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项目介绍2012年集团与北京某211高校合作，就校园招聘联系两年安排实习生就业到达50人以上，被北京市教委评选为北京市优秀校企合作企业荣誉称号。同年6月被北京市评选为学生就业优秀企业称号。我的职责项目整体流程方案的拟定、执行，资料的准备申报。
简历本 发表于 12-17
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经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
简历本 发表于 03-21
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创业前期筹备、平台团队组建、组织架构设计，全面负责日常工作管理。工作职责和业绩： 1.建立人力资源、行政管理制度流程；2.拟定公司各项管理制度、薪酬体系；3.主持财务管理； 4.业务合同审核； 5.外联事务。
简历本 发表于 07-09
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1、4年高辅类业务运营工作经验，4年人力资源全盘管理经验。2、国家人力资源管理师（二级）、NLP国际专业执行师。3、服务企业包括百亿级集团公司（大型民营企业）、上市公司及外资企业。熟悉不同类型企业运营管理方式及文化。4、适应英语工作环境，服务企业曾同时管理海外三家子公司的人力资源及运营管理工作。5、具有人力资源全盘管理及实操经验，HRBP(业务伙伴)思维，了解业务需求与挑战，匹配适宜的管理工具和方
简历本 发表于 07-14
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15年各领域及行业的人事背景，包括4年上市公司、2年筹备上市和6年外资企业工作经验，深入业务，擅长招聘、绩效、劳动关系及各模块体系搭建，灵活融入于跨国集团或民营企业的文化；企业人力资源管理师二级和人大人力资源管理研究生，扎实的人力资源专业背景；可胜任初创公司内人才架构的搭建；多次空降，擅于沟通，专注团队管理及凝聚能力；英语作为工作语言10多年，良好的英语文字功底及流利的口语表达能力；责任心、抗压能
简历本 发表于 04-30
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excelexcel家常菜以及肉类软件修理，以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
简历本 发表于 02-14
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上海中鹰集团 (CEG) 中鹰集团董事长助理、办公室主任 2011年11月至2014年3月?根据集团发展策略，制定、梳理集团与子公司年度计划、组织结构、岗位职责、人员配备等。?做好集团公司日常管理工
简历本 发表于 06-10
1437人阅读
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努力践行社会主义核心价值观，秉承“永无止境 探索为先”的职业理念；工作中坚持“公司原则、公司发展原则和做人原则”三原则，带头履行社会秩序及职业道德规范；以身作则，影响和带动身边人和事，为祖国的伟大复兴尽其所能、贡献力量。
简历本 发表于 04-02
1397人阅读
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1，招聘：（1）通过常规招聘渠道（51job/智联招聘/58同城）开展招聘工作；并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作；（2）通过线下现场招聘会开展招聘工作；（3）组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会；（4）出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作；2，培训：定期对门店员工，管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训，包括：技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等；3，薪
简历本 发表于 10-23
1501人阅读
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猎头接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理员工健康战略规划招聘营销员工保留员工服务
简历本 发表于 08-02
1442人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人简历自我评价范文，自我评价：有十几年的相关工作经验；尤其擅长人事架构搭建设计、工作分析和员工关系管理；企业转型期组织变革有实际操作经验。品行端正，能保守企业秘密；熟悉国家有关政策法规，形象好气质佳；
期望利用本人在企业内丰富的行政人事管理技能与经验协助企业实现快速发展的目标。
希望公司是双休、五险一金，条件不符，金融保险勿扰，请自重！多谢理解！
简历本 发表于 07-18
5149人阅读
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项目介绍中国银行（香港）新押汇中心系统--------作为总集成商、客户化开发商，顺利完成中国银行(香港)押汇中心系统的旧系统数据移植和新旧系统更替。作为多实体业务模式的成功实施案例，该系统同时处理中国银行(香港)、南洋商业银行和集友银行的业务。我的职责在此软件项目开发过程中，主要负责软件测试、文档编写、培训工作。
简历本 发表于 05-23
1217人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源总监，工作经历，工作描述：公司下属5家子公司，涉及高科技、物业、餐饮、酒店。
下属部门：人力资源部、总办、行政部、法务部、监察审计部。
1、参与公司整体战略规划，负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编，行政及人力资源体系的重新建立；制定和完善公司行政人事的各项政策、制度和方案；
2、负责公司岗位职责与工作流程的设计和调整；
3、负责公司薪酬、福利体系的设计和管理，组织对部门、员工
简历本 发表于 04-19
2316人阅读
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能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
简历本 发表于 07-31
1311人阅读
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项目介绍从0-1对公司绩效考核体系做设计并主导实施项目业绩：绩效体系方案顺利通过CEO审批并按预定计划实施。达到项目实施预期。我的职责1、绩效体系搭建2、公司绩效访谈，修正关键指标；3、确定现行业务负责人的目标责任书4、按计划推进绩效考核实施工作。
简历本 发表于 10-28
410人阅读
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可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
简历本 发表于 07-03
1300人阅读
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该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责：1.人力资源的政策制定与完善；2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；8.外籍飞行员的
简历本 发表于 02-14
1457人阅读
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1、负责公司整体行政办公、人力资源的管理及行政外联事务的管理和公关协调；2、负责部门日常（部门例会、跨部门间的协调等）管理工作；3、参与制订、修订并完善公司各项规章制度；4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理；5、配合总经理做好各部门人员发展体系的建立，并对人员发展的日常管理工作负责；6、组织制定公司考核制度，培训计划，定期进行员工考核和培训；7、负责组织公司人员招聘活动，为公司选拔所需人才；8
简历本 发表于 09-15
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1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划，人事各类报表制作与汇报工作； 2. 参与年度人力资源编列、预算工作，人力资源成本管控工作； 3. 人员招募计划制定与实施，负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作； 4. 负责教育训练工作，新人入职培训、主管培训，培训课程优化与培训效果评估； 5. 负责薪酬和绩效管理，核算薪资，组织与执行公司年中和年终绩效考核工作； 6. 职工社保管理，住房公积金缴
简历本 发表于 06-23
1310人阅读
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简历本 发表于 03-28
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