-
-According to the college teaching plan, teach courses on hotel management for college students of grade three. After a semester's lecture, the post-90s have greatly improved on management skills of t
简历本 发表于 08-09
1790人阅读
-
1.人力资源整体战略规划的分析及执行，并在此基础上进行人力资源部分的强化、完善或调整；2. 对各项数据进行分析，优化，提出改善建议和改善方案，保证公司整体人员情况的稳定 ，以选人（组织架构、岗位职责标准确立）用人（招聘及渠道建设）留人（员工发展、激励机制）三个核心为标准开展工作3.任职期内员工离职率低于10%，员工满意度93%，打造企业商学院并任职坤逸商学院校长一职，培养储备干部50余人，为企业输
简历本 发表于 09-15
441人阅读
-
简历本整理的人力资源总监岗位工作经历怎么写，工作描述：1、创立公司的企业大学（探路者成功学院）；搭建公司培训体系、设计成功学院组织运营框架、培训课程体系、师资整合体系、课程实施监督检查考评体系。2、为每期培训结构进行总结并致全员公开信，表扬培训进步学员，指出培训过程中的不足。在实施过程中逐步优化运营，优化培训课程；
3、学院业务主要模块包括：黄埔班（中高层）；山鹰班（基层管理）；新入职员工季度大型培训；零售训练营；选修课程培训； 基层员工网
简历本 发表于 11-14
2033人阅读
-
项目介绍项目描述： 开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度 项目业绩： 1、建立中层、基层员工的培训体系； 2、TTT讲师组建； 3、开发多项培训课程我的职责全程负责体系搭建与落地
简历本 发表于 02-23
857人阅读
-
简历本整理的人力资源总监岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
在公司产品质量问题增多，各部门责任不清，经常推诿扯皮，效率低，员工满意度低的前提下实施绩效，通过该方案，取得以下效果：
1、各部门推诿扯皮现象减少，效率相对提高；
2、通过指标能更深刻的反应一些问题，为公司决策层提供参考依据；
3、运用绩效结果，对部门内部员工奖优罚劣，同时与年度奖金、年度优秀员工评选挂钩，体现公平公正，提高员工满意度，一定程度上杜绝任人唯
简历本 发表于 01-01
2015人阅读
-
该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责：1.人力资源的政策制定与完善；2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；8.外籍飞行员的
简历本 发表于 02-14
1457人阅读
-
项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作，与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 04-14
500人阅读
-
高级人力资源行政部长（2006.5－2009.1）：一、人力资源部分职责：1、负责主导人力资源行政部的全面管理工作等，对事业部总经理负责汇报；2、负责公司人力资源规划与建设等，尤其是对解决“招聘荒”做出了一系列的预案与分析研究，开拓了各类渠道为公司的发展储备了各类人才，并与各招聘渠道保持着良好的联谊与交流；3、负责主管级以上人员的绩效考核与管理评价、绩效改进计划等；4、负责主管级以上人员的薪酬管理
简历本 发表于 02-21
1137人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源中心总监，工作经历，工作描述：1 、 配合公司整体战略规划，全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2 、 建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度。
3 、 根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管
简历本 发表于 09-14
2015人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源总监，工作经历，工作描述：公司下属5家子公司，涉及高科技、物业、餐饮、酒店。
下属部门：人力资源部、总办、行政部、法务部、监察审计部。
1、参与公司整体战略规划，负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编，行政及人力资源体系的重新建立；制定和完善公司行政人事的各项政策、制度和方案；
2、负责公司岗位职责与工作流程的设计和调整；
3、负责公司薪酬、福利体系的设计和管理，组织对部门、员工
简历本 发表于 04-19
2316人阅读
-
项目介绍结合企业快速发展需要，基于组织管理扁平化及关键流程简洁化，重新构建上市公司组织架构，明确各部门职责分工及定员计划，组织拟定业务管理流程及关键岗位说明书，设计关键岗位KPI指标，形成公司级KPI指标体系。推进总部及下属业务单位中高层团队建设工作。我的职责担任项目负责人。主导项目的设计及推进工作，向管理层提交组织架构方案；组织讨论、优化组织管理体系方案；完成组织管理体系培训宣贯工作；根据新架构
简历本 发表于 03-19
2209人阅读
-
☆具备较强的领导、决策、判断以及应对和解决突发事件的能力，能够有效激励下属，规划分析及执行能力强。自信豁达，积极上进，逻辑思维能力强；具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。；☆本人性格开朗，稳重；工作严谨踏实，积极主动，善于沟通，在工作中，与有关政府机关保持良好的关系。较强的组织能力和团队协作精神；有多年的工作经验，具备一定的管理能力和较强的适应能力。
简历本 发表于 10-01
1739人阅读
-
上海中鹰集团 (CEG) 中鹰集团董事长助理、办公室主任 2011年11月至2014年3月?根据集团发展策略，制定、梳理集团与子公司年度计划、组织结构、岗位职责、人员配备等。?做好集团公司日常管理工
简历本 发表于 06-10
1437人阅读
-
项目介绍2015年9月、2016年4月参与并推动两次三星（中国）投资有限公司人力效率化项目。1. 进行主要协商；2. 特殊问题人力处理；3. 给效率化团队提供法律依据；4. 给效率化团队提供执行向导。我的职责
简历本 发表于 05-21
1359人阅读
-
人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
简历本 发表于 08-23
750人阅读
-
1、负责主导总部及下属分公司的招聘、培训、考核及人力资源整合工作；2、协助人力资源总监规划、指导、协调公司及分公司的人事组织建设，最大限度开发人力资源，促进人力资源目标的实现和长远发展；3、负责公司高级人才的引进，各部门绩效展开、督促、检查、反馈；4、处理公司人事关系各种突发事件，完善拟定、修改、补充各人事制度，组织落实及实际执行。 5、指导、管理、监督人力资源部人员业务工作，改善工作质量和服务态
简历本 发表于 02-03
1142人阅读
-
项目介绍1、2014年3-7月，被东莞市某五金制品有限公司聘请担任兼职企业管理顾问，辅导搭建人力资源管理体系和欧美客验厂体系。2、2014年6月，结识某企业管理顾问公司，兼职负责人力资源管理模块的咨询与辅导。辅导企业有某4S店（八家分店）、某国际幼儿园、某成人职业教育连锁机构、某美容美发连锁店。3、2016年8-10月，主导推行唯一集团协同OA系统上线。我的职责辅导企业变革、人力资源管理体系、IS
简历本 发表于 07-07
1256人阅读
-
本人自1990年民航学院毕业后，先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习，与时俱进，理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时，又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生；多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验；熟悉制度体系建设、行政人事、企业
简历本 发表于 02-03
1067人阅读
-
简历本整理的人力资源总监岗位个人简历工作经历范文，工作描述：
2005年01月---2006年05月
职 务：人事行政总监
汇报上级：董事长、总经理
下属人数：20人
工作职责：
1、组织管理公司的后勤保障工作，管理员工宿舍、食堂、车辆、环境卫生、安全保卫等；
2、管理、指导、完善公司人事各工作模块的开展与推动；
3、结合企业需求，制订行之有效的组织架构，负责企业中、高管理层的变革与重新
简历本 发表于 08-21
2453人阅读
-
本人性格随和，勤奋好学，能很快接受新知识，具有较强适应力。拥有7年人力资源工作经验，相关个人技能如下：1.会计从业资格考试合格，有会计电算化初级证书2.能够熟练应用各种办公软件，如Word ,Excel和PowerPoint3.大学英语六级合格
简历本 发表于 09-04
871人阅读
