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基本信息，姓名：简历本，意向：销售行政经理/主管，工作经历，工作描述：1、账务、会计核算的审核，报表的编制及财务分析预测。
2、及时提供会计核算资料;提出改进意见和建议；
3、全年预算管理，管理流程执行。
4、资金计划与控制，形成报表汇报（周、月、年），差异分析。
5、区域公司资金调拨申请，城市公司资金调配安排。
6、往来款及应付款项梳理。
7、日常财务管理与成本控制，对资金往来、成本与费用开支进行管理与监控。
简历本 发表于 11-18
1312人阅读
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简历本整理的销售行政经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：1.办公用品采购，分摊，发放；
2.公司合同的签订与归档；
3.胸卡办理；
4.各项礼品采买；
5.会议餐加班餐等预订；
6.各项行政费用的结算、分摊；
7.钉钉系统管理；
8.公司改装的监督与协调；
9.固定资产管理；
10.公司员工邮箱管理；
11.员工社保、公积金提取及居住证办理申请；
12.各项费用报销
简历本 发表于 09-20
1514人阅读
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公司主要和武汉本田汽车做新款CRV和CIVIC(思域)两款车型的门板和座椅总成,主要负责钢材、板材、树脂材料的采购。根据当月的生产计划，来制定原材料的需求，同时要确认好库存数量、耗损率、安全库存，然后制定需求订单。把后两个月的生产物料需求告诉供应商做好库存准备。订单核实确认审批后方可传真给供应商，供应商收到后要回执确认。然后跟踪物料的运输和到货情况，货到之后要负责清点然后报检、票据的签字确认并保存
简历本 发表于 05-10
484人阅读
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全面负责集团人力、行政工作（含信息、法务工作）；在职期间主要业绩：1、完成明源ERP谈判（成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统）；2、同咨询公司合作，配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程；3、完成集团人力行政中心体系搭建，完成集团、营销策划线薪酬体系搭建（无底薪模式），并年度调整；4、调整集团组织架构，按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制，并主动调整优化15人以上；5
简历本 发表于 01-31
1048人阅读
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1、人力资源规划及人员需求，负责实施人员招聘与调配；2、督导审核员工入职、离职、异动、考勤、薪资核算、社会保险购买、劳动合同签订等事务的日常管理；3、负责拟定人力资源的培训计划并组织实施；4、负责外事关系、员工关系管理，处理各类劳资纠纷、劳动申诉；5、负责公司各类活动主持与策划；6、规章制度修订，各类文件通知起草、审核等工作；7、车辆管理及调配工作；8、物料（文具、电工用品、车间工具、饭堂用品等）
简历本 发表于 02-20
1217人阅读
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1、建材公司一年人事管理工作，熟悉行政人事工作，熟练应对各种事宜处理，擅长梳理流程；2、从事猎头工作三年半，擅长人才搜寻与猎聘，熟练掌握人员简历筛选、面试工作；3、分析和判断力强，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心；5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；6、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，
简历本 发表于 12-14
632人阅读
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1、协助筹备公司正式开业活动，督促下属配合执行相关事务。 2、负责完善公司组织架构的建立及优化；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。 3、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。 4、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。 5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷，劳动关系维护。 6、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理
简历本 发表于 11-10
295人阅读
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主要负责:公司物品采购，人员考勤，入职，公积金缴纳，会议安排，会议记录，人员接待，报表制作，归档展会活动的执行，现场执行，商展布置，物料管理，文案前期撰写，活动前期筹备与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料，活动现场的管理，解决突发问题，负责项目各类文件、数据和照片的汇总、整理，生报表报告，评估市场活动，项目效果反馈及方案改进，活动供应商资源搜集
简历本 发表于 05-19
1500人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政主管，工作经历，工作描述：招聘工作：
1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划及招聘成本预算；
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
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简历本 发表于 10-02
2684人阅读
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项目介绍2011年7月 策划部门员工舟山二日游，编写策划方案，独立负责酒店、车船、门票等的安排工作；2012年3月 组织公司内部不同部门间的联谊活动，编排活动内容，承担场地、灯光、音乐、食物等的预定及筛选工作；2013年9月 开办省公司与地方公司的学习交流会，负责酒店的预定、联系会场摄影、到场人员接洽等工作，推动展会顺利进行；2014年8月 组织部门员工台州二日游，编写策划方案，及时做好
简历本 发表于 09-02
1627人阅读
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行政管理：1.制度：负责行政规章制度的制定、执行与监督。2.会议：组织会议的召开，完善会议制度，监督会议内容落实情况。3.文件：合同协议、证照、档案等公司重要资料的保管。4.车辆：公司车辆的协调、安排、管理以及行政司机的管理跟分配。5.后勤：低值易耗品的管理、办公设备的采购、发放、记录，合理预算、严格审核、及时供应，配合好其他部门的工作，行政费用的流程审批、票据的报销，切实做好后勤保障。6.固定资
简历本 发表于 04-10
1291人阅读
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1.人力资源管理（1）围绕公司产业发展方向，结合公司年度经营计划和部门用人需求，以公司产品（技术服务）实现的全过程为导向，制定人力资源规划并组织实施；（2）结合公司各部门培训需求制定培训计划，通过内外培结合的形式组织实施；（3）制定、执行、完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度，调研同行业状况，统计分析并持续改进；（4）负责员工劳动关系管理。2.行政管理（1）公司及部门年度工作计划的拟制；（2）公司各
简历本 发表于 09-01
589人阅读
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工作描述：人力工作：1、负责建立、健全、细化各部门的SOP，明晰责权关系，细化岗位职责；2、建立健全人力、行政的管理制度和工作对接流程，保证运营体系的正常运作；3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，参与公司重大人力资源决策，对优化企业组织架构提供专业意见，并依据公司决定跟进落实各部门岗位调整；4、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到
简历本 发表于 08-16
418人阅读
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1，负责天津区域人力资源及行政方面与总部的对接工作2.建立分公司人事档案，办理员工入职、离职、晋升、降职等相关手续，完成月度人事报表3.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划并完成。4.负责汇总每月考勤记录，制作相关报表。5.全面负责所负责区域的各项人力资源工作(招聘、员工关系和员工发展，薪酬等)的组织及落实6.负责公司固定资产的维护7.负责公司办
简历本 发表于 05-24
14671人阅读
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简历本整理的销售行政经理/主管岗位工作经历怎么写，工作描述：.建立健全财务管理的各项规章制度，严格遵守财经纪律、法规和各项规章制度，不断改进财务工作。
2.加强同税务、银行、保险、会计事务所等外部相关单位联系，确保相关业务的顺利开展。
3.加强资金筹措和管理,根据资金状况及时分析、调度，保证生产营运资金正常周转。
4.参与制定公司各项经营计划、投资决策、职工工资、福利政策，协调财务部与公司其他各部门之间的工作关系。
简历本 发表于 04-17
1574人阅读
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简历本整理的销售行政经理/主管岗位自我评价怎么写，自我评价：1、英语专业八级。
2、有驾照，熟练驾驶。
3、大学任学生会外联部部长，多次组织策划并参与学生活动，具有较强的沟通能力和人际交往能力，适应能力及管理与沟通能力。
4、曾获学校三等奖学金，学习能力强。
5、性格开朗，勤奋好学，为人正直，有较强的责任感。
6、身高162，体重50公斤，形象气质良好。
简历本 发表于 11-24
1648人阅读
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1、根据规定的成本、费用、开支范围和标准审核原始凭证的合法性和真实性，审核费用发生手续是否符合公司的规章制度，并正确填制和审核会计凭证。 2、按月正确计算各项业务收入、成本、发生的费用、正确计算财务成本、正确计提固定资产折旧，负责编制会计报表。3、负责公司税金核算、申报、协助有关部门完成年报审计工作和工商年检工作。4、即时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的搜集、编制、归档和会计档案的管理工作。5
简历本 发表于 11-07
1315人阅读
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简历本整理的行政经理岗位自我评价怎么写，自我评价：本人有接近5年的政府工作经验，因此对行政方面的工作有一定的了解，曾于杏坛环运城管分局担任办公室文秘工作，后考到顺德区经济和科技促进局雇员，担任办公室法发文、会务工作。本人有较强的写作能力、沟通协调能力，有较好的文案策划经验，能独立完成一系列的文案策划；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；具备较强的书面和口头表达能力。
本人持有高级文秘证、全国播音主持资格
简历本 发表于 07-06
12192人阅读
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丰富的人事行政工作经验，擅长招聘、薪酬、员工关系模块；适应高强度的工作节奏，工作认真细致，有高度责任心； 灵活性、主动性强，良好的沟通能力，较强的组织与时间管理能力以及团队协作精神；
简历本 发表于 07-28
2703人阅读
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该公司主要开发软件，位于深圳，常规120人，证明人:洪晓玲，电话:0755 8221 0221主要工作内容:1、管理公司的人力资源及行政工作，向香港总公司人力资源行政总经理汇报作事宜;2、负责公司人力资源及行政管理工作，熟悉IT企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及员工发展等体系的全面建设;3、统筹公司活动工作:年会、旅游、兴趣小组活动、运动竞技、客户接待等;4、负责企业文化策划和组织实施工作;并
简历本 发表于 04-18
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