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1. 9年人事行政工作经验，5年人事行政管理经验；2. 具有央企、外商独资、股份制企业，以及电力、会展、IT、投融资行业的从业经历；3. 二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）证书，系统的人力资源和行政管理知识架构；4. 精通人资六大模块，在招聘，绩效，薪酬设定、岗前培训及制度建设方面有着丰富经验；5. 英语专业八级，良好的语言表达能力。
简历本 发表于 05-13
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一、任职慧锐通智能科技股份有限公司集团人力资源部经理承担的工作职责： 1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔
简历本 发表于 03-02
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拥有10年以上大规模企业人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，一直致力于集团人力发展战略规划。其中5年以上人力资源团队建设管理，7年以上薪酬设计、5年以上招聘、培训及绩效工作。有初创型企业人力资源架构搭建经验，具有新公司开办的相关人事及行政经验。曾给予HR软件开发团队提出人事作业的构想、熟悉外商企业在中国人力战略、劳动法。具有人力资源管理师三级证书，一直认为能力胜于学历。
简历本 发表于 01-07
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形象设计讲师化妆师驾驶财务企业高级人力资源管理师
简历本 发表于 08-01
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MS PowerpointERPMS ExcelPhotoshop
简历本 发表于 03-08
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本人工作责任心强，为人正直。办事讲原则，执行力强。善于沟通，处事冷静、周全，具独立处理复杂事务的能力。有丰富的大中型台资、港资、民营企业及上市公司人事、行政、总务、后勤管理工作经验。熟悉人力资源六大模块：人力规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、劳资关系处理，能独立建立和推行培训体系、薪酬体系、绩效考核体系。精通劳动法规，能协调处理各种劳动纠纷。熟悉ISO9000与“7S”，并成功推行过“7S”
简历本 发表于 02-13
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工作职责：向人事行政总监汇报一. 招聘1.实施年度/月度及各项招聘计划，为各部门提供充足的人力资源供给。2.岗位说明书的编写和更新，以确保为岗位招聘提供准确的岗位信息。3.准确执行招聘流程的各步骤包括甄选、测试、面试、选择录用等。4.计划并执行各种招聘专案，如校园招聘、招聘会等。5.计划开发各种人员甄选工具，保证招聘质量及合法录用6.进行招聘渠道的开发、优化、管理和协调，以提高招聘效率。7.每月成
简历本 发表于 03-05
1017人阅读
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1、负责员工劳动合同的签订、录用及退工2、负责职工保险工资公积金核算缴纳发放申报3、负责人事任免、人员调动的协调工作及手续办理4、人事档案建立审查立卷5、负责全市建筑设计、城市规划、勘察测绘三大专业专业技术职称申报及材料审查上报，协助组织完成三大专业职称评审会的评审工作6、负责集体户口办理及管理7、单位内部管理制度、用人管理制度、财务管理制度的起草与修订8、建立单位培训档案、完善主任办公会会议纪要
简历本 发表于 07-09
1347人阅读
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·负责日常入库、出库的统计。·负责月末库房的月报及损益处理，保证库房帐物相符。·协助财务人员对库房帐目的盘存、报废品的统计。·调库、移库的管理。·负责保税货物损坏元器件清单整理。
简历本 发表于 03-22
1296人阅读
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忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任：有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心；会用100%的热情和精力投入到工作中；为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
简历本 发表于 02-28
986人阅读
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* 十多年人力资源实际操作经验，有企业资源整合、战略规划、流程再造、制度创新、企业文化构建能力，能结合公司的实际制订适应企业战略发展的人力资源管理体系、行政管理系统； * 熟悉劳动法规，擅于处理劳动纠纷，有多次劳动纠纷法庭现场辩护经历； * 熟悉招聘渠道，对人才面试有独到之处； * 在培训方面，能结合公司与员工发展的实际实施有效培训； * 擅长行政管理各方面工作，有庆典活动组织能力，能承受工作压
简历本 发表于 02-17
540人阅读
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项目介绍邀请长虹咨询有限公司为我司进行组织系统的重建，主要内容如下：1、组织框架的搭建、部门职责、部门定编定责的梳理；2、培训体系的优化；3、薪酬系统的搭建及优。我的职责在该项目中，我主要担任受训者与参与者的角色：（一）、受训者1、长虹咨询的专家对人事系统中不同岗位价值评估方案、岗位说明书编写的要求、招聘面试的技巧、薪酬等级的划分标准、不同绩效考核方案的优劣势等方面展开了详细的培训，本人从中受益匪
简历本 发表于 06-25
943人阅读
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1、完成公司内部人才招聘工作2、协助上级确定招聘目标，制定执行招聘计划3、发布职位需求信息，最好公司形象宣传4、收集简历，对简历分类、筛选，安排人员面试，确定面试名单，通知复试5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作有效及时与符合岗位要求6、负责招聘广告撰写、更新7、作为海外分子公司（印尼、孟加拉）人事负责人储备。
简历本 发表于 07-20
383人阅读
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招聘：1、负责中层以上岗位的招聘工作。包括岗位发布、简历筛选、面试安排等2、负责与猎头进行联系沟通3、负责招聘渠道的拓展与维护4、负责公司岗位说明书的更新及维护薪资福利：1、负责部分员工的薪资计算及个税申报2、负责公司福利类采购及比价3、负责社保及公积金工作。包括人员进出、月度社保公积金统计及分析4、负责员工补充医疗保险的购买以及月度更i性能工作员工关系：1、负责员工劳动合同的签订和管理2、维护员
简历本 发表于 12-17
310人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：财务主管/总账主管，工作经历，工作描述：1、从事代理记帐业务及审计业务；
2、负责增值税一般纳税人的帐务处理；
3、对增值税一般纳税人进行每月财务分析以及出具财务报告；
4、处理每家增值税一般纳税人的日常财务工作；
5、监督下属员工负责公司的帐务处理；
6、负责公司承接的所有审计报告任务及出具审计报告；
7、协助项目小组完成现场审计工作、完成工作底稿的整理及归档。
简历本 发表于 11-07
2131人阅读
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公司纳税人身份是一般纳税人。部门人数：4人。1.熟悉出纳工作内容 2.熟悉AP report AR credit control ， 管理应收账款和应付账款，对超过cod协议期的款项通过公司法务团、公司本地业务部门、总经理、往来单位进行追踪，规避了公司坏账风险和合理地运用资金。曾面对压力和在HK大boss授权情况下，按时催收回大客户600多万美元，管理和规范了大客户、大区销售经理回款流程。解决了当
简历本 发表于 05-16
1638人阅读
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为人正直、热情；工作认真负责；熟悉国家税法及各个行业企业记账规则，工作经验丰富，善于清理乱帐，合理规避税收风险。手工记账娴熟，可以在报表中发现账目问题。熟练使用办公软件及财务软件（用友、速达）.有较强的税收预算意识。
简历本 发表于 08-10
2067人阅读
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在通用化工11年中业务如下：1、全面负责总公司及属下2家公司的财务工作，完善公司应收账款，费用开支管理制度， 存货管理制度，财务预算制度。熟悉工业/商业企业的业务流程。熟练掌握办公软件及金蝶财务软件。2、监督与核对往来会计应收应付账款的真实情况 询证函回复进度，如发现异常和特殊情况及时协商沟通和解决问题。3、对公司日常费用报销的审核，每个部门按时进行费用核算、费用分摊，对超出预算的费用提出控制建议
简历本 发表于 07-05
634人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：采购经理/主管，工作经历，工作描述：本人职位以间接采购项目咨询为主，主要包括间接采购商品组(设备能源、员工团膳、厂区修缮等)管理、供应商管理、寻源到支付管理、采购系统流程管理。
1、协助总经理完成日常工作，协调客户关系，保证项目的顺利进行。
2、结合客户间接采购要求和具体状况，协助项目总监领导项目服务范围内的有关采购寻源到供应商关系管理流程或系统；如：（1）、新供应商审核及认证流程 （2）、供应商绩效审核和优化 （3
简历本 发表于 11-11
2382人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：仓库经理/主管，工作经历，工作描述：1、部门员工日常作业的监督、团队管理、建设与维护。
2、负责仓库数据准确性的管理与监督，每月组织盘点，并对盘点数据做最终确认。
3、生产订单的梳理、排产，根据产品不同的交期，合理安排物流承运商承运。
4、物流供应商的筛选、标书的撰写，供应商的日常考核与费用审核、结算。
5、部门安全管理制度的建立与岗位安全作业指导书的建立（3级文件）并培训、监督执行。
6、叉
简历本 发表于 07-13
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