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简历本整理的人事经理/科长岗位工作经历怎么写，工作描述：1、组织并参与招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬及福利等具体工作；
2、审核各类人力行政规章制度和通知，并充分贯彻执行到各相关部门；
3、负责各项目劳务费用的审核及到账跟进；
4、负责业务的开发与维护，与客户之间的事务沟通和协调；
5、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、
简历本 发表于 05-22
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简历本整理的人事经理/科长岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
该项目周期为6个月，项目分为调研阶段，方案阶段及后期辅导三个阶段。前期调研约4周，配合前程无忧咨询团队对集团高管、核心骨干进行访谈调研；方案阶段约16周，配合咨询团队度完成了组织架构优化，权责手册、岗位价值评估、薪酬测算报告以及薪酬管理办法一系列工作；后期辅导阶段约4周，在咨询团队专家指导下掌握每个项目如何阶段化推动管理层改变以及推进落实项目中的流程及办法，获得统筹规划及推进技能
简历本 发表于 07-15
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简历本整理的人事经理/科长岗位自我评价怎么写，自我评价：1、本人已婚已育，10年以上人力资源工作经验，熟悉各大模块运作，擅长人力资源管理。
2、有招聘资源，熟悉绩效与薪酬体系设计、人才发展阶梯建设。
3、熟悉集团公司与各分公司人事运作流程，熟悉制造业、IT行业、物流行业运营模式。
4、熟悉行政管理流程、政府补贴、公司资质、展会设计等。
5、擅长会议主持及组织、员工活动、年会策划组织，企业文化建设。
6、具有亲和力
简历本 发表于 01-14
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简历本整理的人事专员/助理岗位工作经历怎么写，工作描述：1.员工人事资料的建立与维护、员工的档案管理；
2.员工事假、病假、产假、带薪假等假期的受理与统计管理；
3.员工入职、异动、晋升、离职的相关人事手续受理；
4.员工合同新签与续签的办理；
5.每月社保(三险、五险）、公积金、商保变更办理，用、退工的办理；
6.与见习基地保持联系，办理见习人员用工手续；
7.删选简历，面试候选人的通知与接
简历本 发表于 03-31
1486人阅读
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简历本整理的人事专员/助理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
2015年终总结表彰大会及2016迎新年会－“新时代新变革新梦想”。我主要负责的是此次年会的一个策划以及组织协调工作。首先是跟我们的董事长去确认我们整个年会的费用预算，去确认我们的年会流程，然后比较选择适合我们的一个酒店。其次，在这个基础上进行我们的准备工作：物品准备：包括现场道具，表彰环节所需要的奖杯证书红包，还有抽奖环节我们所需要的一些奖品，宴会聚餐过程我们所需要的糖果、酒水
简历本 发表于 05-09
3550人阅读
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简历本整理的人事专员/助理岗位自我评价怎么写，自我评价：本人对人力资源的工作有着高度的热情，能应对多种情况并给出解决方法。
在人力资源部任职的时候，对人力资源管理的6个模块均有不同程度的实践认识，并且对招聘方面有不错的工作成绩。
在任职客户代表的时候，锻炼到自己和客户洽谈需要注意的多种因素和练就了个人的沟通技巧，以增加产品的成交量。
在红酒零售店面任职店长的日子，我进一步学会了向客户销售红酒的多方面技巧，令到成交率保持在高水平。
简历本 发表于 11-07
1691人阅读
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具有大型民营企业行政人事经理工作经验，为人随和，在困难及复杂事物面前能冷静处理和协调。理论知识与实战管理经验丰富、扎实，能处事、能扛事，善于团结队伍并开拓创新。目标清晰与明确，心态成熟与稳定，愿与企业共成长。
简历本 发表于 02-28
1376人阅读
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项目介绍A、社会招聘门店经理培训：苏宁企业文化培训、内部岗位晋升通道培训、人资岗位要求培训，人资经理军训。B、校园招聘：西安校园宣讲会、校园见面会、学生简历筛选、人员测评、面谈沟通、协议签订、入职办理。我的职责在苏宁的培训，使我熟悉掌握了大型销售连锁公司的人资结构，面对庞大的员工人数、繁杂的公司运营结构、众多的分公司卖场，苏宁是如何架构起先进的人资管理系统，有效的运营长链结构的人资系统。本人负责校
简历本 发表于 06-15
3386人阅读
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1.影城前期开业筹备相关工作，包括：人员、物料及设备准备、各项证照的办理及企业社保及公积金帐户的开立等2.员工招聘、培训、考核工作（范围包括上海三店及外省来沪培训人员）3.货品进出库、卖品日/周/月报表完成及核查工作4.影院清洁、消防设备管理、设备维护工作5.购买营运办公用品及相关物料的工作等6.参与员工手册制定及员工关系处理
简历本 发表于 07-12
1529人阅读
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一、十四年人力资源及行政领域工作经历，全模块操作，精通招聘、培训与员工关系。熟悉公司管理体系与制度建设，具有良好的职业道德与职业操守，敬业、稳重、富有开拓精神。 二、具备新公司筹建经验。全面负责分支机构的选址、租赁、装修、注册、开业等各项工作。带领团队完成组织架构搭建、部门建制、内控制度建立、雇主品牌宣传等工作，综合统筹能力较强。
简历本 发表于 09-27
176人阅读
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项目介绍1、400万吨炼化项目现场管理及HSE体系编制、建设（略）2、多元化民营企业重组、整合3、多元化民营企业集团人资规划及体系建设、运营方案编制与实施|、组织设计与内控建设4、多元化民营企业重大合作项目组织、评估、洽谈与实施5、多元化民营企业法务工作和企业公共关系建立、维护我的职责
简历本 发表于 10-16
1079人阅读
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1.在安徽、湖南一带中、高校进行招聘；与学校建立良好关系；2.向校方、学生宣传企业文化、企业用人制度、企业福利待遇，引导校方领导到我企业考察。3.负责一线员工、职能岗位招聘。4.负责面试安排、进行面试人员综合素质初试。按各部门需求情况安排合适人员给到部门面试官进行面试；
简历本 发表于 06-16
274人阅读
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人力资源管理师 （三级）人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件；
简历本 发表于 04-07
1305人阅读
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
1354人阅读
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
简历本 发表于 10-09
1861人阅读
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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
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项目介绍在公司高速发展的节奏下，改为从内部提拔人才梯队，为未来进行干部储备； 筛选人才，完善人才梯队，补充储备内部管理人才； 从全公司各个板块中挑选30-40岁左右、筛选出具备综合管理潜力的人才进行重点培养；我的职责全程参与培训活动，协助上级完成为期半年培训活动。 1)参与活动流程设计、培训内容设计、培训课件制作、物料准备及采购； 2)培训学员的分队安排，就餐及住宿协调及安排； 3)协助参与学员的
简历本 发表于 05-20
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一.招聘：1、拟定年度招聘计划，招聘需求并组织实施；.2、完善企业招聘制度、体系及流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；3、洽谈招聘合作，建立不同招聘渠道以满足公司招聘需求；4、分析、评估招聘效果；5、建立公司招聘人才库，随时储备优秀人才；6、参加业务部门会议，每日查看销售人员工作日报，及时掌握销售团队的思想动态，发现问题及时谈话，把握团队思想风向激发团队正能力，提高销售团队凝聚力；7、分公司人员由0
简历本 发表于 06-20
1472人阅读
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1、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求人员数目，并制定执行招聘计划。2、负责招聘工作、应聘人员的筛选、邀约、接待及面试。3、员工入职手续、劳动合同签订、续约与管理等。4、公司内部员工档案的建立与管理。处理员工关系。5、员工升职、降职、调岗、加薪等人事调整手续办理。6、负责公司考勤核算、所有放假通知等。
简历本 发表于 02-20
1345人阅读
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十年外企行政人事工作经验，个性开朗、稳重谨慎，有亲和力，善与人沟通。富于团队合作意识，热爱本职工作，有责任感。熟练使用各种办公软件，熟悉网络知识。我不但具有扎实的理论基础，而且具有一定的实际操作能力以及自学能力。性格外向、活泼开朗，乐于与人相处.极具团体合作精神，为人正直，富有幽默感，工作认真负责，能吃苦耐劳。
简历本 发表于 11-04
644人阅读
