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June-Sep 2015 Devon International Group. King of Prussia, Pennsylvania,USA Devon Medical: -Use the UPS/USPS system for the daily shipping. -Translated the relevant files from CH-EN/EN-CH. -Follow
简历本 发表于 09-26
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一、工作的主要职责1初期负责合同跟项目方的对接，即纸质合同到达公司时间，已确定之后的合同下发时间2各分公司的合同报备情况，根据线上预约、以往业绩情况，及时下发合同3合同的签约指引制作，根据募集方的意见制作签约指引、验资指引4验资指引的回收审核，项目成立前，跟各分公司收取验资资料，初步审核资料，发送给募集方，做到及时成立5纸质合同的回收，确定回收时间，未按回收时间的处罚6纸质合同的审核，根据签约指引
简历本 发表于 05-13
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1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理3.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施4负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或
简历本 发表于 03-12
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HR#行政：工作职责：A、协助经理部门管理，提升部门人员技能和效率提升B、协助提升人力资源体系运行效率C、协助行政和ISO体系工作顺利运行工作业绩：A、开拓引进校招2个和劳务中介2个，能及时满足公司最忙时130人/月的需求；B、引进人力外包，降低公司风险；C、完善新员工试用期培训流程。 1、每月招聘到位100多人，保证公司产线正常运行。2、修改了新员工试用期培训流程，保证不同班次员工能顺利接受课程
简历本 发表于 11-09
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1.负责公司的日常人事行政工作； 2.起草制定公司有关人事、薪酬、考核、培训，等管理制度，优化内部流程以及相关政策； 3.制定公司培训计划，制作培训PPT，实施员工培训，搭建培训体系； 4.制定招聘计划，负责公司员工招聘和面试工作，组织实施各项招聘活动； 5.负责劳动合同，人事档案管理，管理公司员工的职务任免、调配、解聘等； 6.制定公司部门绩效考核，晋升制度，人才培养体系； 7.处理公司员工关系
简历本 发表于 06-13
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深圳市音络科技有限公司（INNOTRIK）是中国领先的会议电话产品解决方案提供商。为全球多个国家和地区提供会议电话产品，解决方案。让全世界用户分享语音技术突破带来的便利沟通效果。工作内容：一、人事（1）完善公司组织架构图，配合总经理完成各部门职责与职务说明书；（2）制定合理的招聘计划并实施，完善各种招聘渠道，协助各部门在计划期间内引进公司所需人才，健全并完善公司的培训机制(优化员工招聘、入职、转正
简历本 发表于 02-29
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1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划，建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台，持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展；2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源；组建灵活有效的招聘流程，搭建多渠道的人才招聘渠道，建立人才库；具有成熟的招聘技巧，以及人才识别
简历本 发表于 03-07
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人事方面：（人力资源二级） 1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查； 2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定 岗，保证各部门人员配备，优化人事管理； 3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
简历本 发表于 01-08
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全面负责集团人力、行政工作（含信息、法务工作）；在职期间主要业绩：1、完成明源ERP谈判（成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统）；2、同咨询公司合作，配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程；3、完成集团人力行政中心体系搭建，完成集团、营销策划线薪酬体系搭建（无底薪模式），并年度调整；4、调整集团组织架构，按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制，并主动调整优化15人以上；5
简历本 发表于 01-31
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公司简介：滚石移动集团成立于2002年8月，是一家通过互联网、移动互联网和各类数字化平台、终端，提供数字音乐、游戏、视频阅读、移动应用等娱乐服务的综合服务提供商。集团总部设于广州，在北京、天津和台湾设有分部，公司员工320人，业务范围遍及全国三十多个省、市、自治区及台湾地区。1、组织架构与人力计划管理：负责公司组织架构的管理；根据公司年度业务发展计划，编制各部门年度人力计划；管理、审核月度人力预算
简历本 发表于 06-14
1474人阅读
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易居房友集团及上海公司，易居房友成绩之初从营销板块调入，参与初期人员组建及成绩公司人事条线工作。根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；制定人力资源事务性工作标准，确保相关人力资源工作的统一性和标准化；持续优化和整合相关流程，确保相关人力资源工作效率提升；建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍，通过有计划的培训及沟通辅导，持续提升团队人员能力；建立并完善人事资料管理、系统操作等
简历本 发表于 11-29
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1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交.3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算4）全国劳动争议和年度用工年检.5）新员工及提升员工的新工资审核.6）员工的表现评估的审核及发展.7）参与公司全球项目的制作.8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制9)公司股票的管理
简历本 发表于 07-11
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1、根据业务发展需要制定公司招聘计划，选择适合的招聘渠道，招聘适合的人才确保人力资源合理配置，满足营运的需求2、负责员工日常事务性工作和员工合同的管理；3、策划，组织和实施公司的员工活动，如生日会，旅游等4、分析运营部门的培训需求，并制定培训计划满足部门和员工的发展需要5、公司内网的维护及人事档案的管理6、确保考勤的及时跟进和社保、公积金的及时缴纳7、公司人事制度的拟定、宣传和更新维护8、跟进公司
简历本 发表于 07-20
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全面负责石家庄分公司成立，物资及人员筹备工作，各项制度的建立与完善，各项流程的梳理工作。一、依据总部或总经理指示，制定分公司人力资源规划，完善相关制度。二、招聘工作（网招、社招、校招）1.制定招聘计划、拓展及维护招聘渠道；2.开展校园招聘（电销团队），建立人才晋升渠道和人才储备机制；3.制作岗位说明书，保证与实际相符；4.对试用期员工进行培训与考核；5.审核员工定级、升职、加薪、奖励及异动、辞退等
简历本 发表于 07-22
281人阅读
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人资方面： 1、根据集团人力资源工作政策和要求，结合本区域内业务发展计划及本地区法律法规，制订实施本区域人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属所辖商场员工完成招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务； 2、通过各种人事策略，打造区域内各商场员工的核心竞争力，并不断提升区域内各商场核心员工潜力； 3、定期分析盘点本区域内人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并实施； 4、审核并提交集团
简历本 发表于 03-18
1765人阅读
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1.负责对物流人员和仓库管理员及待检区管理员的直接管理、监督海外仓库和本地物料管理的日常工作，督促物料 管理做好各类台账，对出入库手续进行监督管理。 2、负责对各仓库的现库存状态反馈。 3、原材料、零部件消耗统计的汇总。 4、协调其它相关部门，解决物流环节和仓储管理中出现的问题，保证生产计划的完成。 5、负责督促和配合物流环节的单证处理并及时向财务提交每月的物流费用 6、负责检查物流单据的制作，P
简历本 发表于 05-02
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公司的仓库的管理： 1进销存台帐以及管家婆. 系统台帐管理，保证账面与实物一致。 2公司送发货与物流费用的控制。 3商品的必要加工以及协助销售数据的分析， 提高仓库有效库存。 4车辆使用保养管理。仓库7s管理。
简历本 发表于 11-09
1451人阅读
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主要工作职责： *负责青岛小瓶啤酒在山东、苏北、皖北的市场规划及品牌推广。 *协助制定山东、苏皖北各城市战役推进方案并追溯执行。 *追溯各地办事处基础运营建设及终端拜访路线卡（日报，周报，月度运营计划，年度运营计划）每 月形成报告。 *市场信息的调研与反馈（我品、竞品）完善产品资料库。 *追溯审核各地办事处各项费用申请（投资申请表，进店费，专场费，促销费用等
简历本 发表于 02-04
1442人阅读
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1、协助行政经理完成公司行政事务管理；2、参与公司绩效管理、考勤等工作； 3、参与公司行政、采购事务管理；4、各项规章制度监督与执行；5、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 ；6、办公用品的预算及购买；7、招聘、录用、升迁、离退职的办理及人事档案管理。
简历本 发表于 04-08
2613人阅读
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- 供应商的日常业务联络事宜，包括询价，收发订单，交货期确认等等的管理； - 公司新开发项目的供应商开发，寻源及项目支持； - 负责OEM供应商的技术支持； - 订单异常状态发生时与供应商以及公司内部客服部门的联络沟通； - 保管采购记录、购货合同、供应商信息； - 供应商KPI考核，流程优化； - 每月编制采购总表，根据各部门的需要提供相关信息。
简历本 发表于 04-01
1875人阅读
