-
十年外企行政人事工作经验，个性开朗、稳重谨慎，有亲和力，善与人沟通。富于团队合作意识，热爱本职工作，有责任感。熟练使用各种办公软件，熟悉网络知识。我不但具有扎实的理论基础，而且具有一定的实际操作能力以及自学能力。性格外向、活泼开朗，乐于与人相处.极具团体合作精神，为人正直，富有幽默感，工作认真负责，能吃苦耐劳。
简历本 发表于 11-04
644人阅读
-
项目介绍暑假期间由学校安排下乡实习，深入到云南省楚雄市新华村了解当地居民的生活状况和家庭状况，与当地居民进行沟通和交流。了解国家的扶贫到户的政策和新农村建设，并在实习结束后撰写实习报告。我的职责
简历本 发表于 02-28
1388人阅读
-
1.负责接收客户通过通讯软件传来的发货订单，核算订单价格，发货以及减货；2.负责产品的报价，以及每月销售政策统一告知客户，核算客户的账务明细流水，催收货款；3.仓库的库存每日进行删减，与仓库人员逐一核对；4.客户的销售合同、协议的收集、整理、归档与管理；5.区域客户的资料的收集，整理，归档；6.负责人事招聘、入职培训、考勤管理、年会组织、活动组织等；7.领导交办的其它工作。
简历本 发表于 05-31
650人阅读
-
将近三年的人事行政工作，提高了我的工作能力，同时也让我了解更多的人事工作中涉及的法律法规，这些都是对人事工作有着至关重要的作用，行政工作锻炼了我与公司领导和其他部门同事的沟通能力，招聘工作提高与应聘者的面试技巧以及谈判的能力。社保工作使我聊到北京市的各项法规。未来一直希望从事人事方面的工作。并期望能从事人事其他模块的工作。
简历本 发表于 03-02
2104人阅读
-
项目介绍面对国有改制遗留的历史问题，现行各项人力资源规章制度失效，培训体系全部缺失等问题，通过领导及同事的帮助，将失效的各项人力资源规章制度进行更新并重新下发；建立并完善公司培训制度，组织了多场如管理培训、企业文化培训及岗位培训等，实现每月培训从无到有，每个部门有兼任培训讲师的管理体系，培训工作的开展取得了公司全员尤其是一线员工欢迎；策划并举办了技能大比武、户外拓展、千人徒步行、员工趣味运动会、生
简历本 发表于 03-27
2330人阅读
-
⒈规范公司人力资源体系，完善人力资源管理制度，修订人力资源表格单据；⒉梳理岗位流程，建立日常的员工管理规范；3.评估公司人力资源运行状况，定期完成人工成本分析及各类人力资源数据统计；4.开展工作分析，建立，完善部门和岗位职责说明书；5.整合招聘资源，维护与拓展招聘渠道。根据部门运营需求，开展招聘工作；6.负责人员录用、转正、晋升、降级、调动、离职等日常人力资源工作的实施与评估；7.根据公司的绩效考
简历本 发表于 10-05
1913人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：行政人力主管，工作经历，工作描述：行政方面：
1.公司人事行政管理制度的制定修改（考勤制度、办公用品采购制度、员工餐费补贴管理规定，差旅报销管理制度的制定，员工宿舍管理制度的制定等）。
2.办公用品采购管理（包括采购，发放，控制成本，预算制定等）；
3.固定资产管理（包括采购，统计，维护更新，变更等）；
4.接待来访客人（包括迎送，住宿，用餐，公司车辆派遣等一切接待事务主要是公司董事长，总经理的一些
简历本 发表于 12-20
1434人阅读
-
＜1＞.良好的组织能力和沟通协调能力，优秀的团队合作精神和高效的执行能力；＜2＞.强烈的敬业心，责任心及上进心，爱岗敬业,能承受较大工作压力；＜3＞.专业知识扎实(国家一级人力资源管理师)，工作经验丰富，从事大型企业人事行政方面工作近十六年,有上市公司高层管理工作经验，属实干务实派；＜4＞.诚实稳重，无不良嗜好;具有良好的职业道德和人品，喜欢与心仪企业共同成长；＜5＞.优秀的语言和文字表达能力，良
简历本 发表于 05-04
1184人阅读
-
项目介绍为满足集团快速发展的人才储备需要，历时2个月圆满完成集团全国范围2012届大学生校园招聘会，共招录优秀应届毕业生166名；并圆满完成该批毕业生的职前、职中的培训工作。我的职责皖赣闽区域总负责人、校园宣讲会主讲人、培训讲师
简历本 发表于 10-08
417人阅读
-
1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和一些日常销售事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反
简历本 发表于 03-31
1162人阅读
-
人力资源工作1、负责修订公司人事管理规章制度并监督实施执行。##160;2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门在合理绩效考核下精简、 高效、正常动作，控制工资总额。##160;3、负责员工的劳保福利、工资、考核、奖惩、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。##160;4、跟踪、检查、督促公司领导会议决议的贯彻实施；##160;5、负责管理公司重要资质和证照、印章
简历本 发表于 10-02
834人阅读
-
具有7年的工作经验（5年的大中型公司人事行政实操工作经验，2年以上的人力行政管理工作经验），熟悉人力资源六大模块及日常行政管理，擅长员工关系管理及绩效考核模块；具有办公区的选址、装修，工商注册、变更、知识产权管理、团队活动组织协调等行政工作经验；具备项目工作经验，善于团队协作。如果贵单位是大型公司，我愿意做某个模块或HRBP。
简历本 发表于 02-25
1286人阅读
-
7年人力资源管理实战经验。学习能力强。熟悉各大模块管理，灵活运用。具备良好的管理技巧及独立业务处理能力。愿意本着成本管理优先的原则为企业和员工创造最多的福利。研究生，已婚已育，定居北京，能持续稳定工作。
简历本 发表于 07-22
1812人阅读
-
项目介绍诸暨分店闭店小组成员，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人，促销员统一通知厂方安置我的职责主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理
简历本 发表于 10-26
371人阅读
-
项目介绍该项目为公司的重点项目，为公司的经营决策和管理提供了有力的保障和依据。我的职责协助完成公司绩效管理推行的调研，制度，辅导等工作；制定中层和基层岗位的绩效计分卡并考核。
简历本 发表于 02-12
939人阅读
-
1、根据企业发展战略，统筹规划企业组织架构和组织岗位，修改完善公司人力行政管理体系，设计健全公司薪酬福利体系和考核激励机制等，2、编制企业清晰的各岗位职责和工作责任负责制，充分发挥执行和监督两个作用；3、优化日常工作操作流程，协调各部门工作配合，提高日常工作效率和完成质量。4、负责公司各部门人员用人需求、面试、培训、考评、转正、晋升、加薪、调岗等；5、负责员工工资、福利、保险和企业证件资质申报、升
简历本 发表于 02-20
1174人阅读
-
1负责集团公司中层管理人员招聘，面试选拔，制定招聘计划，培养人才。2负责公司劳动管理，规章制度等文件的撰写，并负责培训实施。全权负责处理劳动争议。3管理层员工绩效薪酬，绩效考核制度的建立。4规范公司福利，建立健全企业文化。5公司行政事务整体统筹工作。在战略性人力资源管理方面有较深的见解。
简历本 发表于 02-14
979人阅读
-
项目介绍2016年公司发布了集团化变革总体方案，从业务模式、 集团管控、 动力体系、 核心流程、 组织架构五个层面开展全方位、 系统性的变革， 以提升公司市场竞争力和内部运营效率，激发组织活力， 提高公司集团化管控能力，加速实现 211 战略目标， 为软控未来的长远发展打下新的基础。其中人力资源转型是变革重要组成部分我的职责项目职责：1.负责协助公司本部岗位设置与岗位职责优化 2.负责协助试点单位
简历本 发表于 05-08
831人阅读
-
项目介绍2013年加入探路者后对各业务模块进行业务熟悉和掌握，通过半年时间完成探路者户外事业群435个岗位的岗位说明书编写，年度绩效指标的设计，根据不同的岗位通过增加绩效奖金的方式进行激励，每年进行不断修改，使探路者在2014-2016年度在服装行业运行大环境不好的情况保持平稳增长，特别对电商团队的激励方案，使电商在三年中每年销售业绩以120%的速度递增，目前每年完成8亿的销售额。我的职责负责组织
简历本 发表于 05-07
404人阅读
-
1. 全面统筹规划公司的行政和人力资源制度建设，制定和完善其管各项管理制度；2. 参与制定公司行政规划和人力规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责行政人力部门的工作；3. 根据公司发展战略，定期组织收集有关政府制度法规、人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息，为公司各项决策提供支持；4. 协助审核、修正公司年度经营计划与预算，参与公司重大决策审定会议；5. 完善公司招聘制度
简历本 发表于 10-03
1265人阅读
