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1、我的日常工作有对售点销售人员进行管理，保证售点正常运作，每日每月总结汇报销售情况，找出售点存在问题，解决问题2、我销售的产品是步步高电教产品3、我曾取得的销售业绩是负责售点月销售额达50万
简历本 发表于 10-03
406人阅读
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1、在校期间主讲《建筑施工技术与管理》、《工程测量》、《钢筋混凝土结构》、《土力学与地基基础》四门专业基础课程，具有较为扎实的专业基础。 2、完成每个学期学院额定的教学任务；制定各个阶段教学任务，编制教学方案及教学PTT课件，批改学生作业，编制期中、期末考试试卷等工作； 3、组织学生参与校外工程测量的实习活动，指导学生们正确的操作水准仪、经纬仪、以及全站仪的使用方法，并完成相关
简历本 发表于 10-09
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1.负责电梯和扶梯的销售工作，独立负责销售合同签订，以达成的公司的销售目标。2.负责产品介绍、报价、合同评审、项目跟踪、客户服务和客户来访安排。3.负责项目招投标工作,包括招标书的制作、招投标过程的跟进、合同签订后的后续工作。4.负责代理商的建立及管理：协助代理商签订销售合同，解决合同签订过程中的各种问题，协调各代理商之间关系。5.给客户、代理商和经销商提供技术培训和支持6.负责跟踪和回收到期合同
简历本 发表于 02-14
1061人阅读
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1997. 10 – 2010.09 西门子（中国）有限公司 工作职责：2009年1月至2010年9月 人事部 1）外籍员工长期及短期住宿安排； 2）中介服务供应商的筛选及合同谈判； 3）合同管理及付款跟进； 4）员工离开时的后续工作的检查等；2005年4月至2008年12月 西门子公司高级采购 1）根据用户需要提供办公室装修，产品购买及服务采购； 2）供应商的筛选，价格谈判，签订框架合同； 3
简历本 发表于 02-27
1447人阅读
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1、招聘工作，包括维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及人员初试；2、负责各公司薪酬绩效核算；3、建立、维护人事档案，管理劳动合同、保密协议等各类人事文档；4、负责员工入离职、晋升、调转等工作；5、协助解决劳动关系投诉与劳资纠纷；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、负责办理公司员工五险一金的具体缴纳工作及各项福利管理；8、监督员工考勤、审核和办理请休假手续及下属公司考勤
简历本 发表于 10-20
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主要职责：1.负责中国移动的中央音乐平台歌曲的歌曲上线及在线维护；2.负责中音平台歌曲的推广合作，艺人新歌营销资源的提供等专区的合作运营3.参与并负责与移动集团各大主题营销活动及项目合作：“建国60周年国家爱,用音乐祝福祖国”、“季度新歌营销”、“无线音乐高级会员回馈巡演”、“无线新人合作”、“各省无线音乐推广活动”等项目。4.参与公司合作艺人新专辑歌曲营销及宣传，新闻发布会、歌友会及演唱会的执行
简历本 发表于 05-29
1112人阅读
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1、负责线上线下活动策划、执行、活动总结2、负责营销渠道的合作开发，如：乐友孕婴、神州专车、瑜伽会所、西安青岛汉斯、领军教军、石家庄青岛啤酒等合作机构3、组织策划投资人见面会，礼品的选择与采购4、负责品牌宣传渠道的开发，客服部门人员的管理。5、负责部门报表的制作，数据分析6、针对公司年度任务制作年度运营计划以及费用预算报告7、负责对接各种媒体渠道及搭建异业合作
简历本 发表于 08-06
1127人阅读
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1. 根据PMC出货需求,合理组织安排SMT、插件生产计划;2.根据订单情况合理安排生产及协调人员，确保人员成本达成目标;3.协调各部门之间的沟通和合作，及时解决生产中出现的异常;4.本部门人员各项考核合格率在85%以上，对不合格人员进行再培训及人员的储备;5.有效利用人,机器,材料,方法,提高生产效率。6.对设备耗材的评估与请购；7.生产物料的损耗管控，消耗品、副资材的管理;8.生产设备的维修及
简历本 发表于 03-05
478人阅读
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1.主要负责市场品牌客户的拓展、对有潜力客户的跟进及新客户开发. 2.分析市场新动向，充分了解客户需求，来建立新产品的开发机制,以便稍后给客人推荐.3.与老客户建立
简历本 发表于 01-31
969人阅读
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1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立，以及相关实施细则和工作程序的监督执行。2.管理公司人力资源日常事务，包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查，执行员工考核工作，建立员工考核档案。4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。5.公司补充福利的实施及管理。6.建立
简历本 发表于 03-14
1717人阅读
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-根据总公司下达的KPI绩效考核指标，协助人力部长分解至各部门，并逐步推进实施； -根据公司顶层文件，建立下级单位薪酬福利体系具体实施办法； -负责全体员工薪资发放及审核，并处理员工投诉及解答； -负责社保、公积金缴纳审核工作,并应对社保及公积金审计工作； -负责人力成本预算并监控执行； -负责补充医疗保险和劳务派遣公司的招标、合同谈判、合同签订工作； -负责全体员工全年各项福利费使用的审核工作；
简历本 发表于 02-01
1067人阅读
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1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账
简历本 发表于 10-05
1893人阅读
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深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责：一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准
简历本 发表于 04-24
1866人阅读
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负责组织经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供真实会计核算资料；加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划， 负责做好资金管理，组织业务结算员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进账、存款、保证日常合理开支需要的供给 ；监督、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理
简历本 发表于 05-12
978人阅读
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1、金融机构拓展、银行授信 2、担保业务咨询、受理3、业务调查、资料核实、调查报告的撰写 4、贷审会召开及决议签字 5、借款合同、担保与反担保合同面签、抵质押手续办理、保函发放6、贷后检查 7、金融办、统计局等机构对接
简历本 发表于 06-08
2143人阅读
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①、主要负责公司人才的招聘及面试，人事档案的建立和完善，落实公司各月经营指标的人才需求；协助领导做好前期的人才培训和宣传，建立好劳资档案及人事日常事务性工作开展，包含保险、绩效考核的资料的建立、统筹、分析等汇总成书面报告；负责执行公司行政/人事相关制度的落实，配合协助生产等工作。②、负责人事制度建设和修订、企业文化建设宣传、草拟制定行政人事相关制度，规范企业招聘流程和用人制度，协助上级解决生产企业
简历本 发表于 04-23
1413人阅读
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在该单位从事出纳、会计工作。 独立担任以下项目的会计工作：河南省建二公司永城电厂项目部、河南师范大学留学生公寓楼项目、河南技术师范学院教学楼项目、禹州龙岗发电厂等大型项目。负责项目各项经济活动的微机记账，微机报表的报出，经营成果的分析核算、项目人工、材料费用的核算，项目内部管理人员的费用核算。
简历本 发表于 10-07
656人阅读
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1、起草和完善公司相关管理制度，并监督执行；如考勤制度，行政管理制度；2、负责员工考勤管理、统计，并做好各类假期的核准；3、协助人力资源总监组织招聘面试、及新员工培训等相关工作；4、负责与物业沟通办公安全，保证办公区灯控、空调等正常使用，确保办公环境整洁舒适；5、负责公司各项行政费用统计结算，控制办公用品成本；6、开展做好各项活动的后援支持，如公司年会及员工集体旅游等。
简历本 发表于 02-08
1177人阅读
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商营部：营运主管（偏行政管理及数据分析） 工作职责：商营部主要工作：1、协助商营部部长及分管副总开展广场招商调整工作，收集资源，积累一定品牌商户，品牌进场后装修进度跟进、装修现场管控、协调各部门进行开业前验收工作；了解商户经营业绩，分析各业态租售比、平效状况，对业绩不理想商户进行辅导指引，对经营预警商户重点关注；2、以月度为单位整理购物中心所有商户销售数据，并结合商户实际情况进行有效经营分析，
简历本 发表于 03-18
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1、协助部门经理开展公司人力资源管理工作； 2、根据公司发展状况完善人力资源规划，为公司发展提供和储备合格人才，并对人力资源进行合理规划和管理； 3、依据员工实际工作状况开展各项岗前、在职培训，提升在职员工素质和技能水平，提高员工对企业的归属意识； 4、负责公司各项招聘成本的控制与费用的预算； 5、公司人力资源管理体系及各项规章制度的撰写、确立和执行； 6、公司现有岗位说明书及岗位职责、目标的编写
简历本 发表于 01-22
943人阅读
