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简历本整理的人事总监岗位自我评价范文，自我评价：本人性格温和、内敛、处事干练，具有良好的管理意识及管理能力，有行政部门和大型上市集团公司管理工作的经历与实操经验，组织沟通、协调能力及公文写作能力较强，能迅速适应不同工作环境，能承受较大的工作压力，有从工作中不断学习提高的意识，具有较强的领悟力与可塑性。
简历本 发表于 11-03
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工作描述：人事工作：一、招聘：1、维护公司现有招聘渠道，根据岗位需求开发不同的招聘渠道；2、根据用人部门提交的岗位需求，拟定相关岗位职责并进行招聘；3、多渠道发布招聘信息，筛选简历，电话预约面试及初步面试，全程跟进面试流程。二、考勤：1、每月考勤数据汇总及统计汇总员工考勤月报表，并协助经理核对各部门员工考勤记录；三、员工关系：1、制定和完善公司相关的规章制度；2、办理员工入职、转正、晋升、离职手续
简历本 发表于 03-27
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一、第一年为华南区招聘专员，负责本区域各事业部t团队的招聘工作，主要是人员规划申请，职位发布，简历的筛选，目标人物的电话面谈、现场初试等工作，汇总综合评估给用人部门主管，最终完成人员入职工作。二、招聘工作内容中，更多是与各部门间的人员沟通工作，主动配合营销伙伴完成人员招募工作，同时与各大高校、社会招聘机构等保持紧密联系。三、第二年异动为人事专员，负责人事实务工作，如人员入职、离职、异动、员工关系维
简历本 发表于 08-05
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招聘管理/HRBP(50%)-配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划：1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定2、建立和更新公司人才储备资料库；3、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；5、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；6、入职前的背景调查；7、安排候选人进行体检；员工关系管理(50%)-建立和不断更新适
简历本 发表于 04-15
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1、协助客服经理认真落实公司各项管理制度，制定月、季、年客户服务工作计划并认真组织执行；2、做好各部门工作协调与沟通工作及客户需求、管理服务意见征询。3、制定客服部员工培训计划并组织实施；4、监督、检查、考核各部门各项工作的执行情况，并做好客户回访工作；5、做好各类档案整理归档工作及各类事件的上传下达；6、组织、安排、协助催缴各类费用及管理人员值班安排；7、办公场所纪律、卫生管理、小区清洁绿化管理
简历本 发表于 03-09
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协助人事经理处理各项招聘事宜，主要包括：公司招聘渠道的维护、筛选;招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；负责简历初选、初轮电话面试、面试通知及面试时间安排；协同HR部门经理进行面试；
简历本 发表于 05-03
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生产实习，参观了川化集团的合成氨车间，制硫酸酸厂，第一化肥厂和第二化肥厂等。实习收获：熟悉掌握合成氨及化肥的生产工艺流程和生产原理，对无机化学有了基础的认识，锻炼了认真仔细的工作态度，培养了团队合作精神。
简历本 发表于 11-09
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人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。 2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。 3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。 4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。 5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。 6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。 7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为
简历本 发表于 02-08
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PPG工业为全球顶尖涂料生产及制造500强企业，总部设在美国约翰内斯堡，集团旗下包含多个SBU：航空涂料、包装漆、建筑漆、船舶涂料及工业防护漆等等。离职原因：1. 生育，需要亲力亲为照顾家庭。2. 职业瓶颈。主要负责人力资源招聘与培训模块及行政事务。1. 合理分配下属工作，根据需求作持续性指导及培训，以帮助达成绩效目标及提高绩效。 2. 根据业务需求，制订年度行政预算及节省计划。3. 根据预算进
简历本 发表于 05-20
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1.依照国家劳动法等政策和法规，制定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。2.贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。3.组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各
简历本 发表于 04-14
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-新西兰教育部，项目运行及执行，数据输入及核对；我能吃苦耐劳，虽然业务繁忙，但工作效率极高。-新西兰旅游度假胜地高级西餐厅；我工作认真仔细、负责任，曾获得牛排销量第一的荣誉。-惠灵顿广播电台播音员；我负责面向广大中青年的旅游节目，声音甜美，能力担当。-惠灵顿当地社区教英文和中文；我运用趣味授课方式，准备的素材引人入胜，使孩子们找到学习的快乐。
简历本 发表于 03-18
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1、负责建立员工人事档案、劳动合同档案，及时更新维护资料库；2、负责员工入职、离职、异动、培训、薪资岗位调整等人事手续；3、负责推行公司绩效考核工作，组织实施绩效评价收集反馈意见和改进计划；4、负责撰写公司各类合同、公文、函、通知与发布；5、协助经理完成招聘计划（信息发布，简历筛选、面试邀约、面试初试、录用通知、入职培训），推进公司人才信息库建立，定期进行人才信息库收集，及时满足企业用人需求；6、
简历本 发表于 08-16
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1.对一些外国专家所写的英文稿件进行语言和格式方面的修改；2.对新入职的员工进行培训；3.分派工作给部门的同事；4.对同事的工作进行管理和指导；5.每月对下属的工作进行绩效管理；6.每年对下属的工作进行评估；7.协助主管进行新职员的招聘和录用；8.与马尼拉的同事进行工作方面的交流；9.对一些文章进行翻译。工作业绩：每月完成的编辑版数基本稳定在部门内的前三名
简历本 发表于 12-09
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1）、来访接待，文件记录、整理、录入、归档等。2）、员工考勤、绩效考核、员工入职、离职手续。3）、办理社保、工伤、退休、处理劳动纠纷等。4）、年审、基数申报等。5）、计算工资、招聘、面试、培训，等。6）、制定《员工手册》、《入职须知》、《项目点考核细则》及《岗位说明书》等。
简历本 发表于 07-02
2774人阅读
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1、负责公司文件和快递的收发，公司例会的准备和会议纪要，国内外来访客户的接待工作，公司领导出差的酒店及机票预订、办公用品的置办和采购及其他后勤事务；2、负责公司相关通知及制度的拟定和内部命令、通知、建议等的上传下达；3、组织和策划公司内外部活动及公司国内外展会搭建、准备、衔接等工作；4、公司相关网络推广平台（如百度推广、阿里巴巴、Google等）的后台操作和管理工作，公司相关对外业务的洽谈和办理；
简历本 发表于 01-19
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1、负责日常行政事务工作的监督管理；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、固定资产、办公用品、礼品、车辆、公司重要资质证件等管理； 4、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案； 5、负责重要会议纪要的撰写，起草及归档公司相关文件；6、熟练处理对外联络、接待等工作．
简历本 发表于 08-16
547人阅读
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代表总经理对公司行政人事工作进行全面管理；公司人力资源负责人，全面负责公司人力资源各模块工作；审定公司内部的基本管理制度、规章，奖惩条例，规范内部管理；负责将组织创新、企业文化、人员编制、高管及核心人员的引进、业务拓展、对外合作等方面实行战略管理；负责公司政府事务、外部关系协调工作，编制年度人力资源工作规划和预算；全面推行公司绩效考核，建立以绩效为核心的奖惩、淘汰体系，并围绕该体系打造培训及内部晋
简历本 发表于 03-26
2517人阅读
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负责公司整体办公事务,外联工作及协调各部门之间的沟通,起草各种行政文件，管理相关行政事务；做好固定资产的盘点和清理工作；负责办公室的装修及维护公司环境、设备的整体规划工作;处理各种人事事务,组织并实施企业人力资源规划，对未来人员的需求和供给之间可能存在的差异进行分析，做出人力资源需求季度及年度计划表；定期对各职位工作岗位做出岗位评估计分表，根据岗位评估计分表制定管理岗位职级及薪酬等级；负责员工的招
简历本 发表于 07-31
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 03-10
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项目介绍1.协调各相关职能部门，成立项目组;2.组织学习高企认定管理办法、高企认定支撑材料，从”核心自主知识产权、科技成果转化能力、研究开发的组织管理水平、总资产和销售额成长性指标“四个方面分析高企申报的可行性;3.指导编制高企认定申请书及相关汇编资料;4.取得“高企”资质，为公司节省了40%的企业所得税，同时提升了公司品牌形象。我的职责作为项目组负责人负责协调组织实施申报的全过程，确保高企认定顺
简历本 发表于 01-21
1467人阅读
