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简历本整理的人力资源总监岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
以第三方医保控费介入医保审核系统，完成对医保费用监管。目前已覆盖全国150余个地市。
工作职责：
项目中负责集团、研发中心事业群、商务中心事业群项目管理PMO管理、HRBP管理、风控管理
1、团队组建+人才招聘
2、业务培训体系及课件开发+实施
3、目标绩效管理开发+试运行
4、深入开发HRBP模式，将职责
简历本 发表于 01-05
2564人阅读
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☆具备较强的领导、决策、判断以及应对和解决突发事件的能力，能够有效激励下属，规划分析及执行能力强。自信豁达，积极上进，逻辑思维能力强；具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。；☆本人性格开朗，稳重；工作严谨踏实，积极主动，善于沟通，在工作中，与有关政府机关保持良好的关系。较强的组织能力和团队协作精神；有多年的工作经验，具备一定的管理能力和较强的适应能力。
简历本 发表于 10-01
1739人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位自我评价怎么写，自我评价：◆ 拥有上海、北京两地工作经验，能游刃有余地在不同文化间展开工作。
◆ 具有战略性思维，能够建立、整合不同的工作团队。
◆ 沟通、培训、演讲、文笔能力优秀。
◆ 敏而好学、为而不争、圆融通达。
◆ 国家二级心理咨询师。
简历本 发表于 12-07
2504人阅读
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工作职责：1、参于公司的运营管理工作。根据公司的发展规划，参于制订公司年营业目标，且分解成公司季度及月度计划。核算公司年度成本与利润比率，并根据各项费比，严格控制公司的管理成本。 ２、根据公司司的年度发展规划，制订公司年度人力计划。如人员配置、招聘费预算及渠道选择、岗位设置及定岗定酬工作。 ３、负责公司人事行政事务管理工作，建立并执行公司各项管理制度；督促员工社保办理工作、公司车辆调度管理工作；协
简历本 发表于 12-08
393人阅读
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主要职责：主要负责运营管理、人力资源管理、行政与后勤等工作主要业绩： 计划运营： 1、在职内完成了“成都九蓉房地产开发有限公司”的设立、增资、变更及和“天合凯旋地产公司”的股权置换等沟通协调工作； 2、协助总经理完成了公司《经营计划暨预算案》； 3、协助总经理制定、分解、落实公司的经营目标，并对各部门目标的动态情况进行有效的监督，以确保公司目标的达成； 4、协助总经理
简历本 发表于 08-09
1417人阅读
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1、协助总裁组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定。 2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 3、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑公司的梯队建设 4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 5、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、
简历本 发表于 05-11
5718人阅读
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1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结；3、建立及维护企业文化，疏导和管理员工关系，避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
607人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源总监，工作经历，工作描述：公司简介：千锋互联是一家移动互联网教育培训机构，成立于2009年，主要业务领域移动端的技术培训。2013年年底开始向全国扩张，截至2015年底已成立12家分公司，人员规模达700人，迅速崛起成为行业龙头企业。
业绩概括：
1，人力资源部从无到有的团队建设（0-12人）；
2，公司规模从120人发展至700人规模（包含11家分公司成立），招聘数据：2014年上半年完
简历本 发表于 09-26
2859人阅读
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拥有自己的一套思维逻辑，有较强的逻辑分析能力，办事条理性较强。办事追求取得更高，更好的成绩，不满足于现状。对于问题的处理直奔主题，绝不拖泥带水。人力资源是在提高效能、控制编制、引进人才的同时，控制成本，使企业稳步提升效益
简历本 发表于 03-10
1692人阅读
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
2451人阅读
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猎头人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务派遣员工/合同工管理
简历本 发表于 03-24
1528人阅读
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项目介绍中国银行（香港）新押汇中心系统--------作为总集成商、客户化开发商，顺利完成中国银行(香港)押汇中心系统的旧系统数据移植和新旧系统更替。作为多实体业务模式的成功实施案例，该系统同时处理中国银行(香港)、南洋商业银行和集友银行的业务。我的职责在此软件项目开发过程中，主要负责软件测试、文档编写、培训工作。
简历本 发表于 05-23
1217人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位工作经历范文，工作描述：公司产品介绍：该企业是一家民营高科技上市公司，股票名称：三一重工，投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一，公司在去年实现销售额1000余元亿人民币，有员工30000余人。
工作内容：
工作职责：负责绩效考核、管理工程（企业管理制度与流程方面）、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管
简历本 发表于 06-20
2279人阅读
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1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划，人事各类报表制作与汇报工作； 2. 参与年度人力资源编列、预算工作，人力资源成本管控工作； 3. 人员招募计划制定与实施，负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作； 4. 负责教育训练工作，新人入职培训、主管培训，培训课程优化与培训效果评估； 5. 负责薪酬和绩效管理，核算薪资，组织与执行公司年中和年终绩效考核工作； 6. 职工社保管理，住房公积金缴
简历本 发表于 06-23
1310人阅读
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负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度；会同公司领导确定公司的组织架构，并根据架构定员定岗，撰写职位说明书，岗位描述等；负责组织收集人力资源需求信息，审核人力资源招聘计划和培训计划，并组织实施；根据行业标准和地方社平调整，调整公司的薪酬结构；制定绩效考核管理办法，并组织实施；保持与员工的内部沟通渠道，维持员工与公司的和谐关系，促进良好的公司氛围；组织公司的各项会议活动及重要接待工作领导交办的
简历本 发表于 02-01
1444人阅读
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能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
简历本 发表于 07-31
1311人阅读
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1.负责公司中国区域的人力资源部的相关制度的制订,执行与监督;2.负责审核子公司的人力资源部工作;3.负责上海子公司内部行政和人事具体工作,包括薪酬管理,外籍人员管理,总务等;4.负责建立和完善公司培训体系,制订培训计划并实施,并反馈评估效果;6.协助亚太区人力资源总监（新加坡总部）完成其他人事项目7.负责公司与外部公共关系的处理;8.负责劳动纠纷和法律相关问题的处理;9.负责公司环境卫生安全小组
简历本 发表于 08-16
332人阅读
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1、组织统筹集团人力资源规划及配置工作；2、组织统筹集团培训与开发；3、根据公司整体战略目标及营销中心中长期规划制定招聘计划，并确保招聘方案的实施；4、协调员工关系并进行有效的沟通，收集相关信息提供给管理层；5、依据营销中心的实际运作与经营发展情况，建立有效的绩效考核政策及具有竞争力的薪酬体系；6、组织制定、执行、监督营销中心相关制度（含人事、销售、市场、投标等）；7、优化团队，确保营销中心组织建
简历本 发表于 07-02
540人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位个人技能范文，个人技能：猎头
接班人计划
文化建设
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务
简历本 发表于 05-25
1746人阅读
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可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
简历本 发表于 07-03
1300人阅读
