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◆自我认知：自学过《人力资源管理导论》、《人事第一》、《现代企业人 事管理全案》、《行政办公管理实用必备全书》、《办公文秘写作培训教程》、《薪酬管理 原理》、《绩效管理实战真经》等◆学习能力1、专业GPA=3.25，本专业排名Top10%； 2、所获奖励：国家励志奖学金、学院奖学金二、三等奖 先进个
简历本 发表于 02-23
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MS WORDMS Excel网络销售店铺运营推广钳工电工微信公众平台运营
简历本 发表于 02-16
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基本信息，姓名：简历本，意向：后勤，工作经历，工作描述：2013/04 -- 2015/08：北京中卫康医药投资有限公司 后勤经理
1、固定资产的管理、采购、登记造册、报废、调拨、维修维护等。
2、车辆日常管理、维修，驾驶员派遣调度管理，税费保险办理及加油过路费用审核等。
3、物业管理，全面负责办公研发区域和公司领导、员工宿舍的租赁、续租，日常管理和维护。水、电、暖气、空调及办公研发设备的维修维护保障。
4、公司年会、户
简历本 发表于 03-28
3114人阅读
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1.为人诚实守信，工作服务意识强，2.懂得掌握基本礼仪，有良好的职业道德和素养，3.能够吃苦耐劳，踏实努力，谦虚上进，4.自信乐观，坚强独立，不怕挫败，敢于挑战，5.服从命令，一切行动听指挥，6.熟悉北京城市周边与东北三省辽吉黑内蒙古等地区各城市高速交通路况和连接路线，随时能够胜任异地城市工作安排和长途安全驾驶出差等工作
简历本 发表于 10-25
1852人阅读
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组织协调能力及语言表达能力强，善于沟通，具有较强的写作能力。能够熟练使用各种办公设备及Word, Excel PowerPoint等。有良好的团队精神，工作认真负责，适应能力及再学习能力强。
简历本 发表于 01-25
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计算机详细技能能熟练应用WORD、EXCEL、等办公和专业软件。1、主要工作是从事商场、写字楼、展会、酒店内部的布线及线路维护；熟悉室内外电气线路安装，工厂发电倒闸送电配电等工作，各种低压电器设备的安装及维修。2、熟悉各种水电安装自我评价：本人从事电工作业10年有余，拥有高压电工入网证，具有丰富的实践经验，积累线路维修经验，为人诚恳踏实，吃若耐劳，具有很强的团队精神及敬业精神，做事稳重，坚忍不拨，
简历本 发表于 03-25
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在工作中执行力强，有积极的工作态度，乐于学习各种新的知识，善于与人沟通，有较强的集体荣誉感。 能熟练地使用 Excel、word、PPT等办公软件，相关电脑方面的操作能自如运用。 有A2牌驾照，驾龄10年，有5万公里的驾驶实践。
简历本 发表于 07-01
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在该公司是我的第一份工作，从检修工到设备管理、安全管理、后勤管理，主要有：1.机械维修（制冷机、离心机、鼓风机、皮带机、离心泵、加热炉、反应罐、塔、压力管道等）；2.维修班长（负责日常班组管理、设备维护、团队建设）；3.设备技术管理（设备档案管理、设备技术改造、设备安全技改措施）；4.安全管理（ 事业部/人和物的安全管理制度、报表、现场安全管理）；5.后勤管理（集团公司/半成品的现场进出、人员调
简历本 发表于 05-27
3047人阅读
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项目介绍该项目是催化剂放大实验中间试验生产线。我的职责在该项目中，参与设备选型、招标投标、商务采购、技术文件编制与修改，负责设备安装、调试、验收、改造、运行、检修、技改技措、档案建立与更新、安全防范制度、应急处理预案、备品备件采购与仓储全过程管理。
简历本 发表于 08-29
818人阅读
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项目介绍参与项目的考察，项目可行性报告的撰写；参加由中农信达主办的农合57届论坛，从中也学习和增长了知识，丰富和拓展了自己的专业知识和业务领域我的职责分管集团生态农业项目，意向项目为山东济宁微山湖项目
简历本 发表于 02-01
1119人阅读
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本人任职期间爱岗敬业，勤勉不懈；工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心；密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务；在工作上极具团队精神，注重团队合作；具备独立自主完成工作的能力；在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。后续再顺丰客服组做客服组长，因顺丰客服组长偏向全技能，故在职期间也学习了质检，日报。分析数据等技能。 顺丰客服组长工作内容：1、
简历本 发表于 05-16
3542人阅读
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简历本整理的行政/后勤岗位工作经历怎么写，工作描述：1、协助销售部门做好订单的处理及发货的准备；
2、来访的接待、咨询快递包裹及信件的收发和管理；
3、办公室电话的接听、记录转接；
4、负责办公日常用品的采购、登记发放管理等工作；
5、负责掌管公司小额现金（备用金）；
6、做好现金日记账与银行日记帐；
7、负责公司每个月的销售成本统计；
8、完成上级领导交给的其他临时性工作
简历本 发表于 11-21
3308人阅读
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项目介绍印章管理在公司的运营中起到举足轻重的作用，对于公章、部门章、其他职能章，公司成立至今未有一个明确的管理规定，对于印章的刻制、销毁及使用都没有明确的制约，因此2010年第二季度至第三季度，由National office起头，对China地区所有分支机构及营销服务部进行了全面的统计和梳理，旨在制定出一个能适用于全国各分部的印章管理规定。我的职责1、统计各地，包含分支机构及各地营销服务部的现有
简历本 发表于 10-23
1249人阅读
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目前负责无锡地区（包括江阴和宜兴）37家门店的人事工作1、根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，通过数据分析控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。2、及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，制定招聘计划，确定有效招聘渠道，招聘合适人员，以满足营运人力资源需求。3、根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动
简历本 发表于 05-22
1053人阅读
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1、作为苏宁1200工程的四期成员先在 “五一”大忙期间到连锁门店增援；2、5月中旬到6月底在苏宁南京采购中心通讯事业部实习做文员工作；3、7月-9月初在苏宁南京客服中心终端增援做受理员；4、9月中旬参加企业文化培训和军训，11月初因个人原因离职。
简历本 发表于 04-23
2022人阅读
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管理员工的五险一金事宜，负责新入职员工的一切手续办理，每月的绩效报表填写，K3系统的熟练操作及一切的后勤事情处理。熟练运用POS机，监督门店账务情况；根据收银小票办理收银工作；开具销售发票；及时支付店铺费用及租金、物业费等；及时登记各类总账及明细账；销售顾问忙不过来时，帮助他们一起接待顾客完成销售目标。
简历本 发表于 02-03
1096人阅读
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在此之前没做过人事相关工作，进公司一个月首先了解相关内容，总公司旗下模块较多，入司一月后被掉到理财分公司负责那边的相关事宜，主要工作内容如下：1、全体员工的人事档案管理工作。2、新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、网上社保公积金的操作。4、统计所有业务员考勤情况并制作成报表。5、核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。6、员工薪酬发放的异常处理。7、公司人事
简历本 发表于 07-20
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1. 在总公司战略指导下,负责公司人力资源管理规划的制订,并组织实施；2. 负责建立健全公司人力资源/行政管理制度；3. 负责审核员工工资、个人所得税及社会保险的计算发放和缴纳,以及与之相关的财务对账和内外部审核；4. 负责员工招聘的全面管理；5. 配合、组织、协调培训及员工发展工作在所在公司的开展；6. 指导、监督人事/薪资/行政等档案记录及存放，准确有效的管理公司人力资源系统；7. 负责处理或
简历本 发表于 02-06
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项目介绍?优秀的财务管理，使南京公司多次取得全球集团SPID和EBITDA二项金奖；?专业负责的财务工作，使南京公司在与政府洽谈及清算、注销中效益高； ?在费用控制、资产管理、存货管理、生产成本分析等方面成绩明显；?财务制度的完善和流程制定，避免了内控出问题，降低审计风险之类；我的职责
简历本 发表于 02-29
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在大学期间主修会计电算化专业，同时也学习了行政管理、管理文秘等课程；有一年以上的工作经验，全面负责管理过7人团队；工作积极认真，细心负责，具有较强的责任感；具备良好的沟通能力和团队协作能力，并具有较强的分析能力，执行力高，在工作中渴望学习、善于学习、乐于学习，并勇于迎接新的挑战。
简历本 发表于 07-31
1168人阅读
