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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
在公司产品质量问题增多，各部门责任不清，经常推诿扯皮，效率低，员工满意度低的前提下实施绩效，通过该方案，取得以下效果：
1、各部门推诿扯皮现象减少，效率相对提高；
2、通过指标能更深刻的反应一些问题，为公司决策层提供参考依据；
3、运用绩效结果，对部门内部员工奖优罚劣，同时与年度奖金、年度优秀员工评选挂钩，体现公平公正，提高员工满意度，一定程度上杜绝任人唯
简历本 发表于 01-01
2015人阅读
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东莞知名电商企业，企业进驻天猫、京东、唯品会等多平台，曾为天猫家饰类目综合排名前三品牌。当时放弃上市公司理文造纸工作机会进入该电商企业，挂职人力资源总监，实履行副总岗位职责，除财务外，参与公司所以经营与管理。
简历本 发表于 05-04
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项目介绍人力资源管理流程再造与组织架构设计我的职责1、根据公司经营策略，梳理、再造人力资源管理流程，使之符合公司新的业务和营运流程；2、原有流程修订，新流程的编写；3、职务说明书编制、定岗定编及组织架构设计；4、组织各部门参与流程研讨与新流程的培训；5、设计与组织运营相适应的绩效考核流程，制度及评估方式。
简历本 发表于 02-03
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简历本整理的人力资源总监岗位自我评价范文，自我评价：1、10年以上行政人力工作经验，8年国有控股集团行政和人力资源管理经历。
2、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块的搭建、推行与完善，精通国家、省市相关劳动法规、制度。
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政规范管理等方面经验丰富
4、知识结构全面，曾接受过战略管理、组织变革管理、财务管理等方面的系统培训
5、具备良好职业素养和出色的团队建设能力，善沟通协调，计划
简历本 发表于 11-09
21142人阅读
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项目介绍1.系统导入； 2.基础人员信息导入； 3.课程模块、考试及评分模块、权限模块、后台管理模块测试； 4.试运行； 5.正式上线； 6.评估反馈、总结分享。我的职责
简历本 发表于 04-17
1434人阅读
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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作，与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 04-14
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工作职责：推进HR管理和开发工作，具体负责员工选聘、绩效管理、教育训练及薪酬激励管理工作。部分业绩：A、建立并实施人力资源管理体系；B、制定《薪酬福利管理制度》，建立了定量指标与定性指标项结合的考核体系，为企业发展营造了用人牵引机制；C、成功作出轮岗培训方案；组织实施员工双轨制职业发展管理规划；D、运用人才测评技术，实施专业化人才配置工作。
简历本 发表于 04-28
917人阅读
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项目介绍中国银行（香港）新押汇中心系统--------作为总集成商、客户化开发商，顺利完成中国银行(香港)押汇中心系统的旧系统数据移植和新旧系统更替。作为多实体业务模式的成功实施案例，该系统同时处理中国银行(香港)、南洋商业银行和集友银行的业务。我的职责在此软件项目开发过程中，主要负责软件测试、文档编写、培训工作。
简历本 发表于 05-23
1217人阅读
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项目介绍《玉帛之途》（人力资源争议处理参考著作，约10万字），主要针对企业的人力资源争议防范体系的建立和处理，进行系统的研究论述。《锦绣鹏城》、《锦绣陂头》、《锦绣文楼》等多篇长篇七律诗作（每篇均过千字），主要是近代诗的形式，描述一个地区或城市的地理、文化、风情和发展规划等，部分诗作可以在网上搜索阅读。我的职责所有作品均为独立创作。
简历本 发表于 05-18
1502人阅读
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项目介绍2012年集团与北京某211高校合作，就校园招聘联系两年安排实习生就业到达50人以上，被北京市教委评选为北京市优秀校企合作企业荣誉称号。同年6月被北京市评选为学生就业优秀企业称号。我的职责项目整体流程方案的拟定、执行，资料的准备申报。
简历本 发表于 12-17
317人阅读
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负责公司人力资源及行政管理工作：人力资源管理方面：（1）制定及完善公司人力资源管理制度及人事工作程序，并贯彻执行；（2）协助各部门有效开发和利用人力，做好各岗位职位说明书，并确保与实际工作相符；（3）协调各部门用人需求，组织开展人员招聘工作；（4）指导下属对员工入职、转正、调动、请假、合同续签及离职等各项手续办理工作；（5）指导下属员工对人事档案的建立、保管及更新工作；（6）负责管理公司员工考勤，
简历本 发表于 03-07
1248人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位工作经历范文，工作描述：公司产品介绍：该企业是一家民营高科技上市公司，股票名称：三一重工，投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一，公司在去年实现销售额1000余元亿人民币，有员工30000余人。
工作内容：
工作职责：负责绩效考核、管理工程（企业管理制度与流程方面）、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管
简历本 发表于 06-20
2279人阅读
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15年各领域及行业的人事背景，包括4年上市公司、2年筹备上市和6年外资企业工作经验，深入业务，擅长招聘、绩效、劳动关系及各模块体系搭建，灵活融入于跨国集团或民营企业的文化；企业人力资源管理师二级和人大人力资源管理研究生，扎实的人力资源专业背景；可胜任初创公司内人才架构的搭建；多次空降，擅于沟通，专注团队管理及凝聚能力；英语作为工作语言10多年，良好的英语文字功底及流利的口语表达能力；责任心、抗压能
简历本 发表于 04-30
596人阅读
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1）负责总经理审阅文件、约见、会见、商务谈判、公关活动等事项的周密安排。2）协助总经理处理公司重要客户的接待安排、长期合作伙伴关系的维护。3）协助总经理管理公司内部日常工作，完成总经理安排的各项工作并做好保密措施。4）检查公司目标方针的落实及执行情况，以及目标方针实现情况的监督与反馈。5）负责公司各横向部门之间、上下级关系的协调，使内部沟通系统畅通，提升工作效率。6）负责公司各种会议的召开，会议的
简历本 发表于 05-12
764人阅读
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经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
简历本 发表于 03-21
1950人阅读
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1.满足各部门用人需求，及时补充招聘；2.员工入、离职管理，劳动关系及人事关系维护，；3.每月考勤数据统计，行政费用核算；4.后勤行政工作统筹计划及落实（如员工宿舍、食堂事务，安保、车辆管理，物料采购等）；重点：主管办公室各项行政事务。
简历本 发表于 10-20
372人阅读
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工作职责：A、.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；B、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬等员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；C、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；D、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，
简历本 发表于 01-26
1772人阅读
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◆工作经历：具有15年以上的人力资源管理与开发工作经验，具备6年以上房地产和建筑行业、知名企业中高层管理工作经验，长期在上市公司总部工作，具有上市公司、民营、合资企业工作经历。熟悉多元化业务集团管控模式，熟悉互联网人力资源运作管理。◆主要特长：在人力资源开发和行政管理、组织与用人管理、经营绩效管理、培训规划管理、集团管控等方面具有丰富实践经验。◆能力修炼：为服务企业进行人力资源调研分析，根据公司战
简历本 发表于 08-12
687人阅读
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1、协助总裁组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定。 2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 3、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑公司的梯队建设 4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 5、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、
简历本 发表于 05-11
5718人阅读
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公司简介：上海健维普亚医疗中心为GenRx Holdings Limited(香港健力医疗保健集团)全球医疗服务品牌Healthway在中国内地的首家分营机构。主要从事企业和个人体检业务，以及齿科门诊、妇科门诊、推拿门诊、全科门诊、脂肪肝门诊等专项的医疗服务项目。拥有多名国内外及国际著名的专家团队和特色诊疗项目。 本人在健维普亚医疗中心负责以下工作： 一、人力资源规划和人才储备：1、全面配合上海健
简历本 发表于 06-06
1133人阅读
