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1，主要负责分支行来访客户持有汇丰银行信用卡业务。2，负责分支行亲见亲签以及根据分析理财客户需求给出合理化建议。3，与CDO部门经理合作挖掘客户潜在需求。制定关联计划。4，为MSF部门提供客户资源。5，审核信用卡中心客户材料，包括公司资质文件，亲访照，规避风险。在汇丰银行任职期间成功通过反洗钱培训，假币坚定，风险控制等培训，严格按照规章制度合规要求。
简历本 发表于 11-19
306人阅读
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招聘与配置1、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单，包括职务名称、人数与任职资格要求等。2、分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，编制招聘计划。3、制定面试人员的考核方案，确保招聘的顺利完成，控制人员招聘成本。薪酬福利管理1、准确统计考勤、加班费，核算工资，申报及缴纳个人所得税。2、办理员工入职、离职、调岗调薪等相关人事手续。3、熟练操作员工社保、住房公积金的增减员及
简历本 发表于 02-19
3189人阅读
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1.负责每日电话记录与晨会工作记录，传真、快递、报刊、信件的收发；2.每日派工与回访并与厂商及相关人员沟通及政策制定，并访督促服务人员及时完成工作；3.帮助销售经理整理并统计销售报表，以便每个销售团队查看分析；4.工作人员每日考勤、出差登记以及人事招聘；5.负责与上海总部的联系，及时向总部申请索赔与费用；6.向各部门提供行政支持。
简历本 发表于 10-15
935人阅读
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一、全面负责人事工作；1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；2、薪酬体系方案调研及撰写；3、绩效体系的落实与执行；4、员工理论、技能培训及课程安排；5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系，社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
简历本 发表于 07-22
2649人阅读
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1.督促本部门严格按照质量管理体系执行，并定期对此进行不断完善；2.对直接下属的工作质量每月进行评估；3.协助客户来厂参观与考核；4.协助客户或第三方来厂验货跟进；5.对客户投诉的质量问题进行跟踪处理，并积极配合其他部门的工作；6.对有严重，特殊质量问题进行原因分析并以“品质报告”的形式呈报给上级；7.协助工程部制定相关的检验标准；8.负责生产班组不良返修品的审核和生产，返修不良材料的交换确认；9
简历本 发表于 12-29
266人阅读
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行政工作：1、负责所有后勤岗位的日常管理监督工作（保安、保洁）2、负责固定资产的管理3、负责日常办公用品的管理、采购、领取等4、各类行政表格的统计、汇总、分析等。5、其他领导交办事宜。人事工作：1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、招聘计划和实施方案的制定，负责各项招聘活动的组织和实施。3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。4、办理员工入职及转正、调
简历本 发表于 02-23
917人阅读
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1、 制定客户服务计划（包括计划的内容、时间、负责人、成本等的安排）；2、 执行服务计划，（具体实施过程、内容，突发状况的处理）1)具体内容：制定员工招聘计划、协助入离职办理、入职培训、社保、时刻与保持良好客户沟通,参与制定公司内部的政策与调整工作.2)根据公司目标,制订公司规范化流程文件3)处理外包员工交接，移交其他驻场客服。3、 人事工作包括：招聘内部人员、入离职办理、安排培训、入职跟进、绩效
简历本 发表于 02-09
974人阅读
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协助公司健全招聘,培训,绩效考核等人力资源制度建设;办理新员工入职手续和签约更新等劳动合同管理;负责招聘工作的执行，包括校招，社招，招聘公开日，内部招聘，员工晋升；候选人简历筛选，面试安排。更新及维护HR招聘系统：Taleo，Dayee, 定期部门BS人员招聘数据分析。与业务部门密切合作，进行分析建模，保证公司各项人力资源战略项目配合安保及风险欺诈部完成入职前员工背景调查。协助组织公司内部文体或企
简历本 发表于 08-05
519人阅读
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主管恒大地产华东公司开发的部分项目的履约检查工作及付款审核工作。对房地产项目开发全过程均较为了解，加之本人出身工程口，对项目工程管理各专业的质量及进度安全管理都较为熟悉，可以胜任房地产企业工程部负责人或土建主管负责人的职务。
简历本 发表于 03-23
1699人阅读
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接收项目 然后进行前期的资料整理 以及与客户见面进行洽谈收集客户信息及场地资料 根据收集到的资料与客户意愿及信息进行策划 通过多次沟通的最终策划进行物资准备 后期现场场布执行及灯光调试彩排以及仪式流程的现场彩排 最后回收现场效果资料及反响进行最终的整理反馈和保管 发放客户后期的制作光盘
简历本 发表于 01-29
1185人阅读
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- 管理4个楼层办公室（大致员工250人）日常行政事务 (如：日常采购, 办公室维修安排及跟进, 所有员工门卡／ 钥匙管理，供应商帐单每月核对、申请及跟进等) - 为确保所有办公室运营更为顺畅，协助主管商议更为有效的工作安排及规划 - 协助主管妥善安排办公室的装修及员工工作位调整等事宜- 与各部门负责人，秘书之间保持良好的工作沟通，确保所有行政工作可以有效开展- 参与策划及安排办公室所有各项活动
简历本 发表于 08-06
741人阅读
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1、主持企划部日常管理工作。2、组织制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成。3、公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。4、对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。5、编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。6、主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。7、对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。
简历本 发表于 03-13
1059人阅读
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协同公司新店选址，餐厅平面设计审图、制定门店装修进度及开业时间进度表，按规定时间追踪各项工作进度。优化厨房设备位置摆放。整理开店前餐厅所有用品明细，包括厨房设备、工器具、易耗品、营运物料等。招聘新店开业前一线员工，针对员工培训厨房产品标准制作，前厅员工服务流程等一系列工作。
简历本 发表于 08-27
616人阅读
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1.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全；2.负责管理公司的环境卫生，展示公司良好形象；3.负责对公司车辆进行管理：调度、耗油、维修、年检、保险等；4.负责网站更新与编辑以及关键词推广的维护；5.负责管理报刊收发、总机；6.负责对办公设备进行维修、维护和保养；7.接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；8
简历本 发表于 05-26
759人阅读
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该公司就是武汉市民熟悉的“永和豆浆”，武汉地区最大的中式连锁快餐，在市内有38家门店，另在夷陵，麻城，孝感也有分店。1、全面负责永和门店储备店长、副店长及部分门店基础员工的招聘工作（管理组编制稽核、缺口填补、月度季度招聘计划）；2、总部二线部门、永和其他业态岗位招聘；3、新店开业支持（异地店新员工带到武汉参加培训并安排住宿）；4、寒暑假兼职员工渠道拓展、劳务公司拜访与维护；5、线上线下的招聘渠道拓
简历本 发表于 02-05
1392人阅读
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1.根据公司发展制定人员招聘计划，建立招聘渠道，进行人员面试、帅选与录用；2.负责员工入离调转等手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3.负责五险一金办理，考勤管理与薪酬核算；4.负责公司各种证件的年检及办理。5.协助经理处理学校各项行政事务及各项费用支出的审核。
简历本 发表于 08-26
674人阅读
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汇报对象：人事行政经理工作职责招聘培训：1.根据公司年初的人头预算，岗位管理，招聘制度及流程，全面制订招聘计划，及时有效完成招聘任务，建立并维护简历资料库。2.根据公司招聘制度及流程负责员工招聘工作，确保人员及时到位，满足用人部门的要求；3.根据公司的培训体系有效开展各项培训相关工作，并做好资料更新及文档保管；4.负责员工技能等级考核的记录及员工转正评估，为员工转正或升职提供依据；行政：5.协助并
简历本 发表于 02-14
1407人阅读
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1、承德钢铁有限公司隶属于河北省钢铁集团，我主要负责其中三个大型水站的运营管理。 2、1#水站满载负荷1000吨/H，原水为中水掺杂工业废水（中水比例60%），产品水供循环水补水、钢铁酸洗等等。工艺为盘式过滤器+超滤+反渗透。 3、2#水站满载负荷600吨/H，原水为中水，产品水主要供锅炉补水，部分供循环水补水。工艺为多介质过滤器+活性炭过滤器+超滤+一级反渗透+二级反渗透+EDI. 4、软水站满
简历本 发表于 02-09
421人阅读
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任职售后经理期间带领整个售后团队取得很大成绩，为公司做出诸多贡献：1、组建完整售后团队。2、制定并完善了公司的售后规章制度，并通过合适的方式得以施行，使整个售后更加规范，完善。3、对售后人员进行培训，提高了维修人员的技术水平和部门其他人员的工作积极性，同时也提高了整个售后部门的工作效率。4、对外制定公司的售后政策，使售后更加正规，成熟。同时协助公司其他部门，对公司产品改进提出了不少好的改进方案，对
简历本 发表于 02-25
1422人阅读
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在此公司我的工作是收货、验货和开单据，收的货物分两种情况，是要求送货还是货到后自提，运输费用是现付还是货到后付款，是否有代收款，若有，要代收多少。货物在装车的同时我要整理单据，用晶科软件进行录单、做账，在发车前我要把一系列的工作都做好，单据和所有货物明细都要随车带走，同时我还要负责货物跟踪，查货，查代收款是否收到等。
简历本 发表于 04-17
1390人阅读
