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拥有自己的一套思维逻辑,有较强的逻辑分析能力,办事条理性较强。办事追求取得更高,更好的成绩,不满足于现状。对于问题的处理直奔主题,绝不拖泥带水。人力资源是在提高效能、控制编制、引进人才的同时,控制成本,使企业稳步提升效益
简历本 发表于 03-10
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猎头人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务派遣员工/合同工管理
简历本 发表于 03-24
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位工作经历范文,工作描述:1、 协助总经理做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
3、 管理员工信息资料及各类人事资料;
4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
5、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
简历本 发表于 12-07
749人阅读
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业绩或表现:工作职责: 负责肇庆市分公司的工作,销售,工程嫁接,污水处理部门的考核管理.以及人员调度,升迁.公司材料的汇总,调度。其主要职责是承上启下. 工作业绩: 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下,没有影响分公司正常运作情况下,以最小最少的损失,完好保护了公司的品牌价值。通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门,良好运行。 下属部门:销售部;污水处理部门;后勤部;人事部。
简历本 发表于 06-05
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负责日常前台行政工作和部分人事助理工作,包括访客接待,总机接听,日常考勤系统维护;设备借用,办公环境维护,设备报修,员工订餐。 同时负责员工入职接待,新员工门禁考勤卡制作,协助人事办理入职离职手续。 负责公司所有钥匙的保管和借用等。
简历本 发表于 03-05
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简历本 发表于 10-18
383人阅读
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1、结合公司实际情况,协助分管领导修改与完善招聘、薪酬、考勤管理等相关制度、优化人力资源管理流程2、根据公司用人需求,协助开展基、中层岗位的招聘工作3、负责新成立项目部薪资方案的拟定与推行实施,并负责总部人员薪资核算、薪资变动调整及部分项目部的薪资复核工作4、负责对绩效考核的岗位设定的绩效指标及标准提出合理化建议5、负责公司全体员工社保和公积金的申报缴纳及异常情况处理,定期收集人力资源政策相关信息
简历本 发表于 04-30
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简历本 发表于 09-06
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基本信息姓名:简历本学历水平:本科年龄:25毕业学校:西南大学性别:女所学专业:人力资源管理电话:13845634945工作经验:应届生邮箱:jjxx@qq.com求职意向:平面设计教育背景2013年9月 - 2017年6月本科 - 西南大学 - 人力资源管理2010年9月 - 2013年6月高中 - 鸭梨中学 - 文科实践经历2016年4月 - 2016年7月重庆众才人力资源有限公司猎头顾问实习
简历本 发表于 11-05
1872人阅读
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1、日常的行政事务;2、完成公司招聘工作;3、员工的入职、离职、调任、升职、奖惩 、请假等手续的办理及劳动合同的签订;4、社保的办理;5、公司人事相关信息的整理存档;6、每月考勤统计;7、领导交代的其他工作。
简历本 发表于 07-07
1456人阅读
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1.完成每日现金的报销与报销单的整理2.仓库物品出入的管理3.每日公司货币资金帐表格的整理4.开课时的收款以及收支明细的整理5.对外联系税务方面的发票问题6.月底各位的工资表的审核以及绩效工资的计算7.每月考勤表的制作与审核8.发票的开具与审核9.协助总部财务完成其他工作10.与学习顾问以及客户之间关于相关需要解决问题的良好沟通
简历本 发表于 04-08
245人阅读
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简历本整理的人力资源副经理/HRBP岗位自我评价怎么写,自我评价:做事脚踏实地、意志力强、不容易受影响、处处谨慎、有克服困难的毅力、坚守原则、重视纪律、对人谦逊、有独树一格的幽默感、保守、谨慎、实际、有责任感、可靠,机智、有主见、尊敬权威、看重自己,谨慎、有抱负、有耐心、守纪律。
简历本 发表于 11-19
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负责公司资料的管理、固定资产的日常管理;公司员工考勤的监督管理;办公用品的申购及管理、分发;办公室之印章证照及钥匙管理;按照行政预算制定工作计划并实施;节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
简历本 发表于 03-08
500人阅读
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有6年的人力资源工作经验,在同一公司,从最底层干起,做到人事主管,公司属于多元化的集团公司,对接的子公司很多,熟悉整套工作流程 工作负责,处事严谨,吃苦耐劳,有良好的的团队合作精神,能独档一面的开展工作,积极进取,喜欢利用业余时间不断地充实自己 在任职期间多次被评为优秀员工 人想找一份稳定且有发展前途的工作,因此我应聘贵公司,希望为贵公司做贡献的同时能实现自身的人身价值
简历本 发表于 01-19
254人阅读
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一、招聘1、维护招聘渠道,根据公司需要拓展新的招聘渠道;2、梳理各部门招聘需求,结合需求发布相关招聘信息;3、独立负责甄选简历,应聘人员的预约、接待及初步面试、初试后人员的筛选。二、员工关系1、入职办理,做好新员工入职引导及培训;2、新员工试用期跟踪管理与新进员工进行非正式交流,关注他们对岗位的满意程度,并提出相关建议;3、人事档案的管理、劳动合同的签订与存档;4、员工离职手续办理,与离职员工进行
简历本 发表于 08-11
18人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
中国健康与养老追踪调查项目(简称CHARLS)是由北京大学国家发展研究院主持、北京大学中国社会科学调查中心与校团委共同执行的大型数据收集项目,是中国国家自然科学基金委员会的重点支持项目。样本覆盖在全国随机抽取的150个县区,450个村居,一万多户居民,一万八千个左右45岁及以上的个人。CHARLS受访者遍布全国城乡各地,对中国中老年群体有很好的代表性。项目提供的高质量微观数据,将
简历本 发表于 10-21
580人阅读
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项目介绍桌椅、电脑、投影仪等(硬件环境)以公司的构建以人为本的的幸福企业为宗旨,每月组织员工座谈会,解决员工“衣、食、住、行”等问题,让员工感受公司这个大家庭的温暖,提升了员工满意度我的职责1.组织员工参加每月座谈会 2.解决员工“衣、食、住、行”等各种问题
简历本 发表于 02-21
280人阅读
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人力资源管理师 (三级)人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件;
简历本 发表于 04-07
277人阅读
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1、通过行政管理专业学习,掌握良好的专业知识,熟悉人事行政各项工作流程,了解劳动合同法及相关人事、行政政策法规;2、能够熟练使用office等办公软件,具备较强的数据信息分析能力;3、工作的积极性较高,执行力、应变力和服务意识教强,具有良好的团队精神和学习能力,能够高质量高效率的完成上级分配的任务。4.具有强烈的责任感,良好的道德品质,较强的事业心和优秀的沟通和组织协调能力,能够吃苦耐劳,拥有严谨
简历本 发表于 02-08
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简历本整理的人力资源专员岗位工作经历怎么写,工作描述:1、审核用人部门岗位需求申请、统计岗位缺口;
2、独立完成招聘、初试工作,并与用人部门一同参与复试、录用决策及对招聘效果进行评估;
3、招聘渠道的建设,合理拓展渠道及优化渠道;
4、统计、更新面试人员记录工作及人才库;
5、开展员工离职原因调查工作,进行数据分析;
6、制作、更新培训课件,开展日常培训工作,搜集培训效果、培训意见反馈;
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简历本 发表于 08-08
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