• C++、汇编语言、STK编程语言、Java语言
    简历本 发表于 11-07 207人阅读
  • 简历本整理的行政主管岗位工作经历怎么写,工作描述:1、负责公司人员的招聘、任用、调动、辞退等事务,熟悉龙泉的招聘渠道。
    2、新入职员工的培训工作。
    3、节日员工福利的采购。
    4、员工的社保、公积金及资料转移工作。
    5、公司档案资料、信息管理等日常行政事务管理工作
    6、会议的准备及服务工作。
    7、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。
    8、员工考勤、出勤统计及工资的核算。
    9、
    简历本 发表于 01-02 2065人阅读
  • 2017.4至今,任职河南正弘置业设计研发中心结构设计主管。负责公司各项目的结构设计管理业务,拟定设计任务书、审核确定设计各阶段的结构方案,对施工图设计的技术质量进度管理,负责设计单位管控、施工图审核、施工过程技术指导、设计变更管理等。负责公司新工艺(铝模)的设计落地。
    简历本 发表于 10-11 252人阅读
  • 1、建立及改进人力资源部的工作指导,将人力资源预测、规划、招聘、绩效考核等程序规范化制度化。 2、了解部门用人需求。对人力资源进行预测分析,与部门商议制定招聘补充计划。 3、建立有效快速的招聘途径,满足部门人力资源需求,通过考核、面试、试用、招聘适用人才。 4、制定与分析公司的组织架构图,岗位设置按公司发展需要,作出适当的更改与规划。 5、推动公司精神文化、企业文化建设,增强凝聚力策划及安排各类活
    简历本 发表于 03-16 304人阅读
  • 1、根据规定的成本、费用、开支范围和标准审核原始凭证的合法性和真实性,审核费用发生手续是否符合公司的规章制度,并正确填制和审核会计凭证。 2、按月正确计算各项业务收入、成本、发生的费用、正确计算财务成本、正确计提固定资产折旧,负责编制会计报表。3、负责公司税金核算、申报、协助有关部门完成年报审计工作和工商年检工作。4、即时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的搜集、编制、归档和会计档案的管理工作。5
    简历本 发表于 11-07 236人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人事行政主管,工作经历,工作描述:1.能独立负责公司人事及行政相关各项工作,擅长招聘、薪酬;
    2.根据各部门要求,制定招聘计划,选择合适渠道(招聘网站、中介、猎头),筛选简历,组织面试,在规定时间内完成招聘工作;
    3.维护现有招聘渠道,根据不同岗位类型发布招聘信息,保证招聘结果;拓展新招聘渠道,建立公司人才储备库;
    4.制定、完善员工薪酬、福利体系,审核员工月考勤汇总、核算每月薪酬福利,配合财务发放;
    简历本 发表于 07-03 819人阅读
  • 人事行政主管,监管行政及财务,主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起,主要从事公司人力资源体系、制度的建设,从无到有搭建人力资源的架构,并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理,对企业的决策走向提供建议,实际监管除总经理外的所有员工。
    简历本 发表于 06-19 516人阅读
  • 一位一直努力工作、不断进取,同时工作认真负责、具有成熟的思维的强女子:1、从事多年的行政人事工作,具备公关知识与能力,包括文书编写、活动的策划、内外人际关系的协调以及危机事件的应急处理等;2、具备写作与文字编辑撰写能力,优秀的口头与书面表达能力,能够独立撰写各类公文、报告、文稿等;3、性格开朗外向,思维活跃,具备较强的沟通能力、协作能力与洞察能力,人际交往能力强;4、对于工作,我一直秉承一贯认真负
    简历本 发表于 10-17 263人阅读
  • MS PowerpointMS Excel
    简历本 发表于 02-29 197人阅读
  • 1、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、员工关系及薪酬块更为熟悉)及国家相关劳动法规;2、熟悉各大招聘渠道(网络招聘、现场招聘、派遣等)及敏锐的人员甄别能力;3、熟悉房地产业案场销售的各环节及家具建材行业的终端营销;4、熟练操作woed、excel、ppt等软件;5、抗压能力强,并能快速融入各个新的工作环境。
    简历本 发表于 07-20 978人阅读
  • 该公司主要开发软件,位于深圳,常规120人,证明人:洪晓玲,电话:0755 8221 0221主要工作内容:1、管理公司的人力资源及行政工作,向香港总公司人力资源行政总经理汇报作事宜;2、负责公司人力资源及行政管理工作,熟悉IT企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及员工发展等体系的全面建设;3、统筹公司活动工作:年会、旅游、兴趣小组活动、运动竞技、客户接待等;4、负责企业文化策划和组织实施工作;并
    简历本 发表于 04-18 1003人阅读
  • -10年人资、行政工作经验,熟悉行政日常事务;-熟悉计算机的基本操作,能熟练使用office办公软件以及各类常用应用软件;-本人工作细心、严谨,对接待礼仪有基本的了解,具备解决、分析问题的能力,能够承受工作中的压力,灵活处理突发事件;-开朗、自信,多年的文职工作让我有务实的工作态度和良好的团队协作精神。
    简历本 发表于 08-07 547人阅读
  • 简历本整理的行政人事主管岗位工作经历怎么写,工作描述:行政人事工作职责:
    1、负责公司规章制度建立工作;
    2、负责行政档案和人事档案的管理工作;
    3、负责修订公司人力资源管理制度,根据公司的实际情况有规划地调整岗位编制、岗位说明书,明确各部门各岗位的职能及岗位的职责分工;
    4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;
    5、制定员
    简历本 发表于 04-01 1400人阅读
  • 1、制作排班表,员工考勤系统维护,考勤统计及处理请假单2、员工每日工时统计3、员工入职离职手续办理4、工资计算,劳务工资计算5、政府相关行政手续对应。6、员工出差机票火车票住宿预订,7、负责日常办公用品的采购,发放,登记管理及日常经费费用申请8、部门内部资料合同管理归档9、接收各部门维修申请,组织安排人员维修,监督报修工作的完成;10、负责检查公司安全、消防、卫生等后勤保障工作;11、定期进行固定
    简历本 发表于 05-04 366人阅读
  • 项目介绍优化高管和骨干团队的薪酬体系和绩效考核管理,完善项目分配机制,打造高绩效的管理团队。我的职责1、公司战略及业务分析,重要岗位薪酬绩效管理诊断 评估2、指标建立及薪酬优化重建关键岗位权责体系,关键岗位考核指标库设计;薪酬体系规范与优化,对薪酬结构进行优化,增强激励性。3、考核体系规范与优化,组织、制度、流程 和机制。
    简历本 发表于 05-24 677人阅读
  • phtoshop/dreamweaver/flash/div+css/jqueryword,pub,ppt,po
    简历本 发表于 07-20 282人阅读
  • 1、人力资源规划及人员需求,负责实施人员招聘与调配;2、督导审核员工入职、离职、异动、考勤、薪资核算、社会保险购买、劳动合同签订等事务的日常管理;3、负责拟定人力资源的培训计划并组织实施;4、负责外事关系、员工关系管理,处理各类劳资纠纷、劳动申诉;5、负责公司各类活动主持与策划;6、规章制度修订,各类文件通知起草、审核等工作;7、车辆管理及调配工作;8、物料(文具、电工用品、车间工具、饭堂用品等)
    简历本 发表于 02-20 145人阅读
  • 行政管理:1.制度:负责行政规章制度的制定、执行与监督。2.会议:组织会议的召开,完善会议制度,监督会议内容落实情况。3.文件:合同协议、证照、档案等公司重要资料的保管。4.车辆:公司车辆的协调、安排、管理以及行政司机的管理跟分配。5.后勤:低值易耗品的管理、办公设备的采购、发放、记录,合理预算、严格审核、及时供应,配合好其他部门的工作,行政费用的流程审批、票据的报销,切实做好后勤保障。6.固定资
    简历本 发表于 04-10 221人阅读
  • 英语word、excel、ppt等办公软件
    简历本 发表于 08-01 273人阅读
  • 负责公司整体办公事务,外联工作及协调各部门之间的沟通,起草各种行政文件,管理相关行政事务;做好固定资产的盘点和清理工作;负责办公室的装修及维护公司环境、设备的整体规划工作;处理各种人事事务,组织并实施企业人力资源规划,对未来人员的需求和供给之间可能存在的差异进行分析,做出人力资源需求季度及年度计划表;定期对各职位工作岗位做出岗位评估计分表,根据岗位评估计分表制定管理岗位职级及薪酬等级;负责员工的招
    简历本 发表于 07-31 2549人阅读