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工作职责：A、建立并推进人力资源规划；B、完善人力资源管理系统；C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。部分业绩：A、建立公司组织管理体系。B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
简历本 发表于 05-19
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。汇报对象：董事长 担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。 直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
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1、负责设计院人力资源工作，主要以招聘、劳动关系模块工作为主。 2、负责设计院建筑、结构专业注册人员的注册转入、调出手续办理。3、负责设计院的甲级资质年审、延期，以及相关信息的变更的企业资质管理工作。
简历本 发表于 03-10
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负责公司人力资源及行政管理工作：人力资源管理方面：（1）制定及完善公司人力资源管理制度及人事工作程序，并贯彻执行；（2）协助各部门有效开发和利用人力，做好各岗位职位说明书，并确保与实际工作相符；（3）协调各部门用人需求，组织开展人员招聘工作；（4）指导下属对员工入职、转正、调动、请假、合同续签及离职等各项手续办理工作；（5）指导下属员工对人事档案的建立、保管及更新工作；（6）负责管理公司员工考勤，
简历本 发表于 03-07
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人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
简历本 发表于 08-23
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◆工作经历：具有15年以上的人力资源管理与开发工作经验，具备6年以上房地产和建筑行业、知名企业中高层管理工作经验，长期在上市公司总部工作，具有上市公司、民营、合资企业工作经历。熟悉多元化业务集团管控模式，熟悉互联网人力资源运作管理。◆主要特长：在人力资源开发和行政管理、组织与用人管理、经营绩效管理、培训规划管理、集团管控等方面具有丰富实践经验。◆能力修炼：为服务企业进行人力资源调研分析，根据公司战
简历本 发表于 08-12
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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历工作经历范文，工作描述：
2005年01月---2006年05月
职 务：人事行政总监
汇报上级：董事长、总经理
下属人数：20人
工作职责：
1、组织管理公司的后勤保障工作，管理员工宿舍、食堂、车辆、环境卫生、安全保卫等；
2、管理、指导、完善公司人事各工作模块的开展与推动；
3、结合企业需求，制订行之有效的组织架构，负责企业中、高管理层的变革与重新
简历本 发表于 08-21
2453人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历自我评价范文，自我评价：有十几年的相关工作经验；尤其擅长人事架构搭建设计、工作分析和员工关系管理；企业转型期组织变革有实际操作经验。品行端正，能保守企业秘密；熟悉国家有关政策法规，形象好气质佳；
期望利用本人在企业内丰富的行政人事管理技能与经验协助企业实现快速发展的目标。
希望公司是双休、五险一金，条件不符，金融保险勿扰，请自重！多谢理解！
简历本 发表于 07-18
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汽车驾驶证牌人力资源管理及企业经营管理
简历本 发表于 08-08
1287人阅读
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该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责：1.人力资源的政策制定与完善；2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；8.外籍飞行员的
简历本 发表于 02-14
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项目介绍2015年9月、2016年4月参与并推动两次三星（中国）投资有限公司人力效率化项目。1. 进行主要协商；2. 特殊问题人力处理；3. 给效率化团队提供法律依据；4. 给效率化团队提供执行向导。我的职责
简历本 发表于 05-21
1359人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位工作经历范文，工作描述：公司产品介绍：该企业是一家民营高科技上市公司，股票名称：三一重工，投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一，公司在去年实现销售额1000余元亿人民币，有员工30000余人。
工作内容：
工作职责：负责绩效考核、管理工程（企业管理制度与流程方面）、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管
简历本 发表于 06-20
2279人阅读
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猎头接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理员工健康战略规划招聘营销员工保留员工服务
简历本 发表于 08-02
1442人阅读
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MS 办公软件，尤其是ppt，excel以及word熟练应用
简历本 发表于 10-23
866人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人技能范文，个人技能：猎头
接班人计划
文化建设
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务
简历本 发表于 05-25
1746人阅读
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1、4年高辅类业务运营工作经验，4年人力资源全盘管理经验。2、国家人力资源管理师（二级）、NLP国际专业执行师。3、服务企业包括百亿级集团公司（大型民营企业）、上市公司及外资企业。熟悉不同类型企业运营管理方式及文化。4、适应英语工作环境，服务企业曾同时管理海外三家子公司的人力资源及运营管理工作。5、具有人力资源全盘管理及实操经验，HRBP(业务伙伴)思维，了解业务需求与挑战，匹配适宜的管理工具和方
简历本 发表于 07-14
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☆具备较强的领导、决策、判断以及应对和解决突发事件的能力，能够有效激励下属，规划分析及执行能力强。自信豁达，积极上进，逻辑思维能力强；具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。；☆本人性格开朗，稳重；工作严谨踏实，积极主动，善于沟通，在工作中，与有关政府机关保持良好的关系。较强的组织能力和团队协作精神；有多年的工作经验，具备一定的管理能力和较强的适应能力。
简历本 发表于 10-01
1739人阅读
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能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
简历本 发表于 07-31
1311人阅读
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本人自1990年民航学院毕业后，先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习，与时俱进，理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时，又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生；多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验；熟悉制度体系建设、行政人事、企业
简历本 发表于 02-03
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本人性格随和，勤奋好学，能很快接受新知识，具有较强适应力。拥有7年人力资源工作经验，相关个人技能如下：1.会计从业资格考试合格，有会计电算化初级证书2.能够熟练应用各种办公软件，如Word ,Excel和PowerPoint3.大学英语六级合格
简历本 发表于 09-04
871人阅读
