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工作职责：A、建立并推进人力资源规划；B、完善人力资源管理系统；C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。部分业绩：A、建立公司组织管理体系。B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
简历本 发表于 05-19
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本人自1990年民航学院毕业后，先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习，与时俱进，理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时，又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生；多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验；熟悉制度体系建设、行政人事、企业
简历本 发表于 02-03
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该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责：1.人力资源的政策制定与完善；2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；8.外籍飞行员的
简历本 发表于 02-14
1457人阅读
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项目介绍为了为未来1-2年储备、培养业务单元负责人，同时建立内部合伙人机制，公司于2015年下半年启动120名管培生（内部合伙人）的招聘、培训培养项目。管培生（内部合伙人）培养计划共分为入职培训、集中培训、门店实践学习、分公司实践培养四个阶段。其中入职培训阶段由入职课程、拓展课程组成；集中培训阶段持续3个月，分为产业课程、经营管理、自我管理与领导力、门店与分公司运营、技术课程，及行动学习等6个模块
简历本 发表于 04-22
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能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
简历本 发表于 07-31
1311人阅读
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1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结；3、建立及维护企业文化，疏导和管理员工关系，避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
607人阅读
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1、教育背景：人力资源管理专业背景，系统学习人力资源理论、人才测评、心理学识人技术的知识结构与思维体系；2、专业背景：10年以上人力资源管理岗位工作经验；熟练掌握HR六大模块、擅长招聘、绩效管理和员工关系模块；3、团队管理：管理团队规模60人（直接管理7人，间接管理53人）；支持业务团队规模1900余人； 4、服务行业：服务过互联网金融P2P（上市公司控股）、第三方支付、汽车集团总部、德资企业，经
简历本 发表于 12-01
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源总监，工作经历，工作描述：公司下属5家子公司，涉及高科技、物业、餐饮、酒店。
下属部门：人力资源部、总办、行政部、法务部、监察审计部。
1、参与公司整体战略规划，负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编，行政及人力资源体系的重新建立；制定和完善公司行政人事的各项政策、制度和方案；
2、负责公司岗位职责与工作流程的设计和调整；
3、负责公司薪酬、福利体系的设计和管理，组织对部门、员工
简历本 发表于 04-19
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-According to the college teaching plan, teach courses on hotel management for college students of grade three. After a semester's lecture, the post-90s have greatly improved on management skills of t
简历本 发表于 08-09
1790人阅读
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1、十年人事行政管理工作经验，对企业人力资源管理需求熟悉，并经过系统的人力资源管理培训（2012年已获得二级人力资源管理师证），对人力资源管理工作有系统及独到见解；2、喜欢人事及行政工作，忠于企业，对人力资源及组织变化较敏感；3、热爱学习，积极进取，严谨稳重；4、具有亲和力，较强沟通协调能力，能承受较强工作压力；5、擅长人才引进、绩效管理、团队建设、系统体系设计、劳动关系协调。
简历本 发表于 04-19
2866人阅读
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猎头接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理员工健康战略规划招聘营销员工保留员工服务
简历本 发表于 08-02
1442人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位自我评价怎么写，自我评价：◆ 拥有上海、北京两地工作经验，能游刃有余地在不同文化间展开工作。
◆ 具有战略性思维，能够建立、整合不同的工作团队。
◆ 沟通、培训、演讲、文笔能力优秀。
◆ 敏而好学、为而不争、圆融通达。
◆ 国家二级心理咨询师。
简历本 发表于 12-07
2504人阅读
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人力资源方面：1、编制公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3、塑造、维护、发展和传播企业文化，推行公司6S管理制度；4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；5、组织制定员工招聘、聘
简历本 发表于 10-13
1154人阅读
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项目介绍项目描述： 开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度 项目业绩： 1、建立中层、基层员工的培训体系； 2、TTT讲师组建； 3、开发多项培训课程我的职责全程负责体系搭建与落地
简历本 发表于 02-23
857人阅读
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人才招募文化建设团队管理团队建设薪酬福利对比#研究员工关系人才管理战略规划员工服务
简历本 发表于 03-06
1127人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位工作经历怎么写，工作描述：1、创立公司的企业大学（探路者成功学院）；搭建公司培训体系、设计成功学院组织运营框架、培训课程体系、师资整合体系、课程实施监督检查考评体系。2、为每期培训结构进行总结并致全员公开信，表扬培训进步学员，指出培训过程中的不足。在实施过程中逐步优化运营，优化培训课程；
3、学院业务主要模块包括：黄埔班（中高层）；山鹰班（基层管理）；新入职员工季度大型培训；零售训练营；选修课程培训； 基层员工网
简历本 发表于 11-14
2033人阅读
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薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
简历本 发表于 10-13
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主要职责：主要负责运营管理、人力资源管理、行政与后勤等工作主要业绩： 计划运营： 1、在职内完成了“成都九蓉房地产开发有限公司”的设立、增资、变更及和“天合凯旋地产公司”的股权置换等沟通协调工作； 2、协助总经理完成了公司《经营计划暨预算案》； 3、协助总经理制定、分解、落实公司的经营目标，并对各部门目标的动态情况进行有效的监督，以确保公司目标的达成； 4、协助总经理
简历本 发表于 08-09
1417人阅读
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1、熟悉房地产、购物中心，互联网电商，工程，新能源管理体系；2、熟悉政府工商、劳务、城建等部门的办事流程，有11年工作经验，5年以上的商业地产、物业管理，3年环保、能源及2年互联网企业人力资源管理、行政综合管理的经验能力；3、有丰富协调能力、沟通能力、品牌策划能力、超强团队管理能力、HR三大柱模式；4、擅长人力资源战略规划，为企业发展战略提供有力支持；5、擅长打造企业各级人才梯队，擅长带领团队；6
简历本 发表于 05-19
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简历本整理的人力资源总监岗位工作经历范文，工作描述：公司产品介绍：该企业是一家民营高科技上市公司，股票名称：三一重工，投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一，公司在去年实现销售额1000余元亿人民币，有员工30000余人。
工作内容：
工作职责：负责绩效考核、管理工程（企业管理制度与流程方面）、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管
简历本 发表于 06-20
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