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项目介绍作为高一（6）班班主任，除了平常正常的教学管理的班级管理任务之外，我觉得最重要的还是学生本人的思想状态历程。职业学校的学生普遍存在着读书自卑的心理，觉得不如平常人，所以才到职业学校来。我首先纠正他们这种错误的思想，从做人上开始自信，人人都有优点，只要合理开发和利用，照样成才，其次，针对不同个体，教育他们职业学校读书也可以考大学，（职业技术学院类），从而实现他们的梦想。最终二年后，我所带班级
简历本 发表于 02-25
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项目介绍项目描述： 1、宽带薪酬体系设计 2、任职资格体系设计 3、宽带薪酬体系与任职资格体系融合 项目业绩： 1、激活组织活力，增加薪酬与岗位能力等级测评的科学性与竞争力； 2、提升管理评价有序性和公平性。我的职责负责双体系搭建与落地
简历本 发表于 11-02
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一、全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划1、根据公司发展规划及实际，设计和完善公司人力资源管理和行政管理体系2、主持制定和完善公司行政管理制度、人事管理制度及操作流程3、编制年度人力资源和行政管理的工作规划并监督督导实施4、为公司高层决策提供信息和数据支持二、负责人力资源、行政管理体系建设工作并管理实施1、拟定招聘培训、薪酬福利等各项人力资源制度、办法，报公司审批2、拟定工装、宿舍、文件等
简历本 发表于 05-21
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1，擅长现代欧洲菜-法餐和扒房（fine dining）, 2，亚洲菜系、美式、意式；3，自助餐（包括早餐、早午合并，现场制作等）， ,4，大型高档宴会，精美冷餐酒会， 5，美食节推广，室内外烧烤，及零点菜肴的制作。 6，自考英语专科毕业，基础日语，计算机操作， 7，高级西餐烹饪技师。
简历本 发表于 04-24
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我是一个平凡但不平庸的女孩，我乐观、自信、好进心强、爱好广泛、能很好的处理人际关系、有协调、沟通方面的特长，并且有很强的责任心和使命感。现在我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足！ 从一开始我就特别注重在认真学好专业课的同时努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间拓展知识野、完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信有多层次、全面发展并熟练掌握专业知识的人才，才符合社会发展的需要和用人单位
简历本 发表于 08-11
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我是一个注重自我发展、自我创新并赋有责任感的适应现代社会发展需要的新型人才。我相信我的能力和我的适应力，能够为您和您的公司创造出理想的成绩，真诚的希望贵公司能够为我提供一个可以施展的舞台，使我有幸能够成为贵公司的一份子！
简历本 发表于 03-01
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项目介绍1.招投标文件的对接（技术部分组织技术部编写，商务部分本人负责），与招标代理机构的对接。 2.招标文件会审（总控） 3.以往竞争对手分析统计 4.投标执行安排 5.后期合同的对接 6.实施监督我的职责1.招投标文件的对接（技术部分组织技术部编写，商务部分本人负责），与招标代理机构的对接。 2.招标文件会审（总控） 3.以往竞争对手分析统计 4.投标执行安排 5.后期合同的对接 6.实施监督
简历本 发表于 05-28
390人阅读
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1.接听电话，按要求转接电话或记录信息。2.对来访客人做好接待工作。3.每日统计食堂用餐人数，编排每周菜单，每月统计报销食堂费用。4.监督员工每日考勤情况，核对考勤机是否准确并与实际人数是否相符。每月做好考勤统计工作。5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作，每月统计快递费用。6.负责办公用品、设施维修品、食堂大米、油、煤气、保洁用品、劳保用品等的采购工作，做好登记存档。建立管理台账，做好账物相符。
简历本 发表于 03-14
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Corel DrawPhotoshop
简历本 发表于 04-21
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项目介绍人资纠纷给公司造成较大负面影响，建立矛盾解决机制，化解纠纷，把问题解决在萌芽阶段。我的职责1、成立跨部门、园区统一领导的“员工投诉中心”，建立员工投诉流程及制度，解决跨部门及矛盾长期拖延的问题。2、与成都高新区劳动和社会保障局合作建立“劳动关系协调工作站”，通过高新区劳动局指导，企业内部与员工协调解决劳资纠纷事宜，避免发生极端事件。
简历本 发表于 01-05
14人阅读
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一、人事管理工作（包括：招聘、薪酬、福利、绩效、培训等方面）1、组织架构的搭建；2、岗位职责说明书的制定与梳理；3、各项人事管理制度的建设及修正，督导实施；4、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试；拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据；负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告；不断完善招聘制度及流程；并和多途径招聘渠道保持良好的合作关
简历本 发表于 11-01
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MS WORDMS ExcelCorel DrawMS Powerpoint
简历本 发表于 01-24
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1、MBA，工商管理硕士，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上团队及部门负责人管理经验，具有跨行业和主板上市、新三板上市公司工作经历；2、熟悉HR管理各职能模块，尤其在招聘配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源法律、制度流程设计、组织管理和员工关系管理等方面拥有扎实的理论基础与实际经验；3、精通国家及北京市劳动法规及相关政策并精于企业劳动风险防范,合规管理；熟悉基础法律、财务知识；4、熟悉业务知识
简历本 发表于 10-28
16人阅读
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1.收发客户邮件及时将客户的意见和投诉反馈到生产现场。2.对客户所下订单数量，订单细节及质量进行相关的监督。3.客户样板跟进，生产订单跟进，确保客户的交货期。4.安排出货订仓，做发票及装箱单。5.外发打磨配件并跟催。6.现金采购部分辅料及办公用品。7.财务报表（每月现金台账，每月现金手帐，供应商欠款，供应商月计划付款，员工工资核算）
简历本 发表于 10-18
289人阅读
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1、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;2、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领;;3、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作;4、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系;5、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件;6、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务;7、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料;8、负责票务、酒店、餐厅的预定工作;9、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆
简历本 发表于 03-31
231人阅读
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一、做好本单位主要领导的参谋和助手，协助书记做好政治精神文明建设工作，协助矿长做好日常事务性工作。 二、承担本单位宣传思想文化工作的具体业务工作。 三、承担本单位秘书和文书档案管理员工作。 四、承担本单位政治精神文明建设相关台账的记录和管理工作。 五、有效发挥领导与员工桥梁纽带作用。及时为领导反馈职工的意见和建议我，将单位领导作出的决策、决定及时传达给职工。 六、做好本单位的宣传报道工作。具备较好
简历本 发表于 04-12
399人阅读
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2003.10--2005.2 南京百科净化工程有限公司苏州分公司 人事行政经理主要负责:A.组织制定人力资源#行政部工作发展规划、计划与预算方案B. 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持C. 组织制定公司人事行政相关制度及完善(招聘\培训\绩效\薪资\办公用品管理\车辆管理\网络管理等制度),并督促、检查制度的贯彻执行D. 组织、协调公司年会、
简历本 发表于 02-27
245人阅读
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本人自毕业工作以来，一直有着饱满的工作热情和认真负责的工作态度，今天能做的工作绝不留到明天，在这样的工作原则下，本人受到了领导和同事们的一致好评。 在生活中，以积极乐观的心态，怀着感恩的心情面对工作，面对生活。始终坚信有苦才有甜、吃苦耐劳、尽忠职守是我们工作的特质，我将以良好的工作态度虔诚地对待工作。 由于领导信任，2016年2月开始接手万源市国有资产管理委员会办公室主任工作，工
简历本 发表于 05-11
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项目介绍2016年组织筹建成立UCwokr新型创业孵化基地，并且一个月内完成全部招商工作。直接间接创造就业300余人成功孵化项目10余项。同年6月成立盘锦市微商创业基地并申请成立盘锦市微商协会并担任常务会长，搭建微商与政府之间的重要桥梁，截止10月份协会吸纳企业会员30余家个人会员70余人，间接团队会员30000人。我的职责1.负责制定公司战略目标与发展方向2.负责项目开发与落地3.负责日常运营与
简历本 发表于 03-27
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工作地点：北京 | 所在部门：销售管理部 | 汇报对象：北京中心总经理 | 下属人数：15 工作职责：主要负责版块及职责（负责业管、团建、培训三个处室） 业管部分： 1、根据本年度保费目标，制定网电业务的销售推动策略、方案及激励政策，确保业务目标的达成； 2、根据公司相关政策，协调机构资源，负责电销客户资源的管理，包括客户资源的获取、优化、清分、跟踪及回收处理； 3、负责监控电销业务品质，进行业务
简历本 发表于 05-12
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