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1、结合公司实际情况，协助分管领导修改与完善招聘、薪酬、考勤管理等相关制度、优化人力资源管理流程2、根据公司用人需求，协助开展基、中层岗位的招聘工作3、负责新成立项目部薪资方案的拟定与推行实施，并负责总部人员薪资核算、薪资变动调整及部分项目部的薪资复核工作4、负责对绩效考核的岗位设定的绩效指标及标准提出合理化建议5、负责公司全体员工社保和公积金的申报缴纳及异常情况处理，定期收集人力资源政策相关信息
简历本 发表于 04-30
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2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 04-06
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项目介绍1、2014年3-7月，被东莞市某五金制品有限公司聘请担任兼职企业管理顾问，辅导搭建人力资源管理体系和欧美客验厂体系。2、2014年6月，结识某企业管理顾问公司，兼职负责人力资源管理模块的咨询与辅导。辅导企业有某4S店（八家分店）、某国际幼儿园、某成人职业教育连锁机构、某美容美发连锁店。3、2016年8-10月，主导推行唯一集团协同OA系统上线。我的职责辅导企业变革、人力资源管理体系、IS
简历本 发表于 07-07
1256人阅读
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15年各领域及行业的人事背景，包括4年上市公司、2年筹备上市和6年外资企业工作经验，深入业务，擅长招聘、绩效、劳动关系及各模块体系搭建，灵活融入于跨国集团或民营企业的文化；企业人力资源管理师二级和人大人力资源管理研究生，扎实的人力资源专业背景；可胜任初创公司内人才架构的搭建；多次空降，擅于沟通，专注团队管理及凝聚能力；英语作为工作语言10多年，良好的英语文字功底及流利的口语表达能力；责任心、抗压能
简历本 发表于 04-30
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工作职责：A、.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；B、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；C、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；D、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，
简历本 发表于 01-26
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1、10年知名企业人力资源工作经历，目前在国内大型民营企业工作2、重点本科人力资源管理专业3、韩语为母语、日语精通4、稳中求变，抗压能力强，善于管理团队5、青岛户口，有定居青岛的打算，目前在北京工作6、优先考虑HR全模块管理业务，根据情况可以管理OD、C#B、绩效等单模块业务※ 手机＆微信：00000000000
简历本 发表于 03-29
437人阅读
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1)负责汇丰银行总行及各分行的工资薪金及社会福利的计算审核和发放，执行有效的工作流程提高工作效率，并提供优质服务2)负责汇丰银行总行及分行员工信息的人力资源管理系统(PeopleSoft)的维护,及每月的员工信息报告3)根据业务的需要及外部市场环境建议并调整银行的薪酬福利政策以保持公司在市场上的综合竞争力4)参加银行业的年度薪酬福利调研,分析调研报告并根据外部市场优化银行的薪酬结构及薪酬管理5)参
简历本 发表于 06-14
1338人阅读
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项目介绍1、拟定组织变革和人员安置方案2、编制安置预算和具体实施流程3、配合下属公司领导层对接当地政府部门4、代表股东方召开员工大会，进行安置方案协商。我的职责
简历本 发表于 09-21
342人阅读
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一、招聘方面 ⑴辅导招聘主管、招聘专员完善和建立招聘渠道，进行招聘分析，满足各部门对人才的需求 ⑵协助总裁招聘面试企管部部长、总裁助理、总裁办高级秘书、董事长助理、生产总监 ⑶与青岛大学、山东服装学院等高校建立校企合作，为公司储备后备人才 二、薪酬方面 ⑴主持制定集团的薪酬管理制度 ⑵主持设计集团各个部门的薪酬结构与水平：目前已完成的部门如下：西服厂技术部、衬衣厂技术部、CAD 中心、生产厂一线员
简历本 发表于 10-20
2718人阅读
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本人有8年以上人力资源和行政工作经历，4年以上管理工作经验，良好的公文写作和计算机运用能力，熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，能讲流利的粤语、普通话和英文，有较强英文书面表达能力。有亲和力和团队意识，具有良好的计划、组织、沟通、协调、管理能力，较强的领导力和执行力，具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系等板块的实战操作。另外，本人已取得
简历本 发表于 10-15
796人阅读
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项目介绍根据公司实际情况，组织收集有专业可讲课的内部人员进行相应培训、考核及内部培训授课机制从而组织起公司内部讲师团队及公司自主课程体系。从而为公司人才培养提供了有效的内部资源积累。我的职责撰写制定相应方案，组织各部门及相关负责人会议沟通及意见征询，最终推动完成整个方案。
简历本 发表于 07-14
1519人阅读
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1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7、组
简历本 发表于 03-08
5750人阅读
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人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务
简历本 发表于 08-04
1809人阅读
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人才招募组织发展薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划员工保留
简历本 发表于 05-15
1910人阅读
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项目介绍为降低包装材料采购成本，节省包装费用，对投放客户包装材料进行回收、修复并再利用。我的职责为降低包装材料采购成本，节省包装费用，对投放客户包装材料进行回收、修复并再利用。担任项目负责人，负责回收材料仓库选址、筹建、运营。协调公司各部门，对成品包装、投放客户包装材料的回收、修复、反馈跟踪，新旧包装材料按照一定比例投放，确保产品包装的稳定，回收率由由56%提高到91%以上，每年节省屏锥包装材料采
简历本 发表于 08-30
257人阅读
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本人长期从事人力资源及集团管理工作，在消费品、金融、制造业、新能源、生物医药等行业等行业中一线企业负责人力资源工作。善于人力资源战略、人力资源构架设计（组织构架、岗位描述、岗位评估、绩效评估、能力评估、薪资设计等）、集团化人力资源管理等。对于中国、美国的IPO操作、融资、投资较为精通，并有实际项目管理及投融资经验。
简历本 发表于 07-06
684人阅读
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项目介绍受美国客户-比尔和梅琳达基金会委托，聘请多国环保专家对黎巴嫩和约旦难民营的污水处理状况进行调研考察，并出具可行性研究报告。我的职责各国专家前往两国的签证咨询与申请，机票查询，翻译差旅规定，项目结束后，翻译考察报告，收集整理扫描各种支出发票并做表，提交财务部报销。
简历本 发表于 06-13
5503人阅读
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主要工作业绩：1、修改了10余份工作流程、制度，参与修订公司员工手册、员工奖惩制度，参与管理白皮书撰写。2、为增强员工满意度和凝聚力，降低外包员工离职率，设计并推进新员工入职访谈、员工离职面谈和全员一对一访谈工作，并跟踪实施结果，进行各月离职率分析，离职率由35%降至27%。3、深入业务一线了解培训需求，推行内部培训制度，挖掘内部讲师，扩大内训范围，丰富培训的形式和内容，节约了企业培训成本且培训效
简历本 发表于 09-20
698人阅读
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●人事、行政、财务制度的制定：《员工手册》、《劳动合同》、《保密协议》、《接待管理规程》、《预算管理规定》、《报销制度》、《采购管理制度》、业务有关的sop（招聘、培训等）的制定等●人力资源管理体系的建立：岗位分析及岗位描述的制定、绩效评估体系的建立（依据平衡计分卡及项目管理流程理论）、人力资源规划及岗位能力要素分析、培训体系的建立、薪资福利体系的建立等●财务管理：预算管理、成本管理、费用审核、资
简历本 发表于 04-04
765人阅读
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上海中鹰集团 (CEG) 中鹰集团董事长助理、办公室主任 2011年11月至2014年3月?根据集团发展策略，制定、梳理集团与子公司年度计划、组织结构、岗位职责、人员配备等。?做好集团公司日常管理工
简历本 发表于 06-10
1437人阅读
