-
具体负责广告策划及文案、内部报纸出版、采写网站新闻等工作，成功策划并执行了与杨澜、吴征夫妇的签约仪式、上海服装城中日韩时尚品牌交流酒会、第三届清华大学全国纺织服装行业峰会等大型宣传活动，组织了多次奥特莱斯市场推广及市场调查，已在报纸杂志、网站等媒体发表多篇新闻、广告软文、总裁专访等文章。
简历本 发表于 07-21
1067人阅读
-
全国大学生计算机二级驾驶执照c1会计从业证书
简历本 发表于 07-06
1473人阅读
-
.身为90后思想独特，创意新颖，沟通能力强.较强的学习能力和应变能力，能承受工作压力，较好的服务意识及团队协调能力 ，做事主动、及时反馈、认真细致、勇于担当等较好的综合素质；能适应节奏快、压力大的工作；沟通协调和领悟能力强。性格开朗，有较高的成长意愿。具备优秀的文案功底。
简历本 发表于 02-28
1572人阅读
-
业务所日常管理 1、销售日报月报数据收集2、库存及车铺转单量资料提报3、非领结案报告收集4、收发/传递通知、文件、促销案、报表、传票等，并登记造册，确保上传下达通畅5、业务所会议决议事项追踪6、协助主管月报制作和其他交办报表完成7、合同分发，签订后传总经办用印8、客诉资料汇总、提报9、保管业务所办公室房租合同，并负责日常之与沟通工作人资相关工作：1、配合人资部工作：协助各所办理员工增补、进/离职，
简历本 发表于 10-17
1141人阅读
-
食品检验证 化学检验证c1
简历本 发表于 03-08
1084人阅读
-
PhotoshopMSPowerpoint
简历本 发表于 02-27
848人阅读
-
本人品行端正，吃苦耐劳,综合素质较好，交际，沟通能力较强，拥有创新思维、有团队 精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强，求知欲强 。其次，经验丰富。曾在淮安法轩律所、清丰县法院、上海市第二中级法院等单位分别实习数月，积累了大量的实践经验，并获得了带教老师及相关单位的高度好评。再有，交际，沟通能力较强，拥有创新思维、有团队精神并能承受较大的工作压力。在大学期间，经常与同学参加各种活动，富有团队精神
简历本 发表于 02-28
1394人阅读
-
项目介绍2015财年半财年述职会议我的职责2015财年区域管理中心半财年述职会议的组织筹备；会务的全程组织协调；负责总裁办领导的接待及行程安排；负责会场的全面组织协调及突发事件的应急处理。
简历本 发表于 03-30
1124人阅读
-
负责对各种文件进行整理、编号，登记、归类归档，分发回收以及更理；负责日常各类档案的借阅、查找工作；负责编制各门类档案检索工具和档案参考资料；负责各类档案的收集、积累、整理、分析、保管、利用和统计工作，认真做好各类档案资料的汇编，编研和数字统计工作且负责签收；负责对已过保管期限的档案进行鉴定，对无保存价值的档案予以登记、造册、报批和销毁；负责进出人员的登记；负责定期对档案库房进行检查，使库房符合防火
简历本 发表于 03-21
1331人阅读
-
能较熟练掌握word excel等基础软件的操作。
简历本 发表于 07-13
1226人阅读
-
项目介绍“企业研究开发资助项目”是针对深圳有研发费用投入的企业一个全民政策资助项目。项只要企业开展的研发活动符合《国家重点支持的高新技术领域》所规定的范围，就符合申报条件，并且每年都可以对上年度实际投入的研发费用进行申请资助。 首先登录深圳市科技业务管理系统（https://apply.szsti.gov.cn/）在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件。然后提供和整理相
简历本 发表于 03-18
1257人阅读
-
1.完成每日现金的报销与报销单的整理2.仓库物品出入的管理3.每日公司货币资金帐表格的整理4.开课时的收款以及收支明细的整理5.对外联系税务方面的发票问题6.月底各位的工资表的审核以及绩效工资的计算7.每月考勤表的制作与审核8.发票的开具与审核9.协助总部财务完成其他工作10.与学习顾问以及客户之间关于相关需要解决问题的良好沟通
简历本 发表于 04-08
950人阅读
-
人力资源管理师 （三级）人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件；
简历本 发表于 04-07
1305人阅读
-
人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
1354人阅读
-
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
简历本 发表于 10-09
1861人阅读
-
项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
1742人阅读
-
项目介绍在公司高速发展的节奏下，改为从内部提拔人才梯队，为未来进行干部储备； 筛选人才，完善人才梯队，补充储备内部管理人才； 从全公司各个板块中挑选30-40岁左右、筛选出具备综合管理潜力的人才进行重点培养；我的职责全程参与培训活动，协助上级完成为期半年培训活动。 1)参与活动流程设计、培训内容设计、培训课件制作、物料准备及采购； 2)培训学员的分队安排，就餐及住宿协调及安排； 3)协助参与学员的
简历本 发表于 05-20
1579人阅读
-
一.招聘：1、拟定年度招聘计划，招聘需求并组织实施；.2、完善企业招聘制度、体系及流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；3、洽谈招聘合作，建立不同招聘渠道以满足公司招聘需求；4、分析、评估招聘效果；5、建立公司招聘人才库，随时储备优秀人才；6、参加业务部门会议，每日查看销售人员工作日报，及时掌握销售团队的思想动态，发现问题及时谈话，把握团队思想风向激发团队正能力，提高销售团队凝聚力；7、分公司人员由0
简历本 发表于 06-20
1472人阅读
-
1、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求人员数目，并制定执行招聘计划。2、负责招聘工作、应聘人员的筛选、邀约、接待及面试。3、员工入职手续、劳动合同签订、续约与管理等。4、公司内部员工档案的建立与管理。处理员工关系。5、员工升职、降职、调岗、加薪等人事调整手续办理。6、负责公司考勤核算、所有放假通知等。
简历本 发表于 02-20
1345人阅读
-
十年外企行政人事工作经验，个性开朗、稳重谨慎，有亲和力，善与人沟通。富于团队合作意识，热爱本职工作，有责任感。熟练使用各种办公软件，熟悉网络知识。我不但具有扎实的理论基础，而且具有一定的实际操作能力以及自学能力。性格外向、活泼开朗，乐于与人相处.极具团体合作精神，为人正直，富有幽默感，工作认真负责，能吃苦耐劳。
简历本 发表于 11-04
644人阅读
