• 在这家公司主要负责提供采购计划、运输和仓储成本符合公司目标;管理物流提供商以使货物送达目标客户手中并不断促进对客户的服务水平;保证日常操作顺畅有效; 提供实时管理和作业报告,保持计算机系统和手工操作系统数据精确; 操持实际存货100%精确;保存、管理日常资料,并做好归档工作; 安置,组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。每月月初完成上月ERP速达系统的进销存结账事宜;对全国各地区的库存盘点进行
    简历本 发表于 01-26 1443人阅读
  • 1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划,建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台,持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展;2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源;组建灵活有效的招聘流程,搭建多渠道的人才招聘渠道,建立人才库;具有成熟的招聘技巧,以及人才识别
    简历本 发表于 03-07 2141人阅读
  • 1、根据企业战略编制人力资源管理工作计划及年度人力资源管理预算;2、对企业现有岗位进行分析,编制岗位说明书;3、根据公司人员需求计划及各部门临时需求,编制招聘计划并组织实施;4、进行培训需求调查、分析,编制培训计划,组织公司内部日常培训及专项培训并担任部分课程讲师;5、根据公司要求,建立薪酬体系,组织调薪及工资报表审核;6、负责编制人力资源管理制度,对公司人力资源管理政策提出建议;7、监控劳动关系
    简历本 发表于 02-02 805人阅读
  • 工作职责:1、负责公司红头文件的格式字体校对、审批、打印、转发、存档;2.、负责OA的使用、员工企业邮箱的申请、离职人员企业邮箱的注销;3、负责固定资产的采购、存档、贴签、办公用品领取登记,离职收回登记,每月进行固定资产管理更新存档,固定资产盘点,配合审计审核提供相关材料;4、负责视屏会议及电话会议的OA预定、会议建立、连接、调试、与使用协调工作;5、负责集团品牌物资的征订及集团地区子公司征订汇总
    简历本 发表于 10-01 1528人阅读
  • 简历本整理的行政主管岗位工作经历怎么写,工作描述:1、负责公司人员的招聘、任用、调动、辞退等事务,熟悉龙泉的招聘渠道。
    2、新入职员工的培训工作。
    3、节日员工福利的采购。
    4、员工的社保、公积金及资料转移工作。
    5、公司档案资料、信息管理等日常行政事务管理工作
    6、会议的准备及服务工作。
    7、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。
    8、员工考勤、出勤统计及工资的核算。
    9、
    简历本 发表于 01-02 7976人阅读
  • 项目介绍该课题是基于企业信息化整体规划的基础上而提出的,通过Pro/E创建工序(步)模型,进行Mastercam数控编程和VERICUT虚拟仿真,统一采用三维模型作为产品数据的表达方式。全新的数据传递模式,改变了所有流程的沟通方式,解决了设计、工艺和制造过程中的断层问题,实现了信息化的全面集成和协同。我的职责负责DMPM软件的测试和试应用,并编制相应的质量管理体系作业文件。
    简历本 发表于 01-24 503人阅读
  • FlashMicrosoft ProjectPPTVisioC++ASPofficeSQL Server 2000AutoCADExcelSPSS
    简历本 发表于 06-01 627人阅读
  • 简历本整理的行政经理岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    该项目是通过国际四大专业审计公司之一安永审计公司的协助,进行业务自查与内审,以规范公司进出口贸易操作,降低公司跨国供应链业务运营风险。经过公司业务流程与数据分析总结、提交安永审计公司业务分析报告、共同审核与具体情况分析、形成审计报告指南、部署全面实施调整计划五个阶段完成。
    我的职责
    担任项目经理,负责业务报告的提交与审计报告的验收工作,对项目操作进度与质量进行管理
    简历本 发表于 08-05 8797人阅读
  • 一、任职深圳明宏家居有限公司人事行政部经理、常务副总经理承担的工作职责: 计划管理:负责公司内部日常运营和管理工作,直接对总经理负责;协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、开发计划。依照公司的发展战略规划制定年度经营目标,沟通各部门、各渠道,并分解到各部门,确保经营目标实现。 组织管理:根据公司发展战略和年度经营目标梳理,优化公司组织架构,定编定岗,健全各部门规章制度、岗位职责、工
    简历本 发表于 05-10 1597人阅读
  • 项目介绍两次离任总经理审计工作中,行政机要及党务工作均未出现纰漏,获得总经理室的表彰。我的职责在集团审计中心对离任总经理的审计期间,积极配合审计部门做好职责范围内各类文件的整理编录,形成审计台账,确保审计范围内各类工作的合法合规。
    简历本 发表于 06-10 1294人阅读
  • 主要工作:1、负责公司所有证照的办理、年审、变更工作,员工的居住证、社保卡办理;2、全权负责后勤工作(宿舍、食堂);3、各项员工活动的组织、策划,实施工作;4、组织安排各种会议;5、协助部门同事工作如:招聘、培训等;6、有大型年会的组织、策划、实施的经验;完成上级领导交代的临时性事务;直接上司:人力资源经理下属岗位:行政助理、保安、清洁、厨工;
    简历本 发表于 04-01 672人阅读
  • 项目介绍责任描述:公司研发新产品项目申报并且变更营业执照经营单位担任副组长,经过初始的资料准备以及过程当中与相关部门的协调,到中期资料与项目资料的修改,后期对项目的跟踪以及各项事务的收尾处理,最终完成了产品技术的申报。我的职责项目负责人(后期有第三方)
    简历本 发表于 07-12 1888人阅读
  • 工作描述:1、负责两家公司(广东富垠黄金交易有限公司和广东华垠财富资产管理有限公司)财务部的全部工作,向董事会报告工作,对公司财务状况负责。2、负责公司年度、季度、月度财务计划的制定,并监督、控制财务计划的执行和完成情况,科学有效的数据分析向公司董事会管理层提供各项财务报告和的财务分析; 3、能够熟练处理财务相关报表、分析报告及熟练处理工商、税务、审计等对外业务;4、及时监控开发票和收款的情况;5
    简历本 发表于 06-09 1195人阅读
  • 项目介绍新厂房仓库规划及先期运作 1.据搬迁后预计产能状况、物流周期、货物堆积方式、宽放率等计算仓库所需面积。2.仓库选址,物流路线、物料安全、货物三防等可行性研究,各职能仓布局。3.仓库通电、通网、隔离墙施工架设,敏感元器件恒温恒湿仓构建。4.货架、叉车、办公用品等预算采购。5.仓储作业系统、码头设备、敏感元器件仓等各项设备调试。6.货物搬迁,清
    简历本 发表于 01-25 866人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:销售行政经理/主管,工作经历,工作描述:职责范围:主要负责公共自行车的日常运营管理,分管设备设施维护,事故处理,后勤,采购及各仓库管理及车辆管理。
    工作内容:1、按照市局要求及运营规律,协调各个部门保障公共自行车的正常运行
    2、处理市长热线及其他投诉部门提出的投诉诉求,并进行回复处理。
    3、处理运营中出现的特殊问题
    4、按照运营状况,落实设备设施的维保,协调巡检,调度,车队,维修等各部门按进度推进完成。<
    简历本 发表于 07-30 1729人阅读
  • 项目介绍2011年7月 策划部门员工舟山二日游,编写策划方案,独立负责酒店、车船、门票等的安排工作;2012年3月 组织公司内部不同部门间的联谊活动,编排活动内容,承担场地、灯光、音乐、食物等的预定及筛选工作;2013年9月 开办省公司与地方公司的学习交流会,负责酒店的预定、联系会场摄影、到场人员接洽等工作,推动展会顺利进行;2014年8月 组织部门员工台州二日游,编写策划方案,及时做好
    简历本 发表于 09-02 1627人阅读
  • 简历本整理的行政经理岗位工作经历怎么写,工作描述:1、编写部门年度总结与计划,并抓好各部门工作计划的落实,及时向公司领导和其他部门反馈信息;
    2、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作,并报总经理批准;
    3、监督工作内外文件的收发管理工作,建立详细档案;
    4、负责公司各部门,月度考勤结果的汇总和审核,对异常情况提出处理意见;
    5、负责公司固定资产档案,对固定资产维护、维修、报废等的审核;
    6、负责公司行
    简历本 发表于 11-19 4295人阅读
  • 1. 根据我行将要发行的主承债券项目,进行对外各机构的邀团并完成组团工作。2. 根据各大银行和券商将要发行的债券项目,按照不同的债券类型来准备参团的资料。3. 根据各分行和各券商机构的要求,通过到账的手续费和台账在GMS系统中提交每项债券的发票及台账录入,并从中掌握好开票进度和客户关系维护。4. 完成每日更新的新发行债券一览表,根据表格来制作每日的汇总报告并报告予总经理及部门主管。
    简历本 发表于 10-14 580人阅读
  • 行政管理:1.制度:负责行政规章制度的制定、执行与监督。2.会议:组织会议的召开,完善会议制度,监督会议内容落实情况。3.文件:合同协议、证照、档案等公司重要资料的保管。4.车辆:公司车辆的协调、安排、管理以及行政司机的管理跟分配。5.后勤:低值易耗品的管理、办公设备的采购、发放、记录,合理预算、严格审核、及时供应,配合好其他部门的工作,行政费用的流程审批、票据的报销,切实做好后勤保障。6.固定资
    简历本 发表于 04-10 1291人阅读
  • 工作描述:人力工作:1、负责建立、健全、细化各部门的SOP,明晰责权关系,细化岗位职责;2、建立健全人力、行政的管理制度和工作对接流程,保证运营体系的正常运作;3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,参与公司重大人力资源决策,对优化企业组织架构提供专业意见,并依据公司决定跟进落实各部门岗位调整;4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到
    简历本 发表于 08-16 418人阅读