简历本整理的人力资源经理/主管岗位个人简历工作经历范文，工作描述：（一）人事相关
1.全面负责公司的人员编制及招聘工作；
2.负责办理员工入、离职手续及人事变动审核等工作；
3.负责各部门人事档案管理工作；
4.负责公司内部绩效考核方案的制定及员工的考勤管理、绩效考核工作；
5.负责各部门员工薪酬核算工作并填报工资报表并汇报上级审批，完成公司员工薪资发放工作；
6.负责开展、监督、检查公司内部员工培训工作；
简历本 发表于 12-15
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
该企业是一家台资餐饮公司，公司内部的薪资等级没有很好等级，部门总监随意加薪，造成公司内部同岗不同薪的现象，公司内部人员矛盾重重，员工的凝集力和工作效率低下，于是公司总裁决定制定一部规范的薪资制度，使得新的薪资制度对外具有竞争性，对内有激励性和公平性。我当时提交3个方案（等比、等额和宽幅薪资），最后公司高层采纳等额薪资体系。
我的职责
1、负责对该行业的薪资水平的市
简历本 发表于 04-15
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。
简历本 发表于 12-07
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基本信息姓名：简历本学历水平：本科年龄：25毕业学校：西南大学性别：女所学专业：人力资源管理电话：13845634945工作经验：应届生邮箱：jjxx@qq.com求职意向：平面设计教育背景2013年9月 - 2017年6月本科 - 西南大学 - 人力资源管理2010年9月 - 2013年6月高中 - 鸭梨中学 - 文科实践经历2016年4月 - 2016年7月重庆众才人力资源有限公司猎头顾问实习
简历本 发表于 11-05
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源，工作经历，工作描述：1、根据集团下达各项制度、流程、规定，完成执行所属区域的整体人力资源行政工作；
2、根据天津分公司用工计划拓展有效的招聘渠道组织开展招聘工作，及时补充各部门的人力需求；确保招募工作按时保质完成
3、负责天津分公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，负责公积金、保险的缴纳和员工薪资的核算
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系
简历本 发表于 12-01
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基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源，工作经历，工作描述：1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才（在各大网站发布招聘信息，刷新简历，找合适的简历，预约面试，发面试邀请函初试等）
2.员工转正 调岗 调薪 晋升 等事务的处理跟进
3.员工入职离职的办理：
4.员工社保住房公积金的购买
5.员工合同的签订
6. 负责办公用品采购计划表统计制定及物品领取管理；
7. 负责厂房、员工宿舍房租水电
简历本 发表于 04-10
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简历本整理的人力资源经理岗位工作经历范文，工作描述：公司简介：Sodexho是全球第一的餐饮类项目管理公司，创建于1966年，总部位于巴黎，先后在巴黎和纽约证券所上市，在全球76个国家拥有23900个分支和30.8万名雇员，于1990年代进入中国，中国区员工人数为1.2万，华南区员工2300余人。
工作描述：
1）根据亚太及中国区战略，制定年度人力资源规划，包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬和福利、员工关系等；
2）
简历本 发表于 11-15
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简历本整理的人力资源经理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
在工作中发现公司的现用的绩效考评存在不科学的地方，如：月度考评表中的量化指标少，行为指标多，不能很好考核员工真实的工作表现，也容易造成严宽不一，晕轮效应、马太效应等。故向经理汇报考核表存在的问题，经总经理同意。经过1月的努力，最终修改后的月考核表和年综合考核表被公司采用。
我的职责
1、配合各部门经理开展访谈、问卷调查等方式采集岗位的工作内容，选定关键考核指标；<
简历本 发表于 06-23
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简历本整理的人力资源经理岗位自我评价范文，自我评价：1.工作经验丰富：5年大型企业干部管理全流程体系/机制搭建、优化及落地实践经验
2.快速适应、上手能力：以往工作经历能使我快速诊断目标组织的干部管理现状，结合组织战略要求及个人专业判断，快速规划、优化干部管理体系及运营机制，在实践中不断敏捷迭代
3.持续学习能力：不断学习人才发展的理论方法及优秀项目实践，持续完善个人知识体系结构及专业素养
4.
简历本 发表于 11-18
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简历本整理的人力资源经理岗位个人技能范文，个人技能：计算机／IT
计算机／IT
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简历本 发表于 11-07
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公司简介：滚石移动集团成立于2002年8月，是一家通过互联网、移动互联网和各类数字化平台、终端，提供数字音乐、游戏、视频阅读、移动应用等娱乐服务的综合服务提供商。集团总部设于广州，在北京、天津和台湾设有分部，公司员工320人，业务范围遍及全国三十多个省、市、自治区及台湾地区。1、组织架构与人力计划管理：负责公司组织架构的管理；根据公司年度业务发展计划，编制各部门年度人力计划；管理、审核月度人力预算
简历本 发表于 06-14
456人阅读
1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交.3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算4）全国劳动争议和年度用工年检.5）新员工及提升员工的新工资审核.6）员工的表现评估的审核及发展.7）参与公司全球项目的制作.8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制9)公司股票的管理
简历本 发表于 07-11
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精通Office、Spss、Flash等应用软件、熟悉计算机硬件构造、能识别计算机的一些 基本程序代码、可以用C++语言编写简单的程序。
简历本 发表于 06-10
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为人诚恳，能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作能付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短的时间内将目标达成；喜欢不断充实自己，学习各种新知识。对绩效考核，员工关系，薪酬设计，组织架构有自己的见解，实际操作经验丰富。PS:保险、金融行业勿扰。 多谢。
简历本 发表于 07-14
144人阅读
项目介绍1、符合源印实际的企业愿景。2、在企业愿景的基础上、老板的行事风格和管理层的行事风格建立源印的企业文化“服务文化、共赢文化”。3、通过一系列会议、活动、奖励进行宣传企业文化。4、做墙面KT板、走廊员工和客户相片进行视觉宣传企业文化。我的职责1、担任公司企业文化项目总指挥，全面负责企业文化的建立和推行。2、组建团队来进行宣传企业文化，使企业文化深入每一位员工心里。
简历本 发表于 05-03
1082人阅读
- Worked as HR generalist to provide full HR service, including recruiting, training, performance review, staffing, compensation # benefits and employee communication- Formulate and modify the company
简历本 发表于 05-05
526人阅读
易居房友集团及上海公司，易居房友成绩之初从营销板块调入，参与初期人员组建及成绩公司人事条线工作。根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；制定人力资源事务性工作标准，确保相关人力资源工作的统一性和标准化；持续优化和整合相关流程，确保相关人力资源工作效率提升；建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍，通过有计划的培训及沟通辅导，持续提升团队人员能力；建立并完善人事资料管理、系统操作等
简历本 发表于 11-28
23人阅读
2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 11-23
30人阅读
MS ExcelMS WORDOutLook
简历本 发表于 05-19
509人阅读
主要工作职责公司网络维护，包括公司服务器、个人电脑、数据库、致远OA、用友ERP、金蝶财务软件、网络及电话系统程控布线、打印复印机等等一系列设备的维护与保养。企业网站的日常信息上传、美工与维护。与浙大网新合作，开发宝利通视频会议系统等，并负责这些设备与软件的日常维护工作。与北京致远公司合作二次开发律师管理OA系统。除本职工作外还担任行政部副经理一职，负责对外外联工作，与律协、司法局、司法厅等多个政
简历本 发表于 04-13
407人阅读
