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对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；遇事沉着冷静，理智，适应能力强。业余喜欢电子竞技游戏,上网,打羽毛球,旅行，在某一定领域内动手操作能力很强。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳步提高自己的工作能力，与企业同步发展。
简历本 发表于 02-25
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1、建材公司一年人事管理工作，熟悉行政人事工作，熟练应对各种事宜处理，擅长梳理流程；2、从事猎头工作三年半，擅长人才搜寻与猎聘，熟练掌握人员简历筛选、面试工作；3、分析和判断力强，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心；5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；6、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，
简历本 发表于 12-14
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1、根据企业战略编制人力资源管理工作计划及年度人力资源管理预算；2、对企业现有岗位进行分析，编制岗位说明书；3、根据公司人员需求计划及各部门临时需求，编制招聘计划并组织实施；4、进行培训需求调查、分析，编制培训计划，组织公司内部日常培训及专项培训并担任部分课程讲师；5、根据公司要求，建立薪酬体系，组织调薪及工资报表审核；6、负责编制人力资源管理制度，对公司人力资源管理政策提出建议；7、监控劳动关系
简历本 发表于 02-02
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格通科技，成立于2012年1月，是我国中共中央组织部千人计划引进人才团队创立的，专业从事物联网、智能电网及相关领域关键技术研发和产业化的高科技公司。格通公司为岁金集团子公司，2013年9月格通上海分公司成立，随即调入格通担任行政专员一职。并独立完成该部门一切工作事务。主要工作为：1、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；2、负责人员劳动合同的签订、续签和变更工作；3、员工档案管理；4、负责公
简历本 发表于 02-28
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在这家公司主要负责提供采购计划、运输和仓储成本符合公司目标；管理物流提供商以使货物送达目标客户手中并不断促进对客户的服务水平；保证日常操作顺畅有效； 提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确； 操持实际存货100%精确；保存、管理日常资料，并做好归档工作； 安置，组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。每月月初完成上月ERP速达系统的进销存结账事宜；对全国各地区的库存盘点进行
简历本 发表于 01-26
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项目介绍生活圈是国内首个去中心化的O2O智能社区服务平台。由广州市考拉先生网络科技有限公司开发运营。生活圈是基于智能化物业服务，以微信公众平台为依托建立的小区微信公众管理平台群系。生活圈平台自2013年11月上线以来，一直保持迅猛的发展趋势，运营仅一年，已服务超过80多家大型物业公司、覆盖1700多个小区、服务270多万业主。预计2014年底，将超过2000个小区，350万业主，20个体验店，30
简历本 发表于 02-13
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在东风汽车有限公司商用车发动机厂进行为期两周的参观实习，通过参观对机械生产有了进一步的认识，见到了很多先进的加工机械及先进的生产方法、管理方法。这次生产实习虽然时间不长，但是给了我一个理论联系实际的平台。通过这次生产实习，让我加深巩固了所学知识，看到了很多汽车零件的加工工序并参观了汽车装配线。学习参观数控机床的生产过程后令人感叹先进科技的力量，不仅减少了员工劳动强度，也在提高生产效率的同时提示产品
简历本 发表于 12-17
345人阅读
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人事方面：（人力资源二级） 1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查； 2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定 岗，保证各部门人员配备，优化人事管理； 3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
简历本 发表于 01-08
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外贸会计从业资格证获得全国计算机等级考试一级office合格证书获得高等学校英语应用能力考试（A级）证书用友财务U8软件证会计从业资格证
简历本 发表于 07-07
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英语word、excel、ppt等办公软件
简历本 发表于 08-01
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离职原因，10月1日起公司单休董事秘书：（汇报对象董事长）1、负责公司重要文件、总经理办公会会议纪要的撰写、下发、归档工作；2、负责董事长指示的上传下达，跟踪事项的推进与反馈；3、负责落实与跟进各部门月度工作计划，月末考核；4、负责总部各职能部门与26家店面的协调工作，做到上下监管，促进公司高效运转；5、负责26家店面管理层的综合工作评估及部份晋升考评工作等；6、负责高管会议的组织、召开、记录、监
简历本 发表于 01-28
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工作职责：1、负责公司红头文件的格式字体校对、审批、打印、转发、存档；2.、负责OA的使用、员工企业邮箱的申请、离职人员企业邮箱的注销；3、负责固定资产的采购、存档、贴签、办公用品领取登记，离职收回登记，每月进行固定资产管理更新存档，固定资产盘点，配合审计审核提供相关材料；4、负责视屏会议及电话会议的OA预定、会议建立、连接、调试、与使用协调工作；5、负责集团品牌物资的征订及集团地区子公司征订汇总
简历本 发表于 10-01
1528人阅读
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1. 根据我行将要发行的主承债券项目，进行对外各机构的邀团并完成组团工作。2. 根据各大银行和券商将要发行的债券项目，按照不同的债券类型来准备参团的资料。3. 根据各分行和各券商机构的要求，通过到账的手续费和台账在GMS系统中提交每项债券的发票及台账录入，并从中掌握好开票进度和客户关系维护。4. 完成每日更新的新发行债券一览表，根据表格来制作每日的汇总报告并报告予总经理及部门主管。
简历本 发表于 10-14
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人事行政主管，监管行政及财务，主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起，主要从事公司人力资源体系、制度的建设，从无到有搭建人力资源的架构，并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理，对企业的决策走向提供建议，实际监管除总经理外的所有员工。
简历本 发表于 02-23
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1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、劳动关系各模块工作的统筹与计划；2、负责行政后勤的计划、执行、监督辅导与反馈；3、负责人员招聘、录用、培训、辞退、薪酬的核算、社保缴纳、劳动合同的签订等；4、负责制度的完善，薪酬绩效的优化；5、负责公司的外联工作，公文、报告、纪要的草拟；6、负责沟通与协调，会务的组织安排；7、领导安排的其他相关工作。
简历本 发表于 07-22
4208人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政经理/主管/办公室主任，工作经历，工作描述：行政方面：公司三证年检，证书奖项申报，规章制度完善，办公物品的采买，总经理交代的其他事宜；
人事方面：公司从20人发展成拥有自己土地并加盖3幢现代化厂房，公司所需要的人员扩充等人力资源配置事宜，人员招聘，面试等，编写培训计划并实施，绩效考核执行，劳动保险，纠纷的处理，公司年会、旅游的组织、启动等；
财务方面：由于起初公司规模不大，会计为代帐会计，所以公司票据，支票等的开具，与税务部
简历本 发表于 11-15
1834人阅读
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工作描述：人力工作：1、负责建立、健全、细化各部门的SOP，明晰责权关系，细化岗位职责；2、建立健全人力、行政的管理制度和工作对接流程，保证运营体系的正常运作；3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，参与公司重大人力资源决策，对优化企业组织架构提供专业意见，并依据公司决定跟进落实各部门岗位调整；4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到
简历本 发表于 08-16
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主要负责:公司物品采购，人员考勤，入职，公积金缴纳，会议安排，会议记录，人员接待，报表制作，归档展会活动的执行，现场执行，商展布置，物料管理，文案前期撰写，活动前期筹备与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料，活动现场的管理，解决突发问题，负责项目各类文件、数据和照片的汇总、整理，生报表报告，评估市场活动，项目效果反馈及方案改进，活动供应商资源搜集
简历本 发表于 05-19
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无论在西电济变志亨电力设备有限公司还是在明师成龙学校工作，在公司领导的指导下都能够出色的完成自己的本职工作，不断成熟，不断完善；就性格而言，外向型的性格也使我能够很快融入新的环境中，且做事灵活、果断，具有一定的亲和力，能够在一个新的环境中尽快做好角色定位，调整自己，同时，具备一定的文字编辑能力，对人力资源管理有了一定的见解，特别在招聘和培训这两个模块，有了一定的实际工作经验和操作经验，熟知公司招聘
简历本 发表于 09-03
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行政管理：1.制度：负责行政规章制度的制定、执行与监督。2.会议：组织会议的召开，完善会议制度，监督会议内容落实情况。3.文件：合同协议、证照、档案等公司重要资料的保管。4.车辆：公司车辆的协调、安排、管理以及行政司机的管理跟分配。5.后勤：低值易耗品的管理、办公设备的采购、发放、记录，合理预算、严格审核、及时供应，配合好其他部门的工作，行政费用的流程审批、票据的报销，切实做好后勤保障。6.固定资
简历本 发表于 04-10
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