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组织管理能力：多次组织参加公园卫生整治，对公园垃圾进行清理；组织参与为残疾儿童献爱心活动，慰问与捐助残疾儿童，帮助他们快乐成长。在校外工作做助理时管理协调到位。 协调与应变能力: 任就业信息部长期间在复杂的情况下能冷静处理问题，在欧丽薇兰工作期间，在事情冲突时能及时协调、解决。 身体素质方面：经常参加体育锻炼与组织体育活动，如打篮球、跑步、登山等，能适应辛苦工作。
简历本 发表于 03-24
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“开心工作，幸福生活”一直是我保持工作与生活平衡的座右铭。生活中我是一个积极乐观的人，性格活泼开朗，业余时间喜欢跑步锻炼，打打羽毛球、乒乓球；工作中，我是“干一行爱一行”的那类人，对待工作比较严肃，希望能够把每一项任务都做到极致，我不排斥做简单琐碎的事情，但是我要求每项工作做完，对自己都能有一定的提升性。我能够很快融入公司集体，希望自己符合贵公司要求，能有合作机会。
简历本 发表于 04-28
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9年人力资源管理工作经验，从其中合资企业工作经验4年，港资企业2年，独立负责人力资源部门管理工作经验4年，负责人事行政综合管理工作经验3年。熟悉人力资源管理体系，擅长组织设计和招聘、培训。工作风格灵活，工作秩序严谨，善于学以致用，能在应用中尝试去挖掘新的管理模式，并能结合三支柱和传统六模块的功能，创造性的应用在部门管理和职能管理中。
简历本 发表于 09-01
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中海达集团是中国高精度GNSS（全球导航卫星系统）行业的领军企业，是中国测绘及地理信息技术装备领域第一家、也是迄今为止唯一一家上市企业，目前拥有员工1500名。 集团人力资源中心招聘规划部主要负责总部各职能中心、30家分支机构的完整招聘，以及6家控股子公司的岗位推荐。招聘规划及制度完善（10%）1、根据公司发展需要，协助完善公司的招聘制度、招聘流程，保证招聘、入职制度、流程的运行效率；
简历本 发表于 09-27
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2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 11-23
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MS ExcelMS PowerpointOutLook
简历本 发表于 07-13
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源管理，工作经历，工作描述：基础人事：新员工入职流程办理/EHR系统更新/经营公司高管档案整理/人力资源会议及沙龙活动/集团人事月报表；
绩效考核：经营目标及高管任期考核/经营公司全面管理审计；
人才工作：总经理岗位胜任力模型构建/经营公司人才管理专项审计/集团人才库管理；
培训：集团初级和中级领导力培训/集团总部内部培训支持/领导力测评体系的构建；
课题研究：经营公司宽带薪酬体系设计/绩效考
简历本 发表于 11-09
1159人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理，工作经历，工作描述：深圳市闪联信息技术有限公司为筹备、建设“电子信息产品协同互联国家工程实验室”（国家级工程实验室）所设立。
工作职责：
1、组织实施公司年度人力资源规划，建立、修改完善实验室各项人力资源制度，并跟进督促，落实执行。
2、协助公司完成人力资源内部调查、分析评估，为重大人事决策提供建议和信息数据支持。
3、建设人才职业发展体系（包括职位序列、任职资格及结果应用），提高人岗
简历本 发表于 11-08
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源主管，工作经历，工作描述：行业：物业管理/商业中心
(1)负责公司的各项规章制度。
(2)负责公司各类文件、资料的存档制度。
(3)负责公司及部门主管的工作安排，并确保按质按量按时完成工作。
(4)负责草拟、打印有关行政、人事的文件。
(5)负责员工入职、离职手续办理。
(6)负责统计各部门员工考勤记录、指纹录入。
(7)负责公司内部、外部文件资料的移交、
简历本 发表于 11-17
859人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源专员，工作经历，工作描述：1、负责公司内部招聘，网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，招聘渠道维护。
2、负责公司员工培训计划实施、过程、结果跟踪。
3、负责公司目标计划管理监督，绩效考核实施，结果反馈等。
4、负责员工入、离职手续办理，劳动合同续签、任命、调动等。
5、负责员工考勤、休假、工资等制作。
6、负责人事档案管理。
7、员工关系管理，包括员工活动、员工关怀、员工投诉
简历本 发表于 07-17
18433人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源总监，工作经历，工作描述：公司下属5家子公司，涉及高科技、物业、餐饮、酒店。
下属部门：人力资源部、总办、行政部、法务部、监察审计部。
1、参与公司整体战略规划，负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编，行政及人力资源体系的重新建立；制定和完善公司行政人事的各项政策、制度和方案；
2、负责公司岗位职责与工作流程的设计和调整；
3、负责公司薪酬、福利体系的设计和管理，组织对部门、员工
简历本 发表于 04-19
913人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源管理，工作经历，工作描述：1、草拟人力资源各版块工作流程，起草完善和及时修改人力资源各项规章制度。参与人力资源组的改革，草拟员工手册、各类人事审核表格、表单。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告。
3、全面负责招聘与任用的具体事务性工作，包括处理招聘申请、发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、以及首轮面试考核
简历本 发表于 04-13
8121人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源管理专业，工作经历，工作描述：1、泰国工厂HR相关规则、制度梳理；
—通过查阅资料、官网案例等方式的学历并与泰国工厂HR团队进行探讨，掌握了泰国劳工相关的主要法律法规的主要条款（Labour Protection Act, Rights and Duties of Tax Payer, Social security act, etc.)
—泰国工厂HR相关制度梳理，根据以上法律法规的要求提出改进要求建议和意见
简历本 发表于 03-11
1384人阅读
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简历本整理的人力资源管理岗位工作经历怎么写，工作描述：¬ 黑龙江首档素人美女真人秀节目《燃烧吧！女神》负责合作媒体对接、宣传推广、人力资源管理以及节目策划工作。独立负责节目的宣传，首期节目播出后，新浪微博 #燃烧吧！女神# 话题阅读互动累计155万+，节目话题阅读互动累计达700万+。开创性地将电视内容与直播相结合，推出了TV+媒体直播的新形式。
¬ 黑龙江首个跨年直播节目《创赢2016跨年演唱会》，参与项目的全程策划与执
简历本 发表于 03-21
8779人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位工作经历怎么写，工作描述：职责：
一、招聘与培训管理
1．根据人才需求制定年度招聘计划并监督实施。根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核；
2．通过拓展招聘渠道应对严重的人才短缺形式确保满足人才需求；根据目前和未来产品需要，储备/配置人才。
3．建立员工发展规划体系，做好内部人才资源配置，充分挖掘员工潜能，做好人才长期发
简历本 发表于 03-27
824人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
1.独立完成雀巢大中华区130+外籍员工的薪酬报告；
2.根据客户提供的信息完成薪酬变化分析报告；
3.协助KPMG完成雀巢外籍员工个人所得税IIT 申报；
4.保持雀巢与KCS HK payroll team的沟通以确保海外付款的及时性及正确性；
我的职责
独立完成Nestle 中国Expat. payroll部分报告及相关薪酬
简历本 发表于 11-06
2151人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位自我评价怎么写，自我评价：具有20年工作经验，其中有15年外资企业行政人事管理经验，有丰富的企业人力资源管理实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备处理突发事件和应急事件的能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
简历本 发表于 03-27
10010人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位个人技能怎么写，个人技能：计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
简历本 发表于 12-05
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简历本整理的人力资源主管岗位工作经历怎么写，工作描述：协助人事行政负责人开展人力资源具体工作。
1、公司成立初期，依据人力资源配置计划完成团队组建工作。确保新员工文化同合并按照公司要求开展工作。
2、承接总公司企业文化管理要求，先后组织开展了多次企业文化知识竞赛、文化故事会和文化拓展活动等。
3、分解总公司下达的年度业绩责任书，组织分公司年度业绩责任书签订和年度绩效考核工作。监督、指导各部门月度绩效考核和各业务模块儿专项考核。
简历本 发表于 11-15
905人阅读
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简历本整理的人力资源主管岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
1.通过电话形式了解当地薪资水平，制定各岗位相应薪资标准；
2.根据门店营业面积制定符合实际情况的各岗位需要员工数；
3.赶赴当地开展招聘工作，通过58、前程、智联等平台搜集相应人才；
4.员工入职后人员培训工作；
5.1个月时间招聘员工总数33人，截止7月底员工流失率不超过20%。
我的职责
简历本 发表于 12-01
1051人阅读
