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本人对人力资源管理工作有一定经验和见解，接受过系统的HR课程培训。取得了国家人力资源管理师二级的证书。曾经任职人事行政经理、人事经理等管理工作；对于招聘，培训，薪酬，员工关系等模块十分熟悉。对公关品牌营销、广告传媒、文化传播等行业的业务构成极为熟悉，具有丰富的HR管理经验，特别是公关品牌营销、互联网营销、地产行业等。
简历本 发表于 03-25
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项目介绍1.系统导入； 2.基础人员信息导入； 3.课程模块、考试及评分模块、权限模块、后台管理模块测试； 4.试运行； 5.正式上线； 6.评估反馈、总结分享。我的职责
简历本 发表于 04-17
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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历自我评价范文，自我评价：有十几年的相关工作经验；尤其擅长人事架构搭建设计、工作分析和员工关系管理；企业转型期组织变革有实际操作经验。品行端正，能保守企业秘密；熟悉国家有关政策法规，形象好气质佳；
期望利用本人在企业内丰富的行政人事管理技能与经验协助企业实现快速发展的目标。
希望公司是双休、五险一金，条件不符，金融保险勿扰，请自重！多谢理解！
简历本 发表于 07-18
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工作职责：推进HR管理和开发工作，具体负责员工选聘、绩效管理、教育训练及薪酬激励管理工作。部分业绩：A、建立并实施人力资源管理体系；B、制定《薪酬福利管理制度》，建立了定量指标与定性指标项结合的考核体系，为企业发展营造了用人牵引机制；C、成功作出轮岗培训方案；组织实施员工双轨制职业发展管理规划；D、运用人才测评技术，实施专业化人才配置工作。
简历本 发表于 04-28
917人阅读
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项目介绍dr.Andrea Bellezza先生通过GEG曾经合作的企业案例，现场展示了AR技术。运用AR技术，一辆尼桑汽车生动立体的展现在屏幕上，仿佛一辆真实的尼桑汽车从屏幕上立体浮现，触手可及；一本杂志可以立刻生成一段精彩的视频。dr.Andrea Bellezza陈述，这种技术可以在各行各业中发挥价值，建筑、广告、技术展览、医学等领域，特别是会议中需要展示产品、技术的内容，或展示一个事件的发
简历本 发表于 03-29
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简历本整理的人力资源总监岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
以第三方医保控费介入医保审核系统，完成对医保费用监管。目前已覆盖全国150余个地市。
工作职责：
项目中负责集团、研发中心事业群、商务中心事业群项目管理PMO管理、HRBP管理、风控管理
1、团队组建+人才招聘
2、业务培训体系及课件开发+实施
3、目标绩效管理开发+试运行
4、深入开发HRBP模式，将职责
简历本 发表于 01-05
2564人阅读
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工作职责：A、建立并推进人力资源规划；B、完善人力资源管理系统；C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。部分业绩：A、建立公司组织管理体系。B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
简历本 发表于 05-19
8046人阅读
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本人自1990年民航学院毕业后，先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习，与时俱进，理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时，又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生；多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验；熟悉制度体系建设、行政人事、企业
简历本 发表于 02-03
1067人阅读
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1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理及行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源及行政、法务方面的管理制度；3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4.塑造、维护、发展和传播企业文化；5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实
简历本 发表于 04-06
1298人阅读
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创业前期筹备、平台团队组建、组织架构设计，全面负责日常工作管理。工作职责和业绩： 1.建立人力资源、行政管理制度流程；2.拟定公司各项管理制度、薪酬体系；3.主持财务管理； 4.业务合同审核； 5.外联事务。
简历本 发表于 07-09
2991人阅读
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业绩或表现：工作职责： 负责肇庆市分公司的工作，销售，工程嫁接，污水处理部门的考核管理.以及人员调度，升迁.公司材料的汇总，调度。其主要职责是承上启下. 工作业绩： 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下，没有影响分公司正常运作情况下，以最小最少的损失，完好保护了公司的品牌价值。通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门，良好运行。 下属部门：销售部；污水处理部门；后勤部；人事部。
简历本 发表于 06-05
1381人阅读
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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作，与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 04-14
500人阅读
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项目介绍为了为未来1-2年储备、培养业务单元负责人，同时建立内部合伙人机制，公司于2015年下半年启动120名管培生（内部合伙人）的招聘、培训培养项目。管培生（内部合伙人）培养计划共分为入职培训、集中培训、门店实践学习、分公司实践培养四个阶段。其中入职培训阶段由入职课程、拓展课程组成；集中培训阶段持续3个月，分为产业课程、经营管理、自我管理与领导力、门店与分公司运营、技术课程，及行动学习等6个模块
简历本 发表于 04-22
1813人阅读
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◆工作经历：具有15年以上的人力资源管理与开发工作经验，具备6年以上房地产和建筑行业、知名企业中高层管理工作经验，长期在上市公司总部工作，具有上市公司、民营、合资企业工作经历。熟悉多元化业务集团管控模式，熟悉互联网人力资源运作管理。◆主要特长：在人力资源开发和行政管理、组织与用人管理、经营绩效管理、培训规划管理、集团管控等方面具有丰富实践经验。◆能力修炼：为服务企业进行人力资源调研分析，根据公司战
简历本 发表于 08-12
687人阅读
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1、教育背景：人力资源管理专业背景，系统学习人力资源理论、人才测评、心理学识人技术的知识结构与思维体系；2、专业背景：10年以上人力资源管理岗位工作经验；熟练掌握HR六大模块、擅长招聘、绩效管理和员工关系模块；3、团队管理：管理团队规模60人（直接管理7人，间接管理53人）；支持业务团队规模1900余人； 4、服务行业：服务过互联网金融P2P（上市公司控股）、第三方支付、汽车集团总部、德资企业，经
简历本 发表于 12-01
2286人阅读
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项目介绍项目描述： 开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度 项目业绩： 1、建立中层、基层员工的培训体系； 2、TTT讲师组建； 3、开发多项培训课程我的职责全程负责体系搭建与落地
简历本 发表于 02-23
857人阅读
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1，招聘：（1）通过常规招聘渠道（51job/智联招聘/58同城）开展招聘工作；并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作；（2）通过线下现场招聘会开展招聘工作；（3）组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会；（4）出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作；2，培训：定期对门店员工，管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训，包括：技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等；3，薪
简历本 发表于 10-23
1501人阅读
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☆具备较强的领导、决策、判断以及应对和解决突发事件的能力，能够有效激励下属，规划分析及执行能力强。自信豁达，积极上进，逻辑思维能力强；具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。；☆本人性格开朗，稳重；工作严谨踏实，积极主动，善于沟通，在工作中，与有关政府机关保持良好的关系。较强的组织能力和团队协作精神；有多年的工作经验，具备一定的管理能力和较强的适应能力。
简历本 发表于 10-01
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项目介绍大学生职业资格认证培训项目是时代光华和长江大学合作的人才培养项目，主要是为大学生提供职业规划、认证培训、企业实习、就业指导及推荐就业等服务。我的职责全面负责该项目的运作，同时兼任项目职业规划师。
简历本 发表于 01-24
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项目介绍1、2014年3-7月，被东莞市某五金制品有限公司聘请担任兼职企业管理顾问，辅导搭建人力资源管理体系和欧美客验厂体系。2、2014年6月，结识某企业管理顾问公司，兼职负责人力资源管理模块的咨询与辅导。辅导企业有某4S店（八家分店）、某国际幼儿园、某成人职业教育连锁机构、某美容美发连锁店。3、2016年8-10月，主导推行唯一集团协同OA系统上线。我的职责辅导企业变革、人力资源管理体系、IS
简历本 发表于 07-07
1256人阅读
