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项目介绍公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题，由四业办提供提供名单，公司筛选后进行就业培训，解决就业问题，四业办提供培训经费补贴；或是不能提供就业岗位的年份，公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。我的职责1、协调生产基地与四业办之间的关系；2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式；3、培训课件库的更新；4、企业文化、员工心态的培训；5、建立培训档
简历本 发表于 03-27
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人事板块：1、处理人事日常管理工作； 2、酒店制度的完善工作，编写酒店管理制度、薪酬考核体系和相关人事制度完善、组织制定及完善公司的薪酬及福利体系；3、酒店服务员的招聘、培训、薪资核算、员工关系管理及员工活动组织开展工作；4、酒店企业文化建设工作；5、年度酒店人力资源分析报告；行政板块：1、公司证照的办理、保管与年检及公司印章管理工作；2、员工食堂与员工宿舍管理工作；3、固定资产管理，办公用品申购
简历本 发表于 03-28
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主要负责集团总部人力资源管理具体事务及充当各分子公司人力资源顾问，指导各分子公司开展人力资源管理相关工作。1、集团总部人力资源日常工作；2、组织起草、修改和完善公司人力资源管理制度/办法及整体工作流程，形成配套管理工作文件，并监督执行；3、通过各种招聘渠道，完成集团公司总部部门（财务部、研发部和采购物流部）及分子公司中高层管理人员招聘工作；4、组织开展总部及各分子公司培训工作，开发培训课程，编写培
简历本 发表于 11-10
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MS PowerpointMS OfficeMS Excel
简历本 发表于 06-15
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我做事踏实认真、有耐心有毅力；待人真诚、喜欢换位思考、善于沟通；责任心强、有较强的抗压能力；有大局观、做事有始有终；有较强的语言表达能力和组织协调能力；性格乐观积极、热爱生活；善于利用空余时间学习去充实自己、不断地积累经验完善自己、吃苦耐劳有较强的环境适应能力；
简历本 发表于 03-05
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项目介绍本系统采用面向对象的软件开发办法，以Microsoft公司的可视开发环境 Visual Basic6.0 作为主要开发工具，使用SQL server作为关系数据库，并为VB编程语言中采用ADO数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。本系统主要为基本信息、考勤、统计查询及用户管理模块，使不同权限的用户实现不同级别
简历本 发表于 03-03
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1、负责成都公司中高层及非技术类职位的招聘（占招聘量的20%）；负责深圳工厂中高层职位的招聘（占招聘量的10%）；负责香港、台湾、日本、韩国、智利工厂中方高级雇员的全球招募（占招聘量的30%）；负责制定成都、武汉两地校园招聘计划（占招聘量的40%）；2、在公司初创时期进入，独立负责公司新办公区的选址装修工作及公司外围关系维护工作；
简历本 发表于 12-06
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C1 驾驶证人力资源管理师会计证##160;##160;##160;##160; 熟练
简历本 发表于 03-05
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本人具有较强的理解，分析能力。能够熟练应用MS Office办公软件以及Word、Excel、PPT办公自动化软件，善于写作，有很好的团队合作精神。有上进心，吃苦耐劳，工作敬业，虚心，严谨，细腻，一丝不苟。获得全国计算机等级考试一级合格证书、英语口语初级证书、英语AB级证书，速记技能证书、高级秘书职业资格证。目前正在利用周末时间在北京大学完成专升本英语专业的课程。
简历本 发表于 06-21
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项目介绍搭建统一的学习成长平台，为集团人才培养与梯队建设保驾护航。基于集团业务需求，设计如下课程。1.课程层级：决策层、总监层、经理层、员工层。2.课程类型：将才类课程（面向中高层，外部引进为主）、通用类课程（面向一般经理人，外部引进与自主开发并举）、匠人类课程（面向技术类人才，自主开发为主）。我的职责人力资源团队负责商学院课程体系、讲师体系、教学体系、评估体系、保障体系的全程策划与设计。
简历本 发表于 04-23
1458人阅读
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行政及人力资源部主管：负责统筹协调办公室日常事务，公文处理、人才招聘、与政府、委办局的对接工作，公司宣传工作。 传媒部经理：承接政府性质的大型活动、会议，组织参与前期准备、活动执行以及后期宣传效果跟踪等，对接媒体等资源。
简历本 发表于 05-13
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人事工作：1.发布招聘信息，参加招聘会，组织安排面试。2.新员工入职手续办理及培训。3.员工日常的内部晋升，异动，辞职等手续的办理。4.劳动合同的签订，续签，解约。5.考勤统计。6.员工档案管理。7.社会保险报销。行政工作：1.接听电话，收发邮件，来访接待。2.组织公司各项活动以及会议和福利的安排以及采购。3.办公用品的发放及回收。
简历本 发表于 05-03
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基本信息，姓名：简历本，意向：总裁助理/总经理助理，工作经历，工作描述：1）重点项目管理：在董事长授权范围内，负责项目管理、全过程参与企业管理软件ERP、生产管理软件MES、办公自动化软件OA以及带领团队开展阿米巴经营核算、董事长自传、薪酬及管理制度、财务日报推广及清洁生产线策划主持等8个重点项目的招投标、蓝图设计、调研、实施、培训、试点、上线及推广落地等工作，掌握全面而系统化的项目管理经验、相关企业管理软件客户资源及操作技能；
2）内、外关系维护：
简历本 发表于 12-09
2460人阅读
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1、进行案件的相关法律法规的搜集、研究、分析；2、开展相关诉前准备工作，如起草合同、授权委托书、起诉书、答辩状、代理词等相关法律诉讼文书；3、结案后，负责整理档案，起草案件总结，档案装订成卷归档等工作；4、处理与客户的沟通联系，并解答客户法律问题或其它非诉讼业务。
简历本 发表于 06-23
5003人阅读
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AE 执行A．对外/客户服务：a.完成下单客户广告执行的相关工作，致力于提高客户满意度；b.负责与客户进行沟通，准确理解、把握客户需求，配合客户合作排期内相关工作并完成承诺KPI；c.积极保持、推进客户关系，争取进一步合作；d.处理客户其他必要的延展需求，协助处理品牌的危机事件。B．对内/协调：a.负责项目团队的搭建，召集相关部门及人员，组织项目启动会议，统筹项目，拟定详细工作计划，保证项目完成进
简历本 发表于 09-10
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1、制定市场推广方案和产品推广策略；2、参与产品包装策划；3、开展市场调研活动，收集和掌握市场信息；4、策划、组织宣传推广活动；5、部门内部管理，包括人员及制度。
简历本 发表于 10-14
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源伙伴/HRBP，工作经历，工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP
工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求
3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，
了解第一手资料，避免员工的流失率
4.扩展沟通渠道，协调处
简历本 发表于 03-18
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理/主管，工作经历，工作描述：建筑行业,建筑施工公司.员工人数300多人.
主要工作职责：
1、行政人事部日常工作安排、部门内人员工作绩效考核。
2、编定公司各类管理文件，对不同时期的工作要求作规划及制定各项跨部门流程，使公司运营顺畅。
3、公司整体团队的组建，从人员招聘—筛选—培训—岗位定位—岗位绩效要求—岗位月度、年度工作考评，日常员工思想沟通，职业规划全权负责。每月执行绩效考核、绩效沟
简历本 发表于 05-16
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简历本整理的人力资源伙伴/HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：一、 招聘管理
1、招聘需求审核，渠道拓展，流程梳理，同时落实店长招聘技能培训。
2、建立候选人人才库，分级管理，梳理人才梯队。
3、建立招聘周例会纪要的过程和结果跟进，以及各店招聘进程报表的量化汇报。
4、其他：建立微信平台，定期维护区域的公众帐号。
二、 培训及人才梯队建设
简历本 发表于 01-06
2458人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位工作经历怎么写，工作描述：
1、集团公司及下属分子公司人力资源中长期战略规划拟定及实施；
2、人力资源管理制度和流程建设实施；集团及各分子公司组织机构设定及岗位建设；
3、社会招聘、校企合作顶岗实习的计划和组织实施；岗位匹配度的调查及人员最佳优化配置的实施；人员梯队建设及人才储备库建设；
4、拟定薪酬结构、薪酬方案、绩效考核办法、其他激励机制、并组织实施；全面预算与审核人工费支出；合理
简历本 发表于 03-16
5316人阅读
