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性格开朗，善于沟通和思考。具有较强的团队合作精神，不怕吃苦，能承受工作压力。本人性格开朗，对工作认真负责，细心慎密，具有良好的沟通及协调能力，能独立完成日常工作事务，努力接受新知识新事务！上进心强,学习力强，动手能力强!能抗压，心态稳定！
简历本 发表于 09-07
1500人阅读
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项目介绍为实现公司目标一体化信息管理，在业务管理上规范化、高效化，操作业务上透明化、控制上便捷化。涉及项目内容：仓库物料批次管理的优化，财务与其他部门所需数据报表完善与新报表的开发，供应商来料报检及入库的操作流程处理，新老系统初始数据正常切换导入，从而提高帐务处理的工作效率及帐务的准确性.我的职责1.负责整个仓储物料帐务处理模块，2.提供项目所需仓储物料初始数据的整理，3.仓储物料与帐务衔接报表的
简历本 发表于 08-15
1556人阅读
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本公司以外发为主，生产雪纺、梭织、针织女款时装。1.审查唛架及用量，生产大货前开产前会，落实工艺要求及注意事项。2.核对纸样及样衣资料，跟进外发物料进度以及质量。处理QC反馈质量问题 。3.审批船头版，跟进大货工艺要求。4.审阅QC每天的质量报告书，对车间提出合理的更改意见。5.公司是一个拥有10名QC的品质管理队伍，本部门隶属老板直接负责. 6.总负责公司产品品质的提升为宗旨，提升市场竞争力.从
简历本 发表于 03-31
1168人阅读
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项目介绍搭建集团任职资格发展体系，确定任职资格项目推进目标和计划。2011年，先从公司技术体系人员开始推行任职资格体系，运作一年后，完善了体系流程和方案后于2012年4月开始向全公司各体系人员推行。我的职责在此项目中，担任项目负责人。
简历本 发表于 11-03
815人阅读
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在2家大型央企拥有13年人力资源多个岗位从业经历，熟悉国家人力资源政策法规，熟悉人力资源各模块业务流程，能够对人力资源管理体系进行搭建和完善。个人能力素质较强，工作态度积极端正，有极强的工作责任心，善于沟通协调，具有较强的团队意识，善于带队伍，能够发挥团队整体作战能力。
简历本 发表于 12-04
738人阅读
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工作语言：日语1、招聘管理① 参与制定招聘管理制度，编写岗位说明书等② 维护及建立线上线下招聘渠道，发布各职位招聘公告③ 进行简历筛选，电话面试、笔试、HR面试、用人部门沟通及复试安排等④ 给候选人发放Offer，组织新员工入职培训，签订劳动合同等★ 招聘业绩① 负责招聘公司业务类、职能类的管理职和普通职位招聘，共10余名② 负责技术外包项目组语言＋技术类人才150余名，包括Dell项目组63名、
简历本 发表于 10-16
1130人阅读
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1.负责公司培训管理、课程开发评审，成立了中广核大学某业务培训中心（筹），搭建了公司的培训体系，组建了师资队伍；2.结合公司的发展战略编制人力资源五年发展规划、三年人才培养规划；3.负责人力资源相关制度的编写工作。主要有“新员工试用期培训管理程序、员工培训积分管理规定、公司组织机构及部门职责管理制度、公司岗位设置及人员编制管理制度、重点敏感岗位管理制度、基层管理干部选拔聘任流程、高级技术岗位选拔聘
简历本 发表于 10-01
1385人阅读
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办公应用软件CET6、CET4国家注册贰级人力资源管理师英语专业八级、英语专业四级
简历本 发表于 11-23
362人阅读
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从事人力资源管理工作八年，对Excel、word、PPT等办公软件操作非常熟悉，人力资源管理理论基础知识扎实，公文写作能力强，对数字非常敏感，善于人力资源制度的制定与完善，团队管理，人才开发，员工绩效考核管理及员工能力评估，违纪违规问题员工管理及处理，员工培训管理等人力资源管理工作，对薪酬管理方面相对是短板。为人处事果断不拖延，工作执行雷厉风行，性格直爽外向，善与他人配合处理工作事务，大局意识强。
简历本 发表于 02-28
2572人阅读
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项目介绍学习互联网企业的人力资源结构，分公共服务、HRBP、智囊团；企业先试行HRBP，然后全面推行以业务为导向的HR模式。我的职责1、全面把控该项工作的整体推进2、以服务业务为导向重新梳理HR工作
简历本 发表于 07-20
1320人阅读
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1.具有人力资源领域丰富的理论和实践经验。擅长建立健全企业双核战略管理，体系审核与绩效评估：战略规划、制度和流程。2.具备较强的组织建设、体系策划能力、系统学习能力；具备领导力和管理技能。3.国家一级职业资格: 高级人力资源管理师; 现为中国人力资源协会会员、HRMAC高级会员；国家经济师；职业培训师。4.优秀的电脑OFFICE办公应用以及网络、SAP、E-HR、OA操作,英语读写熟练；5.精通I
简历本 发表于 12-09
841人阅读
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项目介绍成功实现管理与专业双轨制的员工发展通道。为员工的科学评价提供了方法与依据。为员工发展提供了指引与平台。我的职责1、制定整体任职资格实施方案； 2、主导建立各专业线职业发展通道； 3、推动各专业主制制定本专业线任职资格标准； 4、组织集团任职资格评定工作
简历本 发表于 03-06
2210人阅读
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1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。 2、1998年10月—2000年任职营运管理中心助理（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。 （2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。 处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。（
简历本 发表于 11-27
546人阅读
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工作职责：1.依据公司策略规划制定及执行人力资源策略目标 2.维持政府相关单位良好关系 3.确保人力资源制度及政策符合相关法律法规 4.规划及发展相关渠道、工具招募优秀之人才 5.保证公司相关人才资源符合公司目前及未来发展之需求 6.定义及发展符合公司策略与方向的企业文化 7.建立并确保沟通渠道的畅通及透明 8.规划及指导员工敬业度及组织绩效调查 9：人力资源相关管理系统开发及维护 10.发展训练
简历本 发表于 04-20
1561人阅读
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项目介绍推进全员应知应会，提升认知水平，提升工作效率。我的职责1、制定方案、明确相关部门职责及分工。2、编制各部门培训推进计划并跟踪实际运作进度。3、协助各部门解决培训资源问题。4、建立考试题库，编制考试试卷、评分方式，考试组织。5、确立考核结果标准，推进结果运用。
简历本 发表于 05-20
699人阅读
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1、熟练掌握招聘流程，熟悉各种招聘渠道，具有丰富的高端猎头工作经验和甲方实操招聘经验，可有效根据企业需求完成招聘任务。2、三年地产行业招聘经验、文旅项目、商业项目、主题公园等多个经理、总监、副总裁等岗位招聘，可以360度独立操作多个岗位。从前期与地产公司HR职位对接，中期寻访、后期谈薪、OFFER协调、上岗回款等全程跟进，并有多个完整案例。3、喜欢接受新鲜事物，可以快速适应新的工作环境及岗位，具备
简历本 发表于 05-03
1552人阅读
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项目介绍公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题，由四业办提供提供名单，公司筛选后进行就业培训，解决就业问题，四业办提供培训经费补贴；或是不能提供就业岗位的年份，公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。我的职责1、协调生产基地与四业办之间的关系；2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式；3、培训课件库的更新；4、企业文化、员工心态的培训；5、建立培训档
简历本 发表于 03-27
1032人阅读
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人事板块：1、处理人事日常管理工作； 2、酒店制度的完善工作，编写酒店管理制度、薪酬考核体系和相关人事制度完善、组织制定及完善公司的薪酬及福利体系；3、酒店服务员的招聘、培训、薪资核算、员工关系管理及员工活动组织开展工作；4、酒店企业文化建设工作；5、年度酒店人力资源分析报告；行政板块：1、公司证照的办理、保管与年检及公司印章管理工作；2、员工食堂与员工宿舍管理工作；3、固定资产管理，办公用品申购
简历本 发表于 03-28
1034人阅读
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主要负责集团总部人力资源管理具体事务及充当各分子公司人力资源顾问，指导各分子公司开展人力资源管理相关工作。1、集团总部人力资源日常工作；2、组织起草、修改和完善公司人力资源管理制度/办法及整体工作流程，形成配套管理工作文件，并监督执行；3、通过各种招聘渠道，完成集团公司总部部门（财务部、研发部和采购物流部）及分子公司中高层管理人员招聘工作；4、组织开展总部及各分子公司培训工作，开发培训课程，编写培
简历本 发表于 11-10
317人阅读
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具有大型民营企业行政人事经理工作经验，为人随和，在困难及复杂事物面前能冷静处理和协调。理论知识与实战管理经验丰富、扎实，能处事、能扛事，善于团结队伍并开拓创新。目标清晰与明确，心态成熟与稳定，愿与企业共成长。
简历本 发表于 02-28
1376人阅读
