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一、行政工作内容1.公司日常行政工作（同仁快递签收寄发，办公室供水，会议用餐等）2.预定车票、机票、安排出差人员行程住宿3.每月公司给备用金用于外出办事，日常行政支出，发票整理报销4.办公用品（纸笔，墨盒硒鼓）采办，后续直接找供应商送货，定期整理并补足库存5.夜宵食品点心以及茶点的定期补备，租用咖啡机为同仁提供更好的饮品；6.公室的装修、家具采购，办公场地的布置7.办公室5S管理，装饰办公环境，创
简历本 发表于 03-18
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1、计划返回西安生活 ，工作，薪资可面谈。能够接受工作较长时间出差；个人工作稳定性强；2、对建筑智能化、环保、新能源、地产行业人力资源、行政管理，对上市公司企业文化、公司绩效管理、人力资源管控体系搭建有实际操作经验和效果；3、熟悉针对收并购企业的人力资源管理工作，并参与、管控工作技巧和工作思路；4、 熟悉人力资源管控体系建设，善于运用绩效管理提升员工及公司管理绩效，熟悉公司薪酬管理搭建，团队搭建工
简历本 发表于 07-09
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项目开发与销售管理部##160;##160;##160;##160;项目部秘书 1.简单人力招聘、培训等；2.项目部档案管理（客戶资源收集，整理，分发） 3.办公用品采购、发放及管理；4.楼盘销售实况统计，分析，总结及营销策划方案文件起草； 5.现场人员管理；6.专项业务跟进与维护； 7.日常人事行政事务管理。
简历本 发表于 11-17
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净雅餐饮集团是一家高端餐饮企业，是一家大型的人力资源公司，集团公司人员规模3500人左右，旗下有18家大型酒店、一个培训学校、一个食品加工厂，入职后从专员做到区域人力资源部负责人，负责山东地区人事部整体工作，业务涉及人力资源六大模块和人事事务处理、部门整体业务管理和人员管理工作，使山东整体人力资源工作有条不紊的开展。
简历本 发表于 02-19
933人阅读
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上海中鹰集团 (CEG) 中鹰集团董事长助理、办公室主任 2011年11月至2014年3月?根据集团发展策略，制定、梳理集团与子公司年度计划、组织结构、岗位职责、人员配备等。?做好集团公司日常管理工
简历本 发表于 06-10
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具有7年的工作经验（5年的大中型公司人事行政实操工作经验，2年以上的人力行政管理工作经验），熟悉人力资源六大模块及日常行政管理，擅长员工关系管理及绩效考核模块；具有办公区的选址、装修，工商注册、变更、知识产权管理、团队活动组织协调等行政工作经验；具备项目工作经验，善于团队协作。如果贵单位是大型公司，我愿意做某个模块或HRBP。
简历本 发表于 02-25
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7年人力资源管理实战经验。学习能力强。熟悉各大模块管理，灵活运用。具备良好的管理技巧及独立业务处理能力。愿意本着成本管理优先的原则为企业和员工创造最多的福利。研究生，已婚已育，定居北京，能持续稳定工作。
简历本 发表于 07-22
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项目介绍诸暨分店闭店小组成员，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人，促销员统一通知厂方安置我的职责主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理
简历本 发表于 10-26
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项目介绍该项目为公司的重点项目，为公司的经营决策和管理提供了有力的保障和依据。我的职责协助完成公司绩效管理推行的调研，制度，辅导等工作；制定中层和基层岗位的绩效计分卡并考核。
简历本 发表于 02-12
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1、根据企业发展战略，统筹规划企业组织架构和组织岗位，修改完善公司人力行政管理体系，设计健全公司薪酬福利体系和考核激励机制等，2、编制企业清晰的各岗位职责和工作责任负责制，充分发挥执行和监督两个作用；3、优化日常工作操作流程，协调各部门工作配合，提高日常工作效率和完成质量。4、负责公司各部门人员用人需求、面试、培训、考评、转正、晋升、加薪、调岗等；5、负责员工工资、福利、保险和企业证件资质申报、升
简历本 发表于 02-20
1174人阅读
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1负责集团公司中层管理人员招聘，面试选拔，制定招聘计划，培养人才。2负责公司劳动管理，规章制度等文件的撰写，并负责培训实施。全权负责处理劳动争议。3管理层员工绩效薪酬，绩效考核制度的建立。4规范公司福利，建立健全企业文化。5公司行政事务整体统筹工作。在战略性人力资源管理方面有较深的见解。
简历本 发表于 02-14
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项目介绍2016年公司发布了集团化变革总体方案，从业务模式、 集团管控、 动力体系、 核心流程、 组织架构五个层面开展全方位、 系统性的变革， 以提升公司市场竞争力和内部运营效率，激发组织活力， 提高公司集团化管控能力，加速实现 211 战略目标， 为软控未来的长远发展打下新的基础。其中人力资源转型是变革重要组成部分我的职责项目职责：1.负责协助公司本部岗位设置与岗位职责优化 2.负责协助试点单位
简历本 发表于 05-08
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项目介绍2013年加入探路者后对各业务模块进行业务熟悉和掌握，通过半年时间完成探路者户外事业群435个岗位的岗位说明书编写，年度绩效指标的设计，根据不同的岗位通过增加绩效奖金的方式进行激励，每年进行不断修改，使探路者在2014-2016年度在服装行业运行大环境不好的情况保持平稳增长，特别对电商团队的激励方案，使电商在三年中每年销售业绩以120%的速度递增，目前每年完成8亿的销售额。我的职责负责组织
简历本 发表于 05-07
404人阅读
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1. 全面统筹规划公司的行政和人力资源制度建设，制定和完善其管各项管理制度；2. 参与制定公司行政规划和人力规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责行政人力部门的工作；3. 根据公司发展战略，定期组织收集有关政府制度法规、人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息，为公司各项决策提供支持；4. 协助审核、修正公司年度经营计划与预算，参与公司重大决策审定会议；5. 完善公司招聘制度
简历本 发表于 10-03
1265人阅读
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工作描述：房地产开发运营企业，公司地址：龙岗区。 1、根据企业发展战略及所处阶段，统筹规划HR战略及中、长期发展规划，并推动实施；2、协助副总裁做好公司各部门及各地项目部人力、行政管理的日常运作；3、人力资源诊断及优化整合方案的落实；4、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理； 5、制度建设：完善和监督公司的人事和行政制度以及部门的规定； 6、工作计划：制订部门短期和中长期的工作计划，组
简历本 发表于 06-01
427人阅读
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1、在人事管理方面在青啤负责5年的经理人绩效管理，青啤采用一专多能体系，主抓绩效激励，但对于招聘、培训、人事基础、团队绩效管理均有涉及。2、对于省级\市县级单位经理人绩效管理有较强运作能力，可单独操作管理中小型企业经理人\团队绩效管理，单独操作运营2年省区2600余人绩效统筹3、有团队管理经验，具有2年5人团队管理经验，团队5人涉及省区单位招聘、培训、薪酬、绩效四个模块4、先后组织参与青啤13-1
简历本 发表于 03-16
2098人阅读
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人事行政主管，监管行政及财务，主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起，主要从事公司人力资源体系、制度的建设，从无到有搭建人力资源的架构，并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理，对企业的决策走向提供建议，实际监管除总经理外的所有员工。
简历本 发表于 06-19
1643人阅读
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本人性格活泼开朗，形象气质佳，善于沟通，积极主动，对工作认真负责，具有高度的责任心，良好的个人素质，有较强的实践能力和组织能力，独立的事务处理能力，沟通、协调、学习适应能力较强，具备一定抗压能力。 技能专长：6年以上人事、行政事务操作经验，其中3年零售行业经验，有3年以上大型外资企业制造业工作经验，对人力资源系统和行政管理体系各模块、流程操作熟练。网上社保，考勤机、指纹机，等简单维修复印机、打印机
简历本 发表于 07-28
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1、负责考勤审核、薪资核算2、负责公司人事行政制度的草拟与监管；3、办公用品入库及发放，公司日常事务的处理4、制定招聘计划，开拓招聘渠道发布招聘信息，筛选求职者简历，组织安排接待面试5、新员工入职培训，建立档案，资料的管理与更新等；6、领导交办的其他工作。
简历本 发表于 11-05
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担任物业管理处综合主管一职。1、协助项目主任参与项目体系文件及投标文件的编写。2、制定部门月度、季度、半年度、年度工作计划，并按时输出总结报告。3、对管理处每月水电收支进行审核。催缴物业管理费，确保收缴率。4、监管管理处品质检查工作和管理处EHS体系监管；组织员工开展年度满意度调查工作，并输出报告，分析数据，及时进行整改；5、每月对外包单位进行合同符合度考核。6、制定部门年度培训计划定期开展员工培
简历本 发表于 05-12
1434人阅读
