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在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 制定公司行政管理制度并监督执行； 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 负责办公室其他行政事务
简历本 发表于 06-20
1527人阅读
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本人对人力资源管理工作有一定经验和见解，接受过系统的HR课程培训。取得了国家人力资源管理师二级的证书。曾经任职人事行政经理、人事经理等管理工作；对于招聘，培训，薪酬，员工关系等模块十分熟悉。对公关品牌营销、广告传媒、文化传播等行业的业务构成极为熟悉，具有丰富的HR管理经验，特别是公关品牌营销、互联网营销、地产行业等。
简历本 发表于 03-25
775人阅读
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人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
简历本 发表于 08-23
750人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人技能怎么写，个人技能：猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
派遣员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务
简历本 发表于 11-15
1671人阅读
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◆工作经历：具有15年以上的人力资源管理与开发工作经验，具备6年以上房地产和建筑行业、知名企业中高层管理工作经验，长期在上市公司总部工作，具有上市公司、民营、合资企业工作经历。熟悉多元化业务集团管控模式，熟悉互联网人力资源运作管理。◆主要特长：在人力资源开发和行政管理、组织与用人管理、经营绩效管理、培训规划管理、集团管控等方面具有丰富实践经验。◆能力修炼：为服务企业进行人力资源调研分析，根据公司战
简历本 发表于 08-12
687人阅读
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薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
简历本 发表于 10-13
1410人阅读
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项目介绍2015年9月、2016年4月参与并推动两次三星（中国）投资有限公司人力效率化项目。1. 进行主要协商；2. 特殊问题人力处理；3. 给效率化团队提供法律依据；4. 给效率化团队提供执行向导。我的职责
简历本 发表于 05-21
1359人阅读
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1）负责总经理审阅文件、约见、会见、商务谈判、公关活动等事项的周密安排。2）协助总经理处理公司重要客户的接待安排、长期合作伙伴关系的维护。3）协助总经理管理公司内部日常工作，完成总经理安排的各项工作并做好保密措施。4）检查公司目标方针的落实及执行情况，以及目标方针实现情况的监督与反馈。5）负责公司各横向部门之间、上下级关系的协调，使内部沟通系统畅通，提升工作效率。6）负责公司各种会议的召开，会议的
简历本 发表于 05-12
764人阅读
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1、负责主导总部及下属分公司的招聘、培训、考核及人力资源整合工作；2、协助人力资源总监规划、指导、协调公司及分公司的人事组织建设，最大限度开发人力资源，促进人力资源目标的实现和长远发展；3、负责公司高级人才的引进，各部门绩效展开、督促、检查、反馈；4、处理公司人事关系各种突发事件，完善拟定、修改、补充各人事制度，组织落实及实际执行。 5、指导、管理、监督人力资源部人员业务工作，改善工作质量和服务态
简历本 发表于 02-03
1142人阅读
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主要职责：主要负责运营管理、人力资源管理、行政与后勤等工作主要业绩： 计划运营： 1、在职内完成了“成都九蓉房地产开发有限公司”的设立、增资、变更及和“天合凯旋地产公司”的股权置换等沟通协调工作； 2、协助总经理完成了公司《经营计划暨预算案》； 3、协助总经理制定、分解、落实公司的经营目标，并对各部门目标的动态情况进行有效的监督，以确保公司目标的达成； 4、协助总经理
简历本 发表于 08-09
1417人阅读
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1、负责公司整体行政办公、人力资源的管理及行政外联事务的管理和公关协调；2、负责部门日常（部门例会、跨部门间的协调等）管理工作；3、参与制订、修订并完善公司各项规章制度；4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理；5、配合总经理做好各部门人员发展体系的建立，并对人员发展的日常管理工作负责；6、组织制定公司考核制度，培训计划，定期进行员工考核和培训；7、负责组织公司人员招聘活动，为公司选拔所需人才；8
简历本 发表于 09-15
461人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位自我评价怎么写，自我评价：◆ 拥有上海、北京两地工作经验，能游刃有余地在不同文化间展开工作。
◆ 具有战略性思维，能够建立、整合不同的工作团队。
◆ 沟通、培训、演讲、文笔能力优秀。
◆ 敏而好学、为而不争、圆融通达。
◆ 国家二级心理咨询师。
简历本 发表于 12-07
2504人阅读
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负责公司资料的管理、固定资产的日常管理；公司员工考勤的监督管理；办公用品的申购及管理、分发；办公室之印章证照及钥匙管理；按照行政预算制定工作计划并实施；节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
简历本 发表于 03-08
1992人阅读
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创业前期筹备、平台团队组建、组织架构设计，全面负责日常工作管理。工作职责和业绩： 1.建立人力资源、行政管理制度流程；2.拟定公司各项管理制度、薪酬体系；3.主持财务管理； 4.业务合同审核； 5.外联事务。
简历本 发表于 07-09
2991人阅读
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工作职责：A、建立并推进人力资源规划；B、完善人力资源管理系统；C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。部分业绩：A、建立公司组织管理体系。B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
简历本 发表于 05-19
8046人阅读
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人才招募文化建设团队管理团队建设薪酬福利对比#研究员工关系人才管理战略规划员工服务
简历本 发表于 03-06
1127人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源中心总监，工作经历，工作描述：1 、 配合公司整体战略规划，全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2 、 建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度。
3 、 根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管
简历本 发表于 09-14
2015人阅读
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项目介绍大学生职业资格认证培训项目是时代光华和长江大学合作的人才培养项目，主要是为大学生提供职业规划、认证培训、企业实习、就业指导及推荐就业等服务。我的职责全面负责该项目的运作，同时兼任项目职业规划师。
简历本 发表于 01-24
1089人阅读
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金蝶K3系统word\excel\powerpoint\vfp
简历本 发表于 10-18
1416人阅读
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高级人力资源行政部长（2006.5－2009.1）：一、人力资源部分职责：1、负责主导人力资源行政部的全面管理工作等，对事业部总经理负责汇报；2、负责公司人力资源规划与建设等，尤其是对解决“招聘荒”做出了一系列的预案与分析研究，开拓了各类渠道为公司的发展储备了各类人才，并与各招聘渠道保持着良好的联谊与交流；3、负责主管级以上人员的绩效考核与管理评价、绩效改进计划等；4、负责主管级以上人员的薪酬管理
简历本 发表于 02-21
1137人阅读
