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行政方面：1、参与实施了遂宁公司开业期间的筹备、物质采购、证照办理、对外关系协调等工作；2、公司固定资产管理工作；3、车辆管理、行政费用管控等工作；4、各类员工集体活动的组织和开展。人力资源方面：1、新公司开业前期的人员招聘、培训以及后期管理等工作；2、薪资、考核核算工作；3、公司员工社保核算和购买；4、确保其他模块的正常运行。
简历本 发表于 10-09
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负责人事部的全面工作1、负责集团层面人事管理体系的建立2、按模块梳理并推行工作标准；3、下属药厂人力资源管理工作的推进及工作人员的培训与考核；4、工资标准体系的建立及月度薪酬的发放。
简历本 发表于 05-05
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1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交.3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算4）全国劳动争议和年度用工年检.5）新员工及提升员工的新工资审核.6）员工的表现评估的审核及发展.7）参与公司全球项目的制作.8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制9)公司股票的管理
简历本 发表于 07-11
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工作职责：A、建立并推进人力资源规划；B、完善人力资源管理系统；C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。部分业绩：A、建立公司组织管理体系。B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
简历本 发表于 05-19
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2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 11-24
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带领一名人事助理负责200名左右外包员工的日常人事行政管理管理工作：1、员工招聘与入职培训：通过职业中介、摆摊设点等渠道招聘普通员工，并引导应聘人员参加公司的面试。指导助理办理新员工合同签订、入职登记表填写、入职体检、衣食住行安排等入职相关手续；负责新员工企业劳动规章制度、考勤管理、薪资福利细则、安全生产生活等方面基础知识的入职培训工作。 2、考勤核对与薪资结算： 督促助理根据卡机数据，制作考勤报
简历本 发表于 06-28
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2004年11月份-2007年11月份在特艺电子玩具厂做人事行政课长.工作职责为：1．负责公司人力资源管理工作，构建人力资源管理体系。2.参与公司经营战略决策，配合公司营运目标，做好人力资源规划，制订人力资源策略。3.构建企业“以人为本,任人为贤”的企业文化，打造和谐的员工关系，预防各类劳资纠纷。4.主导公司流程再造、做好团队建设，严防人才断层出现。根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资
简历本 发表于 08-27
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9年人力资源管理工作经验，从其中合资企业工作经验4年，港资企业2年，独立负责人力资源部门管理工作经验4年，负责人事行政综合管理工作经验3年。熟悉人力资源管理体系，擅长组织设计和招聘、培训。工作风格灵活，工作秩序严谨，善于学以致用，能在应用中尝试去挖掘新的管理模式，并能结合三支柱和传统六模块的功能，创造性的应用在部门管理和职能管理中。
简历本 发表于 09-01
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项目介绍公司的所有合同的把关与审核，包括人事、采购、销售、装修、其他合同等。我的职责1、负责合同的初步起草，交法律顾问审核后，经过试用后沉淀为模版。2、负责合同风险点的把控与规避。3、负责所有公司合同的审核把关。4、负责每年一度的合同升级意见汇总、完善。
简历本 发表于 03-10
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1、负责集团招募工作并针对集团员工配置及流动进行数据统计分析并给出合理化的建议； 2、组织新员工入职培训，落实年度培训计划，并组织开展培训效果评估，结合绩效考核结果，有针对性的开展培训工作。 3、负责集团劳动合同的签订与管理； 4、负责集团薪资核算工作； 5、负责员工社保、公积金的计算、缴纳和年审工作； 6、负责办理员工退休、工伤、生育手续的审批手续； 7、 协助领导制定和修改人事制度及人事流程；
简历本 发表于 02-08
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精通Office、Spss、Flash等应用软件、熟悉计算机硬件构造、能识别计算机的一些 基本程序代码、可以用C++语言编写简单的程序。
简历本 发表于 06-10
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为人诚恳，能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作能付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短的时间内将目标达成；喜欢不断充实自己，学习各种新知识。对绩效考核，员工关系，薪酬设计，组织架构有自己的见解，实际操作经验丰富。PS:保险、金融行业勿扰。 多谢。
简历本 发表于 07-14
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项目介绍1、符合源印实际的企业愿景。2、在企业愿景的基础上、老板的行事风格和管理层的行事风格建立源印的企业文化“服务文化、共赢文化”。3、通过一系列会议、活动、奖励进行宣传企业文化。4、做墙面KT板、走廊员工和客户相片进行视觉宣传企业文化。我的职责1、担任公司企业文化项目总指挥，全面负责企业文化的建立和推行。2、组建团队来进行宣传企业文化，使企业文化深入每一位员工心里。
简历本 发表于 05-03
2355人阅读
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- Worked as HR generalist to provide full HR service, including recruiting, training, performance review, staffing, compensation # benefits and employee communication- Formulate and modify the company
简历本 发表于 05-05
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“开心工作，幸福生活”一直是我保持工作与生活平衡的座右铭。生活中我是一个积极乐观的人，性格活泼开朗，业余时间喜欢跑步锻炼，打打羽毛球、乒乓球；工作中，我是“干一行爱一行”的那类人，对待工作比较严肃，希望能够把每一项任务都做到极致，我不排斥做简单琐碎的事情，但是我要求每项工作做完，对自己都能有一定的提升性。我能够很快融入公司集体，希望自己符合贵公司要求，能有合作机会。
简历本 发表于 04-29
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项目介绍工程师职合培养项目1、在国外项目所在地，开展人才本地化工作；2、筛选合适的大学或职业技术学院进行合作；3、制定人才需求计划及人才需求标准；4、到合作机构进行人才筛选；5、派出内部师资赴合作机构进行人才定向培养；6、阶段性考核、观察；7、结业考核、签订录用协议。项目业绩： 定向筛选、培养、录用100名巴基斯坦籍技术与管理员工。我的职责策划项目；组织资源；执行项目计划；总结与跟踪。
简历本 发表于 03-26
3841人阅读
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在该公司主要负责两部分内容：行政后勤工作及人事部门管理工作。1.行政：新校区选址开设等相关筹备工作，公司固定资产购置，办公用品购置计划等。2.人事：a.负责公司人事部的创建以及企业人力资源管理体系的建立b.根据公司需求制定相关的人事管理制度，执行公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作，制定绩效考核方案c.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作d.组织员工岗前培训e.负责人事行政部门
简历本 发表于 01-28
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1.协助公司总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，统筹公司人力资源管理工作；2.建立人力资源及行政系统中心、推行管理为经营改变从业人员工作理念，以提升部门工作热情及积极性；3.主导并统筹公司人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、员工发展、企业文化等人力资源管理各大模块和公司的行政后勤工作管理；4.改进传统有员工招聘方法：职员层员工以内部竞聘的方式进行，让员工在企业内部得到提升，以促进
简历本 发表于 07-09
1812人阅读
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汽车驾驶证牌人力资源管理及企业经营管理
简历本 发表于 08-08
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本人对人力资源管理工作有一定经验和见解，接受过系统的HR课程培训。取得了国家人力资源管理师二级的证书。曾经任职人事行政经理、人事经理等管理工作；对于招聘，培训，薪酬，员工关系等模块十分熟悉。对公关品牌营销、广告传媒、文化传播等行业的业务构成极为熟悉，具有丰富的HR管理经验，特别是公关品牌营销、互联网营销、地产行业等。
简历本 发表于 03-25
775人阅读
