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一、任职深圳明宏家居有限公司人事行政部经理、常务副总经理承担的工作职责： 计划管理：负责公司内部日常运营和管理工作，直接对总经理负责；协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、开发计划。依照公司的发展战略规划制定年度经营目标，沟通各部门、各渠道,并分解到各部门，确保经营目标实现。 组织管理：根据公司发展战略和年度经营目标梳理，优化公司组织架构，定编定岗，健全各部门规章制度、岗位职责、工
简历本 发表于 03-23
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修订完善公司各项管理制度，员工手册，建立员工动态档案，帮助员工设计职业规划，制定实施员工培训计划，制定目标管理与绩效考核办法，负责公司企业文化推广，完善员工职位说明书，创办企业简报，建立员工关系管理，中高级人员招聘，人员流失率小于＜百分之七，减少了招聘成本
简历本 发表于 06-14
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工作职责：1、根据酒店的使命、愿景和经营管理战略目标，选择、确定符合酒店实际的人力资源管理模式；2、制定酒店人力资源管理政策与程序、运转手册、员工手册、各种规章度及部门运转手册；3、负责酒店人力资源成本费用预算及其执行情况控制；4、进行酒店企业文化建设和付诸实践执行；5、构建酒店质量管理体系并负责督导执行；6、负责建立酒店人力资源管理系统6大模块的运转体系和日常协同运作；7、负责员工满意度调查和改
简历本 发表于 05-20
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1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。 2、1998年10月—2000年任职营运管理中心助理（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。 （2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。 处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。（
简历本 发表于 09-05
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行政方面：1、参与实施了遂宁公司开业期间的筹备、物质采购、证照办理、对外关系协调等工作；2、公司固定资产管理工作；3、车辆管理、行政费用管控等工作；4、各类员工集体活动的组织和开展。人力资源方面：1、新公司开业前期的人员招聘、培训以及后期管理等工作；2、薪资、考核核算工作；3、公司员工社保核算和购买；4、确保其他模块的正常运行。
简历本 发表于 10-09
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负责人事部的全面工作1、负责集团层面人事管理体系的建立2、按模块梳理并推行工作标准；3、下属药厂人力资源管理工作的推进及工作人员的培训与考核；4、工资标准体系的建立及月度薪酬的发放。
简历本 发表于 05-05
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1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交.3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算4）全国劳动争议和年度用工年检.5）新员工及提升员工的新工资审核.6）员工的表现评估的审核及发展.7）参与公司全球项目的制作.8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制9)公司股票的管理
简历本 发表于 07-11
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工作职责：A、建立并推进人力资源规划；B、完善人力资源管理系统；C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。部分业绩：A、建立公司组织管理体系。B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
简历本 发表于 05-19
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项目介绍公司的所有合同的把关与审核，包括人事、采购、销售、装修、其他合同等。我的职责1、负责合同的初步起草，交法律顾问审核后，经过试用后沉淀为模版。2、负责合同风险点的把控与规避。3、负责所有公司合同的审核把关。4、负责每年一度的合同升级意见汇总、完善。
简历本 发表于 03-10
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1、负责集团招募工作并针对集团员工配置及流动进行数据统计分析并给出合理化的建议； 2、组织新员工入职培训，落实年度培训计划，并组织开展培训效果评估，结合绩效考核结果，有针对性的开展培训工作。 3、负责集团劳动合同的签订与管理； 4、负责集团薪资核算工作； 5、负责员工社保、公积金的计算、缴纳和年审工作； 6、负责办理员工退休、工伤、生育手续的审批手续； 7、 协助领导制定和修改人事制度及人事流程；
简历本 发表于 02-08
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精通Office、Spss、Flash等应用软件、熟悉计算机硬件构造、能识别计算机的一些 基本程序代码、可以用C++语言编写简单的程序。
简历本 发表于 06-10
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为人诚恳，能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作能付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短的时间内将目标达成；喜欢不断充实自己，学习各种新知识。对绩效考核，员工关系，薪酬设计，组织架构有自己的见解，实际操作经验丰富。PS:保险、金融行业勿扰。 多谢。
简历本 发表于 07-14
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项目介绍1、符合源印实际的企业愿景。2、在企业愿景的基础上、老板的行事风格和管理层的行事风格建立源印的企业文化“服务文化、共赢文化”。3、通过一系列会议、活动、奖励进行宣传企业文化。4、做墙面KT板、走廊员工和客户相片进行视觉宣传企业文化。我的职责1、担任公司企业文化项目总指挥，全面负责企业文化的建立和推行。2、组建团队来进行宣传企业文化，使企业文化深入每一位员工心里。
简历本 发表于 05-03
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- Worked as HR generalist to provide full HR service, including recruiting, training, performance review, staffing, compensation # benefits and employee communication- Formulate and modify the company
简历本 发表于 05-05
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项目介绍工程师职合培养项目1、在国外项目所在地，开展人才本地化工作；2、筛选合适的大学或职业技术学院进行合作；3、制定人才需求计划及人才需求标准；4、到合作机构进行人才筛选；5、派出内部师资赴合作机构进行人才定向培养；6、阶段性考核、观察；7、结业考核、签订录用协议。项目业绩： 定向筛选、培养、录用100名巴基斯坦籍技术与管理员工。我的职责策划项目；组织资源；执行项目计划；总结与跟踪。
简历本 发表于 03-26
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在该公司主要负责两部分内容：行政后勤工作及人事部门管理工作。1.行政：新校区选址开设等相关筹备工作，公司固定资产购置，办公用品购置计划等。2.人事：a.负责公司人事部的创建以及企业人力资源管理体系的建立b.根据公司需求制定相关的人事管理制度，执行公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作，制定绩效考核方案c.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作d.组织员工岗前培训e.负责人事行政部门
简历本 发表于 01-28
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1.协助公司总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，统筹公司人力资源管理工作；2.建立人力资源及行政系统中心、推行管理为经营改变从业人员工作理念，以提升部门工作热情及积极性；3.主导并统筹公司人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、员工发展、企业文化等人力资源管理各大模块和公司的行政后勤工作管理；4.改进传统有员工招聘方法：职员层员工以内部竞聘的方式进行，让员工在企业内部得到提升，以促进
简历本 发表于 07-09
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汽车驾驶证牌人力资源管理及企业经营管理
简历本 发表于 08-08
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项目介绍大学生职业资格认证培训项目是时代光华和长江大学合作的人才培养项目，主要是为大学生提供职业规划、认证培训、企业实习、就业指导及推荐就业等服务。我的职责全面负责该项目的运作，同时兼任项目职业规划师。
简历本 发表于 01-24
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在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 制定公司行政管理制度并监督执行； 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 负责办公室其他行政事务
简历本 发表于 06-20
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