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简历本整理的土地资源管理专业项目经验范文，项目描述：项目介绍
本项目通过对我国土地利用总体规划和土地用途管制制度的制定和实施中区域耕地保护指标的合理确定和赤字测算，以广义立体土地资源资产价值为理论基础，对耕地保护区进行区域间利益补偿，初步建立区域耕地保护补偿机制，实现既保障全国范围内耕地资源平衡，又要满足经济发展对土地的合理需求，同时实现粮食安全和生态环境安全的目标。
我的职责
担任项目的主要科研工作。参与项目的申报、项目的
简历本 发表于 07-18
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简历本整理的土地资源管理专业自我评价范文，自我评价：作为211名校毕业的研究生，我对自己要求严格，优秀的完成各项学科要求，以优异的成绩从学校毕业，顺利拿到毕业证和学位证书。
、在生活上，我严于律己，培养了自己的良好性格，善于与人沟通交流和合作，为人大度，不计较小的得失。
在工作上，我兢兢业业，认真钻研，为单位全心全意服务，为单位创造最大的利益。在工作经历上，参与了几次大的土地整理与规划项目，包括芜湖县土地规划以及南通市增减挂钩
简历本 发表于 12-01
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 05-25
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MSExcelMSPowerpointPhotoshopProtelMSWORD
简历本 发表于 04-20
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在人力资源领域工作多年，熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备良好的抗压能力及逻辑思维能力，对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本，担任着矛盾疏导、合规监控，深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然，更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
简历本 发表于 03-08
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1．本科学历，九年大型工厂（富士康）的人资管理实战经验，取得二级(技师)人力资源管理师证书，EAP员工援助讲师证书 2．熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识，持有SA8000内审员证，有多年应对SER稽核经验 3．熟练运用HR各大模块，能够制定公司人资政策；起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程；对流程体系及系统的优化有丰富的经验4．精通计算机办公软件及网络应用，特别是Excel公
简历本 发表于 03-03
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项目介绍为进一步提升中油集团公司人力资源管理水平，结合集团公司员工队伍分类和人力资源管理现状，组织开展集团公司岗位目录编制工作，逐步实现人力资源管理科学化、规范化、标准化。其工作目标：通过岗位目录归集、提炼、优化，形成目录齐全、内容统一、名称规范、设置科学的集团公司岗位目录大典，适应企业生产经营和人力资源管理的需要，不断提升人力资源管理水平。我的职责担任操作岗位目录编制成员，负责中石油油气田版块操
简历本 发表于 07-01
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项目介绍根据我们的培训课程，给我们管理系学生会进行的一次培训模拟活动。在此活动，我们培训小组对管理系学生会进行了培训需求分析，然后制订了培训计划，再根据培训计划对学生会进行培训。我的职责我在培训小组中担任小组组长，主要负责组员的分工，还有策划一职，在培训讲课、游戏等活动中担任主持人。在我的组织调配下，我们小组很好的完成了培训任务，让管理学生会的同学都得到了一次很好，很有效果的培训
简历本 发表于 04-19
1915人阅读
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一、行政工作：1、负责公司的日常行政管理工作，确认办公用品的购买和发放，管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动（年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等）3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力，对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
简历本 发表于 08-18
1169人阅读
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主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作，并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。（培训部编制3人） 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长，通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建，主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求，制度月度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
简历本 发表于 02-10
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将近三年的人事行政工作，提高了我的工作能力，同时也让我了解更多的人事工作中涉及的法律法规，这些都是对人事工作有着至关重要的作用，行政工作锻炼了我与公司领导和其他部门同事的沟通能力，招聘工作提高与应聘者的面试技巧以及谈判的能力。社保工作使我聊到北京市的各项法规。未来一直希望从事人事方面的工作。并期望能从事人事其他模块的工作。
简历本 发表于 03-02
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项目介绍面对国有改制遗留的历史问题，现行各项人力资源规章制度失效，培训体系全部缺失等问题，通过领导及同事的帮助，将失效的各项人力资源规章制度进行更新并重新下发；建立并完善公司培训制度，组织了多场如管理培训、企业文化培训及岗位培训等，实现每月培训从无到有，每个部门有兼任培训讲师的管理体系，培训工作的开展取得了公司全员尤其是一线员工欢迎；策划并举办了技能大比武、户外拓展、千人徒步行、员工趣味运动会、生
简历本 发表于 03-27
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⒈规范公司人力资源体系，完善人力资源管理制度，修订人力资源表格单据；⒉梳理岗位流程，建立日常的员工管理规范；3.评估公司人力资源运行状况，定期完成人工成本分析及各类人力资源数据统计；4.开展工作分析，建立，完善部门和岗位职责说明书；5.整合招聘资源，维护与拓展招聘渠道。根据部门运营需求，开展招聘工作；6.负责人员录用、转正、晋升、降级、调动、离职等日常人力资源工作的实施与评估；7.根据公司的绩效考
简历本 发表于 10-05
1913人阅读
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＜1＞.良好的组织能力和沟通协调能力，优秀的团队合作精神和高效的执行能力；＜2＞.强烈的敬业心，责任心及上进心，爱岗敬业,能承受较大工作压力；＜3＞.专业知识扎实(国家一级人力资源管理师)，工作经验丰富，从事大型企业人事行政方面工作近十六年,有上市公司高层管理工作经验，属实干务实派；＜4＞.诚实稳重，无不良嗜好;具有良好的职业道德和人品，喜欢与心仪企业共同成长；＜5＞.优秀的语言和文字表达能力，良
简历本 发表于 05-04
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项目介绍为满足集团快速发展的人才储备需要，历时2个月圆满完成集团全国范围2012届大学生校园招聘会，共招录优秀应届毕业生166名；并圆满完成该批毕业生的职前、职中的培训工作。我的职责皖赣闽区域总负责人、校园宣讲会主讲人、培训讲师
简历本 发表于 10-08
417人阅读
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1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和一些日常销售事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反
简历本 发表于 03-31
1162人阅读
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人力资源工作1、负责修订公司人事管理规章制度并监督实施执行。##160;2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门在合理绩效考核下精简、 高效、正常动作，控制工资总额。##160;3、负责员工的劳保福利、工资、考核、奖惩、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。##160;4、跟踪、检查、督促公司领导会议决议的贯彻实施；##160;5、负责管理公司重要资质和证照、印章
简历本 发表于 10-02
834人阅读
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项目介绍2016年公司发布了集团化变革总体方案，从业务模式、 集团管控、 动力体系、 核心流程、 组织架构五个层面开展全方位、 系统性的变革， 以提升公司市场竞争力和内部运营效率，激发组织活力， 提高公司集团化管控能力，加速实现 211 战略目标， 为软控未来的长远发展打下新的基础。其中人力资源转型是变革重要组成部分我的职责项目职责：1.负责协助公司本部岗位设置与岗位职责优化 2.负责协助试点单位
简历本 发表于 05-08
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项目介绍2013年加入探路者后对各业务模块进行业务熟悉和掌握，通过半年时间完成探路者户外事业群435个岗位的岗位说明书编写，年度绩效指标的设计，根据不同的岗位通过增加绩效奖金的方式进行激励，每年进行不断修改，使探路者在2014-2016年度在服装行业运行大环境不好的情况保持平稳增长，特别对电商团队的激励方案，使电商在三年中每年销售业绩以120%的速度递增，目前每年完成8亿的销售额。我的职责负责组织
简历本 发表于 05-07
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1. 全面统筹规划公司的行政和人力资源制度建设，制定和完善其管各项管理制度；2. 参与制定公司行政规划和人力规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责行政人力部门的工作；3. 根据公司发展战略，定期组织收集有关政府制度法规、人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息，为公司各项决策提供支持；4. 协助审核、修正公司年度经营计划与预算，参与公司重大决策审定会议；5. 完善公司招聘制度
简历本 发表于 10-03
1265人阅读
