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1、人力资源规划及人员需求，负责实施人员招聘与调配；2、督导审核员工入职、离职、异动、考勤、薪资核算、社会保险购买、劳动合同签订等事务的日常管理；3、负责拟定人力资源的培训计划并组织实施；4、负责外事关系、员工关系管理，处理各类劳资纠纷、劳动申诉；5、负责公司各类活动主持与策划；6、规章制度修订，各类文件通知起草、审核等工作；7、车辆管理及调配工作；8、物料（文具、电工用品、车间工具、饭堂用品等）
简历本 发表于 02-20
1217人阅读
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工作内容:1.负责公司售后及热线电话的接听，来访客人的接待。2.负责公司快递的收寄工作。3.负责办公用品的采购、领用、登记。4.负责公司的网上招聘工作，管理公司的网上招聘账号，筛选简历，安排面试时间，预约面试，接待面试人员。5.员工请假加班统计，考勤表的制作。6.协助行政总监完成行政日常工作。7.部分文件的整理及保管。
简历本 发表于 07-14
1747人阅读
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1.负责招聘方案设计，根据各部门（主要是律师）用人需求，开展招聘工作（约见、面试、沟通等）；拓展和维护招聘渠道；2.人才库建设：保存员工的人事档案，通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；3.编写与建立了律师管理委员会和其他人事行政制度的；4.根据律所考核制度制定各部门考核指标，参与各部门考核策划方案，及考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；5.负责员工入、离职、考勤等工作
简历本 发表于 01-22
1055人阅读
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1、 向CEO提供人力资源战略规划、组织建设等方面的专业建议，提高公司的综合管理水平；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；3、制定和完善人力资源相关管理制度、流程并监控实施情况；4、根据人力资源规划，制定人员招聘与配置计划，控制人力成本费用预算，5、制定和实施员工培训与开发计划，为公司储备管理和技术骨干打好基础；6、根据实际拟定公司薪酬福利、绩效管理和员工
简历本 发表于 07-15
1338人阅读
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1、人事行政制度管理：设计、拟订、解释及推行公司管理制度，并确保其有效实施，并不间断地追踪反馈结果及相关信息。2、人力资源管理：人员招聘、培训、绩效考核等人事工作的监督管理。3、办公室管理：负责高层会议安排，会议事项追踪。4、总务管理：安全保卫、食堂、车队、宿舍、厂务维修、环境卫生等工作的监督管理。5、外部管理：协调与政府单位及相关部门的关系，交流相关信息。6、企业文化：建设与倡导符合公司发展的企
简历本 发表于 10-24
837人阅读
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深圳市音络科技有限公司（INNOTRIK）是中国领先的会议电话产品解决方案提供商。为全球多个国家和地区提供会议电话产品，解决方案。让全世界用户分享语音技术突破带来的便利沟通效果。工作内容：一、人事（1）完善公司组织架构图，配合总经理完成各部门职责与职务说明书；（2）制定合理的招聘计划并实施，完善各种招聘渠道，协助各部门在计划期间内引进公司所需人才，健全并完善公司的培训机制(优化员工招聘、入职、转正
简历本 发表于 02-29
1174人阅读
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1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划，建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台，持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展；2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源；组建灵活有效的招聘流程，搭建多渠道的人才招聘渠道，建立人才库；具有成熟的招聘技巧，以及人才识别
简历本 发表于 03-07
2141人阅读
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人事行政主管，监管行政及财务，主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起，主要从事公司人力资源体系、制度的建设，从无到有搭建人力资源的架构，并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理，对企业的决策走向提供建议，实际监管除总经理外的所有员工。
简历本 发表于 02-23
1160人阅读
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1、负责日常人事手续办理：入职、离职、转正、转岗、休假等；2、劳动合同日常管理，负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续签工作；3、员工档案、花名册、通讯录、在职人员表随时更新； 4、根据各个部门的用人需求，发布招聘信息，组织面试，甄选人员，为公司空缺的岗位挑选合格的人选，做到人适其岗； 5、员工档案整理更新及保管，公司员工职业资格证统计6、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况并制做工资表
简历本 发表于 03-15
1659人阅读
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全面负责公司的行政人事管理工作，汇报对象为公司总裁。一、行政方面工作 1、负责公司筹建选址装修等工作。2、负责建立健全公司行政管理制度，优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并检查、评估制度执行，以提高工作效率。 3、组织制定本部门年度工作目标与工作计划，并监督其实施。 4、组织制定公司和本部门年度费用预算，并实施监督执行，合理降低行政费用。5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理
简历本 发表于 06-15
684人阅读
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工作描述：一、行政管理1、组织编制各项行政管理制度，并监督各项管理制度的执行情况，负责草拟或审核公司的重要文件，包括但不限于各部门年度、月度工作总结和计划，并跟踪落实有关工作；2、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行落实和督办，协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动等；3、对公司各类证照、资质、档案和合同的管理，并对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点；4、及时处理重要来往文电信
简历本 发表于 05-11
1345人阅读
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人事方面：（人力资源二级） 1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查； 2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定 岗，保证各部门人员配备，优化人事管理； 3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
简历本 发表于 01-08
573人阅读
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全面负责集团人力、行政工作（含信息、法务工作）；在职期间主要业绩：1、完成明源ERP谈判（成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统）；2、同咨询公司合作，配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程；3、完成集团人力行政中心体系搭建，完成集团、营销策划线薪酬体系搭建（无底薪模式），并年度调整；4、调整集团组织架构，按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制，并主动调整优化15人以上；5
简历本 发表于 01-31
1048人阅读
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修订完善公司各项管理制度，员工手册，建立员工动态档案，帮助员工设计职业规划，制定实施员工培训计划，制定目标管理与绩效考核办法，负责公司企业文化推广，完善员工职位说明书，创办企业简报，建立员工关系管理，中高级人员招聘，人员流失率小于＜百分之七，减少了招聘成本
简历本 发表于 06-14
1564人阅读
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一、作为主编，先后编辑、出版、发行多期《中能人》杂志，并于《中能人》杂志上先后发表多篇文章。二、先后起草撰写了《综合开发，区域联动，打造世界级旅游目的地》（青岛中能集团乔伟光董事长在青岛市第十五届人大第一次会议中的汇报发言材料）、《充分发挥本土优势，打造世界知名品牌，大力推进青岛文化、旅游、体育产业“三位一体”科学发展》（青岛中能集团乔伟光董事长在青岛市十四届人大第三次会议专题审议中的汇报发言材料
简历本 发表于 04-30
988人阅读
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人资方面： 1、根据集团人力资源工作政策和要求，结合本区域内业务发展计划及本地区法律法规，制订实施本区域人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属所辖商场员工完成招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务； 2、通过各种人事策略，打造区域内各商场员工的核心竞争力，并不断提升区域内各商场核心员工潜力； 3、定期分析盘点本区域内人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并实施； 4、审核并提交集团
简历本 发表于 03-18
1765人阅读
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1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请领导阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。6、做好总经理办
简历本 发表于 10-17
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转接总机电话，收发传真，信件和报刊；接待来访客人，并通报相关部门；管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；承办员工考勤和外出登记，安排约会，会议室即差旅预定；完成直属上司交办的临时性工作。
简历本 发表于 11-25
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1.通过电话与客户沟通，完成客户信息咨询；2.负责电话接听客户咨询、解答售后问题；3.负责联系将客户的反馈反映给技术等相关部门处理；4.汇总、分析目标客户群，进行跟进服务，建立和维护良好的客户关系；5.管理客户信息，实时更新客户数据库。
简历本 发表于 02-18
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1.接听酒店所有内外线电话，转接相应分机2.准确记录酒店住客要求，转告相关部门提供服务3.在线回答有关酒店的各方面问题，包括问路，订位，酒店设施营业时间，酒店会员等方面的咨询4.电话调查，收集住客的信息，包括对酒店的评价以及偏好，记录在案并转告相应部门以便满足住客的真正需求5.保存酒店前厅部每日报表专业技能包括，能熟练操作酒店OPERA管理系统，FCS交换平台以及远程操作系统。良好的外语沟通能力。
简历本 发表于 04-12
1622人阅读
