相应人才;
4.员工入职后人员培训工作;
5.1个月时间招聘员工总数33人,截止7月底员工流失率不超过20%。
我的职责
简历本 发表于 12-01
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MS PowerpointMS OfficeMS Excel
简历本 发表于 06-15
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1、熟悉房地产、购物中心,互联网电商,工程,新能源管理体系;2、熟悉政府工商、劳务、城建等部门的办事流程,有11年工作经验,5年以上的商业地产、物业管理,3年环保、能源及2年互联网企业人力资源管理、行政综合管理的经验能力;3、有丰富协调能力、沟通能力、品牌策划能力、超强团队管理能力、HR三大柱模式;4、擅长人力资源战略规划,为企业发展战略提供有力支持;5、擅长打造企业各级人才梯队,擅长带领团队;6
简历本 发表于 05-19
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简历本整理的人力资源主管岗位工作经历范文,工作描述:主要工作职责:
1、参与制定公司人力资源各项管理制度及流程等;
2、针对不同岗位采用相应的招聘渠道进行招聘工作,完成公司高层以下人员的招聘任务;
3、负责公司人员培训的开发及管理工作。
4、负责公司人员考核管理工作;
5、负责工伤处理工作。
主要工作业绩:
1、通过对人员培训需求调查,制定培训计划、组织培训实施,提供员工能力,使产品一次合
简历本 发表于 04-29
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拥有自己的一套思维逻辑,有较强的逻辑分析能力,办事条理性较强。办事追求取得更高,更好的成绩,不满足于现状。对于问题的处理直奔主题,绝不拖泥带水。人力资源是在提高效能、控制编制、引进人才的同时,控制成本,使企业稳步提升效益
简历本 发表于 03-10
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负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度;会同公司领导确定公司的组织架构,并根据架构定员定岗,撰写职位说明书,岗位描述等;负责组织收集人力资源需求信息,审核人力资源招聘计划和培训计划,并组织实施;根据行业标准和地方社平调整,调整公司的薪酬结构;制定绩效考核管理办法,并组织实施;保持与员工的内部沟通渠道,维持员工与公司的和谐关系,促进良好的公司氛围;组织公司的各项会议活动及重要接待工作领导交办的
简历本 发表于 02-01
1444人阅读
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负责58同城长春、沈阳、哈尔滨二手车业务线hrbp工作。1、负责二手车产品线业务团队人员招聘工作,根据产品线的业务需要和团队情况,规划人员配置需求。2、开展区域内人员招聘,入职,员工培训,薪酬管理,员工关系维护等常规管理工作。3、联合培训部门,不定期开展企业文化、产品线业务知识普及深化、员工团队意识、营销技能培训。4、区域内各城市人资相关报表及人员动态分析报告。5、各项培训会议、集体活动组织与安排
简历本 发表于 01-06
395人阅读
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
2451人阅读
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基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源主管,工作经历,工作描述:组织发展:
负责工作分析,岗位说明书,定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方法。
制度体系:
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,如公司招聘、培训、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。
招聘模块:
人力资源需求调研,制定年度的人力资源招聘计划并报批,组织实施年度、月度招聘计划。
根据招聘
简历本 发表于 11-20
7906人阅读
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商,主要生产手机、电脑配套橡胶,塑胶产品。有员工1000余人,年销售额2亿-3亿。汇报对象:董事长 担任人力资源部课长1年,人力资源部专理2.5年。 直接下属6人,人事专员3名,行政课长1名,保安队长1人,前台1人,间接下属17人,保安6人,司机2人,清洁工4人,行政专员2人,电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
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简历本整理的人力资源主管岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题,由四业办提供提供名单,公司筛选后进行就业培训,解决就业问题,四业办提供培训经费补贴;或是不能提供就业岗位的年份,公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。
我的职责
1、协调生产基地与四业办之间的关系;
2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式;
3、培训课件库的
简历本 发表于 12-30
1753人阅读
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1,招聘:(1)通过常规招聘渠道(51job/智联招聘/58同城)开展招聘工作;并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作;(2)通过线下现场招聘会开展招聘工作;(3)组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会;(4)出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作;2,培训:定期对门店员工,管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训,包括:技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等;3,薪
简历本 发表于 10-23
1501人阅读
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MS 办公软件,尤其是ppt,excel以及word熟练应用
简历本 发表于 10-23
866人阅读
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1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结;3、建立及维护企业文化,疏导和管理员工关系,避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
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1.完善公司的采购和供应管理流程体系,开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系,并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具,针对性地进行数据成本效益分析,合理控制公司的运营成本,以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理,建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
简历本 发表于 01-29
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项目介绍dr.Andrea Bellezza先生通过GEG曾经合作的企业案例,现场展示了AR技术。运用AR技术,一辆尼桑汽车生动立体的展现在屏幕上,仿佛一辆真实的尼桑汽车从屏幕上立体浮现,触手可及;一本杂志可以立刻生成一段精彩的视频。dr.Andrea Bellezza陈述,这种技术可以在各行各业中发挥价值,建筑、广告、技术展览、医学等领域,特别是会议中需要展示产品、技术的内容,或展示一个事件的发
简历本 发表于 03-29
1529人阅读
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任人力资源部经理,主要负责公司全面的人力资源管理,主要工作有:工作分析的组织与文件编写;人力资源计划的制定;负责人员招聘、选拔、录用等相关工作;设计制定公司内部培训系统;并根据年度培训计划组织与评估;制定合理的工资薪酬系统及各种福利制度;并负责公司绩效考评体系的建立及绩效的管理;负责处理协调好劳动关系。 在2010年,公司全面导入长松组织管理系统,我全面负责用工风险的防控、人员简历标杆、入职
简历本 发表于 03-20
1161人阅读
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项目介绍组织进行公司组织机构梳理,起草完善各部门职能职责,以及公司各部门岗位职责任职资格要求。我的职责负责公司组织结构图梳理、部门职责职能与岗位说明书前期项目调研、资料收集、启动会召开及相关负责人培训
简历本 发表于 10-20
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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作,与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 01-30
822人阅读
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项目介绍从0-1对公司绩效考核体系做设计并主导实施项目业绩:绩效体系方案顺利通过CEO审批并按预定计划实施。达到项目实施预期。我的职责1、绩效体系搭建2、公司绩效访谈,修正关键指标;3、确定现行业务负责人的目标责任书4、按计划推进绩效考核实施工作。
简历本 发表于 10-28
410人阅读