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项目介绍自营代购-英国中国我的职责负责代购微信公众号的日常维护及每周内容更新；负责发布产品信息计算产品价格；负责关注各大品牌产品更新动态；负责购买客人预定的商品；负责预约快递取件并打包装箱邮寄
简历本 发表于 03-28
732人阅读
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1.协助企业ERP系统人力资源板块的管理，审批人力资源管理流程2.协助员工入职流程的管理，处理并跟踪劳动合同的签订和续签工作3.邀约面试，接待应聘者，登记面试信息4.完善教材库及培训档案信息，协助培训试题的制定5.核对社保信息，办理参保证明
简历本 发表于 04-21
5454人阅读
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一、公司简介。1、顺丰集团是全国最大快速企业，深圳A股上市公司，有分公司数十家。（当时有分公司20家。）2、本人担任人力资源经理一职，负责集团各分公司人力资源的检查工作。二、做过的事。1、人力资源体系的培训与推动。配合总部对各分公司人力资源的要求，对人力资源各模块工作进行培训与指导。在各分公司检查规范管理的执行情况，定期向集团总部汇报。2、公司政策的宣传与执行检查 。宣导、培训集团总部对人力资源的
简历本 发表于 03-10
1029人阅读
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1.10年人事行政工作经历，对人力资源六大模块有一定了解，尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验，熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操，熟悉国家、地方劳动法规，有一定的招聘渠道及人脉资源；对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配，通过各种方法保证良好的团队氛围;3.积极主动，善于沟通；执行力强，具有高度的责任感；吃苦耐劳，有团队合作精神，适应能力强，能
简历本 发表于 07-17
143人阅读
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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作，与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 01-30
264人阅读
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2014年9月-2016年5月：人力资源主任-招聘#员工关系方向：主要负责粤东、惠州合计47家门店招聘及员工关系工作，覆盖人员约400人次。招聘规划及制度完善（10%）1、协助按季度制定人员编制及招聘计划；2、制定招聘预算，控制招聘费用。3、搜寻联系供应商（网络渠道），参与供应商合作计划商讨； 日常招聘工作（70%）1、招聘渠道的维护与开发并组织实施校园招聘；2、对人事相关对各个岗位招聘需求进行人
简历本 发表于 03-26
397人阅读
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人才招募团队管理组织发展薪酬福利对比#研究简历筛选员工关系员工服务应届生
简历本 发表于 02-09
344人阅读
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项目介绍这是校内组织的一个相对大型的活动，主要负责从复赛到决赛阶段，与其他七名工作伙伴携手完成。活动宣扬学生自主参与到校园乃至社会的公益项目，并在决赛中进行完整的项目展示。项目的开始到结束足足准备了两个月的时间，它让我看到了自身的不足亦让我对团队合作有了更深的认识，收获了一段难能可贵的友情。我的职责
简历本 发表于 03-21
458人阅读
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1、本人熟悉WINDOWS操作系统，能熟练运用POWERPOINT，EXCEL，WORD等办公软件及文件图纸的收发并存档，及各种资料打印与表格制作等。2、普通话标准，能用英语进行简单的交流，具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。3、能够处理各种复杂紧急的事情，行动能力较强4、性格随和开朗大方，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
简历本 发表于 04-07
462人阅读
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项目介绍人力资源制度汇编是昆仑能源河南分公司组织下属各公司相关人员编制，参与人员20人，参照中石油人力资源管理制度，并借鉴了万科、阿里等大型上市公司的人力资源管理经验，历时一年编制完成，现已下发河南分公司各下属分公司执行。我的职责
简历本 发表于 03-07
384人阅读
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1、根据公司战略制定人力资源规划2、年度人事费用预算 ，人力成本的控管3、各类规范制度编写、审核4、监督部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系5、考勤、绩效考核的审核6、员工公积金社保审核7、新制度培训8、工资核算9、负责办公室人员招聘、入职、离职手续办理，劳动合同的签订、续订、变更等工作10、负责“社会责任验厂”、“质量体系审核”11、深圳分公司成立资料准备及分公司所有人事工作12、企业文化建设
简历本 发表于 08-04
475人阅读
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（如果需要我，请联系我：00000000000）1、7年企业人力资源工作经验，其中3年招聘管理经验，2年薪资管理经验，2年HR、行政管理经验，具有企业人力资源管理师(三级)证书，接受过系统科学的人力资源管理知识培训，能以企业的战略规划为导向，结合企业实际，熟练地运用人力资源管理六大模块来开展工工作2、擅长招聘、薪酬福利模块，对人才招募、留人有较全面理解和实践经验。熟悉多类型招聘渠道，较强招聘灵活性
简历本 发表于 03-07
18人阅读
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1、负责完成集团公司各职能部门经理级以下岗位招聘任务，同时协助完成经理级岗位的面试和背调工作。2、负责制定年度/月度人力需求计划，做好人才储备工作。3、负责招聘活动实施，包括渠道选择、供应商合作、面试及录用工作。4、负责招聘渠道的建立、开发及评估。5、负责各部门对组织架构、岗位设置、岗位描述说明书进行梳理和优化。6、负责公司内部竞聘的筹划与组织。7、负责校园招聘工作，包括前期宣传筹备、宣讲、面试甄
简历本 发表于 03-10
17人阅读
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本人对人力资源管理工作有一定经验和见解，接受过系统的HR课程培训。取得了国家人力资源管理师二级的证书。曾经任职人事行政经理、人事经理等管理工作；对于招聘，培训，薪酬，员工关系等模块十分熟悉。对公关品牌营销、广告传媒、文化传播等行业的业务构成极为熟悉，具有丰富的HR管理经验，特别是公关品牌营销、互联网营销、地产行业等。
简历本 发表于 03-25
24人阅读
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带领一名人事助理负责200名左右外包员工的日常人事行政管理管理工作：1、员工招聘与入职培训：通过职业中介、摆摊设点等渠道招聘普通员工，并引导应聘人员参加公司的面试。指导助理办理新员工合同签订、入职登记表填写、入职体检、衣食住行安排等入职相关手续；负责新员工企业劳动规章制度、考勤管理、薪资福利细则、安全生产生活等方面基础知识的入职培训工作。 2、考勤核对与薪资结算： 督促助理根据卡机数据，制作考勤报
简历本 发表于 06-28
25人阅读
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2004年11月份-2007年11月份在特艺电子玩具厂做人事行政课长.工作职责为：1．负责公司人力资源管理工作，构建人力资源管理体系。2.参与公司经营战略决策，配合公司营运目标，做好人力资源规划，制订人力资源策略。3.构建企业“以人为本,任人为贤”的企业文化，打造和谐的员工关系，预防各类劳资纠纷。4.主导公司流程再造、做好团队建设，严防人才断层出现。根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资
简历本 发表于 08-26
15人阅读
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易居房友集团及上海公司，易居房友成绩之初从营销板块调入，参与初期人员组建及成绩公司人事条线工作。根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；制定人力资源事务性工作标准，确保相关人力资源工作的统一性和标准化；持续优化和整合相关流程，确保相关人力资源工作效率提升；建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍，通过有计划的培训及沟通辅导，持续提升团队人员能力；建立并完善人事资料管理、系统操作等
简历本 发表于 11-28
23人阅读
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工作职责：1、参于公司的运营管理工作。根据公司的发展规划，参于制订公司年营业目标，且分解成公司季度及月度计划。核算公司年度成本与利润比率，并根据各项费比，严格控制公司的管理成本。 ２、根据公司司的年度发展规划，制订公司年度人力计划。如人员配置、招聘费预算及渠道选择、岗位设置及定岗定酬工作。 ３、负责公司人事行政事务管理工作，建立并执行公司各项管理制度；督促员工社保办理工作、公司车辆调度管理工作；协
简历本 发表于 12-07
27人阅读
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一、招聘1、维护招聘渠道，根据公司需要拓展新的招聘渠道；2、梳理各部门招聘需求，结合需求发布相关招聘信息；3、独立负责甄选简历，应聘人员的预约、接待及初步面试、初试后人员的筛选。二、员工关系1、入职办理，做好新员工入职引导及培训；2、新员工试用期跟踪管理与新进员工进行非正式交流，关注他们对岗位的满意程度，并提出相关建议；3、人事档案的管理、劳动合同的签订与存档；4、员工离职手续办理，与离职员工进行
简历本 发表于 08-11
18人阅读
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1、 生活方面： 性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神。 2、工作方面： 思路清晰、责任心强，能够统观全局。 良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力。能够独立完成本职及领导临时交办的工作。 3、熟练掌握计算机操作4、人力资源管理二级师5、熟练掌握开车技术
简历本 发表于 11-29
29人阅读
