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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 02-29
1257人阅读
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格通科技，成立于2012年1月，是我国中共中央组织部千人计划引进人才团队创立的，专业从事物联网、智能电网及相关领域关键技术研发和产业化的高科技公司。格通公司为岁金集团子公司，2013年9月格通上海分公司成立，随即调入格通担任行政专员一职。并独立完成该部门一切工作事务。主要工作为：1、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；2、负责人员劳动合同的签订、续签和变更工作；3、员工档案管理；4、负责公
简历本 发表于 02-28
2430人阅读
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1、负责日常人事手续办理：入职、离职、转正、转岗、休假等；2、劳动合同日常管理，负责员工劳动合同的签订、变更、终止、续签工作；3、员工档案、花名册、通讯录、在职人员表随时更新； 4、根据各个部门的用人需求，发布招聘信息，组织面试，甄选人员，为公司空缺的岗位挑选合格的人选，做到人适其岗； 5、员工档案整理更新及保管，公司员工职业资格证统计6、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况并制做工资表
简历本 发表于 03-15
1659人阅读
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1.负责制定、修改并完善公司相关行政人事管理章程及制度,为公司有效决策提供合理化建议2.负责员工考勤、加班调休的统计及核算,办理公司员工入职、离职手续并及时做好员工花名册的更新，汇总整理员工人事档案3.负责公司所有招聘事项,包括招聘信息的发布，面试、培训及入职手续的办理与登记4.参加公司每周例会并做好会议记录，完成每月工作简报的编制及发布5.全面负责员工劳动合同签订及公司劳动年检，处理劳动争议，办
简历本 发表于 01-26
1218人阅读
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项目介绍软件环境：Oracle10g开发语言：Java项目描述：运财投资顾问平台(www.51yuncai.com)是一个创新型的双向互动平台，为投资顾问建立有自己特色的投资服务提供了良好的解决方案，并且很好的满足了客户的投资需求我的职责熟悉需求，参与需求讨论，设计测试用例，参与评审测试用例，执行功能测试，bug回归
简历本 发表于 07-17
1244人阅读
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1、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、员工关系及薪酬块更为熟悉）及国家相关劳动法规；2、熟悉各大招聘渠道（网络招聘、现场招聘、派遣等）及敏锐的人员甄别能力；3、熟悉房地产业案场销售的各环节及家具建材行业的终端营销；4、熟练操作woed、excel、ppt等软件；5、抗压能力强，并能快速融入各个新的工作环境。
简历本 发表于 07-20
6434人阅读
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2012年负责集装箱及运输展览会的海外招商工作A. 2012年 参加荷兰INTER MODAL（国际集装箱及运输）展会，并现场签单：香港集装箱制造公司，意大利物流协会，法国集装箱协会.B. 2012年 协同中国集装箱协会会长及秘书长在荷、法进行客户接洽与拜访. C. 2013年 参加中国国际投资洽谈会与各国大使馆和政府谈论展会合作事项.D. 2013年 协助中国石油天然气管道局工作共同举办廊坊管道
简历本 发表于 04-23
1379人阅读
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全面负责集团人力、行政工作（含信息、法务工作）；在职期间主要业绩：1、完成明源ERP谈判（成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统）；2、同咨询公司合作，配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程；3、完成集团人力行政中心体系搭建，完成集团、营销策划线薪酬体系搭建（无底薪模式），并年度调整；4、调整集团组织架构，按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制，并主动调整优化15人以上；5
简历本 发表于 01-31
1048人阅读
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C++、汇编语言、STK编程语言、Java语言
简历本 发表于 11-07
1066人阅读
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驾驶Word、Excel等office软件
简历本 发表于 07-30
591人阅读
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客户研究组织架构预算编制策略在线营销谈判产品营销商业模式商业策略业务发展战略发展沟通技巧营销策略销售管理
简历本 发表于 12-28
333人阅读
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1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、劳动关系各模块工作的统筹与计划；2、负责行政后勤的计划、执行、监督辅导与反馈；3、负责人员招聘、录用、培训、辞退、薪酬的核算、社保缴纳、劳动合同的签订等；4、负责制度的完善，薪酬绩效的优化；5、负责公司的外联工作，公文、报告、纪要的草拟；6、负责沟通与协调，会务的组织安排；7、领导安排的其他相关工作。
简历本 发表于 07-22
4208人阅读
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就职于百度深圳分公司，期间主要负责深圳地区客户百度推广账户维护工作和日常问题的沟通解决。推广工作集中在百度搜索及百度网盟两种模式，其中包括百度凤巢样式推广，百度品专等。因工作绩效突出，三个月后获得了新人王奖励。在百度工作期间，热情好学，时常讨教经验丰富的前辈，积累了大量搜索推广技能技巧，为日后的工作积累了夯实的基础。
简历本 发表于 12-17
358人阅读
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1.人力资源管理（1）围绕公司产业发展方向，结合公司年度经营计划和部门用人需求，以公司产品（技术服务）实现的全过程为导向，制定人力资源规划并组织实施；（2）结合公司各部门培训需求制定培训计划，通过内外培结合的形式组织实施；（3）制定、执行、完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度，调研同行业状况，统计分析并持续改进；（4）负责员工劳动关系管理。2.行政管理（1）公司及部门年度工作计划的拟制；（2）公司各
简历本 发表于 09-01
589人阅读
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1、协助筹备公司正式开业活动，督促下属配合执行相关事务。 2、负责完善公司组织架构的建立及优化；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。 3、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。 4、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。 5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷，劳动关系维护。 6、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理
简历本 发表于 11-10
295人阅读
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1、根据公司发展战略，组织制定营销战略规划并负责组织实施； 2、负责公司营销体系的规划建设，建立、健全营销管理制度和流程，推动公司营销系统管理的规范化；3、全面负责房地产项目的前期定位方案、项目营销策划方案、营销合作伙伴选择方案、销售定价策略、销售执行方案的评审； 4、销售体制的把握、销售流程制定、销售团队的建设，培养带领优秀的营销团队；5、管理销售代理策划团队，带领团队完成相关营销方案6、公司品
简历本 发表于 07-05
1398人阅读
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本人从事工作已10年有余，有过两次项目工作经验，原为技术出身，30岁后步入转型期，由技术转为企业管理。对于企业运营管理及需求优化撰写有较深实践经验，对于行政管理有自己独特的见解、能打造信息化式后勤模式，使后勤保障变得更高效更快捷。工作主动性强，写作功底扎实，能承受高强度的工作压力环境；有较强的沟通能力和组织能力，能很好得协调人际关系，精诚务实，善于将工作细分完善，对自己的工作游刃有余，期待进一步的
简历本 发表于 05-26
1319人阅读
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房地产项目税务筹划(土增税、所得税)、建立成本核算制度、房地产项目收入管理流程制度\建立收入核算流程指南、合同评审给出财务意见、凭证审核、内外部审计统筹.承包商资格预审、编制管理报表、Oracle科目维护和创建。负责项目土地增值税清算。
简历本 发表于 04-23
1424人阅读
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1、思维清晰，沟通能力强。工作期间曾独立负责品牌推广活动，与多家世界五百强的媒体行业、建筑行业、家具行业、设计行业合作，具备良好的沟通合作能力。2、态度诚恳，执行能力高。作为管理服务体系培养的杰出代表，一直保持谦虚好学态度，对公司和领导交代任务及时进行分析解决，逐步提升了工作效率和运筹能力。3、努力学习行政人资的专业知识，提升专业素养成为近期职业目标。
简历本 发表于 05-21
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1协助上级修订、完善公司各项规章制度并严格执行；2.全面负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3. 制定公司培训计划，组织人员参加培训；4. 负责公司员工入职、离职以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；5. 负责建立健全员工的人事档案；6.负责劳动合同的签订及其保管工作；7. 社保、商业保险的办理8. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷；9. 负责协调公司与政府对口部门的关系；10.负责协助
简历本 发表于 04-25
1585人阅读
